ما هو دور محلل الموارد البشرية داخل المنظمة؟

محلل الموارد البشرية
رجاء قبل أي شيء:
"اللهم صل وسلم على سيدنا محمد"

بالنسبة للشركات الأصغر التي لديها قسم موارد بشرية واحد أو عدد قليل، فإن مصطلح “محلل موارد بشرية” ربما ليس مألوفًا. ومع ذلك، مع نمو الشركة، قد يكون من المفيد لعدد قليل من متخصصي الموارد البشرية الحاليين أن يكون لديهم فهم عام لكيفية تفويض المسؤوليات العديدة لقسم الموارد البشرية – وهذا هو المكان الذي يأتي فيه منصب محلل الموارد البشرية.

عندما تبدأ أقسام الموارد البشرية في النمو والتوسع، فإن منصب محلل الموارد البشرية هو أحد المناصب التي لها أهمية قصوى في العملية. غالبًا ما يكون هذا أحد المواقف الأولى التي تتم إضافتها إلى الفريق عندما يصل قسم الموارد البشرية إلى نقطة يمكن أن يبدأ فيها تسليم بعض المهام!

ما هي المسؤوليات الرئيسية لمحلل الموارد البشرية؟

محلل الموارد البشرية مسؤول عن التوظيف والتوظيف وبناء الفريق. نظرًا لأن الموظفين هم أغلى أصول الشركة، فإن هذا ليس بالأمر الهين.

يجب على محللي الموارد البشرية اتباع قواعد الشركة وسياساتها والتأكد من أن جميع إجراءات التوظيف تتوافق مع اللوائح الفيدرالية والمحلية. قد يضطر محللو الموارد البشرية أيضًا إلى الاحتفاظ بعلامات تبويب على الموظفين الذين تم تعيينهم، وتقييم أداء العمل واتخاذ القرارات بشأن إيجاد بدائل للموظفين الذين لا يقطعون الخردل.

اعتمادًا على المنظمة المحددة، قد تشمل مسؤوليات محلل الموارد البشرية ما يلي:

  • استخدام التطبيقات لفحص الموظفين المحتملين
  • تطوير التقييمات للموظفين الحاليين والمحتملين
  • توظيف وتوظيف موظفين جدد
  • إنشاء وتنفيذ برامج الموارد البشرية داخل المنظمة
  • جدولة تدريب الموظفين الجدد والإشراف عليه
  • تنفيذ سياسات وأنظمة جديدة للموظفين
  • التعامل مع تقارير الموارد البشرية المقدمة من قبل الموظفين
  • ملء وتقديم تقييمات أداء الموظفين في بعض الأحيان
  • تثقيف الموظفين حول ممارسات وسياسات الموارد البشرية

ما المهارات والمؤهلات التي يجب أن يمتلكها محلل الموارد البشرية؟

عادة ما يكون منصب محلل الموارد البشرية منصبًا على مستوى الدخول. تتطلب معظم الشركات درجة علمية مدتها أربع سنوات، لكن لا توجد خبرة سابقة. نظرًا لأن بعض الكليات والجامعات لا تقدم درجات في الموارد البشرية، يمكن لمديري التوظيف أن يبحثوا عن المرشحين للموظفين الحاصلين على درجات في الإدارة العامة أو الأعمال التجارية أو التطوير التنظيمي أو علم النفس التنظيمي.

اقرأ أيضا:  لماذا يجب أن تدفع للموظفين رواتب تنافسية

المهارات والسمات الشخصية

غالبًا ما يكون محللو الموارد البشرية الناجحون أشخاصًا مهتمين جدًا بالتفاصيل، وهو أمر مفيد عندما يتعلق الأمر بالكم الهائل من الأعمال الورقية المطلوبة لمهام التوظيف والتوظيف. أن تكون حاسمًا هو أيضًا سمة شخصية مهمة يجب أن يمتلكها محلل الموارد البشرية، حيث أن القرارات السريعة هي جزء كبير من الوظيفة. أخيرًا وليس آخرًا، تعد المهارات الشخصية ضرورية لمحلل الموارد البشرية الناجح، حيث يجب أن يتعامل محلل الموارد البشرية مع مجموعة لا نهائية من الأشخاص المختلفين داخل وخارج المنظمة كل يوم.

تدريب محلل الموارد البشرية

بينما لا يحتاج محلل الموارد البشرية إلى خبرة سابقة، إلا أن هناك العديد من الأشياء التي يجب أن يكون محلل الموارد البشرية على دراية بها قبل أن يكون حراً للقيام بالمهمة بمفرده. يجب أن يكون محللو الموارد البشرية على علم بقوانين العمل والقوانين المدنية والسياسات الأساسية للشركة. يجب أن يتلقى محللو الموارد البشرية أيضًا تدريبًا أكثر تخصصًا في إدارة الأفراد، بحيث يتم فهم ثقافة الشركة تمامًا وتنعكس في أولئك الذين يتم تعيينهم.

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب