معنى القيمة المقدمة للموظف EVP

لقد ظهر عرض قيمة الموظف (EVP) على رادار عدد متزايد من المنظمات. في هذه المقالة، سنقدم تعريفًا لعرض قيمة الموظف، ونشارك العناصر الرئيسية، ونعطي أمثلة عن كيفية استفادة شركات اليوم من EVP.

معنى EVP

عرض قيمة الموظف هو الوعد الذي تقطعه كصاحب عمل لموظفيك مقابل التزامهم. يستلزم هذا الوعد مجموع جميع المزايا والمكافآت التي يحصل عليها الموظفون من المنظمة التي يعملون بها.

يعرّف باوار وشراك (2015) عرض قيمة الموظف باعتباره الترتيب الفريد من نوعه للفوائد التي يحصل عليها الموظف نتيجة للمهارات والقدرات والخبرات التي ينقلونها إلى المؤسسة.

EVP الخاص بك هو جوهر العلامة التجارية لصاحب العمل ويجب أن يميز جوهر مؤسستك ولماذا هي فريدة من نوعها.

ما الفرق بين نائب الرئيس التنفيذي والعلامة التجارية لصاحب العمل؟

ببساطة، عرض قيمة الموظف داخلي بينما العلامة التجارية لصاحب العمل خارجية. العلامة التجارية لصاحب العمل هي الوجه الذي تظهره شركتك للعالم الخارجي كصاحب عمل محتمل. إنه مجموع كل الأشياء المختلفة التي يفكر فيها الناس عندما يسألهم شخص ما عما سيكون عليه العمل في الشركة X أو Y. من ناحية أخرى، يمثل EVP الخاص بك الوجه الذي تظهره شركتك لموظفيها.

حيث يجب أن يكون عرض قيمة الموظف الخاص بك نتيجة للتحضير الشامل الذي يشمل موظفيك بنشاط من خلال مجموعات التركيز والاستطلاعات والمقابلات والمزيد، فإن العلامة التجارية لصاحب العمل هي التعبير الخارجي والإبداعي عن EVP الخاص بك. يحدد الأول ما يخرجه الموظفون من العمل من أجلك بينما يخبر الأخير الأشخاص الآخرين عنه. على هذا النحو، يُشار أحيانًا إلى EVP باسم “لماذا” المنظمة والعلامة التجارية لصاحب العمل باسم “كيف” و “ماذا”

5 العناصر الأساسية لعرض قيمة الموظف

يتكون عرض قيمة الموظف القوي من عناصر مختلفة. تحدد هذه السمات معًا كيف سيرى كل من موظفيك والمرشحين مؤسستك كصاحب عمل. تميز Gartner العناصر الخمسة الرئيسية التالية لعرض قيمة الموظف:

1. تعويض
2. توازن الحياة مع العمل
3. استقرار
4. موقع
5. احترام

دعنا نلقي نظرة فاحصة على كل عنصر من هذه العناصر.

تعويض

تتضمن هذه السمة، التي يشار إليها أيضًا باسم التعويضات والمزايا ، رضا موظفيك عن رواتبهم، ولكن أيضًا المكافآت الإضافية مثل المكافآت والجوانب مثل نظام التقييم الخاص بك. يعد التعويض العادل والقائم على الأداء أحد  أفضل 7 ممارسات للموارد البشرية .

ومن المثير للاهتمام أن التعويض قد لا يكون بنفس القدر من الأهمية بالنسبة للجميع. هناك  اختلافات بين الأجيال في القوى العاملة ، حيث تقدر الأجيال الشابة التنمية على سبيل المثال أكثر من الأجيال الأكبر سناً. 

توازن الحياة مع العمل

هذا عن الفوائد. فكر في كل شيء من الإجازات المدفوعة والعطلات إلى خيارات الوقت المرن وخطط التقاعد.

عندما يتعلق الأمر بنوع المزايا التي يقدّرها الموظفون أكثر ، فإن الساعات المرنة وفرصة العمل من المنزل ووقت الإجازة والإجازة الوالدية مدفوعة الأجر كلها مرتبة عالية. ومع ذلك، لا توجد وصفة سحرية تناسب جميع أنواع الفوائد. ربما يقدر الآباء الجدد فوائد مختلفة عن الخريجين، لذا حاول التخصيص حيثما أمكن ذلك.

استقرار 

الاستقرار كما هو الحال في الاستقرار الوظيفي، والفرص المتاحة لموظفيك لتعزيز حياتهم المهنية وتطوير أنفسهم وتدريب الموظفين. بطبيعة الحال، هذا هو المكان الذي تلعب فيه جهود التعلم والتطوير الخاصة بك بالإضافة إلى مبادرات التوجيه / التدريب المحتملة التي قمت بتطويرها داخل المنظمة.

موقع

هذا المكون هو أكثر بكثير من مجرد موقع بسيط لمكتبك. يمكنك التفكير في الأمر على أنه موقع بالمعنى الأوسع للكلمة: بيئة عمل إيجابية، ومستوى معين من الاستقلالية، والتوازن بين العمل والحياة، وما إلى ذلك.

في الواقع، يرتبط عنصر الموقع كثيرًا بتجربة الموظف التي تتعلق بثلاث بيئات: التكنولوجيا والمساحة المادية والثقافة (المزيد عن الثقافة أدناه).

احترام

يتعلق الاحترام بالعلاقات الإيجابية والدعم وروح الفريق من بين أشياء أخرى. أكثر من مجرد الاحترام، يتعلق الأمر بثقافة شركتك ، وما هي القيم والمعتقدات الأساسية لمؤسستك.