يعد الفصل من العمل أمرًا صعبًا لأسباب عديدة، وغالبًا ما يتفاقم الضغط الناجم عن فقدان وظيفتك بسبب الخوف من أنك ستواجه صعوبة في الحصول على وظيفة أخرى. ومع ذلك، هناك بعض الإجراءات التي يمكنك اتخاذها لتقليل العواقب التي قد تترتب على الإنهاء في بحثك عن وظيفة.
على الرغم من أن الحصول على الانزلاق الوردي سيكون وقتًا مرهقًا، إذا قسمت استجابتك إلى خطوات صغيرة الحجم، فستجد أنه لا يجب أن يكون ساحقًا كما يبدو في البداية. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية بدء البحث عن وظيفة بعد طردك.
البحث عن مراجع إيجابية
أولاً، اصطف مع حلفائك، أو أولئك الأفراد الذين يمكنهم الإدلاء بشهادة إيجابية حول إنتاجيتك وقيمتك كموظف. إذا كانت لديك تجارب عمل إيجابية مع منظمات أخرى قبل طردك، فاطلب من المشرفين السابقين والزملاء الآخرين إعداد توصيات لك. حدد الأشخاص في أحدث صاحب عمل لديك ممن هم في وضع يسمح لهم بالتأكيد على المساهمات الرئيسية التي قدمتها على الرغم من إنهاء خدمتك. ضع في اعتبارك زملاء العمل في إدارتك، ومديري الإدارات المتداخلة والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين عند تحديد المراجع المحتملة.
اجمع التوصيات المكتوبة أو عبر الإنترنت
اطلب من مراجعك تقديم توصيات بشأن لينكد إن أو في نموذج مكتوب. من خلال لفت انتباه أصحاب العمل إلى هذا النوع من المعلومات الإيجابية، يمكنك مواجهة بعض التصورات السلبية لفصلك. شارك هذه التوصيات عبر الإنترنت أو المكتوبة عند التواصل أو مع طلبات التوظيف الخاصة بك عندما يكون ذلك ممكنًا.
تحديث محفظتك
قم بإنشاء أو تحديث محفظتك إذا كنت في مجال يتم فيه عرض نماذج العمل مثل التقارير أو جداول البيانات أو شرائح PowerPoint أو عروض المنح أو التصميمات الرسومية أو مواقع الويب أو برامج الكمبيوتر. يمكن أن يؤدي عرض أدلة على أصحاب العمل على منتجات العمل الرائعة إلى موازنة بعض التصورات السلبية حول طردك.
احصل على قصتك مباشرة
احصل على قصة مباشرة حول أدائك في وظيفتك الأخيرة والظروف المحيطة بطردك. ثم تدرب على إخبار المستشارين أو الموجهين أو المقربين الآخرين الموثوق بهم. تجنب التقليل من شأن صاحب العمل السابق أو أي من الموظفين. حدد إنجازات معينة في عملك والمهارات التي مكنتك من تحقيق تلك النجاحات. كن مستعدًا للربط بإيجاز بمجالات معينة من أدائك حيث كنت قصيرة. إذا كان ذلك ممكنًا، فقم بتسليط الضوء على المجالات غير الحيوية في وظيفتك المستهدفة، أو تلك التي اتخذت خطوات لتقويتها منذ إطلاق النار. تعلم كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول طردك . كن على دراية أيضًا بما يمكن لأصحاب العمل قوله وما لا يمكنهم قوله عن موظف مفصول .
خذ لحظة للتفكير
يجب أن تغتنم الفرصة للتفكير في مسار حياتك المهنية عند إنهاء وظيفتك. هل كانت أسباب إقالتك فريدة لصاحب العمل وهذا المشرف، أم أنها تشير إلى مهنة لا تتناسب مع نقاط قوتك وشخصيتك؟ إذا كان هذا الأخير صحيحًا، فقد يكون من الأسهل تقديم حالة لوظيفة في مجال جديد. على سبيل المثال، إذا طُردت من وظيفة مبيعات لأنك لم تحصل على عدد كافٍ من العملاء الجدد، ولكن على الرغم من ذلك، فقد تفوقت في خدمة العملاء، فقد تستهدف الآن وظائف داخل المبيعات أو خدمة العملاء بدلاً من ذلك.
ضع في اعتبارك تغيير المهنة
ضع في اعتبارك أن إطلاق النار قد يشير أيضًا إلى وقت حدوث تغيير جذري في حياتك المهنية قد يتطلب تعليمًا أو تدريبًا أو رعاية إضافية. إذا كنت تأخذ دورات دراسية أو ندوات أو تدرب أو تقوم بعمل مستقل في مجال جديد، فقد تصبح هذه التجربة الجديدة أكثر تركيزًا حيث يقوم أصحاب العمل بتقييم خلفيتك أكثر من آخر وظيفة غير ناجحة.
شبكة، شبكة، شبكة
تذكر أن التواصل من خلال الأصدقاء وأبناء الرعية والجيران والزملاء المحترفين وخريجي الجامعات سيكون أكثر أهمية من أي وقت مضى بعد طرده. من المرجح أن تستمع جهات الاتصال هذه إلى الفروق الدقيقة والتفسيرات الخاصة بإقالتك أكثر من أصحاب العمل عمومًا. إذا كانوا لا يزالون يعتقدون أنه يمكنك إضافة قيمة كموظف، فقد يكونون على استعداد للدفاع عنك في صاحب العمل أو من خلال جهات الاتصال الخاصة بهم. راجع النصائح لمساعدتك على استخدام شبكتك بشكل أفضل .
فكر في الاستقالة أولاً
إذا لم يتم الانتهاء من الإنهاء، ففكر في خيار الاستقالة وناقش هذا الاحتمال مع صاحب العمل. قد تتمكن من استخراج خطاب توصية مقابل مغادرة هادئة. من الممكن أيضًا تأجيل استقالتك لشراء بعض الوقت الإضافي للعثور على وظيفة أثناء العمل. تأكد من استشارة مكتب البطالة الخاص بك وتقييم تأثير الاستقالة على إعانات البطالة الخاصة بك .
