الفرق بين الدوام الجزئي والموظف بدوام كامل

موظف بدوام كامل

تقليديا، يتكون العمل بدوام كامل من 40 ساعة عمل في الأسبوع. ومع ذلك، فإن الشركات لديها مجال كبير للمناورة لتنظيم الأشياء بشكل مختلف وتغيير التمييز بين الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي.

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، فإن الوظيفة بدوام كامل هي أي منصب به 35 ساعة عمل أو أكثر في الأسبوع. ومع ذلك، هذا ليس قانونًا ولا يخدم إلا لأغراض إحصائية. تتطلب معظم الشركات موظفين بدوام كامل للعمل من 32 إلى 40 ساعة في الأسبوع.

لا يحدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) – قانون التوظيف الأمريكي الأساسي – متطلبات التوظيف بدوام كامل، ويترك المعلمات الدقيقة لتقدير صاحب العمل. لا يزال هناك فرق قانوني بين العامل بدوام كامل والموظف بدوام جزئي. أولاً، سننظر في ماهية العمل بدوام جزئي وما هي فوائده.

ما هي وظيفة بدوام جزئي؟

الوظيفة بدوام جزئي هي وظيفة ذات ساعات عمل أقل من وظيفة بدوام كامل. يستغرق الأمر عادةً أقل من 35 ساعة في الأسبوع، وأحيانًا يستغرق خمس أو 10 ساعات فقط. عادة ما يحتاج العاملون بدوام جزئي إلى الاحتفاظ بسجل لساعات عملهم باستخدام برنامج تتبع الوقت .

أفضل شيء في هذا النوع من العمل هو مرونته وحقيقة أن العاملين بدوام جزئي ليس لديهم بالضرورة نفس عدد الورديات أو الساعات كل أسبوع. ربما يكون وجود جدول زمني مرن هو الاختلاف الأكثر فائدة بين الموظف بدوام جزئي والموظف بدوام كامل بالنسبة للموظف السابق.

الموظفون المعفون وغير المعفيين

إذا كنت تتصفح الإعلانات على بعض مواقع نشر الوظائف أو تملأ طلب وظيفة مؤخرًا، فمن المحتمل أنك صادفت هذين المصطلحين. يلتزم جميع أصحاب العمل بتصنيف الوظائف التي يقدمونها على أنها معفاة أو غير معفاة من قبل FLSA. يخضع الموظفون غير المعفيين لقواعد FLSA، لكن هؤلاء المعفيين ليسوا كذلك.

الموظفين المعفيين

يُعفى الموظفون الذين يعملون في وظائف مستبعدة من أنظمة الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي. يجب أن يحصلوا على راتب وليس أجر بالساعة. عادةً ما يتم حجز هذه المناصب للموظفين الإشرافيين والتنفيذيين، لذلك إذا كنت تسأل، “ما هو الفرق بين موظف بدوام جزئي وموظف بدوام كامل؟” ربما تسأل عما إذا كانت الوظيفة التي تتقدم لها تجعلك معفيًا أيضًا.

موظفين غير معفيين

يجب أن يُدفع للعمال غير المعفيين على الأقل الحد الأدنى للأجور عن كل ساعة عمل وما لا يقل عن 150٪ من أجرهم في الساعة لساعات العمل الإضافي. لحسن الحظ، يمكن بسهولة حساب الراتب الصحيح بمساعدة برامج الرواتب المختلفة .

يتم فرض الضرائب على كلا الفئتين بنفس الطريقة.

لماذا يُفضل وضع الموظف بدوام كامل؟

كما ذكرنا سابقًا، هناك فرق قانوني بين موظف بدوام كامل وموظف بدوام جزئي، وهناك بعض الفوائد للوظيفة بدوام كامل. على عكس الموظفين بدوام جزئي، فإن العاملين بدوام كامل لديهم:

• الإجازة المدفوعة، بما في ذلك الإجازات والأيام المرضية
• خطة تقاعد صاحب العمل
• تأمين صحي (تأمين على الحياة، أسنان، رؤية)

من حيث الدخل، غالبًا ما يحصل العاملون بدوام كامل على أجور أفضل من العاملين بدوام جزئي، خاصة إذا كانت لديهم مهارات متقدمة. غالبًا ما تأتي الأدوار بدوام كامل بمزيد من المسؤولية، ولكنها أيضًا توفر للموظفين الكثير من الفرص الجديدة وفرصة للحصول على دور أو ترقية.

يتمتع بعض الموظفين بدوام كامل أيضًا بإمكانية أكبر للحصول على مزيد من التدريب أو الرواتب التعليمية، بالإضافة إلى خصومات الموظفين. بشكل عام، تكون ظروف العمل أكثر ملاءمة لموظف بدوام كامل مقابل موظف بدوام جزئي.

الأمن الوظيفي

لا يُعد الأمان الوظيفي أكبر فرق بين العمل بدوام جزئي ودور بدوام كامل. قد يعتقد بعض الناس أن الموظفين بدوام جزئي أكثر قابلية للاستهلاك لأنهم غالبًا ما يكسبون أموالًا أقل ولا يتمتعون بنفس المزايا مثل الموظفين بدوام كامل. أيضًا، العاملون بدوام كامل هم أكثر خبرة ويصعب استبدالهم، لكن الأمن الوظيفي يعتمد بشكل أكبر على سياسات شركتك، فضلاً عن جهودك الشخصية.

الكلمات الأخيرة

نأمل أن نكون قادرين على فك التشابك في تصنيف العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي وجميع اختلافاتهم. الأمر متروك لك لمعرفة الخيار الذي يناسبك بشكل أفضل. إذا كنت لا تزال في المدرسة وتحتاج إلى حضور الفصول الدراسية، فمن المحتمل أن تكون ساعات الدوام الجزئي هي الخيار الأفضل. من ناحية أخرى، إذا كنت تريد راتبًا أعلى ومزايا متقدمة ومهنة طويلة الأجل، فيجب عليك التقدم لوظيفة بدوام كامل للفرص التي توفرها.