إعلانات

الفروق بين الراتب والأجر بالساعة: الإيجابيات والسلبيات لكل منهما

الفروق بين الراتب والأجر بالساعة

في الولايات المتحدة، هناك طريقتان رئيسيتان لكسب الأجر. هؤلاء يكسبون راتبا ويتقاضون رواتبهم بالساعة. هناك إيجابيات وسلبيات لكلا الطريقتين لتشغيل كشوف المرتبات. في هذا الدليل الإعلامي، سنناقش الراتب مقابل الأجر بالساعة بالتفصيل، مع إبراز المزايا والعيوب وشرح كيفية عمل كلا النظامين. 

ما هو الراتب؟

معظم الأشخاص الذين لديهم وظيفة في الولايات المتحدة هم موظفون بأجر. الراتب هو أجر سنوي يُدفع شهريًا أو نصف شهريًا أو أسبوعيًا. 

اذن كيف تعمل الرواتب؟ إذا تلقيت راتبًا، فستحصل على مدفوعات ثابتة مقابل العمل لعدد محدد من الساعات. يجب تحديد مبلغ المال الذي تكسبه ، وعدد ساعات العمل، ومعدل تكرار الدفع لك في عقد العمل الخاص بك، في حين يجب شرح جدول الرواتب والمعلومات حول المكافآت والخصومات الضريبية في دليل الموظف الخاص بشركتك .

يعمل العديد من أرباب العمل على نطاق رواتب للوظائف المختلفة ومستويات الأقدمية. عادة ما تعكس قيمة الراتب متوسطات الصناعة ومستوى الخبرة. يمكن أن تختلف الرواتب بشكل كبير، اعتمادًا على نوع الوظيفة والقطاع ومستوى الطلب على الموظفين المهرة ومستوى الخبرة والخبرة والوظيفة داخل الشركة. 

لحساب راتبك السنوي وتحويله إلى مدفوعات شهرية أو أسبوعية، سيأخذ صاحب العمل المبلغ الإجمالي الذي تكسبه في السنة ويقسمه على عدد الأسابيع أو الأشهر لإنتاج إجمالي لكل أسبوع أو أسبوعين أو شهر، اعتمادًا على كم مرة تدفع لك. سيمثل هذا الرقم أرباحك قبل الخصومات. 

ما هو الأجر بالساعة؟

الأجر بالساعة، والمعروف أيضًا باسم أجر أو سعر الساعة، هو مقدار المال الذي تكسبه لكل ساعة عمل. الأجر بالساعة هو بديل للراتب. بدلاً من كسب مبلغ محدد سنويًا للعمل لعدد ثابت من الساعات، فإن الأشخاص الذين يتم تصنيفهم كموظفين بالساعة يكسبون المال لكل ساعة. إذا كنت تعمل لساعات أكثر، فسوف تكسب المزيد. دعنا نلقي نظرة على مثال الأجر بالساعة: إذا كان أجر الساعة 40 دولارًا، وكان صاحب العمل يريدك أن تعمل 40 ساعة في الأسبوع، فسوف يدفع لك 1600 دولار. 

سيتم احتساب أرباحك بأخذ أجر الساعة أو أجرها وضربها في عدد ساعات عملك. يجب أن يدفع لك صاحب العمل مقابل كل ساعة تعمل فيها. 

الفروق بين الراتب والأجر بالساعة

يمكن أن تؤثر الطريقة التي يتم دفع رواتب الموظفين بها على مقدار ما يكسبونه مقابل العمل الذي يقومون به. فيما يلي بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند التفكير في الأجر بالساعة مقابل الراتب:

  • الوظائف المعفاة مقابل الوظائف غير المعفاة

أحد أهم الاختلافات التي يجب فهمها بين الموظف بأجر والعامل الذي يتقاضى أجرًا بالساعة يتعلق بفئة الوظائف المعفاة مقابل الوظائف غير المعفاة. يحكم قانون معايير العمل العادلة غالبية الوظائف في الولايات المتحدة. بموجب هذا القانون، لا تتلقى الوظائف المعفاة أجر العمل الإضافي. إذا تم تصنيف وظيفتك على أنها غير معفاة، فيحق لك الحصول على أجر إضافي إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع في أسبوع واحد. أجر العمل الإضافي أعلى بنسبة 50٪ من معدل راتبك القياسي. 

يُعفى معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب، مما يعني أنهم لا يكسبون أموالاً إضافية مقابل العمل الإضافي. ومع ذلك، إذا تم تصنيف الموظف بأجر على أنه غير معفى، فيجب على صاحب العمل دفع أجور العمل الإضافي بما يتماشى مع قانون FLSA. تم تصميم هذا لحماية حقوق العمال. 

اقرأ أيضا:  تعريف تدقيق محدود

العاملون بالساعة غير معفيين، مما يعني أنه يجب على أصحاب العمل دفع أجر إضافي لهم بما يتماشى مع الإرشادات الفيدرالية للراتب مقابل الأجر بالساعة. إذا عمل العامل بالساعة أكثر من 40 ساعة في أسبوع معين، فيجب تعويضه بمعدل 150٪ عن أي ساعات إضافية. هذا يعني أنه إذا كان لدى الموظف معدل 20 دولارًا بالساعة وكان يعمل 50 ساعة في الأسبوع الواحد، فسيحصل على 20 دولارًا لكل ساعة مقابل 40 ساعة ثم 30 دولارًا لكل ساعة مقابل 10 ساعات إضافية. 

  • ضبط الساعات 

قبل بدء عملية الإعداد ، سيقوم الموظفون الذين يتقاضون رواتب بتوقيع عقد عمل، والذي يحدد عدد الساعات المطلوبة للعمل في الأسبوع. سيكون لديهم ساعات ثابتة كل شهر وسيتلقون دفعة ثابتة كل أسبوع أو أسبوعين أو شهر. 

من الشائع أكثر بالنسبة للعاملين بالساعة أن يكون لديهم جدول زمني أكثر مرونة حيث قد لا يتم ضمان ساعات محددة أو حد أدنى لعدد الساعات في الأسبوع. بعض العاملين كل ساعة لديهم أسابيع أو شهور أكثر انشغالًا أو هدوءًا من غيرهم. 

  • قواعد الدفع

هناك قواعد للعاملين بالساعة بالإضافة إلى قواعد الموظفين. يجب أن يُدفع للعمال بالساعة الحد الأدنى للأجور، والذي يختلف من دولة إلى أخرى. يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون رواتب أجرًا بناءً على الحد الأدنى من رقم التعويض السنوي. إجمالي السنة مقسومًا على عدد المدفوعات لإنتاج قيمة الأجر الأسبوعي أو الشهري. إذا حصل الموظف على راتب قدره 120 ألف دولار، يتم دفعه شهريًا، فسيتم دفع 10 آلاف دولار شهريًا قبل الخصومات، مثل الضرائب. اعتبارًا من كانون الثاني (يناير) 2020، يجب تصنيف جميع الموظفين الذين يتقاضون رواتب والذين يتقاضون أقل من 684 دولارًا في الأسبوع (35،568 دولارًا في السنة) على أنهم غير معفيين. 

  • المرونة

يتمتع العاملون بالساعة عمومًا بمرونة أكبر من الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا، والذين يُطلب منهم العمل لعدد محدد من الساعات في الأسبوع، كل أسبوع. 

  • الأمن الوظيفي

بالنظر إلى أن كلاً من الراتب غير المعفى والعاملين بالساعة يتم تعويضهم عن العمل الإضافي، فإن الاختلاف الرئيسي بين أوضاعهم هو، في الواقع، في مستوى الأمن الوظيفي. إذا كان لديك راتب، فمن المحتمل أن تكون وظيفتك أكثر أمانًا. إذا كنت تعمل بالساعة، فيمكن لأصحاب العمل تقليل ساعات عملك بسهولة نسبية.

إيجابيات وسلبيات الراتب

هل تفكر في التحول من الأجر بالساعة إلى الراتب؟ إذا كان الأمر كذلك، يجب أن تعلم أنه بالإضافة إلى مزايا الراتب، فإن هذا النوع من الأجر له أيضًا بعض العيوب.

إيجابيات الراتب

  • المدفوعات المنتظمة : مع الراتب، أنت تعرف المبلغ الذي ستكسبه كل شهر.
  • مزايا الموظفين : يتمتع معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب بإمكانية الوصول إلى حزمة المزايا، والتي قد تشمل التأمين الصحي والأيام المرضية، على سبيل المثال.
  • الأمن الوظيفي : يتمتع الموظفون ذوو الرواتب بأمان وظيفي أفضل. يضمن لهم عددًا محددًا من الساعات ويتلقون مدفوعات ثابتة مقابل عملهم.
  • فرص العمل : إذا كان لديك راتب، فقد تجد أن لديك فرصًا أفضل للتقدم داخل الشركة من موظف يتقاضى أجرًا بالساعة. 
اقرأ أيضا:  أخطاء في قرض الأعمال يجب تجنبها

سلبيات الراتب

  • العمل الإضافي : يُعفى معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب، مما يعني أنهم لا يتلقون أجور العمل الإضافي، حتى لو عملوا أكثر من الساعات المخصصة لهم. يُدفع للعمال بالساعة والموظفين غير المعفيين رواتب مقابل العمل الإضافي بمعدل 150٪ عن كل ساعة إضافية على مدار الأربعين ساعة القياسية في الأسبوع. 
  • مرونة أقل : يجب على الموظفين الذين يتقاضون رواتب الالتزام بجدول زمني ومطلوب منهم العمل لعدد محدد من الساعات في الأسبوع. من المرجح أن يتمتع العمال كل ساعة بمرونة أكبر. 
  • الإجازات والإجازات : قد يكون بعض الموظفين الذين يتقاضون رواتب مقيدين من حيث الوقت الذي يمكنهم فيه أخذ إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مقارنة بالعاملين بالساعة. هناك قدر أقل من الاستقلالية عندما تكون موظفًا بأجر. 
  • التوازن بين العمل والحياة : قد يكون الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة أمرًا صعبًا إذا كنت تعمل لساعات طويلة. إذا كان لديك راتب وساعات عمل محددة، فقد تجد أيضًا صعوبة في التوقف عن العمل والفصل بين حياتك المهنية والشخصية. 

إيجابيات وسلبيات الأجر بالساعة

مثلما توجد مزايا وعيوب للحصول على راتب، فإن الأجر بالساعة له إيجابيات وسلبيات.

إيجابيات الأجر بالساعة

  • المرونة : غالبًا ما يوفر العمل بالساعة تحكمًا أكبر في جدولك ومرونة أكثر من الدور الذي يتقاضاه راتب. 
  • أجور العمل الإضافي : يصنف العمال بالساعة على أنهم غير معفيين، مما يعني أنهم يستحقون أجور العمل الإضافي. سيحصل العاملون بالساعة على وقت ونصف مقابل كل ساعة يعملون فيها أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الواحد. 
  • التوازن بين العمل والحياة : قد يجد العاملون بالساعة أنه من الأسهل الفصل بين حياتهم العملية والشخصية وإيجاد توازن صحي بين العمل والحياة. 
  • التحكم : عادة ما يكون الأشخاص الذين لديهم أجر بالساعة أكثر سيطرة على جداولهم وعندما يأخذون إجازة من الموظفين الذين يتقاضون رواتب. 
  • الوقت لمصالح أخرى : قد لا يعمل بعض العمال بالساعة مثل الموظفين الذين يتقاضون رواتب. هذا يعني أن لديهم وقتًا لمصالح وأنشطة أخرى. 

سلبيات الأجر بالساعة

  • التقلبات في الأرباح : يعرف الموظفون الذين يتقاضون رواتب مقدار رواتبهم كل أسبوع أو شهر. مع معدل الساعة، يكون هناك قدر أقل من اليقين حيث يمكن أن يتقلب الدخل. قد يكون لدى بعض الأشخاص أشهر أو فترات طويلة عندما يعملون أكثر أو أقل من المعتاد، وقد يرتفع دخلهم وينخفض. 
  • عدم الاستقرار : يمكن أن يكون الأمن الوظيفي مشكلة للموظفين الذين يتقاضون أجرًا بالساعة، حيث يمكن لأصحاب العمل تقليل ساعات عملهم بسهولة أكبر. 
  • الفوائد : عادة ما يحصل الموظفون بأجر على مزايا أفضل من العاملين بالساعة. إذا كنت تستخدم أجرًا بالساعة، فقد تضطر إلى تمويل تأمين الرعاية الصحية الخاص بك والتنازل عن الدفع إذا كنت ترغب في قضاء أيام عطلة، على سبيل المثال. 

أجر الساعة مقابل الراتب: أيهما أفضل؟

عند البحث عن وظيفة وتحليل الخيارات المختلفة، من المهم التفكير فيما يناسبك بشكل أفضل. فيما يلي بعض العوامل التي يجب مراعاتها:

  • أجر الساعة الخاص بك : إذا كان لديك معدل مرتفع جدًا للساعة وكانت مهاراتك مطلوبة، فيمكنك أن تكسب الكثير من خلال كونك عاملًا بالساعة أكثر من كونك موظفًا يتقاضى راتباً.
  • العمل الإضافي : إذا كنت قد عملت لساعات طويلة دون تعويض من قبل، فقد تكون مترددًا في القيام بذلك مرة أخرى. إذا كانت هذه هي الحالة، فقد ترغب في اختيار العمل بالساعة أو البحث عن وظائف غير معفاة من الراتب. 
  • الفوائد : بالنسبة للعديد من الموظفين، تعتبر المزايا عامل جذب مهم عند اختيار وظيفة أو شركة للعمل بها. تجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يتقاضون رواتب عادة ما يكون لديهم إمكانية الوصول إلى حزم مزايا أفضل. 
  • المرونة : يرغب بعض الأشخاص في العثور على أدوار أكثر مرونة تمنحهم قدرًا أكبر من التحكم في جداولهم، بينما يفضل البعض الآخر اليقين بالساعات المحددة والأرباح الثابتة. 
  • الأمن الوظيفي : يعد الأمن الوظيفي ضروريًا للعديد من الموظفين الذين لديهم فواتير لدفعها ورهنًا عقاريًا وإعالة أسرة. غالبًا ما يكون العمل بأجر أكثر أمانًا واتساقًا من العمل بالساعة.
  • الحاجة المالية : سيحتاج العديد من الأشخاص الذين يبحثون عن عمل إلى ضمان حصولهم على حد أدنى معين من المال سنويًا. ومع ذلك، قد لا يكون هذا هو الحال دائما. إذا كنت في وضع مالي مريح، أو كنت تبحث فقط عن عمل بدوام جزئي، فقد يناسبك العمل بالساعة بشكل أفضل. 
اقرأ أيضا:  المحاسبة الإسلامية

كيف تحسب أجر الساعة من الراتب؟

إذا كنت تربح راتباً، يمكنك حساب معدل الساعة عن طريق قسمة دخلك السنوي على عدد الأسابيع في السنة والساعات التي تعمل فيها في الأسبوع. إذا ربحت 50000 دولار سنويًا، على سبيل المثال، فستقسم هذا المبلغ على 52 للحصول على 962 دولارًا ثم تقسم هذا الرقم على عدد الساعات، على سبيل المثال، 40 ساعة في الأسبوع، للحصول على معدل 24.05 دولارًا بالساعة.

هل الراتب أفضل من الأجر بالساعة؟

ليس بالضرورة. عند مناقشة الراتب مقابل الأجر بالساعة، من المهم مراعاة وضعك الخاص. توفر الرواتب دخلاً ثابتًا وثابتًا وإمكانية الوصول إلى المزايا، بينما يوفر الأجر بالساعة مزيدًا من المرونة وفرصة لكسب الأجور مقابل العمل الإضافي.

لماذا تدفع الشركات بالساعة بدلاً من الراتب؟

بالنسبة لبعض الشركات، قد يكون دفع أجور العمال بالساعة أفضل من تقديم الرواتب. قد تختار الشركات أجرًا بالساعة إذا لم تكن بحاجة إلى العمال باستمرار، أو يتقلب عبء العمل، أو لا ترغب في تعيين موظفين على أساس طويل الأجل.

كيف تتأكد من أن الراتب عادل للعمال؟

تم تصميم قانون معايير العمل العادلة لحماية حقوق العمال والتأكد من أن الرواتب عادلة. يجب أن يحصل الموظفون بأجر على حد أدنى من التعويض المالي في السنة. هناك أيضًا قواعد تحكم الوظائف ذات الدخل المنخفض. إذا كان الموظف يكسب أقل من 35،568 دولارًا في السنة أو 684 دولارًا في الأسبوع، فيجب تصنيفهم على أنهم غير معفيين.

مقالات قد تهمك:

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب