الإجابة على سؤال المقابلة: ما هو أكبر ضعف لديك؟

ضعف غير خطير ويمكن إصلاحه بسهولة:

في الماضي، كنت أرغب في إكمال مشروع واحد بالكامل قبل الانتقال إلى مشروع آخر. بالطبع، يمكن أن يسبب ذلك مشاكل في مكان العمل المزدحم. أعلم أنه في المستقبل، يجب أن أكون أكثر راحة في تبديل التركيز عند الحاجة.

هذه هي النسخة المقبولة من إجابة “أنا فقط منشد الكمال أكثر من اللازم”.

إنها مشكلة يمكن أن يتعامل معها الكثير من الناس لأنه من الطبيعي أن نرغب في أن نرى عملنا مكتملًا ومتابعته قبل تبديل التركيز. من المحتمل أن يكون المحاور يتفق معك.

مرة أخرى، رغم ذلك، فإنه يُظهر بعض التأمل الذاتي من خلال التعرف على المشكلات التي يمكن أن يسببها هذا النهج.

مثال 4

أود أن أقول أنني يمكن أن أكون مباشرًا جدًا. عندما أقدم ملاحظات لزملائي، أحاول أن أكون صادقًا للغاية، لكنني تعلمت أن تعليقاتي أحيانًا تبدو فظة.

أقوم باستخلاص المعلومات بعد كل مشروع وأدركت أن بعض أعضاء الفريق شعروا بأنني كنت أكثر انتقادًا من كونها بناءة، وهذا لم يكن نيتي.

لقد شاركت في دورة حول القيادة حيث تحدثنا عن أفضل الطرق لتقديم الملاحظات وكيف يجب علينا تكييف أسلوب الاتصال لدينا مع مختلف الأشخاص والمواقف.

لقد كنت أعمل على تطبيق كل ما تعلمته، وفي الأسبوع الماضي جاء زميل لي ليشكرني على بعض التعليقات على عرض تقديمي تم مؤخرًا. قال إن تعليقاتي كانت قيّمة حقًا.

يوضح الشخص الذي تمت مقابلته أنه لم يكن مزعجًا تجاه زملائه، لكنه كان على دراية بأن مهارات الاتصال الخاصة به تحتاج إلى عمل، وكان هذا يخلق بعض الشعور السلبي في العمل. لقد اتخذوا خطوات إيجابية لتحسين تلك المهارات وتقديم مثال قوي على التقدم الذي أحرزوه.

مثال 5

أشعر بالتوتر الشديد بشأن مخاطبة مجموعات كبيرة. أنا مرتاح للتحدث في اجتماعات الفريق وسأقدم عروضاً تقديمية لزملائي في العمل لحسن الحظ. لكن في بيئة أكثر رسمية أو أمام حشد من الغرباء، أجد صعوبة في ذلك.

لا أريد أن يعيقني ذلك، لذلك أحاول بناء ثقتي في التحدث أمام الجمهور. اقترح أحدهم أن دروس التمثيل قد تساعد، لذلك قمت بالتسجيل في دورة في كليتي المحلية.

وفي الشهر الماضي، تطوعت لتقديم عرض تقديمي في حدث للتواصل أحضره. كان هناك حوالي 50 شخصًا، وعادة ما كنت سأشعر بالرعب من فكرة الوقوف أمامهم. كنت لا أزال متوترة لكني شعرت أن العرض سار بشكل جيد. في الواقع، انتهى بي الأمر بالاستمتاع بذلك “.

يمكن للكثير من الناس أن يتماثلوا مع الخوف من التحدث أمام الجمهور. يتأكد الضيف من التأكيد على أنه ليس خجولًا جدًا للتحدث في العمل على الإطلاق، مما قد يكون مصدر قلق. لقد أظهروا مبادرة في كيفية معالجة هذا الضعف وجهاً لوجه ويقدمون دليلاً واضحاً على أن جهودهم تؤتي ثمارها.

بالطبع، يجب أن تكون أي إجابة تقدمها خاصة بك وبالدور . لا تختلق شيئًا – ستظهر على أنك مخادع وقد لا تتمكن من التعامل مع أي أسئلة متابعة.

تقنية ستار

طريقة STAR هي طريقة رائعة لجميع أسئلة المقابلة. إنها تقنية يجب أن تكون على دراية بها وتمارسها.

إنها طريقة لتنظيم أي استجابة تستند إلى الأمثلة تقدمها وتضمن وجود جميع المكونات الأساسية.

• الوضع . أعط سياق المثال. ماذا كانت الشركة والمشروع؟ من كان العميل؟ هل كنت تعمل في فريق؟
• مهمة . انتقل إلى التفاصيل ووصف دورك في المشروع وما هو هدفك.
• العمل . صِف الإجراءات التي اتخذتها تجاه هدفك. يجب أن يكون هذا على وجه التحديد حول مساهمتك، وليس مساهمة الفريق.
• النتيجة . تحدث عن نتيجة الإجراءات التي اتخذتها. إذا استطعت، أدخل بعض الأرقام هنا لجعل الأمور أكثر واقعية.

بينما تُستخدم هذه الطريقة عادةً عند الحديث عن سماتك الإيجابية وإنجازاتك (بعد كل شيء، هذا غالبًا ما تريد القيام به في مقابلة)، إلا أنها لا تزال مفيدة عند الحديث عن نقاط ضعفك.

يساعد في الحفاظ على أمثلتك موجزة وجذابة. يمكن للقائم بإجراء المقابلة متابعة السيناريو الخاص بك بسهولة من البداية إلى النهاية، والحصول على جميع التفاصيل المهمة على طول الطريق.

يمكنك قراءة المزيد عن تقنية STAR، بما في ذلك كيفية استخدامها بشكل أكثر فاعلية، والعثور على بعض الأمثلة على الإجابات في مقالنا المخصص حول تقنية STAR .

ضع دائمًا طريقة STAR في الاعتبار عند وصف نقاط ضعفك في مقابلة.

الإجابات التي يجب تجنبها

‘ما هي نقاط ضعفك؟’ هو حقل ألغام لسؤال وهناك الكثير من الإجابات التي لن تفعل ذلك حقًا.

تعرف على ما هي هذه الإجابات وما هو مشترك بينها حتى تتمكن من التأكد من أنك لن ترتكب هذه الخطايا في المقابلة:

إعطاء ضعف هو في الواقع قوة

أنا فقط منشد الكمال. لا أحب الجهد دون المستوى لذلك أتأكد من أن كل عملي مثالي. قد يعني هذا أنني أعمل بجد ولكن الأمر يستحق ذلك بالنسبة لي لأنه أمر مزعج للغاية في إنهاء العمل وهذا أقل من الكمال.

هذا المرشح لا يظهر أي تواضع – والأهم من ذلك – لا يظهر أي دليل على التأمل الذاتي.

سيكون من الواضح للمحاور أنهم يحاولون مراوغة السؤال بينما في نفس الوقت يبالغون في بيع أنفسهم.

إعطاء ضعف يعكس سلوكاً سيئاً

نقطة ضعفي هي أنني أكره الاستيقاظ في الصباح. أقوم بتأجيل المنبه عشر مرات قبل أن أسحب نفسي في النهاية. إنني أتطلع إلى عطلة نهاية الأسبوع حتى أتمكن من الاستلقاء دون القلق بشأن الاستيقاظ للعمل.

لا أحد تقريبًا يحب الاستيقاظ مبكرًا في الصباح. هذا ليس ضعف يكشف عن أي شيء عنك مهنيا.

التئن من ذلك لن يكسبك الكثير من التعاطف، خاصة عندما يعني ذلك أنك قد تتأخر عن العمل عندما يتحسن ولعك بالنوم.

علاوة على ذلك، لا تظهر هذه الإجابة أي رغبة أو دافع استباقي لحل المشكلة.

إعطاء إجابة تقوض قدرتك على أداء الوظيفة

أنا لست لاعب فريق رائع. أجد صعوبة في التعامل مع الناس – فأنا لا أحب حقًا تلقي أوامر من رؤسائي وأرد بشكل سيء على أي ردود فعل سلبية.

ما لم تكن تتقدم لوظيفة ستعمل فيها في عزلة تامة تقريبًا، فإن هذا النوع من الإجابات سيقرع بعض أجراس الإنذار الرئيسية.

على الرغم من أن إجابتك يجب أن تكون صادقة، إلا أنك لا تريد الكشف عن نقطة ضعف من شأنها أن تعيق أداءك بشدة.

إعطاء ضعف له تأثير ضئيل أو لا يؤثر على كفاءاتك المهنية

أنا خائف من الكلاب. لقد تعرضت للعض من قبل أحدهم عندما كنت طفلاً، والآن لا يمكنني تحمل التواجد حولهم. أحيانًا يكون الأمر محرجًا للغاية عندما أضطر إلى مقابلة شخص أعرف أنه يمتلك كلبًا.

ما لم تكن تتقدم لوظيفة تعمل مع الحيوانات، فإن هذا الضعف غير ذي صلة.

لأغراض هذا السؤال، احتفظ بصدمات طفولتك للمعالج. لا تخبر القائم بإجراء المقابلة بأي شيء وستبدو وكأنك تبالغ في الحديث (الأمر الذي قد يصبح محرجًا) أو أنك تتهرب من السؤال.

رفض الإجابة على السؤال

لأكون صادقًا، ليس لدي أي نقاط ضعف. في دوري الأخير، أديت أداءً جيدًا حقًا ولا أستطيع أن أرى أين كان بإمكاني التحسن.

كل شخص لديه نقاط ضعف. الجميع. من الخريج الجديد إلى الرئيس التنفيذي الأكثر خبرة.

إعطاء هذه الإجابة إما أن يرسمك على أنك غير أمين أو مخدوع، ولا تعتبر أي من هاتين الصفات إيجابية. كما أنه يُظهر نقصًا حادًا في التأمل الذاتي ويمكن أن يظهر بسهولة على أنه متعجرف.

بالإضافة إلى ذلك، تجنب الإجابات الغامضة جدًا أو العامة التي لا تقدم أي معلومات ذات صلة. سيخبر هؤلاء المحاور أنه لا يمكنك التفكير في قدميك.

إذا كانت إجابتك غير صادقة، ولا تعكس مهاراتك وفجواتك، ولا تُظهر استعدادًا للتحسين، فإنها تحتاج إلى بعض العمل.

أسئلة المتابعة

لقد أجبت على السؤال. تفو، هذا بعيد المنال.

أو هو؟

لا تنشغل بسؤال المتابعة .

هناك العديد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد يطرح سؤال متابعة. قد يكون السبب هو أن إجابتك كانت جيدة ومثيرة للاهتمام بشكل خاص، أو ربما لأنها تفتقر إلى شيء ما.

أو قد يرغبون في رؤية كيف تفكر على قدميك تحت الضغط.

فيما يلي بعض الأمثلة عن كيفية قيام القائم بإجراء المقابلة بمتابعة إجابتك:

“كيف أعادك هذا الضعف إلى المواقف السابقة؟”

هنا، يريدون مثالًا ملموسًا.

قد يكون هذا بسبب أن إجابتك بدت وكأنها قوة ترتدي زي الضعف أو ربما لأن ضعفك بدا غامضًا بعض الشيء.

بغض النظر، يريدون سماع مثال محدد والمزيد من التأمل الذاتي حول كيفية تأثير ضعفك عليك.

“هذا يبدو وكأنه أكثر إيجابية. أعطني ضعفًا فعليًا.”

ستحصل على رد مثل هذا إذا اعتقدوا أنك متردد في الحديث عن نقطة ضعف حقيقية.

إذا كانت نقطة ضعف حقيقية، فكر في كيفية صياغتها. هل ارتديتها كقوة أم قللت من بيعها بشدة؟

إذا كان الأمر كذلك، ففكر في توضيح إجابتك وشرح سبب كونها نقطة ضعف – من الناحية المثالية مع مثال محدد لدعمها.

خلاف ذلك، هذا هو الوقت المناسب لمجرد أن نكون صادقين. ربما تبدأ بقول ” عادل بما فيه الكفاية، أنت على حق، هذا السؤال يصعب دائمًا التعامل معه في المقابلات ” ثم تابع بإجابة صريحة تعكس حقًا نقطة ضعف.

“إذا كان عليك اختيار نقطة ضعف أخرى، فماذا ستكون؟”

ربما بدت إجابتك متدربًا جدًا ويريدون معرفة ما إذا كان بإمكانك التفكير مليًا.

هذه المتابعة المحتملة هي السبب الذي يجعلك تحتاج إلى إعداد أكثر من ضعف واحد .

إذا حصلت على هذه المتابعة ولم تقم بإعداد إجابة ثانية، فمن الأفضل أن تكون عفويًا. لا تخاطر به.

ماذا لو كنت لا تعرف نقاط ضعفك؟

إذا كنت تكافح من أجل التوصل إلى أي نقاط ضعف، فربما لا يرجع ذلك إلى أنك مثالي. بعد كل شيء، من هو؟ ولكن قد يكون من الصعب بالتأكيد التفكير في نقاط ضعفك.

ابدأ بالتفكير في أدوارك السابقة أو مشاريعك أو مدرستك أو عملك التطوعي. ماذا كنت تعاني؟

• ربما وجدت صعوبة في إدارة وقتك.
• ربما وجدت قيادة فريق أكثر صعوبة مما توقعت.
• ربما لا تفهم كيف يتعامل زملائك الذين يواجهون العملاء بشكل فعال.

قد تفكر في:

• المهام أو المهارات المتعلقة بالعمل التي تجدها صعبة أو لا تعجبك
• الأوقات التي فشل فيها أو كان أداؤك ضعيفًا في العمل
• أي انتقاد تلقيته من المشرفين
• أي شيء تم إخبارك به تحتاج إلى العمل عليه

تشمل المناطق المشتركة التي قد تكون قابلة للتطبيق ما يلي:

• إدارة الوقت
• الخطابة
• مهارات القيادة
• تقاسم المسؤولية
• المهارات العددية

إذا وجدت أنه من الصعب تقييم شخصيتك، فاطلب من شخص آخر المساعدة . حاول أن تطلب من شخص يعرفك جيدًا (مثل صديق أو زميل) أن يكون صادقًا حقًا بشأن نقاط ضعفك.

قم بعمل قائمة بكل نقاط ضعفك المحتملة. فقط ضع كل شيء، كبير أو صغير. بعد ذلك، قم بتقييم كل منهم وفقًا للمعايير المذكورة أعلاه:

• هل هذا الضعف أساسي للدور الذي أتقدم إليه؟
• هل هي نقطة ضعف ذات صلة؟
• هل أتخذ خطوات لتحسين هذا المجال؟

إذا نجحت نقطة ضعف في كل اختبار من هذه الاختبارات، فيجب أن تكون نقطة ضعف جيدة.

افكار اخيرة

أسئلة على غرار “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟” يمكن أن تكون مخيفة. ومع ذلك، يمكن الرد عليها بشكل إيجابي وحتى تقديمك بشكل إيجابي إذا كنت تتذكر بعض النقاط الرئيسية.

يجب أن تظهر إجابتك وعياً بالذات واستعداداً لمعالجة نقاط ضعفك.

اختر نقطة ضعف ذات صلة، وليست حاسمة بالنسبة للوظيفة، وقابلة للإصلاح.

اشرح كيف تعمل على معالجة الضعف بشكل فعال.

تدرب على طريقة STAR لبناء إجابة فعالة.

تذكر أن القائم بإجراء المقابلة قد يستخدم مصطلحات مختلفة عند طرح هذا السؤال – تأكد من أنك تفهم ما يطلبه حقًا.

كن مستعدًا لأسئلة المتابعة. قد يطلب منك القائم بإجراء المقابلة توضيح أو وصف المزيد من نقاط الضعف.