الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية

مجلة رائد الأعمال العربي

مدير الموارد البشرية HR manager

مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يشرف على الموارد البشرية للشركة ويقوم بإدارتها، في بعض الشركات قد يكون قسم الموارد البشرية كبيرا جدا مع الموظفين، بينما قد يكون لدى الشركات الأصغر فقد مدير الموارد البشرية واحدا للتعامل مع جميع جوانب القسم.

يعالج هؤلاء المديرون احتياجات وقضايا الموظفين انطلاقا من عملية التوظيف لغاية التسريح وأيضا كشوف الرواتب وإدارة النزاعات.

مهام مدير الموارد البشرية

يتحمل مدير الموارد البشرية مسؤوليات استراتيجية ووظيفية لجميع تخصصات الموارد البشرية.

يتمتع مدير الموارد البشرية بخبرة اختصاصي الموارد البشرية جنبا إلى جنب مع مهارات الأعمال والإدارة العامة.

في الشركات الصغيرة غالبا ما يؤدي جميع وظائف قسم الموارد البشرية أو قد يستعين بمساعد الموارد البشرية من أجل تولي الأمور الإدارية.

لكن بغض النظر عن حجم الشركة، يجب أن يمتلك مدير الموارد البشرية المهارات اللازمة لأداء كل وظيفة من وظائف الموارد البشرية، سواء لأنه ستكفل بها أو سيدير من يتكفل بها.

إدارة الرواتب والحوافز

يقدم مديروا الموارد البشرية التوجيه والإرشاد لأخصائيي التعويضات والمزايا، وضمن هذا التخصص يقوم المدير بتطوير خطط استراتيجية للرواتب، وكذلك مراقبة المفاوضات للحصول على مزايا الرعاية الصحية.

تتضمن أيضا مهام مدير الموارد البشرية مراقبة الإمثتال لقانون الإجازات العائلية والطبية، مع الإلتزام بسرية الملفات الطبية للموظفين.

تدريب وتطوير الموظفين

يشمل تدريب الموظفين وتطويرهم توجيهات التوظيف الجديدة والتدريب على القيادة والتطوير المهني.

يقوم مدير الموارد البشرية بإجراء تقييمات دورية للاحتياجات من أجل تحديد متى يكون التدريب ضروريا، وكذلك لتحديد نوع التدريب اللازم لتحسين الأداء والإنتاجية.

يتم هذا الأمر من خلال فحص سجلات أداء الموظف لتحديد المجالات التي يمكن للموظفين تحسينها من خلال التدريب على المهارات الوظيفية أو خطط تطوير الموظفين.

كما أنه يلعب دورا أساسيا في تنفيذ استراتيجية تطوير العاملين وتخطيط التعاقب الوظيفي على أساس التدريب والتطوير المهني.

يعتمد تخطيط التعاقب الوظيفي على معرفة المدير بتنمية الموظفين وتدريبهم والتعرف على احتياجات العمل المستقبلية من أج ايتكار مسارات وظيفية للموظفين الذين يظهرون الكفاءة والرغبة في التنقل لمستوى أعلى.

إدارة علاقات الموظفين بفعالية

على الرغم من أن هناك اختصاصي علاقات الموظفين مسؤول عن التحقيق في مشكلات مكان العمل وحلها، فإن مدير الموارد البشرية يتحمل المسؤولية النهائية عن الحفاظ على العلاقة بين صاحب العمل أو المدير والموظف من خلال ادارة علاقات الموظفين بفعالية.

تحتوي في الغالب استراتيجيات ادارة علاقات الموظفين على خطوات محددة لضمان الرفاهية العامة للموظفين، كما تضمن أن يتمتع الموظفون ببيئة عمل آمنة وخالية من التمييز والتحرش.

يقوم مديروا الموارد البشرية للشركات الصغيرة بإجراء تحقيقات في مكان العمل وحل شكاوي الموظفين.

قد يكون مدير الموارد البشرية أيضا جهة الاتصال الأساسية

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب