الإجابة على سؤال المقابلة: ما هو أكبر ضعف لديك؟

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب

أن تُسأل عن نقاط ضعفك في مقابلة هو أمر مخيف. بعد كل شيء، أنت هناك لتظهر لهم مدى قدرتك، وليس للتحدث عما أنت سيء فيه.

لكن “ما هي نقاط ضعفك؟” هو سؤال يتم طرحه بشكل شائع في المقابلة – ويقترن كثيرًا بـ “ما هي نقاط قوتك؟” – لذا تأكد من الاستعداد لكليهما.

تتطلب الإجابة بشكل جيد المشي على حبل مشدود. إذا كنت لا تتحدث عن أي شيء يبدو وكأنه ضعف معقول، فستجد أنك مخادع أو أسوأ من ذلك، مخدوع فيما يتعلق بنقصك.

ولكن إذا كنت شديد الصدق أو إذا كان ضعفك حرجًا، فأنت تخاطر بتخريب مقابلتك.

ليس من المستغرب أن لا يجيب الكثير من المرشحين جيدًا على هذا السؤال.

يقدم لك هذا فرصة للتميز ؛ إذا كنت تتدرب وتحضر جيدًا، فيمكن أن تعمل لصالحك.

تظهر الإجابة الجيدة أنك مدرك لذاتك وقادر على تحليل مهاراتك بشكل نقدي. يُظهر أيضًا أنك على استعداد لمعالجة نقاط ضعفك وأنه يمكنك أن تظل هادئًا تحت الضغط .

تابع القراءة لمعرفة كيف يمكنك معالجة هذا السؤال الصعب وتحويل أكبر نقاط ضعفك إلى أعظم نقاط قوة في المقابلة.

يتطلع الباحثون إلى اكتشاف نقاط ضعفك ليروا كيف ستتعامل معها.

لماذا يحب القائمون بالمقابلة طرح هذا السؤال؟

لا يبدو الأمر منحرفًا بعض الشيء. عندما يبذل المرشحون قصارى جهدهم لإحداث انطباع جيد، يطلب المحاور منهم التحدث بصوت منخفض.

ومع ذلك، يمكن للقائمين بالمقابلات الحصول على قدر كبير من البصيرة من هذا السؤال البسيط (أو أحد أشكاله).

هذا السؤال شائع بشكل أساسي بسبب فعاليته في جعل المرشح يفكر بعمق في نفسه.

وبشكل أكثر تحديدًا، قد يرغب القائمون بالمقابلة في طرح هذا السؤال:

  • لتقييم شخصيتك وشخصيتك
  • لقياس مستوى وعيك الذاتي والقدرة على التفكير في مهاراتك وأي ثغرات
  • للتحقق من عدم وجود أي عيوب خطيرة قد تؤثر على قدرتك على أداء الوظيفة
  • لمعرفة ما إذا كنت على استعداد للعمل على نقاط ضعفك
  • لاختبار قدرتك على الحفاظ على رباطة جأشك تحت الضغط

طرق مختلفة لطرح سؤال الضعف

بينما يُطرح هذا السؤال غالبًا بشكل صريح، إلا أنه يمكن أن يتخذ أيضًا أشكالًا متنوعة. تأكد من أنك تعرف ما يطلبه القائم بإجراء المقابلة حقًا حتى لا تنشغل.

فيما يلي بعض الطرق الأخرى التي يمكن من خلالها صياغتها:

  • “ما الذي قد يصفه صاحب العمل أو الزملاء بأنه أكبر نقطة ضعف لديك؟”
  • “أي من مهامك أو واجباتك الحالية تجدها أكثر صعوبة؟”
  • “أي من مهام أو واجبات هذا الدور قد تواجه صعوبة في تحقيقها أكثر من غيرها؟”
  • “هل ظهرت أي صعوبات أو مشاكل في دورك الحالي؟”
  • “ما هو أكبر ندم ستشعر به عند ترك وظيفتك الحالية؟”
  • “هل هناك أي مجال من مجموعة مهاراتك تشعر أنه لا يزال بحاجة إلى عمل؟”
  • “أخبرني عن وقت خذلت فيه فريقك”

في حين أن كل من هذه الأسئلة (وغيرها الكثير) تطرح جميعها سؤالًا مشابهًا، فأنت لا تريد أن تصادف أنك إنسان آلي، كما لو كنت قد أعددت هذه الإجابة عن ظهر قلب.

افهم أنهم يطلبون نقاط ضعفك ولكن لاحظ كيف طرحوا السؤال بالضبط. قم بتخصيص ردك وفقًا لذلك وسيظهر على أنه غير مناسب وواثق وطلاقة.

تعد القدرة على التكيف مع الأسئلة التي يتم طرحها عليك مهارة مقابلة مهمة. إنه لا يوضح فقط أنه يمكنك تقديم إجابة جيدة، ولكن يمكنك التفكير مليًا ولديك مهارات تواصل جيدة .

في جلسات التدريب على المقابلات الخاصة بـ James Innes، ستتعلم كيفية تطوير استراتيجية ناجحة – بما في ذلك تعلم كيفية التعامل مع كل نوع من المقابلات والتخطيط والاستعداد لكل احتمال.

سيأخذك مدرب المقابلات المحترف الخاص بك عبر الكثير من أسئلة المقابلة الحقيقية للتأكد من أنك تعرف كيفية تجنب الكليشيهات وإحداث تأثير حقيقي عند التعامل مع كل من الأسئلة الكلاسيكية – والأسئلة الصعبة حقًا التي يمكن للمحاورين طرحها عليك.

تبدأ عروض تدريب James Innes من 60 جنيهًا إسترلينيًا. تحقق من الحزم الأخرى بالضغط على الزر أدناه.

تمرن على أسئلة المقابلة

كيفية تقييم واختيار نقاط الضعف

هذا هو سؤال المليون دولار – كيف تختار نقطة ضعف جيدة للحديث عنها في مقابلتك؟

يجب أن تكون نقاط الضعف التي تختارها بشكل مثالي:

  • ليس أساسيا للوظيفة . من المحتمل أنك لن تذهب بعيدًا إذا كنت تتقدم لوظيفة محاسبية وكان ضعفك هو أنك مروع بالأرقام.
  • ذات صلة . يجب عليك اختيار نقطة ضعف تتعلق بالكفاءات المهنية ذات الصلة. تبدو الإجابة بشيء مثل “أنا لا أمارس تمارين كافية” وكأنك تتهرب من السؤال.
  • قابل للاصلاح . أحد أهم أجزاء الإجابة على هذا السؤال هو أن تعبر عن فكرة أنك تعمل بنشاط على نقاط ضعفك. هذا يعني أن ضعفك يجب أن يكون شيئًا يمكنك تحسينه من خلال الجهد الشخصي.

من المفيد في هذه المرحلة إلقاء نظرة شاملة على الوصف الوظيفي. اختر جميع المهارات والمتطلبات الأساسية وتأكد من أن الضعف الذي تختاره لا ينطبق على أي منها.

تتمثل إحدى طرق اختيار نقطة الضعف ذات الصلة في البحث عن الدور بدقة .

معرفة ما يبحث عنه صاحب العمل هو أفضل طريقة لتجنب المزالق وتحويل السؤال لصالحك.

على سبيل المثال، إذا كان المنصب يتطلب الكثير من العمل الجماعي والتفاعل المنتظم مع الإدارة، فقد يكون من نقاط الضعف الجيدة أنك تجد صعوبة في البقاء متحمسًا في الأدوار التي تشعر فيها بالعزلة، أو تلك التي لا يمكنك التعلم فيها من المحيطين بك. أنت.

اقرأ أيضا:  كيف تجيب على سؤال المقابلة: "كيف تتعامل مع الشدائد؟"

لا يزال هذا يمثل ضعفًا حقيقيًا، لكنه ينفيه إلى حد كبير الدور الذي تقدمت إليه. كما أنه يتخطى الإشارة إلى أنك تحب الطريقة التي تعمل بها شركتهم وستشعر بالدافع هناك.

إذا كانت الوظيفة تنطوي على التفكير في قدميك واستخدام مبادرتك، فقد يكون ضعفك هو أنك تشعر بالإحباط عندما يُتوقع منك الالتزام ببروتوكول صارم في جميع الأوقات. لا يزال هذا ضعفًا معقولًا وشيء يمكنك العمل عليه، ولكن بالنسبة لهذا الدور، يمكن أن يصبح إيجابيًا ويوحي بأنك مناسب تمامًا للوظيفة.

من المهم أن يكون لديك لكل نقطة ضعف تستعد للحديث عنها، مثال مناسب جاهز لمساعدتك في وصف ضعفك وإظهار كيف حاولت التغلب عليه.

ربما تكون قد أكملت دورة تدريبية ذات صلة أو انضممت إلى فصل دراسي أو مجموعة. قد تحصل على مساعدة من مرشد أو مستشار، أو وجدت أدوات تساعدك على تصحيح ضعفك بنفسك.

أخيرًا، حاول تقديم بعض الأدلة الملموسة على التحسن. إذا كانت القيادة هي نقطة ضعفك، فربما تكون قد بدأت مؤخرًا في إدارة شخص ما وتلقيت ردود فعل إيجابية . أو إذا كنت تعمل على تحسين إدارة وقتك، فقم بوصف كيف أثر العمل بكفاءة أكبر بشكل إيجابي على مهمة أو مشروع معين.

هل الإفراط في التفكير ضعف؟

يمكن النظر إلى الإفراط في التفكير على أنه نقطة قوة وضعف ؛ لذلك، فهي ليست إجابة قوية لإعطاءها عندما تُسأل عن نقاط ضعفك في المقابلة.

في بعض النواحي، يمكن أن يُنظر إلى الشخص الذي يفرط في التفكير على أنه غير متأكد من نفسه وصنع القرار. قد تتأخر في اتخاذ القرار لأنك تخشى مواجهة عواقب قراراتك.

قد يكون هذا الضعف مقلقًا بشكل خاص للمحاور، لذا إذا كنت تريد حقًا ذكر ذلك في المقابلة، فتأكد من إظهار دليل على التفكير الذاتي واذكر الخطوات التي تتخذها لمعالجة هذا أو كيف بدأت في استخدامه لتحقيق ذلك. نتيجة إيجابية.

يمكن أيضًا اعتبار الأشخاص الذين يفرطون في التفكير كمثاليين دقيقين يأخذون الوقت الكافي للنظر في جميع جوانب القرار حتى لا يفوتهم أي شيء. هذه ليست نقطة ضعف حقًا، فقد يراها القائم بإجراء المقابلة محاولة مستترة لتقديم الإيجابية على أنها سلبية.

بعض نماذج الإجابات

لمساعدتك في التحضير لمقابلتك، إليك بعض الأمثلة على الإجابات التي توضح النقاط المذكورة.

تذكر أن المفتاح هو تحديد نقطة ضعف ليست أساسية لقدرتك على أداء الدور ثم إثبات أنك استباقي في إصلاح هذا الضعف.

مثال 1

أنت تتقدم لوظيفة محلل، وتعمل بشكل كبير مع الأرقام والبيانات:

ليس لدي الكثير من الخبرة في العمل مباشرة مع العملاء، لذا فإن مهارات الاتصال التي تواجه العملاء تحتاج بالتأكيد إلى بعض العمل. أشعر براحة أكبر عند التعمق في البيانات وتقديم التحليل، بدلاً من التحدث مع العميل.

ومع ذلك، أدرك أن تجربة العمل مع العملاء بشكل مباشر ستكون مساعدة كبيرة للطريقة التي أقدم بها تحليلي، لذلك أنا حريص جدًا على تحسين هذا الجانب.

هذه إجابة صادقة وتظهر درجة جيدة من التفكير الذاتي النقدي.

إنها نقطة ضعف ليست حاسمة بالنسبة للوظيفة ولكن المرشح يدرك الطرق التي يمكن أن يساعدها إصلاح ضعفهم في المجالات التي هم أقوياء فيها بالفعل.

تمكن هذه الإجابة أيضًا من التسلل بقوة (البحث بعمق في البيانات وتقديم تحليل لها).

مثال 2

نقطة ضعف عامة يمكن استخدامها لأي دور، مع دليل على المبادرة:

في بداية مسيرتي المهنية، وجدت أنني غارقة في مستوى العمل المتوقع مني. كانت جدولة كل شيء مشكلة كبيرة بالنسبة لي وقد أسقطت الكرة في بعض المشاريع لأنني لم أتمكن من منحهم تركيزي المناسب.

ومع ذلك، حضرت عددًا من ندوات إدارة الوقت ووجدت أن عبء العمل الخاص بي أسهل بكثير منذ ذلك الحين، وما زلت أعمل عليه.

هنا، يشرح المرشح نقطة ضعفهم التي قد تكون مشكلة خطيرة ولكن يظهر على الفور أنهم اتخذوا بالفعل خطوات مهمة نحو إصلاحها وأنهم أحرزوا تقدمًا جيدًا حتى الآن.

يأتي ذلك على أنه حقيقي ويظهر أن المرشح استباقي وانعكاس للذات.

ضعف غير خطير ويمكن إصلاحه بسهولة:

في الماضي، كنت أرغب في إكمال مشروع واحد بالكامل قبل الانتقال إلى مشروع آخر. بالطبع، يمكن أن يسبب ذلك مشاكل في مكان العمل المزدحم. أعلم أنه في المستقبل، يجب أن أكون أكثر راحة في تبديل التركيز عند الحاجة.

هذه هي النسخة المقبولة من إجابة “أنا فقط منشد الكمال أكثر من اللازم”.

إنها مشكلة يمكن أن يتعامل معها الكثير من الناس لأنه من الطبيعي أن نرغب في أن نرى عملنا مكتملًا ومتابعته قبل تبديل التركيز. من المحتمل أن يكون المحاور يتفق معك.

مرة أخرى، رغم ذلك، فإنه يُظهر بعض التأمل الذاتي من خلال التعرف على المشكلات التي يمكن أن يسببها هذا النهج.

مثال 4

أود أن أقول أنني يمكن أن أكون مباشرًا جدًا. عندما أقدم ملاحظات لزملائي، أحاول أن أكون صادقًا للغاية، لكنني تعلمت أن تعليقاتي أحيانًا تبدو فظة.

أقوم باستخلاص المعلومات بعد كل مشروع وأدركت أن بعض أعضاء الفريق شعروا بأنني كنت أكثر انتقادًا من كونها بناءة، وهذا لم يكن نيتي.

لقد شاركت في دورة حول القيادة حيث تحدثنا عن أفضل الطرق لتقديم الملاحظات وكيف يجب علينا تكييف أسلوب الاتصال لدينا مع مختلف الأشخاص والمواقف.

لقد كنت أعمل على تطبيق كل ما تعلمته، وفي الأسبوع الماضي جاء زميل لي ليشكرني على بعض التعليقات على عرض تقديمي تم مؤخرًا. قال إن تعليقاتي كانت قيّمة حقًا.

يوضح الشخص الذي تمت مقابلته أنه لم يكن مزعجًا تجاه زملائه، لكنه كان على دراية بأن مهارات الاتصال الخاصة به تحتاج إلى عمل، وكان هذا يخلق بعض الشعور السلبي في العمل. لقد اتخذوا خطوات إيجابية لتحسين تلك المهارات وتقديم مثال قوي على التقدم الذي أحرزوه.

اقرأ أيضا:  كيف تجيب على سؤال المقابلة: "ماذا تعرف عنا؟" أو "ماذا نفعل؟"

مثال 5

أشعر بالتوتر الشديد بشأن مخاطبة مجموعات كبيرة. أنا مرتاح للتحدث في اجتماعات الفريق وسأقدم عروضاً تقديمية لزملائي في العمل لحسن الحظ. لكن في بيئة أكثر رسمية أو أمام حشد من الغرباء، أجد صعوبة في ذلك.

لا أريد أن يعيقني ذلك، لذلك أحاول بناء ثقتي في التحدث أمام الجمهور. اقترح أحدهم أن دروس التمثيل قد تساعد، لذلك قمت بالتسجيل في دورة في كليتي المحلية.

وفي الشهر الماضي، تطوعت لتقديم عرض تقديمي في حدث للتواصل أحضره. كان هناك حوالي 50 شخصًا، وعادة ما كنت سأشعر بالرعب من فكرة الوقوف أمامهم. كنت لا أزال متوترة لكني شعرت أن العرض سار بشكل جيد. في الواقع، انتهى بي الأمر بالاستمتاع بذلك “.

يمكن للكثير من الناس أن يتماثلوا مع الخوف من التحدث أمام الجمهور. يتأكد الضيف من التأكيد على أنه ليس خجولًا جدًا للتحدث في العمل على الإطلاق، مما قد يكون مصدر قلق. لقد أظهروا مبادرة في كيفية معالجة هذا الضعف وجهاً لوجه ويقدمون دليلاً واضحاً على أن جهودهم تؤتي ثمارها.

بالطبع، يجب أن تكون أي إجابة تقدمها خاصة بك وبالدور . لا تختلق شيئًا – ستظهر على أنك مخادع وقد لا تتمكن من التعامل مع أي أسئلة متابعة.

تقنية ستار

طريقة STAR هي طريقة رائعة لجميع أسئلة المقابلة. إنها تقنية يجب أن تكون على دراية بها وتمارسها.

إنها طريقة لتنظيم أي استجابة تستند إلى الأمثلة تقدمها وتضمن وجود جميع المكونات الأساسية.

  • الوضع . أعط سياق المثال. ماذا كانت الشركة والمشروع؟ من كان العميل؟ هل كنت تعمل في فريق؟
  • مهمة . انتقل إلى التفاصيل ووصف دورك في المشروع وما هو هدفك.
  • العمل . صِف الإجراءات التي اتخذتها تجاه هدفك. يجب أن يكون هذا على وجه التحديد حول مساهمتك، وليس مساهمة الفريق.
  • النتيجة . تحدث عن نتيجة الإجراءات التي اتخذتها. إذا استطعت، أدخل بعض الأرقام هنا لجعل الأمور أكثر واقعية.

بينما تُستخدم هذه الطريقة عادةً عند الحديث عن سماتك الإيجابية وإنجازاتك (بعد كل شيء، هذا غالبًا ما تريد القيام به في مقابلة)، إلا أنها لا تزال مفيدة عند الحديث عن نقاط ضعفك.

يساعد في الحفاظ على أمثلتك موجزة وجذابة. يمكن للقائم بإجراء المقابلة متابعة السيناريو الخاص بك بسهولة من البداية إلى النهاية، والحصول على جميع التفاصيل المهمة على طول الطريق.

يمكنك قراءة المزيد عن تقنية STAR، بما في ذلك كيفية استخدامها بشكل أكثر فاعلية، والعثور على بعض الأمثلة على الإجابات في مقالنا المخصص حول تقنية STAR .

ضع دائمًا طريقة STAR في الاعتبار عند وصف نقاط ضعفك في مقابلة.

الإجابات التي يجب تجنبها

‘ما هي نقاط ضعفك؟’ هو حقل ألغام لسؤال وهناك الكثير من الإجابات التي لن تفعل ذلك حقًا.

تعرف على ما هي هذه الإجابات وما هو مشترك بينها حتى تتمكن من التأكد من أنك لن ترتكب هذه الخطايا في المقابلة:

إعطاء ضعف هو في الواقع قوة

أنا فقط منشد الكمال. لا أحب الجهد دون المستوى لذلك أتأكد من أن كل عملي مثالي. قد يعني هذا أنني أعمل بجد ولكن الأمر يستحق ذلك بالنسبة لي لأنه أمر مزعج للغاية في إنهاء العمل وهذا أقل من الكمال.

هذا المرشح لا يظهر أي تواضع – والأهم من ذلك – لا يظهر أي دليل على التأمل الذاتي.

سيكون من الواضح للمحاور أنهم يحاولون مراوغة السؤال بينما في نفس الوقت يبالغون في بيع أنفسهم.

إعطاء ضعف يعكس سلوكاً سيئاً

نقطة ضعفي هي أنني أكره الاستيقاظ في الصباح. أقوم بتأجيل المنبه عشر مرات قبل أن أسحب نفسي في النهاية. إنني أتطلع إلى عطلة نهاية الأسبوع حتى أتمكن من الاستلقاء دون القلق بشأن الاستيقاظ للعمل.

لا أحد تقريبًا يحب الاستيقاظ مبكرًا في الصباح. هذا ليس ضعف يكشف عن أي شيء عنك مهنيا.

التئن من ذلك لن يكسبك الكثير من التعاطف، خاصة عندما يعني ذلك أنك قد تتأخر عن العمل عندما يتحسن ولعك بالنوم.

علاوة على ذلك، لا تظهر هذه الإجابة أي رغبة أو دافع استباقي لحل المشكلة.

إعطاء إجابة تقوض قدرتك على أداء الوظيفة

أنا لست لاعب فريق رائع. أجد صعوبة في التعامل مع الناس – فأنا لا أحب حقًا تلقي أوامر من رؤسائي وأرد بشكل سيء على أي ردود فعل سلبية.

ما لم تكن تتقدم لوظيفة ستعمل فيها في عزلة تامة تقريبًا، فإن هذا النوع من الإجابات سيقرع بعض أجراس الإنذار الرئيسية.

على الرغم من أن إجابتك يجب أن تكون صادقة، إلا أنك لا تريد الكشف عن نقطة ضعف من شأنها أن تعيق أداءك بشدة.

إعطاء ضعف له تأثير ضئيل أو لا يؤثر على كفاءاتك المهنية

أنا خائف من الكلاب. لقد تعرضت للعض من قبل أحدهم عندما كنت طفلاً، والآن لا يمكنني تحمل التواجد حولهم. أحيانًا يكون الأمر محرجًا للغاية عندما أضطر إلى مقابلة شخص أعرف أنه يمتلك كلبًا.

ما لم تكن تتقدم لوظيفة تعمل مع الحيوانات، فإن هذا الضعف غير ذي صلة.

اقرأ أيضا:  كيف تصف وظيفتك المثالية في مقابلة

لأغراض هذا السؤال، احتفظ بصدمات طفولتك للمعالج. لا تخبر القائم بإجراء المقابلة بأي شيء وستبدو وكأنك تبالغ في الحديث (الأمر الذي قد يصبح محرجًا) أو أنك تتهرب من السؤال.

رفض الإجابة على السؤال

لأكون صادقًا، ليس لدي أي نقاط ضعف. في دوري الأخير، أديت أداءً جيدًا حقًا ولا أستطيع أن أرى أين كان بإمكاني التحسن.

كل شخص لديه نقاط ضعف. الجميع. من الخريج الجديد إلى الرئيس التنفيذي الأكثر خبرة.

إعطاء هذه الإجابة إما أن يرسمك على أنك غير أمين أو مخدوع، ولا تعتبر أي من هاتين الصفات إيجابية. كما أنه يُظهر نقصًا حادًا في التأمل الذاتي ويمكن أن يظهر بسهولة على أنه متعجرف.

بالإضافة إلى ذلك، تجنب الإجابات الغامضة جدًا أو العامة التي لا تقدم أي معلومات ذات صلة. سيخبر هؤلاء المحاور أنه لا يمكنك التفكير في قدميك.

إذا كانت إجابتك غير صادقة، ولا تعكس مهاراتك وفجواتك، ولا تُظهر استعدادًا للتحسين، فإنها تحتاج إلى بعض العمل.

أسئلة المتابعة

لقد أجبت على السؤال. تفو، هذا بعيد المنال.

أو هو؟

لا تنشغل بسؤال المتابعة .

هناك العديد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد يطرح سؤال متابعة. قد يكون السبب هو أن إجابتك كانت جيدة ومثيرة للاهتمام بشكل خاص، أو ربما لأنها تفتقر إلى شيء ما.

أو قد يرغبون في رؤية كيف تفكر على قدميك تحت الضغط.

فيما يلي بعض الأمثلة عن كيفية قيام القائم بإجراء المقابلة بمتابعة إجابتك:

“كيف أعادك هذا الضعف إلى المواقف السابقة؟”

هنا، يريدون مثالًا ملموسًا.

قد يكون هذا بسبب أن إجابتك بدت وكأنها قوة ترتدي زي الضعف أو ربما لأن ضعفك بدا غامضًا بعض الشيء.

بغض النظر، يريدون سماع مثال محدد والمزيد من التأمل الذاتي حول كيفية تأثير ضعفك عليك.

“هذا يبدو وكأنه أكثر إيجابية. أعطني ضعفًا فعليًا.”

ستحصل على رد مثل هذا إذا اعتقدوا أنك متردد في الحديث عن نقطة ضعف حقيقية.

إذا كانت نقطة ضعف حقيقية، فكر في كيفية صياغتها. هل ارتديتها كقوة أم قللت من بيعها بشدة؟

إذا كان الأمر كذلك، ففكر في توضيح إجابتك وشرح سبب كونها نقطة ضعف – من الناحية المثالية مع مثال محدد لدعمها.

خلاف ذلك، هذا هو الوقت المناسب لمجرد أن نكون صادقين. ربما تبدأ بقول ” عادل بما فيه الكفاية، أنت على حق، هذا السؤال يصعب دائمًا التعامل معه في المقابلات ” ثم تابع بإجابة صريحة تعكس حقًا نقطة ضعف.

“إذا كان عليك اختيار نقطة ضعف أخرى، فماذا ستكون؟”

ربما بدت إجابتك متدربًا جدًا ويريدون معرفة ما إذا كان بإمكانك التفكير مليًا.

هذه المتابعة المحتملة هي السبب الذي يجعلك تحتاج إلى إعداد أكثر من ضعف واحد .

إذا حصلت على هذه المتابعة ولم تقم بإعداد إجابة ثانية، فمن الأفضل أن تكون عفويًا. لا تخاطر به.

ماذا لو كنت لا تعرف نقاط ضعفك؟

إذا كنت تكافح من أجل التوصل إلى أي نقاط ضعف، فربما لا يرجع ذلك إلى أنك مثالي. بعد كل شيء، من هو؟ ولكن قد يكون من الصعب بالتأكيد التفكير في نقاط ضعفك.

ابدأ بالتفكير في أدوارك السابقة أو مشاريعك أو مدرستك أو عملك التطوعي. ماذا كنت تعاني؟

  • ربما وجدت صعوبة في إدارة وقتك.
  • ربما وجدت قيادة فريق أكثر صعوبة مما توقعت.
  • ربما لا تفهم كيف يتعامل زملائك الذين يواجهون العملاء بشكل فعال.

قد تفكر في:

  • المهام أو المهارات المتعلقة بالعمل التي تجدها صعبة أو لا تعجبك
  • الأوقات التي فشل فيها أو كان أداؤك ضعيفًا في العمل
  • أي انتقاد تلقيته من المشرفين
  • أي شيء تم إخبارك به تحتاج إلى العمل عليه

تشمل المناطق المشتركة التي قد تكون قابلة للتطبيق ما يلي:

  • إدارة الوقت
  • الخطابة
  • مهارات القيادة
  • تقاسم المسؤولية
  • المهارات العددية

إذا وجدت أنه من الصعب تقييم شخصيتك، فاطلب من شخص آخر المساعدة . حاول أن تطلب من شخص يعرفك جيدًا (مثل صديق أو زميل) أن يكون صادقًا حقًا بشأن نقاط ضعفك.

قم بعمل قائمة بكل نقاط ضعفك المحتملة. فقط ضع كل شيء، كبير أو صغير. بعد ذلك، قم بتقييم كل منهم وفقًا للمعايير المذكورة أعلاه:

  • هل هذا الضعف أساسي للدور الذي أتقدم إليه؟
  • هل هي نقطة ضعف ذات صلة؟
  • هل أتخذ خطوات لتحسين هذا المجال؟

إذا نجحت نقطة ضعف في كل اختبار من هذه الاختبارات، فيجب أن تكون نقطة ضعف جيدة.

افكار اخيرة

أسئلة على غرار “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟” يمكن أن تكون مخيفة. ومع ذلك، يمكن الرد عليها بشكل إيجابي وحتى تقديمك بشكل إيجابي إذا كنت تتذكر بعض النقاط الرئيسية.

يجب أن تظهر إجابتك وعياً بالذات واستعداداً لمعالجة نقاط ضعفك.

اختر نقطة ضعف ذات صلة، وليست حاسمة بالنسبة للوظيفة، وقابلة للإصلاح.

اشرح كيف تعمل على معالجة الضعف بشكل فعال.

تدرب على طريقة STAR لبناء إجابة فعالة.

تذكر أن القائم بإجراء المقابلة قد يستخدم مصطلحات مختلفة عند طرح هذا السؤال – تأكد من أنك تفهم ما يطلبه حقًا.

كن مستعدًا لأسئلة المتابعة. قد يطلب منك القائم بإجراء المقابلة توضيح أو وصف المزيد من نقاط الضعف.

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب