يشعر معظم الناس بالخوف والقلق عند التفكير في مقابلة العمل التي من المقرر إجراؤها قريبًا.
على الرغم من أن العديد من الأشخاص يستعدون بشكل خيالي لمقابلة العمل، إلا أن هناك حالات يسقط فيها جو المقابلة المحددة مسبقًا.
يحدث هذا عادة عندما يسأل الضيف عن الراتب المستقبلي. يعد موضوع الراتب موقفًا مرهقًا إلى حد ما لكل من الرئيس والعامل، ولا يحدث فقط في المثال المذكور أعلاه لمقابلة العمل ولكن أيضًا في كل جانب من جوانب الحياة العملية.
قبل التفاوض على الراتب، عليك أن تعرف بعض الحيل والنصائح التي ستساعدك على أن تكون في نهاية المحادثة بشكل أفضل.
في مزيد من الكتابة للنص، ستتعرف على بعض الطرق للتفاوض على الراتب، وما هي الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الأشخاص عندما يتحدثون عن رواتبهم مع مديريهم أو رؤسائهم.
ستحصل أيضًا على بعض النصائح حول “ترقية” بعض الجوانب الأخرى لنفسك والتي يمكن أن تساعدك في أي مفاوضات من خلال وسائل غير لفظية. في النهاية، يمكنك العثور على استبيان يساعدك على تقييم ما إذا كنت ستنجح في التفاوض على زيادة الراتب أم لا.
قبل أن نبدأ، ضع في اعتبارك أن التفاوض على الرواتب ليس أمرًا غير معتاد في عالم الشركات وأنه من الطبيعي تمامًا التفكير في سبل عيشك.
يجب ألا تنظر إليه على أنه موضوع محظور. بدلاً من ذلك، حاول أن تتقبله تمامًا باعتباره شيئًا عاديًا.
إنه ليس بعيدًا عن المألوف وهو أيضًا طريقة رائعة لمعرفة مدى تقديرك لشركتك.
بهذه الطريقة يساعدك أيضًا على التخطيط لمستقبلك بشكل أفضل مع الشركة.
الأخطاء الشائعة في التفاوض على الراتب
قبل أن تبدأ المقال بنصائح حول التفاوض على الراتب بنجاح، هناك بعض الأخطاء الشائعة التي تحدث كثيرًا، والتي يجب عليك بذل قصارى جهدك لتجنبها.
الخطأ الأول والأكثر وضوحًا هو أنك إذا كنت على الحياد فيما إذا كان عليك التحدث أو التفاوض بشأن راتبك على الإطلاق. بالتأكيد سيأتي الوقت للتحدث عن راتبك مع رؤسائك، وهي خطوة يجب التغلب عليها.
ضع في اعتبارك ما هي قيمتك، ولديك أدنى حد مقبول، وفكر في العرض، ولا تقبله على الفور، مما يقودنا إلى الإدخال الثاني: عدم الاستعداد.
الخطأ الشائع الثاني هو أن معظم الناس يحاولون الارتجال ولا يفكرون بدقة في نهجهم في المفاوضات. هذا هو السبب في أن معظم الناس يذهبون غير مستعدين.
يجب أن يكون لديك دائمًا رقم في رأسك ستأتي إليه من خلال البحث عن شركتك، ورواتب عمالها، وعبء العمل، والمبلغ الذي تعتقد أنك يجب أن تكسبه.
من المهم أن تكون جاهزًا ومستنيرًا، وأن يكون لديك خطة عمل واضحة داخل رأسك، لتجنب أن تبدو مثل الهواة.
الخطأ الشائع التالي الذي سنغطيه هو الضرب في الأدغال. عند التفاوض على راتبك، من المهم أن تكون مباشرًا قدر الإمكان وتجنب ذكر المعلومات غير الضرورية أو غير الضرورية. تعرف على ما تريد وتحدث عنه بالتفصيل مباشرة.
من المهم أيضًا عدم التركيز فقط على الراتب، بمعنى، حاول أن تشرح لرئيسك أهمية مهاراتك وما تقدمه إلى الطاولة ، وحاول أيضًا التفاوض على الامتيازات الأخرى التي تأتي معها، على سبيل المثال، الإجازة الوقت والتغطية الطبية وما إلى ذلك.
هذه أشياء مهمة جدًا يجب عليك طرحها أيضًا، حيث ينسى العديد من العمال الآخرين جوانب الحياة المهمة التي تجلبها الوظيفة.
الخطأ الشائع التالي هو أحد أهم الأخطاء التي يجب تذكرها: لا تثق أبدًا أو تقبل اتفاقًا شفهيًا أو وعدًا. حاول دائمًا الحصول على اتفاق أو عقد مكتوب، حيث ستكون كلمة رئيسك ضد كلامك، وهذا في معظم المناسبات ينتهي بشكل سيء بالنسبة للعامل.
إذا كان رئيسك يعلم أنه يحنث بوعوده كثيرًا، فإليك مقالًا مثيرًا للاهتمام يمكن أن يساعدك في كيفية التعامل مع مثل هؤلاء الرؤساء وتحليلات أخرى للرؤساء “الذين يخالفون الوعد”.
إدخال آخر مثير للاهتمام يجب ذكره، على الرغم من أنه لا يمكن اعتباره خطأً حقًا، ولكنه ميزة ضعيفة في الشخص، هو النهج غير المباشر، مثل طلب زيادة عن طريق البريد الإلكتروني.
يحاول معظم العمال الذين يجدون هذه المواجهة غير مريحة التفاوض عبر البريد الإلكتروني، ووفقًا لدراسة أجرتها PayScale ، يشعر 28 بالمائة من الأشخاص بعدم الارتياح وعدم الارتياح عند التفكير في التفاوض على رواتبهم شخصيًا.
أكبر ميزة للتفاوض الشخصي هي سرعة رد الرئيس والقدرة على قراءة لغة جسده. على الرغم من أن أصغر الأشياء، مثل ارتعاش في زاوية شفاههم أو تنهيدة بسيطة، يمكنك أن ترى أين تقف واحتمالات نجاحك.
تعتبر لغة الجسد مجالًا معقدًا ولكنه مفيد للغاية إذا اخترت المتابعة، فإليك مقالة تتناول تفاصيل رائعة عن لغات جسد الأشخاص وكيفية قراءتها بنجاح.
الخطأ الأخير الذي يرتكبه الكثيرون هو أخذ الرفض على محمل شخصي. ربما هناك سبب ملموس وسليم لعدم حصولك على زيادة في الراتب.
هناك العديد من الأشياء التي يجب القيام بها في حالة حدوث مثل هذا الموقف. أفضل ما يمكنك فعله هو العمل ببساطة وزيادة قيمتك في الشركة بحيث يكون لديك أسباب أفضل تدفع رئيسك إلى زيادة راتبك أو مجرد سؤال وتحليل مستقبلك مع الشركة.
هذه خطوة مهمة للغاية ويجب أن تأخذ وقتك في التحليل، وذلك لتجنب اتخاذ خطوة قد تندم عليها لاحقًا في حياتك المهنية.
الآن بعد أن تمت تغطية بعض الأخطاء الشائعة في التفاوض على الراتب، في مزيد من الكتابة للنص، ستجد في الغالب بعض النصائح حول الأشياء المختلفة التي يمكن أن تساعدك في التفاوض على راتبك.
ستوضح لك بعض هذه النصائح كيفية تحسين نفسك في بعض الجوانب التي يمكن أن تساعد ليس فقط في مفاوضات الراتب ولكن أيضًا في الحياة اليومية، بينما سيكون بعضها مفيدًا في صفقات التفاوض الأخرى التي قد تجد نفسك فيها.
للحصول على نهج أكثر تفصيلاً للأخطاء التي يرتكبها الأشخاص عند التفاوض على زيادة رواتبهم، راجع هذه المقالة الأنيقة.
اكتشف اللحظة واكتشف القيمة الخاصة بك
على الرغم من ذكره في القسم الذي تمت فيه تغطية الأخطاء الشائعة، فإن العثور على القيمة الخاصة بك هو أهم نصيحة ستسمعها على الإطلاق، نظرًا لحقيقة أن معظم الأشخاص، على الأقل في الولايات المتحدة الأمريكية، يتقاضون رواتبهم بموجب القيمة الحقيقية من السوق، وبالتالي يتقاضون رواتب منخفضة للغاية.
هذا هو السبب في أن التفكير في منصب وظيفتك وعبء العمل الذي تتحمله له أهمية قصوى قبل تحديد القيمة الخاصة بك.
عندما تأخذ في الاعتبار قيمتك وتحدد رقمًا في رأسك، من المهم أن تجد اللحظة المثالية التي يمكنك فيها الاستفادة الكاملة من التفاوض.
حاول أن ترى رئيسك في العمل عندما لا يكون تحت ضغط وتوتر كبير، أو في منتصف استضافة شركاء محتملين.
لاحظ أنك تجد اللحظة التي يكون فيها الرئيس في حالة مزاجية لدرجة أنهم على الأقل سيستمعون ويفهمون موقفك، ولا يرفضونك تمامًا.
إن العثور على مثل هذه اللحظة ليس بالمهمة السهلة، لكن حاول ألا تؤجل الحديث لفترة طويلة بحجة “إيجاد اللحظة المناسبة”.
كلما طال انتظارك، كلما طالت المدة التي سيحتفظ بها الإدخال التالي في قائمتنا بقابضه عليك.
لا تدع الخوف يسيطر على عقلك وجسمك
الخوف هو أكبر معارضة لنجاح المفاوضات. إنه سبب العديد من المفاوضات التي لم تحدث قط، سواء كان التفاوض على زيادة الراتب أو شيء أكثر أو أقل أهمية من ذلك، غير مهم.
هذا الخوف من مواجهة الآخرين هو ما يجعلك تلقي نظرة على فكرة الذهاب إلى رئيسك في العمل ومناقشة راتبك.
في بعض الحالات، هناك بعض المواقف التي يضعها الخوف بداخلك في رأسك، مثل الخوف من عدم أخذك على محمل الجد أو أن الشخص الموجود على الجانب الآخر من الطاولة سوف يغادر الطاولة ببساطة ودون احترام.
ضع في اعتبارك أن الأمر كله يعتمد على الطريقة التي قدمت بها حجتك: فكلما أعدت نفسك في طريقة تقديم حجتك، زادت احتمالية الاستماع إليك، مفتونًا بالطريقة التي تتحدث بها .
في الأساس، فإن التحضير وطريقة عرض قضيتك هما ما سيجعل مخاوفك تختفي.
ضع في اعتبارك أنه لا يجب أن تطيل حجتك كثيرًا، ولا تعتقد أنهم يفكرون في مدى سخافة حجتك، ما عليك سوى تجاوز هذا الخوف الذي سيستمر فقط خلال الدقيقتين الأوليين، وبعد ذلك ستتمتع بحرية الحديث، لا يسحب الخوف.
بالإضافة إلى الخوف من إجراء مفاوضات سيئة، هناك الكثير من الخوف الذي تسبب في حدوث عقبات تمنعك من تحقيق ما تريد، لكنها جميعًا عقبات تستمر لفترة قصيرة ولكن يمكن أن تجعلك تؤجل تلك المواجهة لفترة أطول بكثير مما كنت تخطط له في الأصل. .
كن على استعداد للذهاب إلى كل شيء وجعل نهاية المطاف
هذه خطوة يجب التخطيط لها بعناية ويجب عدم استخدامها كخداع. لتشرح بعبارات الشخص العادي، قل أنك تريد الإقلاع عن التدخين.
إذا كنت لا ترى نفسك تعمل في تلك الشركة بسبب انخفاض الراتب، يجب أن تذهب إلى شركة أخرى تقدر قيمتها أكثر من الشركة الحالية.
هذا مهم ومؤثر في الغالب بسبب الطريقة التي تخبر بها رئيسك بالإنذار. لا يجب أن تذهب بشكل مباشر أو تهديد، فهذا لن يضعك في الواقع في موقف مريح.
اشرح لرئيسك ببساطة أنك تعتقد أنه يجب أن تحصل على أجر أكثر، وأنك لم تعد راضيًا عن التغطية المالية التي يقدمونها لك، وأنها تؤثر على دوافعك وقدرتك على تقديم أفضل ما لديك في مجال عملك.
المفتاح هنا هو أن تُظهر لرئيسك في العمل أنك ترغب في بذل قصارى جهدك للشركة ولكن لا يمكنك ذلك بسبب انخفاض الراتب، قم ببناء الجملة الخاصة بك بحيث يبدو أنك تضع الشركة قبل احتياجاتك، غير مهم سواء كنت تعتقد ذلك حقًا أو ليس.
قد يدرك المدير أن عاملاً مثلك يستحق بالفعل زيادة ؛ ومع ذلك، فإن الإنذار هو منحدر زلق ويمكن أن يأتي بنتائج عكسية بشكل مذهل.
تذكر بعض الأشياء : استخدمها كملاذ أخير، واستخدمها إذا كنت تعتبر موظفًا جيدًا ومحترمًا، الشخص الذي كان في الشركة والشخص الذي سكب كل شيء من أجل الشركة لإنتاج الخير أعداد.
لا جدوى من كونك عاملاً لم يساهم أبدًا بطريقة مهمة، وهو أحد الأسباب والأشياء العديدة التي يمكن أن تأتي بنتائج عكسية لهذه الخطوة، لذا استخدمها بحذر شديد.
ابحث عن التوازن بين الحزم والمرونة
أن تكون قادرًا على إيجاد حل وسط مع رئيسك في العمل هو عمل يستحق الثناء. فيما يتعلق بالتفاوض على الراتب، توقع الكثير من العروض والعروض المضادة بينك وبين رئيسك في العمل.
من أجل تجنب المفاوضات التي لا تنتهي، يجب أن تحاول إيجاد حل وسط بين العروض التي تقدمها أنت ورئيسك في العمل.
الشيء الرئيسي الذي يجب أن تكون على دراية به هو أنه لا يجب أن ترفض كل عرض وأن تقف بثبات على موقفك، ولكن لا يجب أيضًا أن تقول “نعم” للحد الأدنى أو الرقم غير المرضي. الرقم الذي يعتبر الوسط هو شخصي تمامًا ويعتمد عليك.
تدرب بمفردك أو مع شخص ما قبل التفاوض
الممارسة هي ما يجعل أي مهارة مثالية.
إذا كنت تواجه مشاكل في التحدث إلى الناس، ناهيك عن إجراء محادثة جادة مع رئيسك في العمل حول راتبك، فسيكون من الذكاء التفكير في بعض الإرشادات حول الاتجاهات التي ستتحرك فيها مفاوضاتك.
بعد ذلك، قف أمام المرآة وشاهد كيف تبدو عند التحدث. التواصل غير اللفظي مهم أيضًا، وسيتم تغطية غالبية جوانبه لاحقًا في النص.
هناك طريقة أخرى لممارسة الكلام، وخاصة التفاعل مع الآخرين. بالإضافة إلى استخدام أصدقائك وعائلتك ، فإن أفضل طريقة لممارسة التحدث هي التحدث مع شخص لا تعرفه.
يمكنك تحقيق ذلك بسهولة بمجرد التحدث مع شخص ما في الشارع أو أثناء التسوق لشراء البقالة. الطريقة التي تتحدث بها معهم ضرورية، بمعنى أنه يجب عليك التحدث معهم أثناء التفاوض معهم.
يمكن أن يكون الموضوع أي شيء من مناقشة فيلمك المفضل إلى تشجيعهم على البدء في تأصيل فريق رياضي آخر، الاحتمالات لا حصر لها.
طريقة أخرى مثيرة للاهتمام لممارسة التفاوض هي التحدث إلى أي بائع. سيقدم أي مندوب مبيعات ممارسة جيدة لأنه سيحاول بيع شيء ما لك، لذلك يمكنك إما ملاحظة الطريقة التي يحاولون بها تسجيل عملية بيع أو محاولة التحدث معهم ومحاولة التفاوض على صفقة أفضل .
بشكل عام، إذا لم تكن واثقًا من مهارات التحدث لديك، فمن المهم أن تتدرب إما بنفسك أو مع شخص آخر، من أجل الحصول على نتيجة أفضل لمفاوضات راتبك.
اعمل على وضعيتك
التواصل غير اللفظي مهم في الحياة اليومية، خاصة عند محاولة التفاوض على زيادة الراتب. موقفك وموقفك مهمان لأن أكثر المفاوضين خبرة سوف يقرأونك ويقرأون خصائصك من خلال النظر إلى وضعك ونقاط الجسم الكاشفة الأخرى.
على الرغم من أن الكلمات هي بالفعل ناقل للرسالة، يمكن إدراك الرسالة الأساسية، خاصة في عالم الأعمال ، من خلال الإشارات غير اللفظية، والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر: الرأس، وخاصة وجه الشخص والجسد، الذراعين، وخاصة اليدين والساقين.
نصيحة رائعة هي التعرف على هذه الإشارات، ليس فقط لتعليم نفسك كيف تكون أكثر قوة وإخفاء نقاط ضعفك ولكن أيضًا لتقييم الشخص الموجود على الطرف الآخر من مناقشة التفاوض.
ليس من الصعب السيطرة على الجسم والساقين، يجب أن يتحركوا بشكل ضئيل.
تعتبر الأيدي هي الأصعب من حيث تعلم السيطرة عليها، خاصة في المواقف العصيبة، حيث يميل الناس إلى تحريك أصابعهم بأسلوب يمكن التنبؤ به يرتبط دائمًا بالقلق والعصبية.
يجب أن تحافظ دائمًا على يديك مسترخية وثابتة، وتغيير مواضعهما من حين لآخر، وتحريكهما إذا شعرت أنك تكشف عن شعور بالتسوية من خلالهما.
الوجه هو أصعب جزء من جسمك لإخفاء علامات العصبية عليه، وذلك بسبب حقيقة أن الرئيس سوف ينظر إلى وجهك معظم الوقت.
يوجد حوالي 50 عضلة على وجه الشخص، بالإضافة إلى الأحاسيس الأخرى التي لا يمكن السيطرة عليها، مثل التعرق أو الإحساس بالحكة، وهي أكثر علامات العصبية شيوعًا.
يمكن التحكم في التحكم في تعابير الوجه، في معظم الحالات، من خلال الممارسة والخبرة.
بالإضافة إلى مساعدتك على التحكم بشكل أفضل في جسمك، فإن استثمار وقتك في تعلم أقصى ما يمكنك حول التواصل غير اللفظي يمكن أن يساعدك أيضًا في قراءة رئيسك في العمل.
لهذا السبب من خلال معرفة المزيد عن العلامات والإشارات غير اللفظية، يمكنك أن ترى إلى أي مدى يمكنك دفع رئيسك في العمل لزيادة الراتب، أو معرفة متى يجب عليك الاقتراب تمامًا.
يعد الاتصال غير اللفظي وإدراك الفرد له أمرًا محوريًا وضروريًا ليس فقط في مفاوضات الراتب ولكن أيضًا في الجانب التجاري الحديث للحياة.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد ومزيد من التفاصيل حول الاتصال غير اللفظي، بالإضافة إلى كيفية إخفاء التوتر من الظهور من خلال التواصل غير اللفظي ونصائح وحيل مفيدة أخرى مهمة بشكل خاص لجميع جوانب الاتصال غير اللفظي، فهذه المقالة ستثبت أنها قراءة ممتازة لك.
لا تكن خائفا من طرح الأسئلة
في بعض الأحيان يكون من الجيد أن تبدأ المفاوضات بأسئلة، وهناك سببان لهذا النهج.
أكبر ميزة هي أنك ستظهر أنك مهتم حقًا بتقديم أفضل ما لديك لضمان حصول الشركة على أفضل ما لديك، ويتم تحقيق ذلك من خلال طرح سؤال بسيط مثل “ما هي أولوياتك الآن” أو طرح سؤال حول مستقبل الشركة.
ستظهر كشخص متعاطف يهتم بالشركة وعمالها، وهي خاصية ذات قيمة عالية إذا امتلكها العامل.
ستفهم أيضًا موقف رئيسك وستصل إلى الحل بسهولة.
بشكل عام، التفاوض هو في الواقع محادثة بين طرفين أو أكثر، يجب أن تحاول طرح الأسئلة بشكل متبادل من أجل التوصل إلى تفاهم وترك السعادة.
اعمل على نفسك واكتسب المهارات
هناك بعض المهارات المهمة والمفيدة لكل مفاوضات ناجحة. إذا كنت ترغب في كسب زيادة في الراتب لنفسك من خلال التفاوض، فعليك العمل على بعض المهارات، مثل مستوى جيد من التواصل والاستماع اللفظي، وهو أمر لا بد منه.
الحزم هو سمة مهمة يجب امتلاكها، فضلاً عن كونك شخصًا متعاطفًا.
تعد القدرة على تقديم تنازلات أمرًا مهمًا لكل مفاوض وتفهم أن هناك فرصًا ضئيلة في أن تخرج بالرقم الأولي الذي كنت تريده ولكن مع الرقم الذي سيجعل الطرفين سعداء.
بعد قولي هذا كله، فإن أهم المهارات التي ستساعدك في جميع المفاوضات التي ستصادفك، وليس فقط زيادة الراتب، هي التحكم العاطفي. هناك العديد من الحالات التي “يفقد فيها الناس رباطة جأشهم” وكل شيء يتجه نحو الجنوب بسرعة كبيرة.
إن تعلم التحكم في العواطف التي لن تساعدك في الوصول إلى الهدف الذي تصوره قبل دخولك هذا المكتب والبدء في التفاوض سيساعدك على المدى الطويل، في كل مجال من مجالات الحياة والعمل.
هناك العديد من المهارات الأخرى التي يمكن أن تساعدك في مفاوضات الراتب، ولكن يجب أن تكون المهارات المذكورة أعلاه هي المهارات التي يجب أن تبدأ في اكتسابها.
QESTIONNAIRE
ستجد في هذا الجزء من النص سلسلة من الأسئلة.
بناءً على إجاباتك، يمكنك معرفة ما إذا كان طلب زيادة الراتب من رئيسك أمرًا مريحًا ولن تواجه أي مشكلة في بدء المفاوضات، أو تجده غير مريح للغاية ويفضل الانتظار حتى اللحظة المناسبة، بغض النظر عن المدة التي سيستغرقها .
هل تسأل رئيسك الأسئلة التالية:
هل هذا العرض قابل للتفاوض؟
هذه بداية العرض المضاد، وفي المفاوضات عادة لا يبدأ الطرفان بالأرقام التي يريدانها، لأنها ستتقلب حتى نهاية المفاوضات.
هل هناك مزايا أو امتيازات إضافية متضمنة في الراتب المتزايد؟
في بعض الأحيان، هناك العديد من الامتيازات التي تأتي مع زيادة الراتب. حتى إذا لم يتم ذكر ذلك، يجب أن تسأل دائمًا عما إذا كانت أيام إجازتك والمدفوعات بعد ساعات العمل وغيرها قد تغيرت بشكل إيجابي أو سلبي.
هل هناك إمكانية لزيادة الزيادة على أساس الأداء الوظيفي؟
على الرغم من أنك تقاتل من أجل زيادة الراتب في الوقت الحاضر، فقد تكون علامة جيدة على أنك تطلب مستقبل منصبك في الشركة. هذا يخبرهم أنك قادر على التفكير مسبقًا ووضع الخطط، بدلاً من العيش في الوقت الحاضر، ووضع الخطط يومًا بعد يوم.
بأي طريقة تقدر رواتب العاملين لديك؟
هذا سؤال مشروع يجب أن تطرحه لأنك تحتاج إلى معرفة القدرات في العاملين التي يقيمها رئيسك في العمل وما هي القدرات التي ستجعل زيادة الراتب أسهل.
هل يمكنني الحصول على هذا العرض في الكتابة؟
هذا هو السؤال الأكثر أهمية. تجنب دائمًا وجود اتفاق شفهي فقط، لأن هناك احتمالًا أنهم قد يتراجعون عن صفقتهم الأولية ويقدمون زيادة أقل.
إذا كانت غالبية إجاباتك على هذه الأسئلة سلبية، فهذه أخبار سيئة، وربما فكرت كثيرًا في التحدث مع رئيسك في العمل عن راتبك، لكنك لم تتصرف بناءً على هذه الأفكار أبدًا.
إذا كانت معظم الإجابات إيجابية، فأنت جاهز أو ربما تحدثت بالفعل مع رئيسك في العمل بشأن زيادة الراتب.
إذا كانت إجابتك سلبية على الأسئلة الأخيرة ولكنك أجبت على الأغلبية بشكل إيجابي، فهذا يعني أنك قد ارتكبت خطأ فادحًا، ويجب عليك دائمًا تجنب الاعتماد على بعض “الوفاء بوعدهم”.
اذهب دائمًا للحصول على العرض كتابيًا، لتجنب المضاعفات أو الخداع، في كل موقف تفاوضي.
استنتاج
يشعر معظم الناس بعدم الارتياح عند التحدث إلى رئيسهم بشأن زيادة الراتب، على الرغم من أنه لا ينبغي لهم ذلك. النضال من أجل رزقك واحترام قيمتك أمر مهم بالنسبة لك ويرسل رسالة معينة إلى رئيسك في العمل.
هناك بعض الحيل التي يجب أن تعرفها قبل الدخول في مفاوضات لزيادة الراتب، لكن أهمها هو الذي يساعدك على اتخاذ الخطوة الأولى: التحلي بالشجاعة للقيام بذلك وكسر المحرمات.
كما هو الحال مع كل شيء آخر، تتكون المفاوضات من المهارات التي يمكن تعلمها من أجل أن تكون أكثر نجاحًا، ومن خلال استثمار بعض الوقت في تعلم بعض هذه المهارات، سيكون لديك الكثير من النجاح في كل جانب من جوانب التفاوض الأخرى في كل من الحياة اليومية والحياة اليومية. عالم الأعمال أو زيادة الراتب.
في الختام، التفاوض على الراتب أمر لا ينبغي أن يثير استياء العمال كما هو الحال الآن، لأن لك كل الحق في التفكير في مستقبلك في الشركة التي تعمل بها.
