بالنسبة لمعظم الناس، يبدو أن اختبارات شهادة الموارد البشرية (PHR، SPHR) من خلال معهد اعتماد الموارد البشرية تحظى باحترام كبير. بعد كل شيء، هل يمكنك تصفح الوظائف الشاغرة في الموارد البشرية دون رؤية “PHR / SPHR Required” في نهاية الإعلان؟
قد تسأل نفسك (كما فعلت أنا) ما إذا كانت الاختبارات تستحق العناء أم لا. بعد كل شيء، إنه استثمار لوقتك وأموالك . الشهادات والاختبارات اختيارية، لذا لا يعني أنك بحاجة إلى الحصول عليها من أجل البدء في حياتك المهنية في مجال الموارد البشرية.
مع وضع كل هذه الأشياء في الاعتبار، قد تجد نفسك تطرح نفس الأسئلة التي طرحتها عندما كنت أفكر في الحصول على شهادة الموارد البشرية:
هل يحقق موظفو الموارد البشرية الحاصلون على شهادات المزيد؟
نعم يفعلون.
ليس ذلك فحسب، وفقًا لموقع Payscale.com ، فإن متخصصي الموارد البشرية المعتمدين أيضًا يروجون بشكل أسرع ويميلون إلى شغل مناصب ذات سلطة أعلى مقارنة بنظرائهم غير المعتمدين. وفقًا لتقرير بحث Payscale، كان متوسط الأجر لأخصائي الموارد البشرية الحاصل على أي شهادة 64700 دولارًا أمريكيًا بينما حقق أولئك الذين ليس لديهم شهادة حوالي 45600 دولارًا – أي بفارق يقارب 20000 دولار!
أظهر التقرير أنه حتى عندما كان متخصصو الموارد البشرية يحملون نفس العنوان تمامًا، فإن أولئك الحاصلين على شهادات يميلون إلى تحقيق المزيد في المتوسط. على سبيل المثال، حقق مديرو الموارد البشرية الحاصلون على شهادات SPHR حوالي 98600 دولار في المتوسط ، في حين أن مديري الموارد البشرية الذين لم يحصلوا على شهادات حققوا حوالي 76500 دولار.
تختلف الأرقام باختلاف الصناعات وأجزاء الدولة، ولكن في المتوسط ، تؤتي الشهادة ثمارها من حيث الدولارات.
هل هم أكثر احتراما من أولئك الذين ليس لديهم شهادات؟
أعتقد أن ذلك يعتمد على مكان عملك.
لقد تحدثت إلى الكثير من المتخصصين في الموارد البشرية الذين لا يعرف رؤسائهم التنفيذيون حتى ما هو PHR أو SPHR … P retty H appy و R esourceful (PHR) ؟! ومع ذلك، في الشركات التي يكون فيها المسؤولون التنفيذيون أكثر اتصالًا بقسم الموارد البشرية، أعتقد أن الشهادة ترسل إشارة إلى أن الفرد ملتزم بالمهنة وأنه مؤهل في هذا المجال.
بالإضافة إلى ذلك، فإن معرفة المزيد عن المجال الذي تعمل فيه يكون دائمًا مفيدًا. بالإضافة إلى مجرد الحصول على الشهادة نفسها، قد يمنحك التدريب لاجتياز اختبارات الشهادة نظرة ثاقبة للمواقف التي ستواجهها لاحقًا في حياتك المهنية. يمكن أن يكون هذا مفيدًا لك ويمنحك المزيد من المصداقية مع زملائك في الشارع.
هل يتمتعون بفرص أفضل في الحصول على وظيفة من شخص لا يحمل شهادة؟
قطعا.
دعنا نطلق على الأشياء بأسمائها الحقيقية – السبب الرئيسي الذي يجعل الناس يحصلون على PHR أو SPHR هو عرضها في سيرتهم الذاتية. يمكن أن تكون تلك الميزة الطفيفة هي التي تجعلك تحصل على وظيفة فوق اختصاصي موارد بشرية آخر يتمتع بخبرة وتعليم مشابهين.
كما ذكرنا سابقًا، تشير معظم إعلانات الوظائف المتوسطة إلى العليا إلى حصولك على شهادة الموارد البشرية. لقد تحدثت إلى بعض المجندين الذين يرمون سيرتك الذاتية جانبًا إذا لم يكن لديك هذه الأحرف السحرية 3 أو 4. وهذا إذا قمت بالتوظيف في أي وقت مضى، فإن العديد من أنظمة تتبع المتقدمين سوف تستبعدك تلقائيًا إذا لم يكن لديك الشهادة.
هل هم أذكى؟
أعتقد أن هذا السؤال يدخل في نفس المربع فيما يتعلق بما إذا كان المتعلمون في الجامعات أكثر إشراقًا من المتعلمين خارج الكلية. في بعض الحالات نعم وبعض الحالات لا.
إن إصدار أحكام كاسحة بشأن أشخاص لم أقابلهم مطلقًا يخيفني، لذا فأنا أناشد الخامس. ومع ذلك، سيكون من الرائع أن تقوم HRCI بإجراء اختبار ذكاء في الطريق للخروج من الاختبار حتى نتمكن من رؤية بعض الأرقام الصعبة هنا.
هل يجب أن أذهب إلى PHR أو SPHR؟ أو شهادة أخرى؟
قبل أن تبدأ في مناقشة هذا السؤال، تحقق من متطلبات الأهلية الخاصة بمعهد HRCI – هناك تعليم فريد وسنوات من متطلبات الخبرة لكل شهادة.
إذا كنت مثلي، فقد تكون مؤهلاً لإجراء كلا الاختبارين. إذا كان الأمر كذلك، فإن نصيحتي هي إجراء اختبارات ما قبل الاختبار وإجراء تقييم للمستوى الاستراتيجي لمعرفتك بالموارد البشرية. أسئلة PHR هي أكثر من ذلك بكثير المصطلحات القائمة على الحقائق. SPHR هو وحش خماسي الرؤوس ينسج عدة مفاهيم معًا في سؤال واحد.
في النهاية، قررت أن أذهب مع PHR لأنني شعرت أنه كان أكثر تماشياً مع مستوى خبرتي وبصراحة كنت أخشى الفشل في SPHR. ومع ذلك، هذا قرار سوف تحتاج إلى مواجهته أثناء الدراسة. لا أوصي باتخاذ قرار بشأن الاختبار الذي يجب أن تذهب إليه حتى تنضم إلى المذاكرة لبضعة أشهر على الأقل.
في حين أن PHR و SPHR هما أكثر اختبارات HRCI المعترف بها، إلا أن هناك الآن العديد من الاختبارات الأخرى التي قد تناسب تجربتك وأهدافك بشكل أفضل.
- تتجه aPHR نحو خريجي الجامعات الجدد وأولئك الذين يدخلون للتو مجال الموارد البشرية
- PHRca مخصص بشكل خاص لمتخصصي الموارد البشرية الذين يتوقعون العمل في ولاية كاليفورنيا
- GPHR مخصص لمتخصصي الموارد البشرية الذين يعملون في بيئة متعددة الجنسيات أو عالمية
- يعد PHRi مثاليًا لمتخصصي الموارد البشرية عن بُعد الذين يعملون بشكل مستقل عن منطقة جغرافية
- SPHRi مخصص لكبار المتخصصين في الموارد البشرية الذين يعملون عن بُعد أو دوليًا
هل يجب أن أحصل على شهادة SHRM؟
يمكن.
تقدم SHRM شهادتين الآن. SHRM-CP لمتخصصي الموارد البشرية في بداية حياتهم المهنية و SHRM-SCP لكبار المتخصصين في الموارد البشرية. تم تقديم الشهادات منذ عام 2014، عندما انفصلت SHRM عن HRCI. على الرغم من اعتمادهم و SHRM هي منظمة محترمة جدًا، إلا أن الشهادات لا تحمل السنوات التي تفخر بها شهادات HRCI.
سواء قررت الحصول على شهادة من HRCI أو SHRM، فإن نظام التعلم SHRM يستحق بالتأكيد وزنه ذهباً – أوصي به بشدة.
افكار اخيرة
الشهادة تستحق العناء بالتأكيد ولكن قبل المضي في طريق الاعتماد، عليك أن تفهم أنه مثل معظم الأشياء التي نريدها، هناك تضحيات. أولاً، ستنفق الأموال على المواد الدراسية – وربما تدفع أيضًا مقابل دورة الإعدادية في كلية المجتمع المحلي. ثانيًا، الاختبار نفسه يكلف مالًا وإذا فشلت فلن يمنحك إعادة المحاولة مجانًا!
ثالثًا، سوف تضحي بوقتك في الدراسة. لقد شاركت في مجموعة دراسة شهادات الموارد البشرية المحلية التابعة لفرع SHRM والتي كانت مفيدة للغاية ولكنها كانت أيضًا التزامًا بالوقت. لمدة 3 أشهر، التقيت مرة في الأسبوع بآخرين كانوا يستعدون لاختبارات الشهادة وقمنا بمراجعة المفاهيم الأساسية. علاوة على ذلك، كنت متزوجًا كل يوم سبت من أريكتي لمدة خمس إلى ست ساعات لقراءة المواد في الوحدات المختلفة وإجراء اختبارات الممارسة.
ما رأيك – هل الشهادة تستحق العناء؟ أضف تعليقاتك أدناه.
