إدارة الوقت

نظرية جرة المخلل

نظرية جرة المخلل

تستند نظرية Pickle Jar إلى فكرة أن الوقت ، مثل جرة المخلل ، محدود.

ومع ذلك ، فإن ما تملأه هو أمر متروك لك.

تخيل أن لديك جرة مخلل كبيرة فارغة. املأها بكرات الجولف. عندما لا تتمكن من الضغط أكثر في الداخل ، فهو ممتلئ ، أليس كذلك؟

ليس تماما. كرات الجولف تترك فجوات. أسقط بعض الكرات ، واهتز البرطمان ، واترك الكرات الزجاجية تسقط في تلك الفجوات.

بعد ذلك ، خذ بعض الرمل. اسكبه في المساحات الأصغر المتبقية حتى يبدو البرطمان ممتلئًا تمامًا.

أخيرًا ، أكمله بالماء. صب الماء حتى لا تأخذ الجرة أي شيء آخر …

… ثم أغلق الغطاء!

شرح نظرية جرة المخلل

جرة المخلل نفسها تمثل وقتك. سواء كانت ساعة أو يومًا أو عمرًا ، فإن الفكرة هي أن الوقت محدود.

كرات الجولف هي الأدوار والأهداف والالتزامات التي تهمك. سواء كان الأمر يتعلق بالأشخاص أو المشاريع أو المشكلات ، فهذه الأشياء هي الأكثر أهمية. إنها الأشياء التي تريد وضعها في “البرطمان” أولاً للتأكد من وجود متسع لها.

الرخام مهم أيضًا ، لكن ليس بنفس القدر. ومع ذلك ، من السهل سكبها في البرطمان. الكرات تعني الأشياء التي تريد القيام بها ، لكن لا داعي لذلك. إذا استطعت أن تناسبهم ، فهذا رائع ، لكنهم لا يهمون مثل كرات الجولف.

(ما زلت معي ، أليس كذلك؟)

يمثل الرمل كل المهام الصغيرة التي تستغرق وقتًا والتي يسهل القيام بها. تصنف  نظرية مصفوفة إدارة الوقت  “المهام الرملية” على أنها غير ذات صلة أو غير مهمة أو غير مناسبة.

الماء مخصص لأي شيء يستغرق وقتًا ، ولكنه لا يضيف شيئًا حقًا: الساعات التي تقضيها  في إضاعة الوقت عبر الإنترنت ، أو الدردشات المفرطة حول مبرد المياه أو أي شيء آخر تحدده على أنه استخدام سيئ لوقتك.

بشكل عام ، كلما كان سكب المخلل في جرة المخلل أصغر وأسهل ، قل ذلك من الأهمية. المشكلة هي أن الأطروحات هي بالضبط أنواع الأشياء التي نميل إلى ملء الوقت بها. الترياق بالطبع هو تحديد الأهداف .

إذا كانت المياه والرمل والرخام يملأ الكثير من الجرة ، فهناك مساحة أقل لكرات الجولف. بمعنى آخر ، من السهل ملء الوقت بالأشياء التي لا تهم حقًا.

بماذا ستملأ جرة الخاص بك لبقية اليوم؟

حول الكاتب

رائد الأعمال العربي

فريق متخصص في البحث والدراسة في عدة مجالات ضمن نطاق ريادة الأعمال، ومن أهم المجالات التي نتخصص في الكتابة عنها هي: كيفية إنشاء المشاريع بالسعودية، الإدارة، القيادة، إدارة الموارد البشرية...