هل تبحث عن سبب لترك وظيفتك لمنحه رئيسك أو صاحب العمل المحتمل؟ هل يجب أن تكون حذرا بشأن ما تقوله؟ عندما تنتقل إلى وظيفة جديدة وتتقدم لوظيفة جديدة، فإن أحد الأسئلة التي ستحتاج إلى الإجابة عنها هو سبب مغادرتك أو تركك لوظيفة.
قد يرغب مديرك في معرفة سبب استقالتك، وسيرغب أصحاب العمل في المستقبل في معرفة سبب انتقالك. قبل أن تبدأ في البحث عن وظيفة، من الجيد معرفة ما ستقوله حتى يكون سببك متوافقًا مع طلباتك الوظيفية ومع ردودك في المقابلات.
فيما يلي قائمة ببعض الأسباب الجيدة – وبعض الأسباب السيئة للغاية – لترك وظيفتك. كونك لبقًا سيساعدك على ترك وظيفتك بلطف والبقاء على علاقة جيدة مع صاحب العمل السابق الذي سيصبح قريبًا.
أفضل أسباب ترك الوظيفة
يترك آلاف الأشخاص وظائفهم كل شهر، وهناك الكثير من الأسباب المشروعة للقيام بذلك. المحتمل أن ترغب في شرح أسبابك بعناية في خطاب الاستقالة الخاص بك .
التغيير الوظيفي
كثير من الأشخاص الذين يختارون ترك مناصبهم الحالية يبحثون ببساطة عن تغيير وظيفي.
- سأرحل لأنني أريد تغيير مهنتي من مجال عملي الحالي إلى مجال مختلف.
- أشعر أنني قد تطورت بقدر ما أستطيع في دوري الحالي وأبحث الآن عن فرص جديدة للنمو الوظيفي.
- أنا مستعد لاستكشاف مسار جديد في مسار حياتي المهنية.
- على الرغم من أنني ممتن لإتاحة الفرصة لي للعمل لديك، فقد عرضت علي وظيفة أحلامي من شركة أخرى.
- قررت العودة إلى المدرسة للحصول على درجة الماجستير.
إعادة الهيكلة التنظيمية
يمكن أن تكون المواقف الصعبة داخل فريق أو منظمة الموظف بمثابة إشارة للمضي قدمًا.
- أثبتت التغييرات في شركتي صعوبة التنقل فيها ؛ انخفضت معنويات فريقي وإنتاجيته بشكل عام، لذلك أعتقد أن الوقت قد حان لاستكشاف خيارات جديدة.
- تعني التخفيضات في الشركة أنني أعمل مع فريق يبلغ ثلث حجمه الأصلي.
- تم تقليص حجم شركتي، مما يعني – بسبب افتقاري للأقدمية – كنت أحد الموظفين الذين أنهوا عقودهم.
- تمت إعادة هيكلة شركتي وتم إلغاء قسمي.
- الشركة التي عملت بها توقفت عن العمل.
- تم الاستعانة بمصادر خارجية في وظيفتي الأخيرة.
- تم تسريحنا أنا والعديد من الموظفين الآخرين بعد الانكماش الاقتصادي.
ظروف الأسرة / أسباب صحية
العمل مهم، لكنه ليس الشيء الوحيد المهم في الحياة. تعد القضايا العائلية أو الصحية من الأسباب الشائعة لترك الأشخاص وظائفهم.
- تطلب مرض الأسرة أن أتخلى عن وظيفتي لكي أصبح مقدم رعاية أساسي.
- اضطررت إلى ترك صاحب العمل لأسباب عائلية.
- بلدي ظيفته السابقة لم تسمح للجدول زمني مرن كنت بحاجة لرعاية أطفالي.
- أنا الحصول على المتزوج وسوف تتحرك خارج الدولة.
- اضطررت للمغادرة لأسباب صحية مؤقتة، والتي تم حلها الآن.
- تركت وظيفتي السابقة لأنني كنت حاملاً.
- لن أعود إلى العمل بعد إجازة الأمومة، لأنني قررت أن الأبوة والأمومة هي وظيفة بدوام كامل.
- أحتاج إلى المغادرة بسبب ظروف / مشاكل شخصية.
فرصة أفضل
في كثير من الأحيان، تأتي فرصة أفضل ببساطة.
- أتيحت لي فرصة رائعة للعمل في شركة تقع بالقرب من عائلتي.
- تم تقليص ساعات عملي، وأحتاج إلى وظيفة بدوام كامل.
- وظيفتي الأخيرة لم تكن مناسبة حقًا.
- تتمتع شركتك بسمعة طيبة وتقدم فرصًا رائعة لدرجة أنني سأترك صاحب العمل الحالي في حالة من النبض.
- لقد حصلت على وظيفة بأجر أعلى.
- أنا أترك القوى العاملة / متقاعد.
- كانت هناك فرص نمو محدودة في شركتي السابقة.
- كانت رحلة الذهاب إلى العمل طويلة جدًا.
- أنا أبحث عن تحدٍ جديد.
- سأكون أكثر سعادة بوظيفة منحتني المزيد من المسؤولية.
- لقد عُرضت علي وظيفة دائمة.
- سأنتقل إلى الساحل المقابل.
- كانت وظيفتي السابقة موسمية / مؤقتة فقط، والآن أبحث عن عمل بدوام كامل.
- لدي خطط للسفر في المستقبل المنظور.
أسوأ أسباب ترك عملك
حتى لو كانت صحيحة، فهناك بعض الأسباب التي لا يجب عليك استخدامها لشرح سبب بحثك عن وظيفة مختلفة. إن مشاركة هذه الأسباب لمغادرتك لن تنعكس إيجابًا عليك، لأنها قد تثير أسئلة تلقائية في ذهن مدير التوظيف.
- أنا على وشك أن أطرد.
- تم اعتقالي.
- كانت شركة سيئة للعمل.
- كنت أشعر بالملل في العمل.
- لم أتفق مع زملائي في العمل.
- لم تعجبني الوظيفة.
- لم يعجبني الجدول الزمني.
- كرهت رئيسي.
- كانت الوظيفة صعبة للغاية.
- لقد تم التخلي عني بسبب المضايقة / التأخير.
- أجبرني والداي / أفراد عائلتي على الإقلاع عن التدخين.
- لم يكن لدي وسيلة مواصلات جيدة للعمل.
- كان العمل الإضافي مطلوبًا.
- لقد تم تخطي للترقيات.
- كنت أعاني من زواج صعب.
تأكد من تطابق الأسباب
قد تترك وظيفتك الحالية لأسباب مهنية (وظيفة أفضل، أو نمو مهني، أو جدول زمني مرن ، على سبيل المثال) أو لأسباب شخصية (ترك القوى العاملة، أو ظروف الأسرة، أو العودة إلى المدرسة، على سبيل المثال).
أو يمكنك ببساطة أن تكره وظيفتك أو رئيسك في العمل، لكن لا تقل ذلك.
هناك شيء واحد يجب مراعاته وهو أنه من المهم أن يتطابق سبب منحك صاحب عمل محتمل مع ما سيقوله أصحاب العمل السابقون، في حالة الاتصال بهم للحصول على مزيد من المعلومات عنك.
ماذا تحتاج لتعلم ايضا
لا ينبغي اتخاذ قرار ترك الوظيفة باستخفاف. في حين أن هناك أسبابًا وجيهة لترك الوظيفة ، إلا أن هناك أيضًا أسبابًا وجيهة لعدم ترك الوظيفة .
إذا قررت، في الواقع، أن أسباب المغادرة أكبر من أي حوافز لديك للبقاء، فمن الضروري أن تكون مستعدًا لتقديم قرارك كقرار إيجابي.
