يصف الاقتصاديون البطالة كشرط للبطالة داخل الاقتصاد. البطالة هي قلة استخدام الموارد وهي تلتهم إنتاج الاقتصاد. يمكن أن نستنتج أن البطالة مرتبطة عكسيا بإنتاجية الاقتصاد.
تُعرَّف البطالة عمومًا على أنها عدد الأشخاص (وهي النسبة المئوية للقوى العاملة التي تعتمد على عدد سكان البلد) الذين يرغبون في العمل وفقًا لمعدلات الأجور الحالية في المجتمع ولكنهم غير مستخدمين حاليًا. تقلل البطالة من إمكانات النمو على المدى الطويل للاقتصاد. عندما ينشأ الموقف حيث يوجد المزيد من الموارد الأخرى للإنتاج وعدم وجود قوة بشرية يؤدي إلى هدر الموارد الاقتصادية وفقدان إنتاج السلع والخدمات وهذا له تأثير كبير على الإنفاق الحكومي بشكل مباشر.
تؤدي معدلات البطالة المرتفعة إلى استهلاك أقل للسلع والخدمات ويؤدي انخفاض مدفوعات الضرائب إلى زيادة متطلبات الاقتراض الحكومية. يظهر تأثير البطالة مع الأفراد والأسر التي تقلص الاستهلاك بشكل كبير للوفاء بالالتزامات المالية وعوامل مثل هذه لها تأثير سلبي على الاقتصاد ككل. كما أنه يقلل من إنتاج السلع والخدمات التي كان يمكن أن تنتجها القوى العاملة العاطلة عن العمل. ينتج الاقتصاد أقل بكثير من إمكاناته إذا كان معدل البطالة مرتفعًا للغاية، وبالتالي يخسر الجميع في المجتمع من خلال الاستهلاك والتمتع بقدر أقل لأنه يتم إنتاج القليل للتوزيع.
أسباب البطالة
هناك عدة أسباب للبطالة وتعتمد على الظروف الاقتصادية السائدة وأيضًا على تصور الفرد. فيما يلي بعض أسباب البطالة :
- التغيير في التكنولوجيا هو أحد الأسباب الخطيرة للبطالة. مع تغير التكنولوجيا، يبحث أرباب العمل عن أشخاص يتمتعون بأحدث المعايير التقنية. يبحثون عن بدائل أفضل. انقطاع الوظائف بسبب التغيير في التكنولوجيا يجلب مشكلة البطالة في المجتمع.
- الركود هو العامل الرئيسي للبطالة في معظم البلدان. بسبب الأزمة المالية في بلد واحد يمكن أن تؤثر على اقتصاد البلدان الأخرى بسبب العولمة.
- التغييرات في الأسواق العالمية هي عامل مهم آخر. يؤثر أي اقتصاد بلد سلباً عندما تنخفض صادراته بسبب التغيرات في الأسواق العالمية، وزيادة السعر. مع هذا الإنتاج يعاني والشركات غير قادرة على الدفع في الوقت المحدد وهذا يزيد من معدل البطالة.
- يعد عدم الرضا الوظيفي من قبل العديد من الموظفين سببًا آخر، يحدث هذا عندما يولي أصحاب العمل اهتمامًا أقل بأداء الموظف. هذا يؤدي إلى عدم الاهتمام والرغبة في العمل وتصبح البطالة حتمية، حيث يفقد الموظفون وظائفهم عمداً.
- التمييز الوظيفي على أساس الطبقة والدين والعرق وما إلى ذلك، في الشركات، يفقد الموظف سهولة العمل في المنظمة.
- الموقف السلبي من قبل الموظفين تجاه أصحاب العمل يخلق بيئة غير صحية في المنظمة. وهذا يؤدي في النهاية إلى البطالة.
آثار البطالة على الاقتصاد
معدل البطالة يعتمد على الاقتصاد إلى الاقتصاد. في البلدان المتقدمة مثل الولايات المتحدة وأوروبا، يعتبر معدل البطالة منخفضًا لأن العديد من الأشخاص يعملون لحسابهم الخاص ويعملون في الزراعة. في البلدان التي يوجد فيها عدد أقل من العاملين لحسابهم الخاص وعدد السكان ذوي الموارد الأقل يسبب البطالة.
تؤثر البطالة على الاقتصاد بشكل سلبي حيث تنخفض الإنتاجية إلى ما دون المستوى الطبيعي. عندما يكون هناك معدل بطالة مرتفع في الدولة، يتعين على الحكومة أن تعاني من عبء اقتراض إضافي بسبب انخفاض الإنتاج وانخفاض استهلاك السلع والخدمات من قبل الناس. ليس فقط العاطلون عن العمل يستهلكون أقل حتى لو كان موظفوها لديهم قوة شرائية ضعيفة بسبب الخوف من فقدان وظائفهم. العاطلون عن العمل لا يعملون ولا يساهمون في توليد الدخل للاقتصاد، لكنهم يطالبون أيضًا بمزايا من الحكومة وهي تكلفة إضافية للاقتصاد ككل.
الآثار الاجتماعية للبطالة
ليس فقط مشكلة البطالة هي التي تضر بالاقتصاد، بل هناك العديد من الآثار الاجتماعية أيضا. فيما يلي بعض الآثار الاجتماعية للبطالة:
- فقدان المهارات: عندما يكون هناك بطالة في المجتمع، يفقد الناس مهاراتهم بسبب عدم الاستخدام ويؤدي ذلك إلى خسارة رأس المال البشري .
- المرض العقلي: سيكون هناك فقدان الثقة بالنفس، والإحباط، والمواقف السلبية تجاه الأشياء الشائعة عندما يكون هناك خسارة في الدخل، ويتأذى احترام الشخص لذاته بسبب هذه الأمراض العقلية.
- عقبات مالية: تؤدي البطالة إلى عقبات مالية في الأسرة. لا يستطيع الناس الوفاء بالتزاماتهم المالية في الوقت المحدد، وهذا يسبب الإحباط بين أفراد الأسرة، ويجلب التوتر في المنزل وقد يؤدي إلى حالات الانتحار.
- زيادة معدل الجريمة: عند وجود بطالة في المجتمع يرتفع معدل الجريمة. عندما لا يكون لدى الناس دخل يمكن إنفاقه، فيمكنهم الذهاب إلى أي مدى مثل السرقة والسرقة والقتل أيضًا من أجل البقاء على قيد الحياة.
- عدم الاستقرار السياسي: بسبب البطالة يفقد الناس الثقة في الحكومة وإدارتها وهذا قد يؤدي إلى عدم الاستقرار السياسي.
- انعدام الأمن بين الموظفين الحاليين: عندما يواجه الاقتصاد مشكلة البطالة، فإنه يؤدي إلى انعدام الأمن بين الموظفين الحاليين وتقل قوتهم الشرائية بسبب الخوف أو انعدام الأمن في وظائفهم.
- ضعف مستوى المعيشة: تؤدي البطالة إلى تدني مستوى المعيشة حيث ستزداد المنافسة على الوظائف ويقبل الناس رواتب أقل وسيقل مستوى معيشتهم بسبب دخلهم المنخفض.
- فجوة التوظيف: تؤدي البطالة إلى إحداث فجوة في التوظيف في الشركات لتوظيف شخص مناسب، وبالنسبة للفرد الذي هو عاطل عن العمل، يجب أن يجد شخصًا آخر في المواقف الصعبة. هذا يجلب الفجوة في توليد الدخل.
البطالة – التحديات التي تواجه الحكومة
تم وضع العديد من السياسات للحد من مشكلة البطالة في الاقتصاد. تحتاج الحكومة فقط إلى التركيز على تنفيذ هذه السياسات والعمل الجاد للتخفيف من هذه المشكلة. يمكن للحكومة توسيع المشاريع الرأسمالية مثل الطرق الجديدة وإنشاء مستشفيات جديدة ومشاريع البنية التحتية الكبرى التي يمكن أن تصبح منصة في خلق المزيد من فرص العمل في الاقتصاد. يزيد من إدرار الدخل للاقتصاد.
يمكن أن يؤدي التخفيض في الضرائب إلى زيادة القوة الشرائية للمستهلكين. إنه يعطي بعض الاسترخاء للمستهلكين في إنفاق دخلهم المتاح. يجب أن تتخذ الحكومة الخطوات المناسبة في قرارات الاستثمار في المشاريع الضخمة مثل الحديد والصلب والطيران وما إلى ذلك، ويجب وضع السياسات المناسبة لتعزيز هذه المشاريع وبالتالي خلق فرص عمل. تحتاج كل شركة إلى التوظيف والتدريب والتطوير المناسبين من أجل زيادة قدرات الموظفين، وتعزيز مهاراتهم وإظهار أداء رائع في النهوض بالمنظمة. يمكن للحكومة أن تأخذ المبادرة في خفض أسعار الفائدة وتعزز الطلب على الائتمان وتحسن المدخرات من قبل الأفراد.
البطالة – تحديات للأفراد
لا تقع على عاتق الحكومة فقط مسؤولية الشروع في الحد من مشكلة البطالة، بل يتعين على الأفراد اتخاذ خطوات للتغلب على هذه المشكلة. يجب على الأفراد إجراء الكثير من التعديلات للخروج من هذا الموقف. مع عدم اتخاذ قرارات متسرعة مثل الانتحار، والإحباط، يمكنهم التخطيط وإجراء التعديلات المناسبة مثل تعديلات الديون، وإنفاق أصولهم السائلة عند الحاجة، وخفض نفقاتهم، وكذلك تشجيع أفراد الأسرة الآخرين على العثور على وظائف حتى يتمكنوا من التعويض في توليد الدخل .
يجب على الفرد زيادة قدراته والمشاركة في جلسات الإرشاد والتدريب المناسبة لتحسين مستويات أدائهم وتعزيز مهاراتهم. يجب عليهم التفكير في العمل الحر بعيدًا عن وظيفتهم بمساعدة أفراد أسرهم. هذا أيضا يحسن مستوى معيشتهم.
