يبدو أن دفع رواتب أعلى للموظفين من أجل تنمية أعمالك أمر غير منطقي. بعد كل شيء، إذا دفعت أموالًا أقل للموظفين، ألن يتبقى المزيد من المال للعمل؟
الرواتب المنخفضة لا توفر المال
أحد الأسباب الرئيسية لدوران الموظفين هو الراتب. إذا شعر الموظفون أنهم لا يحصلون على رواتب كافية وأنهم قادرون على العثور على عمل بأجر أعلى في مكان آخر، فسوف يستقيلوا ويمضيوا قدمًا. دوران الموظفين يكلف الشركات مبالغ ضخمة من المال. تتجاوز تكلفة استبدال الموظفين الجدد وتدريبهم مبلغ المال الذي تم توفيره من خلال تقديم رواتب أقل.
الرواتب المنخفضة تعني الإنتاجية المنخفضة
هناك عدة طرق يمكن أن تؤثر بها الرواتب المنخفضة سلبًا على الإنتاجية. أولاً، قد يكون الموظفون الذين يتقاضون رواتب أقل أيضًا أقل استثمارًا في وظائفهم وفي الشركة. ثانيًا، إذا أدى دفع رواتب أقل إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين، فسيكون لشركتك دائمًا موظفون يتدربون.
كلما طالت مدة بقاء الموظف في الوظيفة، زادت فعاليته وحسن معرفته. يمكن أن يمنعك معدل الدوران من وجود موظفين يصلون إلى هذا المستوى من المهارة في مناصبهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن الموظف الذي يقضي وقته في البحث عن وظيفة جديدة لن يكرس الكثير من الوقت لوظيفته الحالية.
الرواتب العالية تجذب أفضل المواهب
يعرف الموظفون الموهوبون ما يستحقونه. إذا كانت شركتك لا تقدم راتبًا تنافسيًا، فلن تتمكن من جذب أفضل المواهب التي تريدها شركتك. لا يوجد سوى عدد كبير جدًا من كبار الموظفين هناك. إذا لم تكن شركتك على استعداد لتزويد هؤلاء المرشحين الممتازين بما يستحقونه، فإن منافسيك سيفعلون ذلك. لا يمكن أن يؤدي تقديم المزيد من الأموال إلى جذب أفضل المواهب إلى شركتك فحسب، بل يمكن أيضًا أن يجعل موظفيك الحاليين أكثر إنتاجية وتفانيًا في وظائفهم.
الرواتب المرتفعة تحسن الإنتاجية
لا ينبغي اعتبار الموظفين كمصروفات. بدلاً من ذلك، هم أحد أصول شركتك. سيتم استثمار الموظفين بشكل أكبر في وظائفهم وفي الشركة التي يعملون بها إذا شعروا بالتقدير من قبل تلك الشركة. الراتب الأعلى هو وسيلة لإظهار قيمة للموظفين. يمكن للشركات أيضًا المطالبة بجودة عمل أعلى ومستويات أعلى من الإنتاجية مقابل هذا الراتب الأعلى.
ما حدث حولنا ياتينا
الأموال الإضافية المدفوعة للموظفين لا تبقى فقط مع الموظفين. وستستمر هذه الأموال، بدورها، في إفادة المجتمع الذي تعمل فيه. الموظفون الذين لديهم المزيد من المال سوف ينفقون المزيد من المال. ستحصل الشركات التي ينفقون فيها أموالهم بعد ذلك على المزيد من الأموال، والتي ستعود في النهاية إلى المزيد من الأعمال لشركتك.
الرواتب المرتفعة تحسن صحة الموظفين
يمكن للموظفين الذين يتقاضون أجورًا أقل، وخاصة أولئك الذين لديهم الحد الأدنى للأجور، أن يكافحوا لتغطية نفقاتهم. يمكن أن يكون لهذا تأثير سلبي على الصحة لأنهم أقل قدرة على تحمل تكاليف الطعام الصحي والمغذي. قد يكافحون أيضًا من أجل تحمل تكاليف الذهاب إلى الطبيب بانتظام وقد يمرضون في كثير من الأحيان. يمكن أن يؤدي الحصول على راتب أقل أيضًا إلى مزيد من التوتر، مما قد يؤثر سلبًا على كل من الصحة والعمل. الموظفون الأصحاء هم موظفون أكثر إنتاجية وكفاءة، لذا فإن الاستثمار في رواتب أعلى يمكن أن يكون له تحسينات إيجابية في حياة الموظفين والتي بدورها تعمل على تحسين جودة عملهم.
هل تبحث عن نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) يمكنه مساعدتك في إدارة كشوف المرتبات والمزايا؟ يمكن أن تتطابق أنظمة كشوف المرتبات في الموارد البشرية مع البرنامج الذي يناسب احتياجاتك على أفضل وجه. تحقق من صفحة مطابقة البرامج الخاصة بنا لتبدأ.
