إذا تم إنهاء خدمتك مؤخرًا لسبب ما ، فقد تتساءل عما إذا كان صاحب العمل ضمن حقوقه في طردك – أو ما إذا كان فصلك يشكل إنهاءًا خاطئًا . وإذا اتضح أنه تم طردك بشكل غير قانوني، فمن المحتمل أن يكون سؤالك التالي هو ما إذا كان بإمكانك – وينبغي – رفع دعوى.
ما لا يعتبر إنهاء خاطئ
يتم توظيف معظم العمال في الولايات المتحدة حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن لأصحاب العمل فصلهم لأي سبب، أو بدون سبب على الإطلاق، بشرط ألا يكون السبب تمييزيًا. (المزيد عن ذلك في دقيقة.)
هذا يعني أنه من القانوني عادة لصاحب العمل إنهاء عملك بشكل غير متوقع، دون سابق إنذار ، ورفض تقديم سبب لإنهاء عملك.
في الواقع، يختار العديد من أصحاب العمل تقديم أقل قدر ممكن من الإشعار أو التفسير، حتى أنهم يذهبون إلى حد وصف إنهاء الخدمة على أنه تسريح ، بدلاً من المخاطرة بانتهاك القانون من خلال تقديم سبب يتبين لاحقًا أنه تمييزي.
كما أنهم غير ملزمين بتزويدك بفرصة لتصحيح المشكلات المتعلقة بأداء عملك قبل إنهاء عملك. (على الرغم من أنه مرة أخرى، كمسألة تتعلق بسياسة الشركة، فإن العديد من أصحاب العمل سيضعون عملية قياسية للإنهاء تتضمن خطة لتحسين الأداء ، لتقليل فرص حدوث متاعب قانونية وللحفاظ على معنويات جيدة بين الموظفين.)
أمثلة على الإنهاء غير المشروع
وفقًا للقانون الفيدرالي، من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز في التوظيف أو الفصل أو الترقية على أساس: 2
- الجنس أو الجنس
- العرق أو اللون
- دين
- الأصل الوطني
- عجز
- حمل
- العمر (أكثر من 40 عامًا، وفقًا للقانون الفيدرالي، على الرغم من أن بعض الولايات تقدم حماية للعمال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا)
- المعلومات الجينية
يمكن للعمال أيضًا رفع دعوى أو رفع اتهام إلى لجنة تكافؤ فرص العمل إذا تعرضوا للتحرش الجنسي في العمل ، أو طردوا من العمل لكونهم مُبلغين عن المخالفات، أو خاضعين للتسريح البناء (يُجبرون على الاستقالة)، أو أجبروا على تحمل بيئة عمل معادية .
لمقاضاة صاحب العمل بسبب التمييز، يجب عليك أولاً رفع اتهام إلى EEOC – ما لم تكن تخطط لرفع دعوى بموجب قانون المساواة في الأجور. في هذه الحالة، يمكنك رفع دعوى دون الحصول على إشعار بالحق في رفع دعوى من لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). 3
أسئلة تطرحها على نفسك قبل رفع دعوى
1. هل تشعر أن الإنهاء كان على أساس التمييز؟ إذا كان الأمر كذلك، فسيتعين عليك على الأرجح رفع دعوى تمييز إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قبل رفع دعوى تمييز وظيفي ضد صاحب العمل السابق. مرة أخرى، الاستثناء هو انتهاكات قانون المساواة في الأجور، وفي هذه الحالة، لا يُطلب منك رفع دعوى، بشرط أن ترفع الدعوى في غضون عامين من التمييز في الأجور.
ضع في اعتبارك أن لديك قدرًا محدودًا من الوقت لتقديم الملفات – بشكل عام، 180 يومًا من وقت وقوع الحادث، على الرغم من أن القوانين المحلية قد تمدد هذا الموعد النهائي إلى 300 يومًا. 4
2. ما هو هدفك من رفع الدعوى (وهل هو واقعي؟) هل تريد المال، أو تغيير السلوك، أو مجرد الرضا بمعرفة أنهم لم يفلتوا من العقاب، دون أي مشاكل؟ من المهم أن تعرف ما هي أهدافك قبل أن تتورط في عملية قانونية طويلة. استشر محامي التوظيف في وقت مبكر لمعرفة ما إذا كانت أهدافك معقولة.
3. هل أنت على استعداد لاستثمار الوقت والمال في متابعة قضيتك؟ ما لم تكن قادرًا على العثور على محامي توظيف لتولي قضيتك مجانًا، فإن المقاضاة مكلفة. يمكن أن يكلف رفع دعوى قضائية أمام المحكمة آلاف الدولارات. 5 لجعل الأمور أسوأ، عادة ما يكون لدى أصحاب العمل محامين داخليين على استعداد لإرهاقك مع التأخير والتأجيل.
كيفية المضي قدمًا بعد إطلاق النار
بصرف النظر عما إذا اخترت رفع دعوى قضائية بسبب الإنهاء غير المشروع، فستحتاج إلى خطة للمضي قدمًا بعد طردك . هذا يعني معرفة حقوقك كموظف (سابق) ، بما في ذلك متى وأين تحصل على شيك راتبك النهائي، وما إذا كان يحق لك دفع مقابل الإجازة المتراكمة والوقت المرضي، وما الذي سيحدث مع مزايا الرعاية الصحية الخاصة بك، وخطة التقاعد، وأي خيارات الأسهم والمزيد.
سيكون قسم الموارد البشرية قادرًا على مساعدتك في هذه الأسئلة، بالإضافة إلى إخبارك بكيفية تخطيط الشركة لوصف الفصل. من مصلحتك معرفة ذلك الآن قبل الاتصال بأصحاب العمل في المستقبل لطلب التحقق من تاريخ التوظيف الخاص بك .
قد يحق لك حتى الحصول على إعانات البطالة ، حسب. لن تعرف حتى تسأل.
التطلع إلى المستقبل، تدرب على الإجابة على أسئلة المقابلة حول الإنهاء ، واجمع المراجع من جهات الاتصال لتعزيز ترشيحك للوظائف. لا تدع هذا الانعكاس يقف في طريق نجاحك. تم طرد العديد من المشاهير والمؤثرين قبل أن يتركوا بصماتهم على العالم، بما في ذلك ستيف جوبز وأوبرا وينفري وتوماس إديسون .
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين دولتك أو أحدث التغييرات في القانون.
