إعلان

ما هي حقوق الموظف في مكان العمل؟

حقوق الموظف في مكان العمل
ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب

حقوق الموظف

حقوق الموظفين – نعلم جميعًا أننا نمتلكها، ولكن اطلب من العامل العادي أن يسردها بالتفصيل، وسوف يكون معظمها في حيرة من أمره. هذه فجوة يجب سدها إذا أراد العمال أن يشعروا حقًا بالتمكين والثقة بالنفس في مكان العمل. لذلك دعونا نقسم بعض حقوق الموظفين الأساسية لديك، سواء كنت تعمل في عالم الشركات، أو البيع بالتجزئة، أو صناعة الخدمات. تنطبق معظم هذه القواعد عالميًا، ولكن للحصول على قراءة محددة لحقوقك الحالية اعتمادًا على مهنتك أو ولايتك أو عمرك، قم بزيارة الروابط في جميع أنحاء هذه المقالة للتوضيح.

الحق في أن تكون آمنًا وصحيًا

إن أكثر حقوق العمال وضوحًا ووضوحًا هو الحق في السلامة الجسدية. تتعامل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) مع أي انتهاكات تندرج تحت المرض والإصابة – مثل وجود مواد سامة أو قطع بشفرة أثناء العمل. للأسف، توفي أكثر من 4000 فرد في العمل في عام 2014، مما يثبت مدى أهمية إدارة السلامة والصحة المهنية.

في عام 2015 ، كمورد رئيسي لسلاسل الوجبات السريعة ومحلات السوبر ماركت ، حصلت Case Farms على أكثر من مليون دولار من الغرامات عندما تم العثور على أنظمة تبريد غير مناسبة للأمونيا وتدريب غير كاف للعمال ، من بين انتهاكات أخرى. قال الدكتور ديفيد مايكلز ، مساعد وزير العمل في OSHA: “تحتاج Case Farms إلى حماية عمالها. فترة”. “تتمتع الشركة بسجل حافل لمدة 25 عامًا في عدم الامتثال لمعايير السلامة الفيدرالية في مكان العمل. ستظل OSHA يقظة حتى تحافظ الشركة على سلامة عمالها من خلال إجراء التحسينات اللازمة على المعدات والإجراءات والتدريب.”

في يناير 2017، ستلزم قاعدة جديدة أصحاب العمل بتقديم سجلات المرض والإصابة ، وسيكون بعضها متاحًا للجمهور. يُطلب من أصحاب العمل الإبلاغ عن الأمراض والإصابات الخطيرة التي تتطلب دخول المستشفى إلى إدارة السلامة والصحة المهنية ، إما عن طريق الاتصال أو التقديم عبر الإنترنت. يمكن للعمال أنفسهم أيضًا تقديم شكوى مباشرة من خلال موقع الويب الخاص بهم.

اقرأ أيضا:  أهم صفات فريق العمل الناجح [في عالم المنافسة]

الحق في المعاملة على قدم المساواة

نادرًا ما تولي وسائل الإعلام اهتمامًا كبيرًا لقوانين العمل، لكن العديد من قضايا التمييز جعلت الأخبار المحلية والوطنية في السنوات الأخيرة، مما أثار اهتمامًا متجددًا بالعدالة الاجتماعية في جميع أنحاء البلاد. في عام 2013، تلقت اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (EEOC)، التي تعالج بعض قضايا التمييز، ما يقرب من 100000 تهمة. في عام 2015، خصصت شركة المرافق Con Edison 3.8 مليون دولار استجابةً للموظفات اللائي تعرضن لتحرش جنسي مستمر، وتم إخضاعهن لمعايير تقييم أعلى من العمال الذكور، وحُرمن من فرص التدريب، من بين مظالم أخرى .

“لقد اشتركت هؤلاء النساء في أعمال شاقة عندما تولى هذه الوظائف المهمة – لم يقمن بالتسجيل في مهام وظيفية مهينة ، ولم يتم حرمانهن من فرص الترويج ، وللتعرض لمضايقات متفشية ، كل ذلك ببساطة بسبب جنسهن. ستستمر EEOC في النضال قال مدير منطقة نيويورك ، كيفن بيري ، “التمييز في أماكن العمل بأمتنا”.

قد تستند قضايا التمييز على العرق أو الجنس أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر – أي سمة تمنع الموظف أو الباحث عن عمل من تحقيق نفس الشيء الحقوق والمزايا التي يتمتع بها الآخرون في مكانهم: بصرف النظر عن المكون النقدي ، يُطلب من أرباب العمل الذين تثبت إدانتهم عادةً بدء برامج تدريب داخلية وتغيير سياساتهم الحالية لتكون أكثر عدلاً وشمولية.

الحق في ساعات العمل المعقولة والأجر العادل

إحدى القضايا المتسقة بين العمال الأمريكيين هي مفهوم “إدمان العمل”، والذي يتم الحكم عليه عادةً من خلال مقدار ساعات العمل في الأسبوع. وجدت إحدى الدراسات أنه “في الولايات المتحدة، يعمل 85.8 بالمائة من الذكور و 66.5 بالمائة من الإناث أكثر من 40 ساعة في الأسبوع”، متقدمًا على العديد من الاقتصادات الكبيرة الأخرى مثل أستراليا والسويد وسويسرا. وبينما لم يكن من غير المألوف العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع طوال تاريخ الولايات المتحدة، يتساءل الكثيرون عن سبب عدم تقدمنا ​​بعد إلى توازن أكثر منطقية بين العمل والحياة.

يحدد قانون معايير العمل العادلة القواعد الحالية المعمول بها للساعات والأجور. يضمن أولئك الذين يشملهم هذا القانون على الأقل مرة ونصف الأجر عند جدول عملهم الأسبوعي يتجاوز 40 ساعة. لا يتطلب القانون أجرًا إضافيًا لعطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، ما لم يتم العمل الإضافي في تلك الأيام. اعتبارًا من ديسمبر 2016 ، سيتم تمديد حقوق العمل الإضافي إلى ما يقرب من 4 ملايين عامل من ذوي الياقات البيضاء ، بما في ذلك 2.4 مليون امرأة. بموجب قانون العمل الإضافي الجديد هذا ، يمكن لأصحاب العمل تقييد العمل بـ 40 ساعة في الأسبوع و / أو رفع الحد الأدنى للراتب لاستحقاق أجر العمل الإضافي (من 455 دولارًا في الأسبوع إلى 915 دولارًا في الأسبوع).

اقرأ أيضا:  شروط النجاح الوظيفي

في كثير من الحالات، نعلم أن العمل الإضافي يتم بشكل تطوعي. ومع ذلك، فإن الحجة التي يتم تقديمها بشكل متكرر هي أن العمال ببساطة ليس لديهم خيار – الاشتراك لساعات عمل إضافية مفرطة فقط لتغطية نفقاتهم. يقودنا هذا إلى موضوع الأجور المثير للجدل، والذي دفع العديد من العمال إلى تحدي المشرعين وأصحاب العمل في السنوات الأخيرة.

لا يخفى على أحد أن العديد من موظفي خدمات الطعام يطالبون برفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة لتغطية تكاليف المعيشة المتزايدة باستمرار. حاليًا 7.25 دولارًا في 29 ولاية ، ارتفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 2.10 دولارًا فقط منذ عام 2000. وقد صوتت عدة ولايات بالفعل لرفع الحد الأدنى للأجور لاستيعاب التضخم ، و 8 ولايات “حددت الحد الأدنى للأجور المقلوب بما يعادل القيمة الكاملة. اقل اجر.” وهذا يضمن أن العمال الذين يتلقون إكرامية لا يزالون يدفعون الحد الأدنى الكامل للأجور من قبل صاحب العمل. يمكنك عرض الحد الأدنى الحالي والمتوقع للأجور في ولايتك هنا ، والذي يغطي 2015 حتى 2018.

بالنسبة لأولئك المستحقين بالمال ، قسم الأجور والساعات يقدم موقع الويب أيضًا نظامًا يمكن للعمال من خلاله البحث عن أصحاب عملهم. يمكن المطالبة بالأجور المتأخرة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. إذا لم تتمكن الوزارة من تحديد موقعك في هذا الإطار الزمني ، فسيتم إرسال الأموال إلى وزارة الخزانة الأمريكية.

الحق في الإبلاغ عن المشاكل، أو حماية المبلغين عن المخالفات

في كثير من الأحيان، أحد الأسباب الرئيسية لاستمرار حدوث المخالفات في مكان العمل هو أن جميع الموظفين يتخوفون من “إفساد” شركتهم. قد يخشون من تداعيات خطيرة، مثل طردهم من العمل أو تخفيض رتبتهم، أو حتى خوفهم من التداعيات البسيطة، مثل منحهم ساعات أقل، أو عدم إعجاب رؤسائهم أو زملائهم في العمل. هذه مخاوف معقولة. ومع ذلك، لا أحد ملزم قانونًا بالعمل في ظروف غير مستقرة. لحسن الحظ، تعالج قوانين حماية المبلغين عن المخالفات هذا الموضوع الحساس، وتوفر الحماية للموظفين الذين يخشون انتقام صاحب العمل. إذا قرر الموظف الإبلاغ عن شركة لخرق القانون وقام صاحب العمل بالانتقام، فيمكن الإبلاغ عن ذلك أيضًا في غضون إطار زمني محدد.

اقرأ أيضا:  كيفية التعامل مع زملاء العمل [ بذكاء😉]

تتضمن بعض الأمثلة على قوانين حماية المبلغين عن المخالفات القانون الفيدرالي لمكافحة تلوث المياه وقانون التحكم في المواد السامة – وكلاهما يحمي الموظفين الذين يبلغون عن أنواع معينة من الظروف الخطرة في بيئتهم اليومية. تشمل الأمثلة الأخرى للانتقام غير القانوني من صاحب العمل الحرمان من المزايا، والترهيب، وحرمان العمل الإضافي.

في حين أن قوانين الموظفين التفصيلية ضرورية للحفاظ على سلامة العمال ورضاهم ، إلا أنها قد تكون مرهقة للتشريح والفهم الكامل. في كثير من الحالات، قوانين منفصلة تطبيق للعاملين في الموسميين والمؤقتين positions.The زارة العمل الأمريكية الموقع يعالج العديد من هذه المناطق الرمادية ، بما في ذلك معلومات مستفيضة حول فترات الراحة ووقت الغداء ، والإجازة العائلية والطبية ، وتعويضات العمال. وبوجود هذه المعلومات في متناول أيديهم ، يمكن للعمال تجهيز أنفسهم ليكونوا أكثر أمانًا وأمانًا في مكان العمل.

ادخل ايميلك للتوصل بكل جديد رواد الأعمال العرب