يطلب العديد من الموظفين من أصحاب العمل الحصول على قرض عند مواجهة حالات الطوارئ والصعوبات المالية. قد يبدو أن طلب صاحب العمل فكرة جيدة للموظفين، حيث قد يقدم صاحب العمل شروطًا أكثر ملاءمة من البنك وسيكون قادرًا على ترتيب تواريخ السداد مع تواريخ شيك الراتب. ومع ذلك، هناك إيجابيات وسلبيات لإقراض أموال الموظفين التي يجب أخذها في الاعتبار قبل المضي قدمًا في القروض.
يمكن أن تعزز قروض الموظفين الولاء
قد يكون الموظفون الذين تلقوا نوعًا من المساعدة من صاحب العمل أكثر عرضة للبقاء. إن معرفة أن صاحب العمل ساعد خلال وقت حاجتهم ووضع ثقته فيهم لسداد القرض قد يجعل الموظفين يشعرون بمزيد من الالتزام تجاه صاحب العمل. هذا قد يساعد في الاحتفاظ والرضا الوظيفي.
قد تسمح القروض للموظفين بالتركيز على العمل
إذا كان الموظف قلقًا بشأن تراكم الفواتير الطبية للعائلة أو الإيجار المتأخر أو مخاوف مالية أخرى، فقد يجعل من الصعب التركيز على العمل. قد يساعد إقراض الموظف المال للعمل من خلال هذه الصعوبات ذلك الموظف على تحسين تركيز العمل والإنتاجية. مع العلم أن صاحب العمل قد أقرض المال قد يحفز الموظف على العمل بجدية أكبر أيضًا.
قد يصبح السداد مصدراً للتوتر
تختلف كل حالة، ولكن إذا طلب الموظف قرضًا من أجل الوفاء بالالتزامات العادية والمتكررة مثل الإيجار والمرافق، فإن تمديد القرض قد يضر أكثر من المساعدة. إذا كان الموظف يواجه بالفعل مشكلة في الوفاء بالالتزامات، فإن إضافة فاتورة شهرية أخرى فوق الالتزامات الأخرى قد تزيد من الضغط. في هذه الحالة، قد يكون تقديم المشورة المالية خيارًا أفضل من تمديد قرض من المحتمل ألا يتم سداده.
قرارات القروض قد تخلق مخاوف بشأن التمييز
عند تقديم القروض للموظفين، من المهم مراجعة معاييرهم المالية لتقييم قدرتهم على سداد القرض. ومع ذلك، حتى إذا كانت الحالة المالية للموظف تجعله مرشحًا أفضل للحصول على قرض من الآخر، فإن تمديد القرض إلى أحد الموظفين ورفض الآخر قد يؤدي إلى رفع دعاوى قضائية تتعلق بالتمييز بشركتك. إذا لم يتم توثيق الأسباب الدقيقة لرفض منح قرض لموظف واحد، فقد يتيح ذلك للموظف رفع دعوى بسبب التمييز المتصور.
قد يؤدي الإقراض إلى زيادة التزامات صاحب العمل الضريبية
قد يؤدي إقراض أموال الموظفين إلى جعل أصحاب العمل يدينون بمزيد من الضرائب إذا لم يتم القرض بشكل صحيح. يجب أن تكون شروط القروض مفصلة بشكل واضح ويجب تطبيق سعر الفائدة على القرض بالسعر الفيدرالي المعمول به والإبلاغ عنه كدخل، في معظم الحالات. إذا لم يتم سداد القرض بشكل صحيح، فقد تتعرض لعقوبات أو التزامات ضريبية، أو قد تتم محاسبتك على فعل شيء غير قانوني إذا لم يتم تقديم القرض بالطريقة الصحيحة.
قد يكون تحديد الشروط مقدمًا بمثابة حماية
أفضل طريقة لضمان سداد القرض بسعر مناسب هي تحديد شروط السداد مع القرض. نظرًا لأن دخل الموظف يأتي من مكان العمل، يمكن خصم جزء من الراتب تلقائيًا بشروط متفق عليها حتى يتم سداد القرض.
سواء كانت قروض الموظفين فكرة جيدة أم لا، فقد يختلف اعتمادًا على صحة الشركة ومحو الأمية المالية للموظف الذي يطلب القرض. قبل تمديد القرض إلى الموظف، من المهم النظر في جميع القوانين المعمول بها والتأكد من أن تمديد القرض لن يضر بعملك بأي شكل من الأشكال.
