ما هي أنواع مزايا الموظفين التي تحظى بتقدير كبير بين الأجيال المختلفة في مكان العمل؟ هذا ما سنلقي نظرة عليه في هذه المقالة التي تستند إلى دراسة صدرت مؤخرًا حول مزايا الموظفين. تم إجراء الدراسة على أكثر من 19000 مشارك من 61 منظمة وتم نشر نتائجها في مؤشر سعادة الموظف 2019 .
ما هي مزايا الموظفين؟
تغطي مزايا الموظفين الراتب غير المباشر للقوى العاملة لديك. يمكن أن يكون هذا التأمين الصحي أو خيارات الأسهم أو أي عدد لا يحصى من الأشياء المقدمة للموظفين. في حين أن وظيفتين يمكن أن تقدم نفس الراتب بالضبط، إلا أنهما يمكن أن يختلفا اختلافًا كبيرًا من حيث المزايا، مما يجعل إحداهما تقدم عرضًا ماليًا أفضل من الأخرى. هذا يسلط الضوء على أهمية مزايا الموظف في عرض العمل.
بعض مزايا الموظفين خاصة بكل بلد. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، يعد التأمين الصحي مكونًا رئيسيًا في حزم مزايا الموظفين، وفي فرنسا، يحصل العديد من الموظفين على قسائم مطاعم لكل يوم عمل.
يعد تقديم تعويض عادل قائم على الأداء جزءًا لا يتجزأ من أفضل ممارسات الموارد البشرية . يتم الجمع بين التعويضات والمزايا، حيث يغطي الأول راتب موظفيك. للحصول على مقال متعمق حول هذا العنصر الأساسي لإدارة الموارد البشرية، راجع دليلنا الكامل حول التعويضات والمزايا .
ما هي الأنواع الأربعة الرئيسية لمزايا الموظفين؟
تقليديا، كانت معظم المزايا تندرج تحت أحد الأنواع الأربعة الرئيسية لمزايا الموظفين، وهي:
- تأمين طبي
- التأمين على الحياة
- خطط التقاعد
- تأمين الإعاقة
في الوقت الحاضر، ومع ذلك، تستمر قائمة مزايا الموظفين في النمو. سنلقي نظرة على أمثلة مختلفة لمزايا الموظفين أدناه.
أنواع مزايا الموظفين التي يجب على كل ممارس موارد بشرية معرفتها
في مؤشر سعادة الموظفين لعام 2019، تميزت شركة تكنولوجيا الموارد البشرية Benify عن 4 فئات من مزايا الموظفين:
- الفوائد في العمل
- فوائد للصحة
- فوائد للأمن المالي
- فوائد أسلوب الحياة
الفوائد في العمل
ويشمل ذلك ساعات العمل والإجازات، وتنمية المهارات، والأطعمة والمشروبات، ونوادي الموظفين، والأنشطة والهدايا.
ساعات العمل
والمغادرة فكر في الوقت المرن هنا على سبيل المثال. يمنح Flextime لموظفيك إمكانية اتخاذ قرار بشأن ساعات عملهم و / أو الموقع الذي يريدون العمل منه. تشمل الأمثلة الأخرى إجازات إضافية،وإجازة والدية مدفوعة الأجر ، وهي إحدى المزايا الأخرى التي يقدّرها الموظفون أكثر من غيرهم.
تنمية المهارات التطورات
التكنولوجية السريعة وحقيقة أن الناس يغيرون وظائفهم تجعل تنمية المهارات أكثر أهمية أيضًا. ومع ذلك، فإن تنمية المهارات ليست مجرد ميزة مهمة للموظفين (الأصغر سنًا)، بل إنها ضرورية أيضًا للمؤسسات إذا أرادت أن تظل قادرة على المنافسة.
المأكولات والمشروبات
لقد ذكرنا بالفعل قسائم الوجبات في فرنسا. تشمل المزايا الأخرى التي تندرج في هذه الفئة وجبات الغداء المجانية والفواكه والقهوة. في AIHR، نستمتع بوجبة غداء مجانية كل يوم وهو أمر يحظى بتقدير كبير من قبل الفريق. كمكافأة إضافية، تعتبر وجبة الغداء والفاكهة المجانية أيضًا طريقة جيدة لتعزيز عادات الأكل الصحية في العمل.
نوادي الموظفين والأنشطة والهدايا
هناك الكثير من الاحتمالات عندما يتعلق الأمر بهذه الفئة من حزمة مزايا الموظفين: نوادي الحياكة، ومجموعات الجري، وليالي ألعاب (الفيديو)، والسانتا السرية، وهدايا الذكرى السنوية، سمها ما شئت.
تظل ساعات العمل المرنة وإمكانية العمل من المنزل من المزايا المهمة للموظفين.
فوائد للصحة
فكر في الصحة والعافية والرعاية الصحية هنا.
الصحة والعافية
المزيد والمزيد من الشركات لديها برامج عافية للموظفين. الاحتمالات لا حصر لها والأمثلة على برامج العافية للموظفين تختلف من عضوية بسيطة في صالة الألعاب الرياضية إلى حلول المجموعة الكاملة التي تشمل الصحة البدنية والعقلية والمالية .
تأتي فوائد الرعاية
الصحية أيضًا بأشكال وأحجام مختلفة. فكر في العلاج الطبيعي وجلسات العلاج بتقويم العمود الفقري، على سبيل المثال، ولكن في بعض الأحيان يمكن أيضًا تضمين علاجات الخصوبة والدعم النفسي.
فوائد للأمن المالي
الشيء الأول هنا هو خطط التقاعد. المزايا الأخرى للأمن المالي هي التأمينات والمزايا المالية للموظفين ومزايا التمويل الشخصي.
خطط المعاشات التقاعدية
من المثير للاهتمام، وفقًا للدراسة البحثية، أن خطط المعاشات التقاعدية تعتبر ميزة مهمة جدًا لكل جيل، ولكنها ليست من بين المزايا العشر الأكثر تقديرًا.
التأمينات
كما ذكرنا أعلاه، فإن التأمين الصحي في بعض البلدان يأتي مع حقيقة كونك موظفًا. أنواع أخرى من مزايا التأمين للموظفين تغطي الإجازة الوالدية أو الإصابة.
الفوائد المالية
فكر في العمولات والمكافآت وإمكانية قيام الموظفين بشراء أسهم الشركة التي يعملون بها.
فوائد التمويل الشخصي
يوضح تقرير Benify أيضًا أن الضغط على الموارد المالية الشخصية قد ازداد بشكل أكبر خلال العام الماضي. سبب آخر يدفع أصحاب العمل للبدء بجدية في التفكير في الفوائد مثل النصائح حول القروض والمدخرات. بعبارة أخرى: العافية المالية للموظف .
فوائد أسلوب الحياة
تتكون فوائد أسلوب الحياة من التوازن بين العمل والحياة والتنقل.
التوازن بين العمل والحياة
نظرًا لأن الموظفين يولون أهمية متزايدة للتوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم، فليس من المستغرب أن تصبح الفوائد في هذا المجال أكثر شيوعًا أيضًا. ومن الأمثلة رعاية الأطفال وتوصيل البقالة والخدمات القانونية.
التنقل
يمكن لمزايا التنقل أن تجعل حياة موظفيك أسهل كثيرًا. لأنه حتى لو كان بإمكانهم العمل من المنزل أو في أي مكان آخر، فلا يزال يتعين عليهم القدوم إلى المكتب – أو مكان العمل – بانتظام. تغطي هذه الفئة أشياء مثل النقل العام والسيارات ولكن أيضًا الدراجات ومشاركة السيارات.
ما هي أنواع مزايا الموظفين التي تحظى بتقدير كبير بين الأجيال المختلفة؟
أجيال مختلفة من العمال (غالبًا) تريد أشياء مختلفة. لقد رأينا هذا بالفعل في مقالتنا حول الاختلافات بين الأجيال في مكان العمل .
نظرًا لأن كل جيل يمر بمرحلة مختلفة من حياته، فليس من المستغرب أنهم يميلون إلى تقدير أنواع مختلفة من مزايا الموظفين. بعد كل شيء، لدى الآباء الشباب من جيل الألفية أولويات أخرى غير طفرة الأطفال التي اقتربت من التقاعد، أليس كذلك؟
تقسم دراسة Benify مزايا الموظفين إلى فئتين: تلك التي يجدها الموظفون أكثر أهمية وتلك التي يقدرونها أكثر . دعونا نرى كيف تبدو النظرة العامة لكل جيل.
يظهر شيئان على الفور عندما ننظر إلى الفوائد التي يجدها الناس مهمة. الأول وربما الأكثر وضوحًا هو حقيقة أن خطط المعاشات التقاعدية تكتسب أهمية مع تقدم الجيل في السن. هذا أمر منطقي لأن الخريجين الذين التحقوا للتو بسوق العمل لن يفكروا على الأرجح في تقاعدهم بعد أكثر من 40 عامًا …
الشيء الثاني الجدير بالملاحظة هنا هو تنمية المهارات. ليس من المستغرب أن يكون تطوير المهارات الجديدة أكثر أهمية للأجيال الشابة – حيث أنها ستتأثر أكثر بالتطورات التكنولوجية – من تأثيرها على جيل الطفرة السكانية.
الشيء المهم لجميع الموظفين، بغض النظر عن أعمارهم، والذي يتصدر كل قائمة تقريبًا، هو ساعات العمل والإجازة.
عندما ننظر إلى الفوائد التي تحظى بتقدير كبير من قبل الموظفين، فإن أفضل 5 لكل جيل تبدو مختلفة قليلاً. تظهر كل الأشياء المفاجئة مثل الأطعمة والمشروبات والتنقل في قوائم مختلفة. ومع ذلك، فإن المرتبة الأولى بين كل جيل هي الصحة والعافية.
من المثير للاهتمام أن نرى أن العافية المالية هي شيء يمتلكه الجيل الأصغر سنًا في القوى العاملة، الجيل زد، ضمن الخمسة الأوائل. نظرًا لأن الشركات ستوظف بشكل متزايد أشخاصًا من الجيل Z، فمن المحتمل أن تصبح العافية المالية ميزة أكثر أهمية للموظفين.
خلاصة
حسنًا، يوجد لديك، 12 نوعًا من مزايا الموظفين يجب على كل ممارس موارد بشرية معرفتها. لقد ولت الأيام التي كانت فيها حزم مزايا الموظفين التي تقدم التأمين الصحي وخطة المعاشات التقاعدية الأساسية كافية لجعل المرشحين يعملون لديك. يتوقع المرشحون والموظفون اليوم مزايا في العمل ومزايا لصحتهم وأمنهم المالي والتوازن بين العمل والحياة. إذا كنت ترغب في الحصول على ميزة تنافسية، فأنت بحاجة إلى التأكد من اختيار أفضل مزايا الموظفين التي تناسب قوتك العاملة.
