الوصف الوظيفي لأخصائي التطوير التنظيمي

مجلة رائد الأعمال العربي

يتم تكليف متخصصي التطوير التنظيمي بإجراء تحسينات تنظيمية بشكل مستمر في جميع الأقسام في شركتهم من خلال تقييم وتحديد الفرص لزيادة الكفاءة والفعالية. فهم لا يقومون فقط بالتخطيط والتوجيه والتشاور مع الأفراد والفرق لحل التحديات التنظيمية، بل يقومون أيضًا بتصميم وتنفيذ برامج التدريب والأداء. يعد التعاون والتواصل مع الموظفين والإدارة أيضًا جزءًا أساسيًا من الوظيفة. يعمل أخصائيو التطوير التنظيمي عمومًا بدوام كامل خلال ساعات العمل العادية.

واجبات ومسؤوليات أخصائي التطوير التنظيمي

يمكن أن تتغير الواجبات والمسؤوليات اليومية لأخصائي التطوير التنظيمي من صاحب عمل إلى صاحب عمل، ولكن تظل بعض المهام الأساسية كما هي. بناءً على مراجعتنا لإعلانات الوظائف، فإن بعض هذه المهام هي:

البحث وتحليل البيانات

يقوم أخصائيو التطوير التنظيمي بإجراء البحوث وتحليل البيانات فيما يتعلق بمواءمة ونجاح أهداف الشركة، والتي تشمل تحديد فجوات المهارات وتطوير ردود فعل نقدية على برامج التدريب المنفذة.

إنشاء وإجراء المسوحات

يقوم أخصائيو التطوير التنظيمي بإنشاء استبيانات ذات صلة تساعد في تقييم فعالية التدريب وتحديد طرق تعزيز الكفاءة والقدرة على التكيف داخل المنظمة.

تتبع التقدم والإبلاغ عنه

كجزء من إبقاء أصحاب المصلحة الرئيسيين في الشركة على اطلاع بجميع التطورات، يقوم متخصصو التطوير التنظيمي بإبلاغ التقدم والتحديات من حيث صلتها برؤية الشركة وأهدافها.

تصميم وتنفيذ مواد التدريب

مع وضع تحسين الأداء في الاعتبار، يقوم أخصائي التطوير التنظيمي بتصميم وتنفيذ مجموعة متنوعة من المبادرات وخطط العمل والبرامج والمواد التدريبية التي تستخدم التعلم الإلكتروني أو التعلم الافتراضي أو التدريب القائم على الموقع أو التقييمات أو الحلول الأخرى.

مهارات ومؤهلات أخصائي التطوير التنظيمي

متخصصو التطوير التنظيمي مكرسون للنمو الشخصي وتطور الأفراد في الشركة. يبحث أرباب العمل أيضًا عن المتقدمين بهذه القدرات:

  • المهارات التنظيمية – نظرًا لأن المهام الرئيسية لأخصائي التطوير التنظيمي تركز على تحسين كفاءة الإدارة أو الشركة وفعاليتها، فإن القدرة على تنظيم البيانات والتخطيط للمستقبل أمر أساسي
  • التفكير التحليلي – يعد تحليل الأشكال المختلفة للبيانات، من نتائج الاستطلاع إلى تقييمات برنامج التدريب، لإنشاء أفضل الاستراتيجيات الممكنة، مهارة أساسية
  • مهارات حل المشكلات – الشركات المختلفة، ولكل قسم داخلها، احتياجات تنظيمية وتدريبية مختلفة. إذا أسفرت الإستراتيجية عن نجاح ضئيل أو معدوم، يجب أن يكون أخصائي التطوير التنظيمي قادرًا على استكشاف أسباب المشكلة ووضع استراتيجية بديلة
  • الاهتمام بالتفاصيل – يتطلب التعامل مع مجموعة من الأشخاص والبيانات المتعلقة بهم شخصًا يهتم بالتفاصيل. يمكن أن يؤدي التغاضي عن أجزاء معينة من البيانات إلى الإضرار بالنتائج الإجمالية
  • مهارات التعامل مع الآخرين – كمؤثر يسعى إلى مساعدة الآخرين على التطور والنمو، يحتاج أخصائي التطوير التنظيمي إلى مهارات شخصية قوية لكسب ثقة الموظفين الذين يهدفون إلى الاستفادة من خبراتهم
  • التعاون – تعد القدرة على المشاركة الفعالة والتعاون مع الجميع، من أصحاب المصلحة الداخليين إلى شركاء الأعمال والمستشارين الخارجيين، أمرًا بالغ الأهمية للنجاح في هذا المنصب

أدوات التجارة

يستخدم أخصائي التطوير التنظيمي التقنيات والأدوات التالية:

  • Microsoft Office (Word و Excel و PowerPoint و Outlook)
  • تقييمات التعليقات (MBTI، DISC، Hogan، Lominger، 360 Feedback)
  • برمجيات التعلم الإلكتروني
  • برامج الرسومات أو الصور الفوتوغرافية

التعليم المتخصص في التطوير التنظيمي والتدريب

لكي تصبح متخصصًا في التطوير التنظيمي، يلزم الحصول على درجة البكالوريوس في التدريب والتطوير، والتطوير التنظيمي، والأداء التنظيمي، وعلم النفس الصناعي والتنظيمي، وتعليم الكبار، أو أي مجال ذي صلة. ومع ذلك، يفضل العديد من أرباب العمل المتقدمين الحاصلين على درجة الماجستير في أحد هذه المجالات أو الذين لديهم شهادات مهنية ذات صلة، مثل المحترف المعتمد من جمعية تنمية المواهب في التعلم والأداء. على الرغم من أن الدرجة المتقدمة والشهادات الخاصة بالصناعة ليست مطلوبة للباحثين عن عمل، إلا أنها يمكن أن تكون مفيدة في الحصول على وظيفة ذات منافسة هائلة.

راتب أخصائي التطوير التنظيمي والتوقعات

يسرد مكتب إحصاءات العمل (BLS) الراتب السنوي المتوسط ​​لأخصائي التطوير التنظيمي على أنه $ 60،360. يكسب العاملون في الشريحة المئوية العاشرة ما يقرب من 33،150 دولارًا سنويًا، في حين أن أعلى أجور في هذا المجال تكسب 102،340 دولارًا سنويًا.

وفقًا لـ BLS، يعمل أكثر من 282000 متخصصًا في التطوير التنظيمي في الولايات المتحدة. من المتوقع نمو العمالة بنسبة 11 في المائة حتى عام 2026.

موارد مفيدة

لقد بحثنا في الويب للعثور على بعض من أفضل موارد الصناعة لمتخصصي التطوير التنظيمي. يمكن أن تساعدك الروابط التالية في تحديد ما إذا كان هذا هو المسار الوظيفي المناسب لك:

شبكة التطوير التنظيمي – تسمح شبكة OD لأعضائها بالتواصل مع محترفي التطوير التنظيمي الآخرين، وقراءة مجلتها ربع السنوية لتعلم نظريات وممارسات جديدة، والاستفادة من الندوات والمناقشات ومجموعات الأدوات عبر الإنترنت

حالات وتمارين في التطوير التنظيمي والتغيير – كتبه دونالد جي أندرسون، يحتوي هذا الدليل الشامل على نظريات التغيير التنظيمي والسلوك البشري ودراسات الحالة الفعلية والتمارين العملية التي تحتوي على سيناريوهات واقعية يشارك فيها متخصصون في التطوير التنظيمي

التطوير التنظيمي: دليل ممارس للتطوير التنظيمي والموارد البشرية – المؤلفان مي يان تشيونغ جادج وليندا هولبيتشي، وهما خبيران رائدان في هذا المجال، يغطيان نظرية التعقيد والفوضى ودراسات الحالة التي تصف ممارسات التطوير التنظيمي في البلدان الأخرى. كما أنهم يشاركون المعلومات حول التغيير الثقافي وكيف يؤثر على مشاركة الموظفين

إعادة اختراع المنظمات – كتبه فريدريك لالوكس، يقدم هذا الكتاب شرحه النظري لنموذج جديد لتنظيم الشركة، والذي يعتبره الناس في الصناعة قفزة تطورية، والعديد من الأمثلة للشركات التي تستخدم هذا النموذج حاليًا

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب