كيف تستقيل من وظيفتك

هناك بعض العلامات التحذيرية التي تشير إلى أن الوقت قد حان للذهاب، بما في ذلك انخفاض الإنتاجية والشكاوى الجسدية وإيجاد محادثتك في المنزل والتي تهيمن عليها المشكلات المتعلقة بالعمل.
حتى لو كان لديك كل الأسباب في العالم للاستقالة، فقد لا تكون فكرة جيدة أن تترك وظيفتك على الفور. تأكد من مغادرتك للأسباب الصحيحة، بدلاً من الإقلاع عن التدخين لأنك تمر بأسبوع سيئ ويبدو أنه لن يتحسن في أي وقت قريب.
من الحكمة دائمًا ألا تنفر صاحب العمل الحالي. أنت لا تعرف أبدًا متى ستحتاج إليها كمرجع.

هل لديك عرض عمل آخر ؟ إذا كان الأمر كذلك، فقم بموازنة إيجابيات وسلبيات المنصب الجديد مقابل موقعك الحالي. مراعاة بيئة العمل والمرونة والراتب والمزايا بالإضافة إلى مسؤوليات الوظيفة. ماذا عن فرص التقدم؟ إذا ظهرت الوظيفة الجديدة من جميع النواحي وكنت متأكدًا من أن هذا هو التغيير الصحيح الذي يجب عليك إجراؤه، فلا تتردد.
إذا كنت لا تزال على الحياد بشأن المنصب التالي الذي تفكر في توليه، اسأل عما إذا كان يمكنك قضاء يوم في المكتب “في ظل” الموظفين. قد يعزز قرارك بتولي المنصب أو يساعدك في تقرير أنك لا تريد الوظيفة الجديدة بعد كل شيء.
هل لديك ما يكفي من المدخرات أو أي دخل آخر للإدارة المالية؟ حتى لو لم يكن وضعك الوظيفي هو الأفضل، فقد ترغب في التفكير في التمسك بالوظيفة التي لديك والبدء في البحث عن وظيفة قبل الاستقالة. القول القديم القائل بأنه “من الأسهل العثور على وظيفة عندما يكون لديك وظيفة” صحيح.

إذا كان لديك عقد عمل ينص على مقدار الإشعار الذي يجب أن تقدمه، التزم به. خلاف ذلك، من المناسب تقديم إشعار قبل أسبوعين. في بعض الحالات، قد تشعر أنك غير قادر على البقاء لأسبوعين آخرين. عندما يحدث ذلك، من المهم أن تتصرف بشكل احترافي بكل الطرق الأخرى، مثل إرسال خطاب استقالة رسمي، وتقديم المساعدة بأفضل ما لديك من قدرات، والحفاظ على الأمور إيجابية حتى تذهب.
إذا طلب منك صاحب العمل البقاء لفترة أطول من أسبوعين (أو الفترة الزمنية في عقدك)، فلا يلزمك البقاء. يتوقع صاحب العمل الجديد منك أن تبدأ كما هو مقرر وفي الوقت المناسب. ما يمكنك فعله هو تقديم المساعدة لصاحب العمل السابق، إذا لزم الأمر، بعد ساعات، عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف.

كلما كان ذلك ممكنًا، من الجيد دائمًا التحدث إلى رئيسك في العمل لتوضيح أنك ستمضي قدمًا، ولتقديم إشعار مكتوب بأنك ستستقيل.

الطريقة الرسمية للإقلاع هي كتابة خطاب استقالة وإخبار مشرفك شخصيًا أنك ستغادر. ومع ذلك، بناءً على الظروف، قد تحتاج إلى الإقلاع عن طريق الهاتف أو الإقلاع عن طريق البريد الإلكتروني. بغض النظر عن كيفية استقالتك، اكتب خطاب استقالة أو أرسل بريدًا إلكترونيًا للاستقالة.
مرة أخرى، لا تعرف أبدًا متى قد تحتاج إلى أن يقدم لك صاحب العمل السابق مرجعًا، لذلك من المنطقي أن تأخذ الوقت الكافي لكتابة خطاب استقالة احترافي ومصقول.

لا تقل أكثر مما ستغادر. ركز على الإيجابيات وتحدث عن كيف استفادتك الشركة، ولكن اذكر أيضًا أن الوقت قد حان للمضي قدمًا. تجنب أن تكون سلبيًا. ليس هناك فائدة – أنت تغادر وتريد المغادرة بشروط جيدة.
بغض النظر عن سبب استقالتك من وظيفتك، تأكد من قول الأشياء الصحيحة في خطاب الاستقالة الخاص بك: قدم شرحًا موجزًا ​​لسبب مغادرتك، وشكرهم على هذه الفرصة، وأخبرهم بموعد آخر يوم لك.

قبل أن تغادر، اطلب خطاب توصية من مديرك. مع مرور الوقت واستمرار الناس في العمل، من السهل أن تفقد أصحاب العمل السابقين. مع وجود خطاب في متناول اليد أو توصية LinkedIn عبر الإنترنت، سيكون لديك وثائق اعتمادك لمشاركتها مع أصحاب العمل المحتملين.

تعرف على مزايا الموظفين والراتب الذي يحق لك الحصول عليه عند المغادرة. استفسر عن تحصيل الإجازات غير المستخدمة والأجور المرضية والاحتفاظ بها أو صرفها أو تجديدها 401 (ك) أو خطة معاشات تقاعدية أخرى. ملاحظة: قد يُطلب منك المشاركة في مقابلة إنهاء الخدمة قبل مغادرتك. قم بمراجعة عينة من أسئلة مقابلة الخروج للحصول على فكرة عما سيُطلب منك خلال هذه المقابلة.

قم بإعادة أي ممتلكات شركة لديك، بما في ذلك المفاتيح والمستندات وأجهزة الكمبيوتر والهواتف وأي شيء آخر لا يخصك. لا تريد الشركة مطاردتك لاستعادتها، ولا تريد أن تتحمل المسؤولية إذا لم تتم إعادتها في الوقت المناسب.