إعلانات

كيفية بناء برنامج توظيف أعمى

برنامج توظيف أعمى

يزيل التوظيف الأعمى جميع المعلومات الشخصية والديموغرافية من عملية التوظيف حتى يتمكن مديرو التوظيف من تقييم المرشحين بناءً على القدرة وحدها. مستوحى من نجاح الاختبارات المكفوفين (فكر في “الصوت”)، يهدف التوظيف الأعمى إلى إنتاج قوة عاملة أكثر تنوعًا ، وأقل غموضًا بسبب التحيز اللاواعي.

تتمتع بعض الصناعات بسمعة طيبة فيما يتعلق بالتوظيف داخل المجموعة (غالبًا ما يكون متنوعًا ” شاحبًا وذكورًا وقديمًا “.) يمكن أن يساعد التوظيف الأعمى الشركات في توظيف المواهب والمهارات، وليس فقط للتشابه الثقافي. نتائج التوظيف الأعمى لم يتم اختبارها نسبيًا. ومع ذلك، في السبعينيات، أنشأت أوركسترا بوسطن السيمفونية (BSO) عملية اختبار أعمى لمكافحة افتقارها إلى التنوع بين الجنسين. زادت الاختبارات المكفوفة من احتمال توظيف المرأة بنسبة تتراوح بين 25 و 46 في المائة. بمرور الوقت، أصبحت آثار برامج التوظيف للمكفوفين واضحة: تقدم المزيد والمزيد من النساء للبرنامج، مما أدى إلى زيادة المهارات العامة والموهبة والجودة لمجموعة تطبيقات BSO (وبالتالي جودة الموسيقى الخاصة بهم).

بدء عملية توظيف عمياء

يمكن أن يكون الانتقال إلى التوظيف الأعمى دفعة واحدة مهمة معقدة، وقد يكون لها نتائج مختلطة . ومع ذلك، هناك عناصر من التوظيف الأعمى يمكنك إدخالها في عملية التوظيف والتي ستبدأ في تقليل تحيزات التوظيف. جرب هذه الأساليب لإضافة نهج شبه أعمى إلى عملية التوظيف الخاصة بك: 

إخفاء الجنس أو العرق أو المعلومات الديموغرافية

إذا كنت تبحث عن إخفاء الجنس أو العرق، فاحذف أسماء المرشحين من سيرهم الذاتية قبل إرسالها إلى مديري التوظيف. يمكن أن تؤدي الأسماء، لا سيما الأسماء التي ترتبط بشكل شائع بجنس أو عرق معين، إلى تحيزات غير مقصودة يمكن أن تضر بالمرشحين والشركات على حدٍ سواء. إذا اخترت إخفاء أسماء المرشحين، ففكر في حذف معلومات التعريف الأخرى أيضًا، مثل أسماء الكليات النسائية أو كليات السود تاريخيًا.

اقرأ أيضا:  الدليل التنظيمي: ما هو؟ وما هي فائدته للشركة؟

لا تفكر في نسب الكلية

قد يكون من المغري الحكم على مؤهلات شخص ما بناءً على شهادته الجامعية . ومع ذلك، لمجرد أن شخصًا ما يأتي من جامعة رفيعة المستوى لا يعني أنه هو الأنسب لعملك. من خلال حجب الجزء التعليمي من السيرة الذاتية للمرشح، يمكنك ترك تجربته تتحدث عن نفسها. من الأفضل إقران هذه الإستراتيجية بتقييم أو مهمة للمهارات. إن إدراج الخبرة في السيرة الذاتية ما هو إلا لقطة سريعة لما يستطيع المرشح فعلاً القيام به. 

تجاهل الهوايات والاهتمامات

يمكن أن يسمح التوظيف من أجل “اللياقة” بدلاً من المهارة بالتسرب من التحيزات. وفقًا لتحليل نيويورك تايمز للتوظيف الأعمى، كانت الأسباب الأكثر شيوعًا لتوظيف شخص ما هي الذوق المماثل في الهوايات والأنشطة الترفيهية وغيرها من السمات غير المرتبطة بالأداء الوظيفي.

يمكن أن يؤدي أخذ الاهتمامات والهوايات في الاعتبار إلى خلق ثقافة مكان عمل منعزلة، دون مساحة للموظفين لتقديم تجارب جديدة لتحسين شركتك. والأهم من ذلك، إذا كانت هواياتك واهتماماتك في مكان عملك متجانسة وتعكس في الأساس فئة ديموغرافية معينة، فإن تحقيق التنوع سيصبح أكثر صعوبة. ولمكافحة هذا الأمر، يجب حجب الإشارات عن الاهتمامات أو الخبرات غير ذات الصلة.

تجنب وسائل التواصل الاجتماعي

غالبًا ما توفر إضافة ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية إلى تطبيق المرشح صورة أكمل لما يشبه المرشح. يمكنك أن ترى كيف يقدمون أنفسهم عبر الإنترنت من خلال ملفاتهم الشخصية على Twitter و LinkedIn و Facebook . ومع ذلك، يمكن أن توفر ملفات التعريف هذه صورًا ومعلومات أخرى قد لا تحتاج إلى معرفتها. إذا كنت ملتزمًا بجهود التوظيف العمياء، فمن الأفضل أن تخطئ في الجانب الآمن وتجنب البحث في ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية أثناء الفحص المسبق.

استخدم المقابلات المنظمة

على الرغم من أن المقابلة وجهًا لوجه ليست عملية توظيف عمياء، إلا أن تنفيذ عملية مقابلة منظمة يمكن أن يحاكي بعض عروض التوظيف الموضوعية العمياء. من خلال طرح نفس الأسئلة المحددة مسبقًا على جميع المرشحين بالترتيب نفسه، يمكن للقائمين بالمقابلات تسجيل الإجابات والحكم عليها بطريقة أقل تحيزًا وذاتية مما يمكنهم في المقابلات غير المنظمة.

اقرأ أيضا:  هدف الشركة: المعنى، الأمثلة، الأهمية

أدوات وموارد للحد من التحيز في التوظيف:

بليندور

Blendoor هو تطبيق لمطابقة الوظائف على الهاتف المحمول يخفي أسماء وصور المرشحين من أجل مكافحة التحيز اللاواعي وتسهيل التوظيف المتنوع في شركات التكنولوجيا.

جاب جامبرز

يحارب Gapjumpers التحيز الضمني في التوظيف من خلال “الاختبارات العمياء”، مما يوفر التقييمات والتحديات التي يمكن للشركات استخدامها لتقييم المرشحين بدلاً من السيرة الذاتية التقليدية.

تكستيو

Textio هي أداة قائمة على الويب تتحقق من توصيفات الوظائف بحثًا عن الكلمات التي تشير إلى التحيز بين الجنسين. يسلط Textio الضوء على الصياغة الإشكالية في إعلان الوظيفة ويقدم اقتراحات لمساعدتك في جذب مرشحين مؤهلين ومتنوعين.

فك الجنس لإعلانات الوظائف

The Gender Decoder for Job Ads هو تطبيق ويب يقدم خدمة واحدة ويسمح لك بالتحقق من أوصاف الوظائف والإعلانات الخاصة بك بحثًا عن التحيزات اللغوية بين الجنسين.

مشروع ضمني

مشروع ضمني هو عمل علماء النفس في جامعة هارفارد وجامعة فيرجينيا وجامعة واشنطن. تحاول تقييماتهم، المسماة اختبارات الارتباط الضمنية، تحديد وقياس التحيزات الخفية.

يشمل المشروع

يقدم Project Include، الذي أسسه قادة التكنولوجيا من Slack و Pinterest، توصيات وأدوات للرؤساء التنفيذيين لتحسين التنوع وخلق بيئات عمل أكثر شمولاً في ثقافة التكنولوجيا التي يهيمن عليها الذكور البيض في وادي السيليكون.

هل تحتاج مساعدة في بناء استراتيجية تسويق لمشروعك؟

اطلع على خدماتنا من هنا.

مقالات قد تهمك:

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب