إعلان

التوظيف: أجب عن السؤال “لماذا أنت وليس أي شخص آخر؟” » في المقابلة

لماذا أنت وليس أي شخص آخر؟
ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب

خلال فترة التوظيف، عادةً ما تكون أسئلة مقابلة العمل التي تبدو أبسطها هي الأسئلة التي يجب أن تكون مستعدًا لها بشكل أفضل. “لماذا أنت وليس غيرك؟” هو أحد تلك الأسئلة الكلاسيكية التي يتم طرحها كثيرًا في المقابلات. لذلك من الضروري الاستعداد بشكل صحيح لإيجاد التوازن الصحيح بين التواضع وقوة الإقناع. 

“لماذا أنت وليس أي شخص آخر؟” عادة ما يتم طرح هذا السؤال في نهاية المقابلة لتقييم دوافعك ورغبتك في الانضمام إلى الشركة. يسعى المجند أيضًا إلى معرفة ما إذا كنت قد حددت تحديات الوظيفة بشكل صحيح وما إذا كنت قادرًا على عرض نفسك، دون تشويه سمعة المرشحين الآخرين. 

القواعد الذهبية للإجابة على سؤال “لماذا أنت وليس أي شخص آخر؟” 

توضيح نقاط قوتها ومؤهلاتها بشكل ملموس

فقط لأنك جيد في مجالات متعددة لا يعني بالضرورة أنه عليك تغطيتها جميعًا في يوم المقابلة. يُقدِّر موظفو التوظيف المرشحين الذين يقدمون تفاصيل واقعية ودقيقة. لذلك يوصى باختيار العناصر الأساسية بعناية في يوم المقابلة وقبل كل شيء للتأكد من أنها تتماشى مع الوصف الوظيفي والمهام التي قد يُطلب منك إنجازها. 

نوصي أيضًا بدعم كلماتك بالأمثلة. لا يمكنك ببساطة الإجابة  “أنا جيد حقًا في المبيعات ولدي عامل جذب حقيقي للعلاقات والتواصل مع العملاء ” دون تقديم أدلة وتفاصيل ملموسة. من خلال سرد الحكايات أن كلماتك ستأخذ معناها الكامل وأن المحاور الخاص بك سيقتنع. 

إيجاد التوازن الصحيح بين الحياء والثقة بالنفس

للإجابة بأنك الأفضل على هذا السؤال هو انتحار. قبل كل شيء، يبحث القائمون بالتوظيف عن أشخاص متواضعين يرغبون في تعلم أشياء جديدة والنمو بجانبهم. كما أوضح جاي فلوريستال، الموارد البشرية في لوريال، بشكل جيد: ” ما نبحث عنه قبل كل شيء، قبل الأصول والخبرات المذكورة في السيرة الذاتية، هو بشكل أساسي الإمكانات التي يمثلها المرشح.. نحن نبحث بالفعل عن الماس الخام الذي يمكننا تشكيله وإخراج أفضل ما لديه. نحن نقدر قدرة المرشحين ليكونوا قادرين على عرض أنفسهم وأن يكونوا قوة اقتراح “.

يحكم محاورك على مدى توافقك مع الوظيفة وقدرتك على العمل في فريق. إنه يبحث عن الملفات الشخصية التي ستحقق قيمة مضافة حقيقية والتي تظهر تواضعًا كبيرًا. من خلال كونك مليئًا بنفسك ومتعجرفًا، سوف تخيف المجند، وفي نفس الوقت، ستخيف فرصك في الانضمام إلى الشركة. 

اقرأ أيضا:  هل يمكنك الكذب في مقابلة عمل؟

أخطاء الصيانة التي يجب تجنبها

الخطأ الأول: الإجابة على هذا السؤال دون تحضير 

للإجابة على أنك ” رائد في ترقيتك ” أو ” تحفزك الوظيفة ” دون إثبات أنها ليست إجابات مناسبة. يجب أن تضع في اعتبارك أن المجند يسعى إلى تقييم مهاراتك الصعبة ( المهارات التقنية والدراية)، ولكن أيضًا وقبل كل شيء مهاراتك الشخصية (القدرة على العمل في مجموعة والتواصل، وما إلى ذلك). من خلال تقديم إجابات قصيرة وسيئة الجدال، تزداد فرصك في الانضمام إلى هذه الشركة.  

الخطأ الثاني: رفض الإجابة على السؤال

الصدق ليس بالضرورة الاستراتيجية الصحيحة التي يجب اتباعها في هذه الحالة. رفض الإجابة على هذا السؤال هو الاعتراف بأنك لم تستعد لمقابلتك. وبالتالي سوف يستنتج المجند أنه ليس لديك مصلحة في الشركة وأن المنصب لا يثير اهتمامك بالضرورة. 

مقابلة: بعض الأمثلة على الإجابات التي سيتم تقديمها 

المثال رقم 1

”  ذكرت أنك تبحث عن شخص يمكنه إدارة فريق من عدة أشخاص ويكون مرتاحًا جدًا لوسائل التواصل الاجتماعي. لقد أتيحت لي الفرصة للقيام بالعديد من التدريبات التدريبية كمدير مجتمع والعمل في فريق. أحاول دائمًا الاستماع إلى الأشخاص من حولي لمعرفة ما يحتاجون إليه والاستجابة تمامًا لما يبحثون عنه. في دوري السابق، تمكنت من تحفيز زملائي لتحقيق أهدافهم. لدي أيضًا خلفية قوية في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي. شاركت العام الماضي في إطلاق حملة إعلانية ضخمة أدت إلى زيادة عدد متابعينا على Instagram بنسبة 200٪. “

لماذا هذه إجابة جيدة؟

ولم يتردد المرشح في تقديم التفاصيل والمعلومات الواقعية. كما قدم أمثلة كمية تسمح لصاحب العمل بتصور مساهمته بشكل أفضل داخل الشركة.

المثال رقم 2

يؤكد الوصف الوظيفي أنك تبحث عن شخص يتمتع بمهارات اتصال قوية ويسهل التعامل مع العملاء. خلال مهامي السابقة، عملت مع العديد من الشركات المشهورة. تمكنت من الاحتفاظ بهم على المدى الطويل. أعتقد اعتقادا راسخا أنه في مهنة مثل مهنتي، الاتصال هو مفتاح النجاح. أتأكد دائمًا من تواجدي والشفافية مع عملائي. إذا تم قبولي لهذا المنصب، فلن أتردد في الاتصال بشبكتي للمساهمة في تطوير عملك. “

لماذا هذه إجابة جيدة؟

اقرأ أيضا:  كتابة سيرتك الذاتية: العناصر التي يجب إزالتها من أجل التوظيف الناجح

لا يقتصر هذا الرد على تفاصيل نقاط القوة الرئيسية للمرشح فحسب، بل يوفر أيضًا نظرة ثاقبة لقدرته على الاحتفاظ بالعملاء. وتوضح أيضًا كيف يمكن لعلاقاتها أن تضيف قيمة أكبر إلى العمل. 

المثال رقم 3

“ليس لدي شك في أنك تلقيت العديد من الطلبات المؤهلة تأهيلا عاليا. وعلى الرغم من أنني بعيد عن الكمال، أعتقد أنه بمهاراتي وتصميمي، سأتجاوز توقعاتك لهذا الدور، ليس فقط لأنني أمتلك سجلاً حافلًا في المبيعات واستراتيجية التسويق، ولكن أيضًا لأن لدي علاقات شخصية قوية مهارات. حتى أن مديري السابق طلب مني قيادة العروض التقديمية للشركة بأكملها بأفضل طريقة لتكون أنيقًا ولإقامة علاقة قوية مع العملاء، من أجل جعل خدماتنا أكثر جاذبية. “

لماذا هذه إجابة جيدة؟

أظهر المرشح التواضع وأقر بأن العديد من المرشحين الآخرين مؤهلين لهذا المنصب. ومع ذلك، فإنها تشرح أن مصدر قوتها الرئيسي هو ذكاءها العاطفي، والذي يعد أحد أهم المهارات التي يسعى إليها أصحاب العمل اليوم. كما قدمت أمثلة ملموسة لدعم ملاحظاتها. 

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب

إعلان