هل سبق لك أن شعرت أن رئيسك بالكاد يلاحظ وجودك هناك، ناهيك عن الإعتراف بإنجازاتك؟
هل تتمنى أن يستمع لك مديرك؟ ربما هو فقط لا يحترمك. الإحترام هو القيمة الأكثر طلبًا في مكان العمل، ومع ذلك تشعر غالبية القوى العاملة بعدم الإحترام والتقليل من القيمة. من الصعب للغاية تطوير دور ما وتنظيمه وتنميته إذا شعرت بعدم التقدير أو عدم الإحترام.
هذا الموضوع يندرج ضمن طرق التعامل مع المدير في العمل.
6 علامات تشير إلى أن مديرك لا يحترمك:
- يقطعونك في منتصف الجملة بشكل متكرر، أو يرفضون أفكارك دون تفسير.
- يتجنبون اجتماعاتك أو يلغون اجتماعاتك.
- يطلبون من عضو آخر في الفريق مرافقتك إلى اجتماعاتك.
- يستغرقون وقتًا إضافيًا لمراجعة كل جزء من عملك، بشكل نقدي إضافي.
- إنهم لا يكلفونك بأي من المشروعات المرموقة والمثيرة.
- يعينون لك مشاريع غير مهمة، والتي يتم إلغاؤها في كثير من الأحيان.
11 طريقة للحصول على احترام اكبر من مديرك
1. تقديم الدعم والمساعدة
دورك هو دعم رئيسك، وجعله يبدو جيدًا، وجعل حياته أسهل.
لا تأخذ المشاكل إلى الرئيس دون أن تقترح حلاً على الأقل، هذا ما أنت موجود من أجله. إذا واجهتك مشكلة في كيفية المساعدة، فاسأل نفسك هذا السؤال، “ماذا يمكنني أن أفعل اليوم لدعمهم، ولتخفيف عبء عملهم؟”
على سبيل المثال، ربما يكون رئيسك غارقًا حقًا في الإنجازات ولكن لديهم أيضًا موظفًا جديدًا يطرح الكثير من الأسئلة. يمكنك التطوع لمساعدة عضو الفريق الجديد، وإتاحة الوقت لرئيسك للوفاء بالمواعيد النهائية، والميزة الإضافية هي أنك ستتعرف على زميلك الجديد في نفس الوقت.
اقرأ أيضا: المدير السئ وكيف يمكنك التعامل معه
2. فهم أسلوب قيادتهم
حتى إذا كنت تعتقد أنه ليس لديهم أسلوب قيادة وأنهم أكثر ديكتاتورية، فلا يزال بإمكانك استخدام هذا لصالحك. من خلال تعلم قيمهم وأسلوب تواصلهم وأنماطهم وحالاتهم المزاجية، ستفهم بسهولة متى وكيف تتعامل معهم. على سبيل المثال، هل يمكنك جعل بعض الإجتماعات قصيرة؟ هل يمكنك تخفيف الضغط من خلال المساعدة في التحضير للإجتماعات؟ هل يمكنك تولي مهام أخرى تسبق هذه الإجتماعات، بحيث يكون لديهم المزيد من الوقت للتركيز على الإجتماع؟ الأمر متروك لك لاكتشاف أسلوبهم؛ يجب أن تتناسب مع أسلوبهم وليس أسلوبك.
3. انظر إلى العلاقة من وجهة نظر الرئيس
ضع حدود مسؤولياتك وسلطتك في وقت مبكر. تعرف على ما يُسمح لك بالتوقيع عليه أو الموافقة عليه. لا تفترض أي شيء، تأكد من أنك تعرف أين تكمن حدود السلطة. إذا لم تتمكن من حلها، فاسأل زملائك عن تجاربهم في الأمور التي نجحت بشكل جيد.
ربما تكون مسؤولاً عن القسم أو المشروع، لكن مديرك يتحمل المسؤولية النهائية عن الميزانية، وهذا يعني أنك ربما تحتاج إلى اقتراح بعض الحلول العملية التي ستساعدهم خاصة إذا كنت تحاول كسب احترامهم.
اقرأ أيضا: كيف أتعامل مع مديري الكذاب
4. عامل باحترام من هم في مركز أعلى منك
هكذا ستكتسب الإحترام بالتأكيد، ليس عليك احترام الفرد ولكن عليك احترام مركزه داخل الشركة. إذا كنت تقول لنفسك، “يجب كسب الإحترام”، فأنت على حق، والإحترام مكسب… عليك أن تكتسبه، يتحكم الرئيس في الكثير مما يحدث لك في العمل، مثل المكافآت وترتيبات الوقت المرن وتسجيل الإجازة ومراجعات الأداء وتحديد الأهداف للعام، لذا يجب تقديم الإحترام لهم لتكتسب احترامهم.
5. جلب الطاقة الإيجابية
“معظم الناس سعداء بقدر ما يتخذون قراراتهم” أبراهام لنكولن
أنت لست ضحية الظروف. أنت مهندس الإختيارات. فكر في الطاقة التي تجلبها إلى الطاولة، هل أنت مليء بالفرح أم أنك ممتلئ بالضجر؟ مهما كانت استجابتك، يمكن للآخرين أن يشعروا بذلك، تمامًا كما تشعر بطاقتهم.
هل شعرت يومًا أن شخصًا ما في وجودك هو مجرد إسفنجة تمتص سعادتك وبهجتك، يميل هؤلاء الأشخاص أيضًا إلى أن يكون لديهم حظ سيء. من ناحية أخرى، ربما تكون قد صادفت شخصًا مفعما بالحيوية، حيث يجعلك التواجد حوله تشعر بالخفة والسعادة والمرح والراحة. هؤلاء الناس لا يُنسَون ويبدو أن العالم يرضخ لكل نزواتهم ورغباتهم.
اسأل نفسك كيف سأظهر اليوم؟ ما هي الطاقة التي أحملها في كل حالة؟ كيف أريد أن أشعر بهذا الموقف؟ جلب الطاقة الإيجابية لعملك؛ إذا لم تستطع ذلك، فربما تحتاج إلى إعادة تقييم الخيارات التي اتخذتها لتقودك إلى هذه النقطة.
6. ابقهم على اطلاع
صدقني أنهم لا يحتفظون بقائمة إنجازاتك، هذه هي وظيفتك. ليس من واجبهم قراءة أفكارك، حتى لو كان ذلك ممكنًا. هذا ينطبق على جميع المواقف في الحياة، وليس فقط في المكتب. فقط اجعلها موجزة. لا تضيع وقتهم هباءا، واعرف الهدف من محادثتهم .
إذا تلقيت بريدًا إلكترونيًا من أحد العملاء يشكرك أو يشيد بك، فلا تتردد في إعادة توجيه ذلك إلى رئيسك، وأخبره أنك تستقبل ردود افعال ايجابية من العملاء أو اذا كنت تحرز تقدمًا في مشروع ما، فأخبرهم بذلك.
اقرأ أيضا: كيف تتعامل مع مديرك المتسلط
7. بناء علاقات مع فريقك
سيحصل رئيسك على تعليقات من حولك، بما في ذلك مدى ملاءمتك. تأكد من أن التعليقات جيدة من خلال كونك زميلًا جيدا. وكن حذرًا مع ثرثرة المكتب، فلا يمكنك الوثوق بالجميع.
لا حرج في إجراء محادثة حول مبرد المياه او بجانب الة الطباعة، في الواقع أظهرت الدراسات الحديثة أن التفاعل مع زملائك بهذه الطريقة يبني علاقة مهنية جيدة ويزيد من الطاقة الإيجابية في بيئة العمل، ولكن تأكد من أنها تظل محايدة وإيجابية، ولا تتحدث عن زملائك أو رئيسك، فهناك الكثير من الموضوعات التي يمكنك التحدث فيها غير ذلك.
8. كن جديرًا بالثقة
يعتمد مديرك عليك للحفاظ على السرية والنزاهة والموثوقية وحسن التوقيت.
على سبيل المثال، لا تشارك المعلومات السرية مع أي شخص غير مصرح له بمشاهدتها. فكر في الأمر على هذا النحو، إذا كانت تفاصيل حسابك المصرفي وعنوان منزلك، هل ترغب في أن يتركها شخص ما على منضدة المقهى ليراها أي شخص؟
إذا شعرت بالخطأ، فأنت تعلم أنه يتعارض مع قيمك ويجب ألا تفعل ذلك، مما سيسمح لك بالتصرف من مكان يتسم بالإستقامة والنية الحسنة.
9. كن استباقيا
لا تنتظر حتى يتم إخبارك بما يجب عليك فعله واعرض المساعدة على زملائك إذا كان لديك الوقت. هذا يبني المزيد من الثقة وسيشجعهم على مساعدتك في المستقبل؛ أنتم جميعًا في هذا معًا.
غالبًا ما تسمع أشخاصًا يشتكون من أن لديهم الكثير مما يجب عليهم فعله أو لا يفعلون شيئًا، إذا كان أولئك الذين ليس لديهم ما يفعلونه سوى أخذ زمام المبادرة لمساعدة أولئك الذين لديهم الكثير مما يمكنهم فعله، فسيحقق الجميع التوازن.
في بعض الأحيان، يحتاج أولئك الذين لديهم “الكثير مما يجب فعله” إلى التوقف عن التجول لإخبار الجميع بمدى انشغالهم، وسيوفرون لأنفسهم الكثير من الوقت. تذكر أن مديرك ليس طبيبا نفسيا لكنهم بالتأكيد يلاحظون سلوكيات كل من المبادر والمماطل.
اقرأ أيضا: التعامل مع المدير المنافق
10. التطور والتعلم المستمر
كن انعكاسًا لأفعالك واجتهد لتحسين المكان الذي يمكنك المشاركة فيه بنشاط في تعلم الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها. حتى لو كان ذلك يعني دفع ثمنها بنفسك. إظهار المبادرة والرغبة في التعلم، خاصة على نفقتك الخاصة، يظهر لرئيسك أنك جاد في تطوير نفسك ومهاراتك. ربما لا يشمل اختصاصك حاليًا التسويق الرقمي ولكنك مهتم بالمشاركة بشكل أكبر في أنشطة التسويق، يمكنك الإشتراك في مجموعة كاملة من الدورات التدريبية الرخيصة نسبيًا المتاحة عبر الإنترنت، أو حتى اكتساب فهم أكبر للمواضيع من مقاطع فيديو YouTube، والتي يمكنك أن تذكرها في محادثاتك الشخصية مع رئيسك، قد لا يمنحك دورًا في التسويق الرقمي على الفور، لكنها قد تسمح لك بقضاء بعض الوقت في العمل على المشاريع التي تثير اهتمامك.من النادر جدًا ألا يحترم الزعيم المبادرة، إن لم يكن معجبًا بها.
11.لا تأخذ أي شيء على محمل شخصي
العمل هو العمل، والحياة تتحرك بسرعة وفي بعض الأحيان يكون الزعيم سريع الغضب أو ينفجر عليك لأنهم يمرون بيوم سيئ، مثلك تمامًا. ربما تأخر قطارهم لسبب غير مفهوم لذلك تأخروا عن الإجتماع، على الرغم من أنهم غادروا المنزل قبل 30 دقيقة من المعتاد، من يعرف السبب ولكن لدينا جميعًا أيام سيئة، إنه إنسان مثلك..
حاول ألا تأخذه على محمل الجد. سيعطيك فهم رئيسك وقيمه وأفعاله وسلوكياته فكرة عادلة عما يمكن توقعه وأفضل طريقة للتعامل معه.
اسأل نفسك، هل هي مجرد عملية أم أنها شخصية؟ يكون الأمر شخصيًا فقط عندما يتم التعامل معك بشكل مختلف بشكل ملحوظ عن أعضاء الفريق الآخرين، ربما يتم رفض جميع طلبات الإجتماع الخاصة بك أو يتجنبك المدير أنت وحدك.
هناك نقطة يجب تذكرها وهي أن الإدراك سيحكم وجهة نظرك فيما إذا كان هذا يحدث لك فقط أم لا، لذا تأكد من أنك لا تبالغ في رد الفعل.
إذا كنت متأكدًا من أنه شخصي، فحدد موعدًا مع الموارد البشرية واتبع بروتوكول الشركة. إذا كانت هذه مجرد عملية، فانتقل.
لا يمكنك إجبار أي شخص على احترامك، كل ما يمكنك فعله هو اتخاذ قرارات واعية واتخاذ إجراءات متسقة وإيجابية لكسب احترامهم. باتباعك للمبادئ السابقة الذكر اعلاه، سينظر إليك رئيسك بالتأكيد من منظور مختلف وسيكون أكثر ميلًا إلى الوثوق بك بمزيد من المسؤولية.
تذكر، كلما زادت المسؤولية تأتي المكافأة الأكبر.
اقرأ أيضا: كيفية التعامل مع المدير العصبي
