إعلانات

القوة في القيادة – أنواع القوة في القيادة

القوة في القيادة

كلمة القوة في القيادة‘قد يبدو مثل هذا المصطلح البسيط. ومع ذلك، فإن هذه الكلمة المبسطة سيطرت على عقول الناس ودمرت المنازل. هذا العالم بنى وحطم الإمبراطوريات بأكملها. قد يحول ألطف وأكثر شخص بريء إلى شرير متعطش للسلطة. إنه يلتصق بشخص ما، ويصيب أفكارك ببطء حتى يصبح الشيء الوحيد الذي يمكنك التفكير فيه. في قوة اليد الخطأ يمكن أن تقضي على العالم، وهي أيدي الشخص المناسب ؛ يمكن أن تحييه. يجب التعامل مع الطاقة بعناية. ودائما ما تبقى على بعد ذراع. لأنه نوع الرفيق الذي يمكنه التحول من صديقك إلى عدوك اللدود في غضون دقائق. لذلك، كقائد، عليك أن تفهم كيفية التعامل مع السلطة. كيفية الحصول عليها، وكيفية استخدامها بطريقة تفيدك وتفيد البشرية.

أنواع القوة في القيادة

تم اكتشاف عدة أنواع من القيادة على مر السنين – لكل منها مزاياها وعيوبها. لكي تكون قائدًا ناجحًا، عليك أن تفهم كيف تنحني أي نوع من هذه الصلاحيات لإرادتك. وتعلم كيفية التحكم بهم حتى لا ينتهي بهم الأمر بالسيطرة عليك. القوة، عند استخدامها بشكل صحيح، يمكن أن تغير الحياة. المدرجة أدناه هي بعض أكثر أنواع القيادة شيوعًا. يجب أن تعرف ما إذا كنت تخطط لتصبح قائدًا. إذا كنت بالفعل شخصًا يأمل في تحسين نفسه.

قوة الاتصال في القيادة:

هذا النوع من القوة مفيد جدًا إذا كنت تخطط لتوسيع نطاق عملك. أو إذا كان عملك يدور حول التواصل الاجتماعي مع الناس. لاكتساب قوة الاتصال، فأنت بحاجة إلى مهارات التعامل مع الآخرين، والكاريزما، والثقة، ومهارات التواصل. هذا النوع من القوة هو عندما تصل إلى الناس بسبب بعض الاتصالات التي يجب عليك الحصول عليها. الشيء السيئ في هذا النوع من الطاقة هو أنه يمكن أن يتحول بسهولة إلى نوع سام من الطاقة. إذا لم تكن مهتمًا لأنك إذا بدأت ببطء تفقد أخلاقك، فستبدأ في استخدام الناس للحصول على الأشياء. أنت تريد لذا كن حذرًا بشأن الطريقة التي تختار بها استخدام طاقة الاتصال الخاصة بك.

اقرأ أيضا:  أهمية القيادة في إدارة التغيير

القوة القسرية:

هذا النوع من القوة لا يوصى به على الإطلاق. هذا هو نوع القوة التي لا يجب أن تسعى جاهدًا لاكتسابها ولكن بدلاً من ذلك حاول تجنبها. هذا النوع من القوة يدور حول التهديدات والعقوبات. إذا استخدم الشخص القوة القسرية، فهو عمليًا يجبر شخصًا على يده ويجعله يفعل شيئًا ما. حتى لو أرادوا ذلك أم لا، وإذا لم يلتزموا، فسيتعين عليهم مواجهة عواقب وخيمة. لا يوصى بهذا النوع من القوة لأنه لا يحظى باحترام الناس تجاهك. وكل ما يفعله هو خلق كراهية عميقة في قلوب الناس تجاهك. نعم، بالتأكيد قد تحصل على ما تريد معرفته ولكن انتظر حتى يحدث خطأ ما في حياتك ؛ سوف تنظر حولك وتجد أنه لا يوجد أحد من أجلك لأنك دفعتهم جميعًا بعيدًا عن طريق عدم احترامهم.

قوة الخبراء في القيادة:

يتم استخدام هذا النوع من القوة من قبل الأشخاص الذين لديهم الكثير من المعرفة أو الحكمة ، ويتم استخدامه حول الأشخاص الذين ليسوا من ذوي الخبرة مثل الشخص الذي يستخدم هذه القوة. تستخدم هذه القوة لإظهار التفوق على الآخرين. يستخدم الكثير من الرؤساء هذا النوع من القيادة ليبدو أفضل من موظفيهم. قد يكون هذا النوع من القوة سيئًا لأنه إذا تم استخدامه بقسوة، فقد يؤذي الكثير من الناس ويقلل من قوتهم.

القوة الكاريزمية في القيادة:

هذا النوع من القوة بريء جدًا، ويستخدمه الكثير من الناس دون أن يلاحظوه. يمكنك الحصول على هذا النوع من القوة من خلال إظهار الثقة والسحر. سيكون من المفيد أن تتصرف بطريقة تجعلك ودودًا للغاية من قبل الناس. الأشخاص الذين يتمتعون بهذه القوة يستوعبون بسهولة انتباه الغرفة في اللحظة التي يبدأون فيها الحديث ؛ لديهم هذا السحب المغناطيسي الذي يجعل الناس مثلهم ويدعمون أفكارهم دون وعي ويساعدهم في ما يريدون.

اقرأ أيضا:  نظرية السمات في القيادة: ما هي؟ مزاياها وحدودها

القوة الأخلاقية

يعتمد هذا النوع من القوة على القيادة الأخلاقية، وعندما يستخدم شخص ما أخلاقه ومعتقداته لإقناع الناس باتباع قيادتهم.

قوة المكافأة في القيادة:

قد تكون هاتان الكلمتان غريبتين عنك وقد لا تكون كذلك ؛ ومع ذلك، يمكنني أن أؤكد لك أن هذا النوع من القوة قد تم استخدامه عليك أو أنك استخدمت هذا النوع من القوة مرة واحدة على الأقل في حياتك. ربما استخدم والداك قوة المكافأة عليك. على سبيل المثال، عندما اعتادوا إخبارك بعبارات مثل “اغسل الصحون وستتمكن من مشاهدة التلفزيون”. أو “أنهي واجباتك المدرسية وشريحة أخرى من الكعكة”. يتم استخدام هذا النوع من القوة بشكل متكرر في المكتب، وقد يكون من المفيد جدًا زيادة تحفيز أعضاء فريقك وحماسهم. ومع ذلك، فإن هذا النوع من القوة يمكن أن يخلق منافسة غير صحية بين موظفيك، والتي بدورها ستحول مكان عملك إلى مكان مليء بالتوتر والصراعات.

“إن إنشاء القوة يشبه المغناطيس ؛ هذا صحيح لأن هذه القوة الإبداعية تعمل مثل المغناطيس. أعطها صورة قوية وواضحة لما تريد، وستبدأ هذه القوة الإبداعية في العمل على جذب الظروف الخاصة بك – جذب الأشياء والموارد والفرص والظروف، وحتى الأشخاص الذين تحتاجهم، للمساعدة في جذبهم إلى الخارج. الحياة كما صورت. “

 – كلود م. بريستول (1891-1951)

مقالات قد تهمك:

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب