5 طرق للإجابة “متى يمكنك البدء؟” في مقابلة

5 طرق للإجابة "متى يمكنك البدء؟" في مقابلة
رجاء قبل أي شيء:
"اللهم صل وسلم على سيدنا محمد"

مقابلات العمل هي محادثات عادة ما يتبعها الكثير من الترقب والقلق والحرص على أن كل لحظة تمر بسلاسة وكفاءة.

يريد الجميع أن يشعر بالتقدير لخبرتهم السابقة وأن يسمعوا أخبارًا رائعة عن عملهم القادم المحتمل.

سماع “متى يمكنك البدء؟” هو نوع من الأمل لكثير من المرشحين. ومع ذلك، لا يعني هذا بالضرورة أنهم سوف يقومون بتعيينك بعد أن يطرحوا هذا السؤال. إنه نوع من التقييم حيث يمكنهم تقييم ما إذا كنت ستكون مناسبًا كموظف مستقبلي.

لهذا السبب يجب أن تكون مستعدًا لمقابلة عمل. لن تكون إجابتك هي السبب في أنهم سيوظفونك أم لا. لكن الطريقة التي تصوغ بها إجابتك ستفعل. التزم حتى النهاية للعثور على الطرق التي يمكنك من خلالها التعامل مع هذه المشكلة.

لكي تبدو لائقًا ومهنيًا، ستحتاج إلى التعبير عن نفسك بطريقة معينة. مهما كان السبب وراء إجابتك، حاول التفكير في ردك قبل القدوم إلى المقابلة.

فكر في الرد الذي يرغبون في سماعه وما الذي يخبرك به ذلك عنهم كشركة. فكر في الكيفية التي قد يغير بها هذا القرار حياتك ومن الذي يؤثر فيه. ثم حاول نطق ذلك وتخيل نفسك تتحدث إلى مدير التوظيف.

هناك خمس طرق يمكنك من خلالها الإجابة على هذا السؤال وهي تعتمد على وضعك الوظيفي الحالي. هناك مواقف يمكنك أن تبدأ فيها فورًا عندما تحتاج إلى أسبوعين أو ثلاثة أسابيع بسبب وظيفتك الحالية، وعندما تحتاج ببساطة إلى مزيد من الوقت، وعندما يتعين عليك الانتقال وعندما تكون لديك التزامات شخصية.

على أي حال، أنت من يتحكم في قراراتك. وبالتالي، ضع في اعتبارك الفئة التي تنتمي إليها وألق نظرة على الشكل الذي يجب أن يبدو عليه ردك. احصل على الراحة، خذ دفتر ملاحظات واكتب ما لم تكن تعرفه بالفعل.

هذه هي الفئات الخمس للإجابات التي يمكنك اختيارها:

1. متى يمكنك البدء على الفور

هذه فئة صعبة لأنها قد تبدو غير مهنية وغير مناسبة إذا لم تتم صياغتها بالطريقة الصحيحة. كان الكثير من الأشخاص في هذا المنصب، وعادةً ما يكونون الأصغر سناً الذين يسعون وراء المهنة الصحيحة.

لقد كان الجميع في مثل هذا الموقف وليس من المحرج إذا كنت لا تزال عاطلاً عن العمل. ومع ذلك، فإن هذا يمنحك سببًا آخر للاستعداد لهذه المواقف لأن لديك المزيد من الوقت على صحنك.

في حالات أخرى، تكون قد فقدت وظيفتك للتو وتريد بشدة العثور على وظيفة جديدة. هذا أيضًا لا يزعجك إذا لم تكن العامل الوحيد لفقدان وظيفتك. في هذه الحالة، سيُطلب منك التفكير في وظيفتك السابقة وأسباب إنهائها. لكن هذا ليس موضوعًا وثيق الصلة بهذا الموضوع.

مهما كان الأمر، فأنت عاطل عن العمل في الوقت الحالي وأنت تبحث عن وظيفة. تجد شركة ترغب في إجراء مقابلة معك وتريد إجراء المقابلة بسلاسة (تحقق هنا مما يجب عليك فعله في حالة السوء). هذه هي اللحظة التي تدون فيها طريقة الإجابة على هذا السؤال.

عندما تكون متاحًا لبدء العمل الجديد في كل لحظة، لا تجعل ذلك أمرًا ضروريًا للصراخ “على الفور!” أو “غدًا” لمدير التوظيف. هذا النوع من الشغف لن يفيدك بأي شكل من الأشكال. قلل من حرصك على البدء فورًا وفكر مليًا قبل الإجابة.

يمكن أن تظهر الإجابة بهذه الطريقة يأسك ويمكن لمدير التوظيف أن ينظر إليك كشخص غير موثوق به ولا يختار بين الوظائف، بل يتقبلها عند قدومها. علاوة على ذلك، قد يعتقدون أنك ستفعل ذلك يومًا ما مع مجند آخر وتترك هذا .

عند الرد على أنك متاح عندما تعتقد الشركة أنه الأفضل، ربما تشرح بإيجاز سبب كون هذه الوظيفة أمرًا ترغب في الالتزام به بسهولة. إذا عبرت عن سبب تقدمك ولأي سبب تناسبك هذه الوظيفة، فقد يتفهمون حماسك.

يمكنك دائمًا أن تسأل المجند عن الوقت المناسب له لبدء عملك، ولكن قد يصبح هذا سؤالًا خادعًا يقودك مرة أخرى للإجابة بـ “غدًا”.

هذا هو السبب في أنه يمكنك دائمًا أن تسألهم عما إذا كان بإمكانك البدء يوم الاثنين أو الإشارة ببساطة إلى أن وقتك مرن وأنك على استعداد لبدء تدريبك عندما يكون ذلك ممكنًا.

2. عندما تحتاج إلى أسبوعين أو ثلاثة أسابيع إشعار

هذا نوع من الإجابات ستستخدمه عندما تكون موظفًا حاليًا، لكنك تبحث عن تغيير في الوظيفة. فيما يتعلق بالسؤال أعلاه، لن تتمكن من التأكيد لهم أنه يمكنك البدء على الفور.

هذا لأن العديد من الشركات تتطلب إشعارًا لمدة أسبوعين أو أكثر قبل ترك منصبك. إنها حالة بسيطة عندما يتعين عليك إبلاغ صاحب العمل المستقبلي عن وضعك الحالي. نظرًا لأنه ظرف شائع جدًا، فسوف يفهمون ويستجيبون بشكل مناسب.

النهج الصحيح لهذا الموقف هو الاستفسار من صاحب العمل الحالي عن سياسته لإنهاء عملك. بعد أن تقوم بجمع المعلومات التي تحتاجها، ستقوم بإخطار مدير التوظيف أنك بحاجة لبعض الوقت قبل بدء عملك.

لا يمكنك فقط اتخاذ قرار بأنك تريد تغيير موقفك وإجراء مقابلة. هذا هو السبب في أنك بحاجة إلى الاستعداد. أبلغ نفسك دائمًا في الوقت المناسب بترك وظيفة معينة، وبعد ذلك يمكنك البدء في البحث عن وظيفة أخرى.

اقرأ أيضا:  أنواع السيرة الذاتية الستة: ما نوع السيرة الذاتية التي تختارها وفقًا لملفك الشخصي؟

إذا لم تتبع هذه القواعد، فقد تواجه مشكلات قانونية مثل ترك وظيفة قبل إشعار مدته أسبوعين والتقدم لوظيفة أخرى في وقت قريب جدًا. حتى إذا تمكنت من القيام بذلك دون صراعات كبيرة، فإن صاحب العمل المستقبلي سوف يحددك كمرشح غير محترف وغير مسؤول للغاية.

يمكنك صياغة إجابتك بالطريقة التالية:

“أشعر بالامتنان لأنك وجدت لي رصيدًا مناسبًا لفريقك. ومع ذلك، لدي بعض المهام لإنهاء وإبلاغ الرئيس بإشعاري الذي مدته أسبوعين. عندما تتم تسوية كل شيء يمكنني أن أبدأ عملي هنا “.

جانب آخر مهم لهذه الفئة هو تدريب البديل الخاص بك في المنصب الحالي. من الأفضل أن تخبر مدير التوظيف أنك ستلتزم بذلك قبل أن تبدأ عملك في شركته.

من خلال القيام بذلك، تظهر كشخص ناضج ومرشح معقول لأي وظيفة. فقط لأنك تركت منصبًا واحدًا لا يعني أنك لست مضطرًا إلى الاهتمام بهم بعد الآن. إن تسهيل إنهاء عملك على زملائك في العمل ورئيسك السابقين سيؤكد تعاطفك وحسك السليم.

3. عندما تحتاج إلى مزيد من الوقت

إذا كنت قد اختبرت بالفعل أول فئتين من الإجابات، فقد تنتمي إلى هذه الإجابة. أنت موظف حاليًا وترغب في تغيير وظائفك وبدء وظيفة في شركة أخرى. ومع ذلك، تشعر أنك بحاجة إلى الخروج من هذا الموقف وطلب بعض الإجازة.

هذا ليس ظرفًا غير عادي حيث يشعر الكثير من الناس بالإرهاق والارتباك عند تبديل المواقف. أنت تقول وداعًا لشركة ربما تكون قد قضيت فيها سنوات طويلة، وأنت تدخل شركة جديدة.

هذا يعني أنك ستكون محاطًا بزملاء عمل جدد قد يكون لديهم ثقافة مكان عمل مختلفة عن ثقافة مكان العمل زملائك في العمل السابقين. هذا ليس شيئًا ينذر بالخطر، ولكن ما عليك أن تعتاد عليه.

من حقك أن تحظى بلحظة لتكوين نفسك والتفكير في الموقف. ما هو حقك أيضًا هو عدم الكشف عن هذه المعلومات لمدير التوظيف. قد يسألون عن المدة التي ستحتاجها ولماذا، لكنك ملزم بالإجابة على السؤال الأول فقط.

 

 

على الرغم من أنه من حقك أخذ قسط من الراحة بين تغيير الوظائف، إلا أنه لا يجب عليك فعل ذلك لأنك تحتاج إلى وقت للذهاب في إجازة. القيام بذلك لن يكون في صالحك لأن هناك بعض المرشحين الذين سيحلون مكانك أثناء أخذ استراحة.

إذا كنت، كما هو مذكور أعلاه، بحاجة إلى وقت لتدريب البديل الخاص بك أو إنهاء بعض المشاريع في وظيفتك السابقة، فقم بشرح ذلك للموظف.

سيكونون سعداء لأنك مسؤول وعقلاني كموظف، وسيمنحونك الوقت الذي تحتاجه لأنهم سيربحون في المستقبل من توظيف شخص مثلك.

إذا تحدثت بشكل منطقي مع المجند، فسوف تتوصل إلى اتفاق معه بشأن عملك القادم. لن يتم تحقيق ذلك إلا إذا كنت صادقًا ومتفهمًا وصبورًا.

أيضًا، إذا كنت بحاجة إلى وقت للتحضير لوظيفة جديدة، يجب أن تسألهم عما إذا كان بإمكانهم منحك أسبوعًا واحدًا قبل أن تبدأ. لكل شركة قواعدها الخاصة وأنواع التدريب، لذلك إذا كنت بحاجة إلى إعداد ذاتي إضافي، فاطلب ذلك. نظرًا لأنه من أجل أدائك في شركتهم، فسوف يتفاعلون بشكل إيجابي.

الفئتان التاليتان متصلتان بهذه الفئة، لذلك إذا كنت تنتمي إلى هذه الفئة، فقد تتطابق مع الفئتين الأخريين.

4. عندما تحتاج إلى وقت للالتزامات الشخصية

كما ترى من خلال عناوين الرقمين ثلاثة وأربعة، هناك علاقة بين الاثنين. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت قبل عملك في الشركة الجديدة، فقد يكون ذلك لأسباب مختلفة.

توضح الأمثلة المذكورة أعلاه كيف يجب أن تبدو إجابتك إذا كنت بحاجة إلى احترام سياسات معينة في الشركة السابقة أو إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت لإنهاء مشاريع أخرى. تتعلق هذه الفئة بأسباب احتياجك لمزيد من الوقت.

في حالة وجود عائلة، قد تحتاج إلى التحدث إلى شريكك حول كيفية تأثير الوظيفة الجديدة على حياتك. من ناحية أخرى، إذا كنت تمر بأمور شخصية تتطلب بعض الإجازة من العمل، فسيتعين عليك إخطار مدير التوظيف.

هناك العديد من الحالات التي قد يرتبط فيها انتقالك من منصب إلى آخر بوجود بعض الضيق في حياتك. ضع في اعتبارك صحتك وحالتك العقلية قبل بدء العمل في المقام الأول. لن تكون مفيدة لأي شخص إذا كان عقلك في كل مكان.

تهدئ من خلال منح نفسك بعض الوقت. بطبيعة الحال، لن تشرح التفاصيل للموظف. وتتمثل مهمتهم في إجراء مقابلة معك وتقييم ما إذا كنت ستصبح رصيدًا قيمًا لمؤسستهم على المدى الطويل.

ومع ذلك، لا يحتاج البعض إلى إجازة بسبب المخاطر الأخيرة، ولكن فقط للاسترخاء قبل بدء عمل جديد. هذا تكتيك يستحقه الموظفون الأكثر خبرة ؛ لأنهم يعرفون كيفية إدارة وقتهم، وكم من الوقت يحتاجون إليه لراحة رؤوسهم ومتى يكونون مستعدين لمواصلة العمل.

اقرأ أيضا:  الكذب على سيرتك الذاتية: هل يجب أن تخترع دبلومات وخبرات؟

مهما كانت الحالة معك، كن حذرًا عند طلب الإجازة قبل عملية التوظيف حيث لن يفهم كل مدير توظيف هذه الحالات كما هو الحال بالنسبة للإخطار الذي مدته أسبوعين.

فكر دائمًا في المقابلة قبل ذلك ثم قم بتقييم المحادثة بشكل صحيح. إذا تعاملت جيدًا مع مدير التوظيف، فقد تحصل على فرصة لطلب هذا النوع من الراحة.

5. عندما تحتاج إلى الانتقال

السبب في عدم وضع الأرقام ثلاثة وأربعة وخمسة في فئة واحدة هو أن هناك تنوعًا في الأشخاص، وتهدف هذه المقالة إلى التعرف على كل واحد على حدة.

لهذا السبب، قد يطلب البعض مزيدًا من الوقت قبل توظيفهم الجديد بسبب العلاقات مع شركتهم السابقة، والبعض الآخر لأسباب شخصية والبعض الآخر للانتقال.

قد يتطابق البعض مع الفئات الثلاث، لكن بالنسبة للآخرين الذين لا يفعلون ذلك، فمن الأفضل مناقشتها بهذه الطريقة. استمر في القراءة لمعرفة الشكل الذي يجب أن تبدو عليه إجابتك.

يعد الانتقال عملية معقدة حتى عندما لا يكون لديك عائلة، ولكن مع وجود عائلة خاصة بك، فإنها تخلق مشكلات وتكاليف إضافية. ضع في اعتبارك جميع النفقات التي سيتعين عليك تكبدها وتقييم ما إذا كان هذا المنصب هو المناسب لك.

بعد التفكير في النفقات، يؤثر هذا الانتقال عليك وعلى أصدقائك وعائلتك، يمكنك التقدم للحصول على الوظيفة بسهولة.

إذا كنت حريصًا على الحصول على هذه الوظيفة، فستبدو إجابتك كما يلي:

“يسعدني أن أبدأ العمل في شركتك. أعتقد أنه يمكنني المساهمة في مساعيك القادمة بسبب تجربتي السابقة في (الشركة). نظرًا لأن هذه الوظيفة ستشمل انتقالي، هل يمكن أن تخبرني بالجدول الزمني المعطى للمرشح لعملية النقل؟ ”

أن تكون في هذا الموقف هو الأصعب، لذا إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت أو التفكير من الشركة، فسيكون ذلك معقولاً فقط. سيكون لدى المجندين فهم أكبر للمرشحين المستعدين للانتقال من مدينة أو ولاية إلى أخرى.

لذلك تحلى بالصبر وأظهر لهم حرصك على العمل في شركتهم. بمجرد أن تشير بما فيه الكفاية إلى أنك جاد بشأن انتقالك، ستساعدك الشركة في عملية الانتقال.

لماذا هذا السؤال اختبار

كما جمعت بالفعل، فإن مقابلات العمل هي امتحانات شفهية. كلما فهمت ذلك مبكرًا، كان ذلك أفضل.

الأشخاص الذين يتم تعيينهم دائمًا هم الأشخاص الذين لديهم شبكات مهنية، والذين يواكبون مجال اهتمامهم، ويقومون بواجبهم قبل المقابلة ويحاولون الظهور بشكل احترافي بصريًا ولفظيًا.

هذه تقنية يستخدمها بعض المجندين عندما يريدون اختبار نواياك وأهدافك الحقيقية. يمكنهم أن يلاحظوا بناءً على ردك ما إذا كنت ستصبح موظفًا حازمًا وعقلانيًا.

إذا لاحظوا أنك متحمس جدًا أو يائس للغاية لمجرد الحصول على وظيفة، فمن المرجح أن يضعوا سيرتك الذاتية في أسفل كومة السير الذاتية. في سيناريو أسوأ، ستخبرهم بتاريخ محدد لتوظيفك في شركتهم، ولن تتمكن من الوفاء بهذا الوعد.

لن تؤدي مثل هذه الحالات إلى سلبك فرصة الحصول على وظيفة في هذه الشركة فحسب، بل قد تسحق الوظائف المستقبلية في بعض الشركات التابعة لها. لكن هذا هو السيناريو الأسوأ. إذا لم تقدم وعودًا كاذبة وتعطي دائمًا أقصى ما لديك، فلن تواجه ذلك.

من الواضح أنهم لا يطرحون عليك هذا السؤال لمجرد اختبار صدقك وشخصيتك بشكل عام. يسألونك لأنهم بحاجة إلى موظف سيبدأ في أقرب وقت ممكن.

ومع ذلك، هذا لا يعني أنهم لا يفحصون الطريقة التي تنقل بها إجابتك. كما هو مذكور أدناه بمزيد من التفصيل، لن تنجح بالقول إنه يمكنك البدء على الفور. لا يحتاج مديرو التوظيف إلى معرفة أنك يائس وتبحث عن عمل لفترة طويلة.

إنهم ببساطة يحتاجون إلى معرفة ما إذا كنت عاطلاً عن العمل ومرنًا، وبالتالي، قادرًا على البدء بمجرد إبلاغك بذلك، وإذا كنت موظفًا، فعليهم أن يعرفوا أنك ستجعل انتقالك حكيمًا قدر الإمكان.

ما لا يجب فعله عند الإجابة

كما تتوقع، هناك بعض التفاصيل التي يجب أن تضعها في اعتبارك عند الرد على هذا السؤال. سيتم توضيح بعضها أدناه.

تذكر ما قيل عن هذا السؤال في المقدمة – إنه ليس تأكيدًا على أنك موظف. إنه مجرد اختبار يستخدمه مديرو التوظيف لتقييم مدى نضجك وعقلانيتك.

هذا يعني أنك بحاجة إلى النظر في تمثيلك أمام المجندين وتوخي الحذر عند التعبير عن نفسك، وكذلك عند صياغة ردودك. هدفك ليس سحرهم فحسب، بل أن تثبت لهم أنك مرشح محترم.

لا يمكنك فعل ذلك إلا من خلال نجاحاتك السابقة وأفعالك الإيجابية، وكذلك من خلال ردودك التي ستحدد كيف ستتصرف في الشركة الجديدة.

تمت الإشارة إلى بعض الصيغ الخاطئة للردود في الفقرات السابقة، ولكن ذكرها مرة أخرى لن يضر. حاول وتذكر هذه، حتى لا تخطئ:

  • لا تعطي الكثير من المعلومات
  • لا تقبل العرض قبل إنهاء إنهاء عملك في الشركة السابقة
  • لا تقدم وعود كاذبة
  • تجنب ردود الفعل السريعة والحماسية
اقرأ أيضا:  كيف تشرح أسباب ترك وظيفتك السابقة

ستقلل النصيحة المقدمة أعلاه من فرص أن يُنظر إليك على أنك غير ناضج ويائس وغير مسؤول. بالتأكيد، ليست الخصائص التي تريد من أي شخص التعرف عليك بها، على الأقل مدير التوظيف الخاص بك. لكن لا داعي للقلق، فحقيقة أنك ما زلت تقرأ هذا المقال تؤكد أن هذه ليست ميزاتك.

علاوة على ذلك، تذكر أن تكون موافقتك على وظيفة جديدة مختومة قبل بدء إخطارك لمدة أسبوعين في الشركة السابقة. اتبع الإجراءات القانونية واستكمل الانتقال بشكل عادل وعقلاني.

إذا كنت ببساطة صادقًا مع نفسك، فسترى ما إذا كنت مناسبًا لمنصب معين. إذا شعرت أن بعض الإجابات قد تجعل المجند يرفضك، فحاول العمل على هذه العيوب. لا أحد كامل. حاول أن تكون النسخة الأفضل من نفسك وستصبح المرشح الأفضل لوظيفة ما.

من أجل الإجابة على هذا السؤال بنجاح انتبه إلى الفقرة التالية.

ماذا تفعل عند الإجابة

بعد أن تدرك ما لا يجب عليك فعله، قم بتدوين ملاحظات حول كيفية تقديم نفسك بشكل مناسب والإجابة على هذا السؤال.

إن ارتداء ملابس احترافية هو جانب كنت تعرفه بالفعل، ولكن من المهم عدم المبالغة في أي شيء. ارتدِ وفقًا لذلك وقدم نفسك كما لو كنت قد قبلت بالفعل من قبل الشركة.

ربما لن يكون التركيز على حالتك العقلية عند إجراء المقابلة فكرة سيئة. تظاهر كما لو أنه سيتم قبولك، واعمل على أفكارك الإيجابية وقد يحسن ذلك من فرصك في الحصول على الوظيفة. ما لم تكن، بالطبع، واثقًا بدرجة كافية بالفعل ولا تحتاج إلى مساعدة في هذا المجال.

أجب عن كل سؤال بصدق ولكن بنضج. هذا يعني أنك لن تشرح كل إجابة بناءً على ما تحبه وما لا تحبه، وما تعتقده أو لا توافق عليه. اربط كل إجابة برغبتك في أن يتم توظيفك من قبل مدير التوظيف ورغبتك في توسيع خبرتك. مواضيع وآراء أخرى لا معنى لها ولا داعي لها.

بالإضافة إلى كونك صادقًا، ستحتاج إلى إظهار أنك مرن وقادر على التعود على الظروف الجديدة. سواء كنت بحاجة إلى التحدث إلى رئيسك السابق، أو قضاء بعض الوقت في الإجازة أو الانتقال، يمكنك الإشارة إلى مديري التوظيف أنك قادر على إدارة مثل هذه المشكلات.

يجب أن تكون صادقًا بشأن ذلك لأن بدء منصب جديد لا ينتهي أبدًا بشكل جيد إذا بدأ بكذبة. قد تكون صغيرًا جدًا أو ببساطة ليس لديك خبرة كبيرة في مواجهة مثل هذه الأمور، لكن الكذب بشأنها لن يؤدي إلى تحسين ذلك.

في النهاية، يبحث هؤلاء الأشخاص عن شخص ما يتولى جزءًا من مسؤولية شركتهم. ضع نفسك مكانهم للحظة وحدِّد ما إذا كنت ستوظف شخصًا مثلك. كن عادلا ومحترما.

علاوة على ذلك، لا تحاول أن تكون بارعًا ومبتكرًا مع هذا النوع من الأسئلة. حاول الإجابة ببساطة ووضوح قدر الإمكان.

بعد كل هذه التعليمات، قد تشعر ببعض الإرهاق، لكن هذا موضح بالتفصيل الذي يمكنك استخدامه للإجابات الأخرى أيضًا. تم ذكر الكثير من الصفات التي يطلبها المجندون في مرشحيهم في هذه المقالة.

استنتاج

بشكل عام، ليس هناك الكثير من المواصفات التي تحتاج إلى تذكرها للإجابة على هذا السؤال بشكل مناسب. تم شرح خمس حالات يمكنك فيها فهم ما يجب أن يبدو عليه ردك بشكل فردي.

سواء كنت عاطلاً عن العمل أو موظفًا ولكنك تبحث عن فترة انتقالية أو مطلوبًا للانتقال، فلديك الرسوم التوضيحية لما يجب عليك فعله وما لا يجب فعله.

من الضروري التفكير في مفرداتك ولغة جسدك . يجب أن تجري محادثتك في مزاج خفيف وحماس معتدل ولا ينبغي أن تصور عيوبك. كما هو الحال في أي مقابلة عمل، يجب أن تكون حريصًا بشأن الاقتراب من المجند.

انتبه لاحتياجات الشركة المعنية واسأل عن قيمك ومؤهلاتك. يمكنك دائمًا القيام بذلك قبل المقابلة.

يتم تقدير التحضير عندما يتعلق الأمر بهذا النوع من المقابلة وهذا السؤال المحدد. لهذا السبب لديك كل المواد اللازمة لتقديم نفسك بشكل مناسب.

الأهم من ذلك، قم بتقييم نفسك! فكر في قدراتك وما إذا كنت على استعداد للتضحية بجوانب معينة من حياتك، مثل الوقت والعلاقات الشخصية. إذا كنت تعتقد أنك لا تستطيع تلبية متطلباتهم، فكن صريحًا معهم.

من ناحية أخرى، إذا كانت لديك المؤهلات الصحيحة، فحاول تقديمها في الضوء المناسب. أظهر لهم قدرتك على أن يكونوا مرنين وأن يعتادوا بسهولة على مختلف البيئات والروتين وزملاء العمل.

وتجدر الإشارة إلى أنه عندما يسألونك متى يمكنك البدء، فإنهم يختبرونك، لكن تذكر أن المقابلة بأكملها هي نوع من الاختبار. هذا مجرد جانب واحد موضح في أجزاء حتى تتمكن من الاستعداد.

تأكد من الانتباه للأسئلة الأخرى المحتملة التي تقيمك أيضًا وتجهز نفسك جيدًا.

مقالات قد تهمك:

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب