كم يجب أن تتوقع أن تحصل على أجر كمتخصص موارد بشرية؟

أجر كمتخصص موارد بشرية
رجاء قبل أي شيء:
"اللهم صل وسلم على سيدنا محمد"

قد يكون البدء كمتخصص في الموارد البشرية أمرًا مثيرًا. لديك الفرصة للتأثير بشكل مباشر على الطريقة التي يُعامل بها الأشخاص داخل مؤسستك وربما حتى على نطاق أكبر في القوى العاملة. في حين أن المثل العليا لبدء العمل كمتخصص في الموارد البشرية نبيلة، فمن المهم التفكير في الدفع للتأكد من حصولك على راتب عادل.

متوسط ​​راتب مهني الموارد البشرية

وفقًا لـ Glassdoor و في الواقع ، يبلغ متوسط ​​الراتب لمتخصص الموارد البشرية في الولايات المتحدة حوالي 70،000 دولار في السنة. وفقًا لكتيب التوقعات المهنية الصادر عن المكتب الأمريكي لإحصاءات العمل ، يبلغ متوسط ​​الراتب لمدير الموارد البشرية 106،910 دولارًا. في حين أن هذه المتوسطات يمكن أن تساعدك في تقدير الأرباح، إلا أنها قد لا تكون في الواقع ممثلة لأرباحك، حيث توجد العديد من المتغيرات التي يمكن أن تؤثر على الدفع.

المهن في مجال الموارد البشرية

قد يختلف الراتب الفعلي الذي تتلقاه حسب المسمى الوظيفي ومكان عملك.

يميل مديرو الموارد البشرية إلى سحب رواتب تبلغ حوالي 70 ألف دولار – على الرغم من أن أعلى 10 في المائة من مديري الموارد البشرية يدرون ما يقرب من 190 ألف دولار. يبلغ متوسط ​​الدخل لمديري المزايا حوالي 116000 دولار. أخصائيو الموارد البشرية وموظفو التوظيف أقل في الطيف، حيث يكسبون حوالي 55000 دولار إلى 60 ألف دولار سنويًا.

الموارد البشرية في الصناعات المختلفة

يمكن أيضًا أن تكون رواتب الموارد البشرية مختلفة جدًا اعتمادًا على الصناعة التي تختار العمل فيها. يمكن لمتخصصي الموارد البشرية العاملين في خدمات المعلومات أو وساطة عقود السلع توقع ربح حوالي 165000 دولار سنويًا. يجب أن يتوقع متخصصو الموارد البشرية في صناعة الضيافة أن يبلغ إجمالي أرباحهم حوالي 65000 دولار.

الموقع والموقع والموقع

يمكن أن تختلف متوسطات الرواتب عبر كل صناعة ومهنة بشكل كبير اعتمادًا على الموقع الذي تعمل فيه الشركة. في كاليفورنيا، يتمتع مديرو الموارد البشرية براتب متوسط ​​يبلغ حوالي 110.000 دولار، بينما في ولاية تينيسي، يعتبر الراتب الأكثر تواضعًا حوالي 59000 دولار هو المعيار. عند التفكير في فرص العمل، من المهم مراعاة تكلفة المعيشة في المنطقة، حيث قد يشير الراتب المتضخم إلى ارتفاع النفقات المحلية.

اقرأ أيضا:  ما هو انضباط الموظف؟ أنواع وأسباب

اكتساب الأقدمية داخل مؤسستك

يمكن أن تؤتي ولاء الشركة العارضة ثمارها عندما يتعلق الأمر بالراتب. تقدم معظم الشركات زيادات في الأجور سنويًا أو مرتين في السنة. قد تقدم الشركات أيضًا زيادات في الجدارة كحافز للأداء الجيد.

بمرور الوقت، قد يكون البقاء مع الشركة أمرًا مربحًا وذكيًا. ستستمر الزيادات في التراكم، ولكن من المرجح أيضًا أن تفتح الفرص الترويجية وتوفر وسيلة للنمو والتنمية وزيادة الأرباح. بالإضافة إلى ذلك، تثبت قيمتك للمؤسسة وترسيخ مركزك، الأمر الذي يمكن أن يوفر درجة من الأمان الوظيفي غير المتاحة لأولئك الذين ينتقلون بسرعة من مؤسسة إلى أخرى.

الشهادات ورفع الإمكانات

تُظهر شهادات الموارد البشرية مستوى الالتزام بتميز الموارد البشرية الذي تقدره العديد من الشركات. لم يسمع به متخصصو الموارد البشرية الذين لديهم شهادات للبدء برواتب أعلى من المهنيين الذين لم يحصلوا على شهادات. ستزيد بعض الشركات أيضًا من رواتب المهنيين الذين يسعون للحصول على الشهادة أثناء العمل.

يقدم مجال الموارد البشرية مجموعة من الرواتب حسب مستوى مهارتك وطموحك. ابحث في منطقتك والمسمى الوظيفي الدقيق لضمان أجر بداية عادل قبل قبول الوظيفة. أدرك أن الاحتمالات اللانهائية موجودة بمجرد دخولك مجال زيادة راتبك وزيادة راتبك.

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب