الوصف الوظيفي لأخصائي تطوير إداري

Organizational Development Specialist Job Description
في هذا المقال سنشارك معكم مثالا توضيحيا للوصف الوظيفي لأخصائي تطوير إداري، مع بعض الأمثلة عن مهامه ومسؤولياته وأرقام تقريبية عن الراتب…
جدول المحتويات:

ما هي وظيفية أخصائي تطوير إداري؟

يتم تكليف متخصصي التطوير التنظيمي بإجراء تحسينات تنظيمية بشكل مستمر في جميع الأقسام في شركتهم من خلال تقييم وتحديد الفرص لزيادة الكفاءة والفعالية. فهم لا يقومون فقط بالتخطيط والتوجيه والتشاور مع الأفراد والفرق لحل التحديات التنظيمية، بل يقومون أيضًا بتصميم وتنفيذ برامج التدريب والأداء. يعد التعاون والتواصل مع الموظفين والإدارة أيضًا جزءًا أساسيًا من الوظيفة. يعمل أخصائيو التطوير التنظيمي عمومًا بدوام كامل خلال ساعات العمل العادية.

مسؤوليات ومهام أخصائي تطوير إداري:

يمكن أن تتغير الواجبات والمسؤوليات اليومية لأخصائي التطوير التنظيمي من صاحب عمل إلى صاحب عمل، ولكن تظل بعض المهام الأساسية كما هي. بناءً على مراجعتنا لإعلانات الوظائف، فإن بعض هذه المهام هي:

البحث وتحليل البيانات

يقوم أخصائيو التطوير التنظيمي بإجراء البحوث وتحليل البيانات فيما يتعلق بمواءمة ونجاح أهداف الشركة، والتي تشمل تحديد فجوات المهارات وتطوير ردود فعل نقدية على برامج التدريب المنفذة.

إنشاء وإجراء المسوحات

يقوم أخصائيو التطوير التنظيمي بإنشاء استبيانات ذات صلة تساعد في تقييم فعالية التدريب وتحديد طرق تعزيز الكفاءة والقدرة على التكيف داخل المنظمة.

تتبع التقدم والإبلاغ عنه

كجزء من إبقاء أصحاب المصلحة الرئيسيين في الشركة على اطلاع بجميع التطورات، يقوم متخصصو التطوير التنظيمي بإبلاغ التقدم والتحديات من حيث صلتها برؤية الشركة وأهدافها.

تصميم وتنفيذ مواد التدريب

مع وضع تحسين الأداء في الاعتبار، يقوم أخصائي التطوير التنظيمي بتصميم وتنفيذ مجموعة متنوعة من المبادرات وخطط العمل والبرامج والمواد التدريبية التي تستخدم التعلم الإلكتروني أو التعلم الافتراضي أو التدريب القائم على الموقع أو التقييمات أو الحلول الأخرى.

مهارات أخصائي تطوير إداري:

متخصصو التطوير التنظيمي مكرسون للنمو الشخصي وتطور الأفراد في الشركة. يبحث أرباب العمل أيضًا عن المتقدمين بهذه القدرات:

  • المهارات التنظيمية – نظرًا لأن المهام الرئيسية لأخصائي التطوير التنظيمي تركز على تحسين كفاءة الإدارة أو الشركة وفعاليتها، فإن القدرة على تنظيم البيانات والتخطيط للمستقبل أمر أساسي
  • التفكير التحليلي – يعد تحليل الأشكال المختلفة للبيانات، من نتائج الاستطلاع إلى تقييمات برنامج التدريب، لإنشاء أفضل الاستراتيجيات الممكنة، مهارة أساسية
  • مهارات حل المشكلات – الشركات المختلفة، ولكل قسم داخلها، احتياجات تنظيمية وتدريبية مختلفة. إذا أسفرت الإستراتيجية عن نجاح ضئيل أو معدوم، يجب أن يكون أخصائي التطوير التنظيمي قادرًا على استكشاف أسباب المشكلة ووضع استراتيجية بديلة
  • الاهتمام بالتفاصيل – يتطلب التعامل مع مجموعة من الأشخاص والبيانات المتعلقة بهم شخصًا يهتم بالتفاصيل. يمكن أن يؤدي التغاضي عن أجزاء معينة من البيانات إلى الإضرار بالنتائج الإجمالية
  • مهارات التعامل مع الآخرين – كمؤثر يسعى إلى مساعدة الآخرين على التطور والنمو، يحتاج أخصائي التطوير التنظيمي إلى مهارات شخصية قوية لكسب ثقة الموظفين الذين يهدفون إلى الاستفادة من خبراتهم
  • التعاون – تعد القدرة على المشاركة الفعالة والتعاون مع الجميع، من أصحاب المصلحة الداخليين إلى شركاء الأعمال والمستشارين الخارجيين، أمرًا بالغ الأهمية للنجاح في هذا المنصب

مؤهلات أخصائي تطوير إداري:

لكي تصبح متخصصًا في التطوير التنظيمي، يلزم الحصول على درجة البكالوريوس في التدريب والتطوير، والتطوير التنظيمي، والأداء التنظيمي، وعلم النفس الصناعي والتنظيمي، وتعليم الكبار، أو أي مجال ذي صلة. ومع ذلك، يفضل العديد من أرباب العمل المتقدمين الحاصلين على درجة الماجستير في أحد هذه المجالات أو الذين لديهم شهادات مهنية ذات صلة، مثل المحترف المعتمد من جمعية تنمية المواهب في التعلم والأداء. على الرغم من أن الدرجة المتقدمة والشهادات الخاصة بالصناعة ليست مطلوبة للباحثين عن عمل، إلا أنها يمكن أن تكون مفيدة في الحصول على وظيفة ذات منافسة هائلة.

كم راتب أخصائي تطوير إداري؟

يسرد مكتب إحصاءات العمل (BLS) الراتب السنوي المتوسط ​​لأخصائي التطوير التنظيمي على أنه $ 60،360. يكسب العاملون في الشريحة المئوية العاشرة ما يقرب من 33،150 دولارًا سنويًا، في حين أن أعلى أجور في هذا المجال تكسب 102،340 دولارًا سنويًا.

وفقًا لـ BLS، يعمل أكثر من 282000 متخصصًا في التطوير التنظيمي في الولايات المتحدة. من المتوقع نمو العمالة بنسبة 11 في المائة حتى عام 2026.

دولة متوسط ​​الدخل
الولايات المتحدة 60 ألف دولار – 90 ألف دولار
كندا 60 ألف دولار كندي – 90 ألف دولار كندي
المملكة المتحدة 45000 جنيه إسترليني – 65000 جنيه إسترليني
المملكة العربية السعودية 35،000 ريال سعودي – 55،000 ريال سعودي
الإمارات العربية المتحدة 35000 درهم – 55000 درهم

معلومات حول وظيفة أخصائي تطوير إداري:

  1. ما هو أخصائي التطوير التنظيمي؟

  • أخصائي التطوير التنظيمي (OD) متخصص يساعد المنظمات على تحسين الأداء وتحقيق أهدافها من خلال التغييرات في العمليات والأنظمة والهياكل. إنهم يعملون على تحديد مجالات التحسين وتصميم وتنفيذ التدخلات وتقييم تأثير التغييرات. غالبًا ما يعملون مع المديرين وأصحاب المصلحة الآخرين لمواءمة التغييرات مع مهمة المنظمة وقيمها.
  1. ما هي المؤهلات المطلوبة لتصبح متخصصا في التطوير التنظيمي؟

  • يمكن أن تختلف مؤهلات أخصائي التطوير التنظيمي (OD) اعتمادًا على المنظمة والصناعة، ولكن عادةً ما تكون درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل الأعمال أو الإدارة أو الموارد البشرية مطلوبة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون درجة الماجستير في مجال ذي صلة مثل التطوير التنظيمي أو علم النفس التنظيمي أو الموارد البشرية مفيدة. يتمتع العديد من المتخصصين في التطوير التنظيمي أيضًا بخبرة في العمل في أدوار الإدارة أو الموارد البشرية داخل المنظمة. مهارات التحليل والتواصل وحل المشكلات القوية ضرورية.
  1. ما هي مسؤوليات أخصائي التطوير التنظيمي؟

  • يمكن أن تختلف مسؤوليات أخصائي التطوير التنظيمي (OD) اعتمادًا على المنظمة والصناعة، ولكنها تشمل عادةً:
  • تحديد مجالات التحسين داخل المنظمة
  • تصميم وتنفيذ التدخلات لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف
  • تقييم تأثير التغييرات
  • مواءمة التغييرات مع رسالة المنظمة وقيمها
  • التواصل مع المديرين وأصحاب المصلحة الآخرين وتقديمهم إليهم
  • إجراء البحث والتحليل لإبلاغ القرارات
  • تقديم التوجيه والدعم للمنظمة طوال عملية التغيير
  • تسهيل عملية إدارة التغيير
  1. كيف يساهم أخصائي التطوير التنظيمي في نجاح المنظمة؟

  • يلعب أخصائي التطوير التنظيمي (OD) دورًا مهمًا في نجاح المؤسسة من خلال مساعدتها على تحسين الأداء وتحقيق أهدافها من خلال التغييرات في العمليات والأنظمة والهياكل. يحددون مجالات التحسين وتصميم وتنفيذ التدخلات وتقييم تأثير التغييرات. من خلال مواءمة التغييرات مع مهمة المنظمة وقيمها، فهي تساعد على ضمان أن المنظمة تتحرك في الاتجاه الصحيح. من خلال إجراء البحث والتحليل، فإنهم يقدمون رؤى لإبلاغ القرارات، ومن خلال توفير التوجيه والدعم طوال عملية التغيير، فهم يساعدون في ضمان تنفيذ التغييرات بكفاءة وفعالية.
  1. كيف يختلف أخصائي التطوير التنظيمي عن أخصائي الموارد البشرية؟

  • يتشابه اختصاصيو التطوير التنظيمي (OD) ومهنيو الموارد البشرية (HR) من حيث أن كلاهما يساعد المنظمات على تحسين الأداء وتحقيق الأهداف، ولكن تميل إلى التركيز على مجالات مختلفة. يركز متخصصو التطوير التنظيمي على تحسين العمليات والأنظمة والهياكل التنظيمية، بينما يركز متخصصو الموارد البشرية على القضايا المتعلقة بالأشخاص مثل التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين. يعمل أخصائيو التطوير التنظيمي بشكل أكبر على الجانب التجاري للمؤسسة للمساعدة في دفع المنظمة نحو أهدافها، بينما يعمل متخصصو الموارد البشرية على جانب الأشخاص في المنظمة لضمان أن المنظمة قادرة على جذب المواهب التي تحتاجها والاحتفاظ بها وتطويرها كي تنجح.