السؤال “لماذا تتقدم لهذا المنصب؟” يُسأل في كل مقابلة عمل تقريبًا، ويحتاج إلى إجابة بطريقة واضحة وموجزة. إنه يختبر معرفتك بالمنظمة، والدور الذي يتم تقديمه والصناعة المحيطة بها، وكلها يجب أن تكون قادرًا على إثبات معرفتك بها.
يتيح لك السؤال أيضًا بيع نفسك للمحاور من خلال إظهار شغفك بالوظيفة والكفاءات التي تمتلكها.
لماذا يتم طرح هذا السؤال بكثرة؟
كما ذكرنا، فإن الزاويتين الرئيسيتين في هذا السؤال هما اهتمامك بالشركة / الصناعة واهتمامك بالوظيفة. الإجابة القوية ستغطي كليهما.
يرغب معظم المحاورين في معرفة مقدار البحث الذي أجريته حول المنظمة والدور، حيث إن عددًا قليلاً جدًا من المرشحين لم يجروا أي بحث على الإطلاق. بعد ذلك، سيحكم عليك أصحاب العمل على جوانب مثل:
- أهدافك المهنية وخططك المستقبلية
- حماسك ودوافعك، إذا تم تعيينك
- الجزء الأكثر جاذبية من الوظيفة أو الشركة بالنسبة لك
طرق مختلفة يمكن طرح هذا السؤال
ضع في اعتبارك أن كل سؤال من هذه الأسئلة يطرح في الأساس نفس الشيء، ويستحق كل منها إجابة مماثلة:
- لماذا أنت مهتم بالعمل في هذه الشركة؟
- ما الذي دفعك للتقدم لهذا المنصب؟
- لماذا تريد التقدم لهذه الوظيفة؟
- لماذا تريد هذا العمل؟
من المفيد معرفة المتغيرات التي يمكن أن تظهر، حتى لا يتم التخلص من خطوتك. أيضًا، يبحث أصحاب العمل عن بعض التفرد في إجابتك، لذا فإن الإجابة على كل منها لن تكون متطابقة – فقط متشابهة جدًا.
كيف أستعد لهذا السؤال؟
التحضير لهذا السؤال هو حالة تقسيمه إلى جوانب مختلفة، مما يسمح لك بإعداد إجابة منظمة ومنطقية.
إذا أجبت بمهارة، فإن ردك يمكن أن يزيد من احتمالية أن يراك القائم بإجراء المقابلة المرشح المناسب، مما يزيد من فرصك في التوظيف.
يمكن أن يكون هيكل المثال هذا:
1. لماذا تحب المنظمة؟
هل قمت بأبحاثك حول الشركة وثقافتها ومنافسيها؟ إذا كان الأمر كذلك، يجب أن تكون قادرًا على الخروج بأسباب متماسكة لرغبتك في العمل هناك، مثل سمعة الشركة أو قيمها أو نموها / نجاحها أو تقديرك للمنتجات / الخدمات التي تقدمها. لن يساعدك فقط في المقابلة – بل سيساعدك أيضًا على تحديد ما إذا كنت تريد حقًا الوظيفة.
بعض الأخطاء الشائعة:
فقط لكي تعرف، “إنه قريب من منزلي” ليس إجابة جيدة أبدًا. لا تستخدم هذه أيضًا:
- إجابات عالمية. من غير المرجح أن يبقى أي شيء غامض في ذهن صاحب العمل.
- إجابات غير مستنيرة. هذا يظهر فقط لأصحاب العمل أنك لم تقم بالكثير من البحث حول الشركة.
- إجابات فاترة. أنت هنا لإقناع أصحاب العمل أنك تريد الوظيفة حقًا ؛ لا تقنعهم أنك هنا فقط لتكوين الأرقام.
2. لماذا تحب الوظيفة؟
بحث الشركة هو المفتاح هنا. ولكن عليك أيضًا أن تُظهر لأصحاب العمل أنك قادر بالفعل على القيام بالمهمة. ركز إجابتك على المهارات المطلوبة.
لا تذكر الراتب أو المزايا، لأن صاحب العمل يريد شخصًا مهتمًا بالوظيفة، وليس الامتيازات.
قم بتشكيل إجابتك على أهداف حياتك المهنية الحالية وما تخطط له في المستقبل، بالإضافة إلى انطباعاتك عن ثقافة العمل، وستترك للمقابلة انطباعًا بأنك تركز على حياتك المهنية وتهتم بالشركة.
يقوم أرباب العمل بتوظيف الأشخاص الذين يتمتعون بوظائفهم ولديهم مهارات جيدة في هذا القطاع. انقل هاتين السمتين وستكون في وضع جيد.
- إجابات عالمية. لا يرغب أصحاب العمل في سماع أنك تقدمت بطلب لأن الوظيفة كانت شاغرة. عليك أن توضح لهم سبب كون الوظيفة مثالية لك ولماذا يجب عليهم تعيينك.
- إجابات غير مستنيرة. ابحث في الوصف الوظيفي واجعل إجاباتك ذات صلة بما يوجد هناك.
- إجابات فاترة. قدم تفاصيل محددة حول الوظيفة لإظهار اهتمامك بالوظيفة لأصحاب العمل.
3. ما المهارات التي يمكنك جلبها إلى طاولة المفاوضات؟
أخيرًا، أظهر للمحاور الخاص بك المهارات التي تمتلكها، مثل التنظيم واتخاذ القرار ، باستخدام تجربتك الشخصية لإثباتها. أيضًا، لا تنس أن تذكر سبب كونك مرشحًا فريدًا وقويًا للوظيفة.
يلاحق أرباب العمل شخصًا من المرجح أن يضيف إلى قيمة شركتهم. إذا استطعت، استخدم الأرقام لتوضيح كيف يمكنك ادخار أو جني أموال الشركة، بالإضافة إلى ما حققته سابقًا.
من الأفضل عدم ذكر الراتب أو ساعات العمل أو وقت التنقل كسبب رئيسي لرغبتك في الوظيفة. ركز على كيف يمكن أن يفيد الموظف الخاص بك الشركة، بدلاً من كيف يفيدك العمل في تلك الشركة. لا تضع نفسك في دائرة الضوء أثناء إجراء مقابلة.
TopInterview هي شبكة من المدربين المهنيين الخبراء الذين يركزون على إزالة الغموض عن عملية المقابلة وغرس الثقة في الباحثين عن عمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة. يعمل الباحثون عن عمل بشكل فردي مع محترفين من ذوي الخبرة في الموارد البشرية وممارسات التوظيف لإنشاء استراتيجيات مقابلة مخصصة والحصول على الممارسة التي يحتاجون إليها لإثارة إعجابهم في مقابلتهم التالية.
كيفية البحث عن شركة لهذا السؤال
يجب أن يكون منفذ الاتصال الأول هو موقع الشركة على الويب . اقرأ عن تاريخها وبيان مهامها وخطوط إنتاجها وإنجازاتها وجوائزها. يعد التحقق من قسم الوظائف أمرًا ضروريًا، لعرض توصيف الوظائف وربما العثور على بعض أسئلة المقابلة النموذجية. تابع وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم واشترك في النشرة الإخبارية الخاصة بهم.
بعد ذلك، قم بإجراء بحث على Google . اقرأ مقالات مختلفة عن الشركة وأي أخبار عنها، مثل تغيير الرئيس التنفيذي أو خط إنتاج جديد. تحقق من أحدث المقالات الشائعة أولاً ولكن لا تنس التحقق من المقالات الأقدم أيضًا.
أخيرًا وليس آخرًا، استخدم أهم مصدر للبحث: شبكتك . إذا كنت تعرف شخصًا يعمل في المنظمة أو سبق له العمل هناك، فتواصل معه. أو ربما يمكنك التعرف على شخص يعمل هناك لا تعرفه حاليًا، ولكن يمكن لجهة اتصال خاصة بك على LinkedIn تقديمك.
يمكن أن تساعدك “جهات الاتصال الداخلية” في الحصول على بعض المعلومات القيمة وربما تساعدك كمؤيد. سيعرفون كيف تعمل الأقسام المختلفة، وسيكون لديهم فكرة عما يجب على مقدم الطلب المثالي إظهاره، وسيكون لديهم فكرة عن كيفية عمل قسم الموارد البشرية. ومع ذلك، لا تستخدم اسمهم في المقابلة.
بعض الأمثلة على الإجابات
إنني معجب بالتقدم الذي أحرزته [الشركة] مؤخرًا في موقفها الأخلاقي، لا سيما خططك الحالية للتخلص التدريجي من زراعة البطاريات في متاجرك بحلول عام 2025.
أتطلع للعمل في شركة تشاركني في بعض قيمي، وأعتقد أن _ [الشركة] _ هي المكان المثالي للبدء.
أعلم أنك تطلب ساعات عمل طويلة – فإن التزاماتي تجاه مجتمع الدراما في الجامعة تظهر أنني على استعداد للقيام بما يتطلبه الأمر. أيضًا، تُظهر مشاركتي مع فريق كرة القدم المحلي قدرتي على العمل ضمن بيئة جماعية والعمل بشكل تعاوني وفعال كما تتطلب شركتك.
“تبحث شركتك عن شخص بارع في المبيعات والتسويق، وهما اثنتان من مهاراتي الأساسية.
“في شركتي السابقة، كنت جزءًا من فريق رفع إيرادات المبيعات بنسبة 20٪ سنويًا، فيما كان يُعتبر صناعة مسطحة في ذلك الوقت. وستكون خبرتي الست في المبيعات والتسويق حاسمة في تحقيق هذا النوع من النمو في [شركة]. “
