لماذا الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مهمة

الإجازة المرضية مدفوعة الأجر
رجاء قبل أي شيء:
"اللهم صل وسلم على سيدنا محمد"

في الولايات المتحدة، لا يوجد قانون فيدرالي يلزم الشركات بتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيها. تتطلب بعض المدن والولايات إجازة مرضية، لكن الكثير منها لا يتطلب ذلك. بغض النظر، عادة ما تكون ميزة قياسية تأتي مع التوظيف. تقدم بعض الشركات إجازة مستحقة خاصة للإجازة المرضية بينما تجمع شركات أخرى بين الإجازة المرضية و PTO معًا.

لكن لماذا يجب أن تقدمه الشركات أصلاً؟ قد يكون من السهل الاعتقاد أنه من الأفضل للشركة المحصلة النهائية عدم دفع رواتب الموظفين عندما لا يعملون. بالإضافة إلى ذلك، هناك خوف من أن يؤدي تقديم أيام مرضية إلى تشجيع الموظفين على التظاهر بالمرض. ومع ذلك، فإن تقديم إجازة مرضية هو في الواقع مفيد جدًا للشركات وكذلك لموظفيها.

تحافظ على إنتاجية موظفيك

الموظفون الأصحاء هم موظفون منتجون. الموظفين المرضى ليسوا كذلك. إذا لم تقدم شركتك أيامًا مرضية، فسيقرر العديد من الموظفين عدم البقاء في المنزل لتجنب خسارة رواتبهم. هذا يعني أنهم سيأتون إلى المكتب وهم مرضى ويحاولون العمل، لكنهم لن يكونوا فعالين أو منتجين.

سوف تستفيد الشركة أكثر من السماح للموظف بأخذ إجازة ليوم واحد وخسارة العمل من ذلك اليوم. يمكن للموظف أن يستريح ويتحسن ثم يعود إلى العمل منتعشًا وأكثر إنتاجية بدلاً من إنتاج أيام أكثر من عمل أقل جودة.

يقلل من أيام المرض المأخوذة

يؤدي منح الإجازة المرضية في الواقع إلى تقليل العدد الإجمالي للأيام المرضية التي تستغرقها. عندما يكون موظفوك قادرين على البقاء في المنزل من العمل عندما يكونون مرضى، فإنهم يكونون قادرين على الراحة والتحسن بشكل أسرع. بالإضافة إلى ذلك، فإنها لا تصيب موظفيك الآخرين، مما قد يؤدي إلى حاجة المزيد من الموظفين إلى أخذ أيام إجازة من العمل.

هل يجب عليك تجميع الأيام المرضية مع PTO أو تقديم إجازة مرضية منفصلة؟

هناك إيجابيات وسلبيات لكلا الخيارين. تفضل بعض الشركات إبقاء PTO والإجازة المرضية منفصلة، بينما يفضل البعض الآخر تجميعها معًا. ما تختار تقديمه يعتمد على ثقافة شركتك وموظفيك.

اقرأ أيضا:  التخطيط الوظيفي: ما هو؟ خصائصه؟ مزاياه؟ + خطوات عملية التخطيط الوظيفي

PTO المجمعة والإجازة المرضية

يفضل بعض الموظفين الحصول على PTO والإجازات المرضية معًا. بالنسبة للأشخاص الذين لا يمرضون في كثير من الأحيان، فإن هذا يؤدي إلى قضاء المزيد من الأيام التي يمكن أن يأخذوها على أنها PTO. ومع ذلك، قد يؤدي هذا أيضًا إلى نفس المشكلة مثل عدم تقديم إجازة مرضية على الإطلاق. قد لا يرغب الموظفون في استخدام أيامهم المرضية لأنهم يريدون توفيرها لقضاء الإجازة، مما يؤدي إلى قدومهم للعمل في حالة مرضية.

فصل الإجازة المرضية والإجازة المرضية

يفضل الموظفون الآخرون فصل الإجازة المرضية والإجازات الشخصية. ومع ذلك، قد يشعر الأشخاص الذين لا يستخدمون أيامًا مرضية كثيرة أن تلك الأيام تضيع. قد يدعو البعض المرضى حتى لو لم يكونوا كذلك من أجل استخدام الأيام. يمكن أن يؤدي هذا إلى غياب مفاجئ بدلاً من الغياب المخطط له.

هل تبحث عن HRIS لإدارة سياسات PTO والإجازات المرضية لشركتك؟ يمكن أن تتطابق أنظمة كشوف المرتبات في الموارد البشرية مع بائع البرنامج المناسب. توقف عند صفحة مطابقة البرامج لتبدأ.

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب