كيف تطلب عودة وظيفتك وإعادة توظيفك

لقد بدأت للتو وظيفة جديدة. ومع ذلك، لديك شعور غارق ربما تكون قد ارتكبت خطأ. ماذا يمكنك أن تفعل عندما تترك وظيفتك وتبدأ وظيفة جديدة، فقط لتكتشف أن الوظيفة الجديدة ليست كما كنت تتوقع؟ ما هي خياراتك عندما تندم بالفعل على ترك وظيفتك القديمة، وكنت تتمنى حقًا أنك لم تفعل ذلك؟ هل هناك طريقة يمكنك من خلالها إعادة التوظيف بعد ترك وظيفتك القديمة؟

هل يمكنك أن تسأل صاحب العمل إذا كان بإمكانك العودة إلى الوظيفة التي تركتها؟ ما هي أفضل طريقة  لطلب استعادة وظيفتك القديمة؟  أم ينبغي عليك السعي وراء فرص أخرى؟

ماذا تفعل عندما لا تعمل وظيفة جديدة

نأمل أن تكون قد تركت صاحب العمل القديم الخاص بك بشكل إيجابي. نظرًا لأنك لا تعرف ما يمكن أن يحدث عندما تبدأ وظيفة جديدة، فمن المنطقي أن  تترك الوظيفة بأفضل الشروط الممكنة.

يحدث ذلك، ولكن قبل أن تطلب استعادة وظيفتك القديمة، تأكد من رغبتك في ذلك. حتى لو كان بإمكانك العودة، فقد لا تتمكن من ذلك. من المهم أيضًا التفكير في سبب قرارك ترك صاحب العمل القديم. إذا لم يتغير شيء، بخلاف  عدم إعجابك بوظيفتك الجديدة ، فقد يكون من الأفضل مواصلة البحث عن وظيفة للحصول على وظيفة مناسبة بشكل أفضل.

هل يجب أن تسأل عن وظيفتك؟

هل يعقل أن تطلب استعادة وظيفتك؟ لقد  استقلت لسبب ما . هل حقيقة أن الوظيفة الجديدة لا تعمل سببًا كافيًا للعودة إلى موقف تركته مؤخرًا؟ أو، هل من المنطقي البحث عن وظيفة جديدة أخرى والمضي قدمًا؟

فكر بجدية فيما قد تخسره – أو تكسبه – إذا تركت الوظيفة الجديدة وبدأت من جديد. أو، ضع في اعتبارك البقاء في المنصب الجديد أثناء إعادة البحث عن وظيفة بحذر (وسرية).

قد تكون هناك طريقة يمكنك من خلالها مناقشة الموقف بتكتم مع مديرك الجديد. بعد كل شيء، قد يكون لدى الشركة أفكار أخرى أيضًا. إذا فعلت ذلك، فلا تذكر  مدى كرهك لعملك . بدلاً من ذلك،  راجع الخيارات الممكنة لما يجب فعله بعد ذلك  قبل بدء محادثة أو اتخاذ أي قرارات.

وازن بين الإيجابيات والسلبيات قبل اتخاذ القرار النهائي:

• قم بعمل قائمة بأسباب مغادرتك ثم قم بإنشاء قائمة أخرى بالمزايا التي ستعود عليك إذا عدت.
• إذا كانت الإيجابيات تفوق السلبيات، ففكر في طلب استعادة وظيفتك القديمة أو وظيفة جديدة مع صاحب العمل السابق.

إذا كنت موظفًا يحظى باحترام كبير، فقد يسعد صاحب العمل السابق الخاص بك أن يفكر في إعادة تعيينك.

هل ستقوم الشركة بإعادة توظيفك؟

لا تفترض أن الشركة سوف تعيدك رغم ذلك، حتى لو اعتقدوا أنك رائع في عملك. قد تم شغل منصبك بالفعل. حتى لو لم يكن الأمر كذلك، فقد يفضلون البدء من جديد مع شخص آخر. ستكون هناك أسئلة حول التزامك تجاه الشركة وما إذا كنت ستستقيل مرة أخرى في المرة القادمة التي تحصل فيها  على عرض عمل .

كن مستعدًا لشرح سبب مغادرتك، وما الذي لم ينجح في الشركة الجديدة، ولماذا تريد العودة. أيضًا، كن مستعدًا لإظهار الشركة لماذا سيكون من المفيد لها إعادة توظيفك، وكيف ستظهر التزامك بالبقاء هذه المرة.

أفضل طريقة لطلب استعادة وظيفتك

إليك بعض النصائح التي يمكنك استخدامها لتسهيل استعادة وظيفتك القديمة:

استقيل بأمان

قبل أن تغادر، افعل كل ما في  وسعك لضمان استقالتك بشروط جيدة . إليك نصيحة حول  كيفية الاستقالة من الوظيفة . سيساعدك ترك العمل بأفضل الشروط الممكنة على إبقاء قدمك في باب الشركة وزيادة فرصك في إعادة التوظيف. إذا لم تغادر بأفضل الشروط، فقد يكون من الصعب إعادة تعيينك. يمكنك التواصل مع مديرك السابق لمحاولة تسهيل الأمور.

ابق على اتصال مع الزملاء

ابق على اتصال مع زملائك السابقين. تواصل معهم على LinkedIn و Facebook و Twitter و Instagram. أرسل رسالة LinkedIn أو بريدًا إلكترونيًا من حين لآخر للتحقق من أدائهم. تناول القهوة والغداء في المناسبات. كلما كنت متصلاً أكثر، كان من الأسهل عليك العودة. كلما كانت اتصالاتك الشخصية أقوى، زادت احتمالية استعادتك.

ابق على اتصال مع الشركة

بالإضافة إلى البقاء على اتصال مع زملائك السابقين، ابق على اتصال مع الشركة. إذا كان لدى الشركة مجموعة  LinkedIn، فقم  بالانضمام إليها أو متابعة صفحة الشركة على LinkedIn. يمكنك أيضًا “الإعجاب” بصفحة الشركة على Facebook ومتابعة الشركة على Twitter. إذا كان صاحب العمل السابق يدير  شبكة خريجي الشركات، فقم بالانضمام إليها. كلما زادت مشاركتك، زادت فرصك في العودة.

اصنع قرار

لا تتخذ قرارًا متسرعًا. فكر مليًا في الأمر، وتأكد من أنك تريد حقًا العودة. لا تطلب إعادة تعيينك لمجرد أن هذا هو الطريق الأقل مقاومة وأنه من الأسهل طلب استعادة وظيفتك بدلاً من بدء البحث عن وظيفة مرة أخرى.

اطلب عودة وظيفتك

إذا قررت أنك لا تريد العودة إلى العمل لدى صاحب العمل السابق، فيمكنك طلب اجتماع شخصي أو إرسال رسالة أو رسالة بريد إلكتروني تطلب منك استعادة وظيفتك. إليك  نموذج رسالة لطلب استعادة وظيفتك  ونموذج يمكنك تعديله ليناسب ظروفك الشخصية.

ماذا يمكنك أن تفعل أيضا؟ 

تحقق من وظائف أخرى  في الشركة . إذا تم ملء وظيفتك، فاستفسر عن الوظائف الأخرى التي قد تكون مؤهلاً لها. من المرجح أن تفكر الشركات في إعادة توظيف موظفين سابقين قاموا بعمل جيد لهم في الماضي. قد يكون هناك أيضًا منصب يناسب الوظيفة التي تركتها.

كن مستعدًا للشرح

كن مستعدًا للإجابة على الأسئلة – الكثير من الأسئلة. قم بإعداد إجابات للأسئلة حول سبب استقالتك، ولماذا تريد استعادة وظيفتك، ولماذا يجب على الشركة إعادة توظيفك. ستحتاج إلى أن تكون مقنعًا وأن تبيع نفسك للشركة عن سبب منحك فرصة ثانية.

لديك خطة احتياطية

قد لا تكون العودة إلى منصبك السابق خيارًا. ضع خطة احتياطية وكن مستعدًا لبدء البحث عن وظيفة جديدة. فيما يلي بعض النصائح حول ما يجب القيام به عندما  لا تنجح الوظيفة الجديدة . على الرغم من صعوبة قول “لا”، فقد يكون من الأفضل، على المدى الطويل، التفكير في خيارات أخرى والحفاظ على  مسار حياتك المهنية  يتقدم للأمام بدلاً من التراجع.

الخطوات التالية

إذا حصلت على رد إيجابي من صاحب العمل السابق، فإن الخطوة التالية هي الاستقالة من وظيفتك بأكبر قدر ممكن من الرشاقة. قد يكون الأمر غير مريح، لكن  ترك العمل الذي بدأته للتو  قد يكون الخيار الأفضل لصاحب العمل وكذلك لك.

ولكن ماذا يجب أن تفعل إذا كان صاحب العمل القديم لا يريدك مرة أخرى؟ ابدأ في البحث  بتكتم عن وظيفة جديدة ، وقم بترتيب بعض المراجع التي يمكن أن  تشهد على مؤهلاتك ، واعتبر هذا بمثابة عثرة في حياتك المهنية – وليس حادثًا كبيرًا. يحدث في كثير من الأحيان أكثر مما تعتقد. في النهاية، إذا لم تكن الوظيفة هي الأنسب، فستكون الأفضل للجميع، خاصةً لك، إذا انتقلت إلى العمل.