كيف تترك وظيفة تكرهها

غالبًا ما تكون هناك أشياء صغيرة تزعج الناس بشأن وظائفهم – ربما يكون لديهم زميل عمل مزعج أو يسافر طويلًا أو لساعات طويلة. ومع ذلك، ماذا تفعل عندما تكره الوظيفة تمامًا؟

إذا كنت تكره وظيفتك ، فقد تحتاج إلى تركها. ومع ذلك، من المهم أن تترك وظيفتك على وفاق مع صاحب العمل وزملائك في العمل، إن أمكن. ضع في اعتبارك أنه عند التقدم لوظيفة جديدة، سيتصل مديرو التوظيف بصاحب العمل لتأكيد سبب مغادرتك . قد تحتاج حتى إلى طلب توصية من صاحب العمل . هناك طرق يمكنك من خلالها ترك وظيفة تكرهها، بينما تظل مهذبًا ومهنيًا.

فكر في الوظيفة 

قبل أن تقرر الاستقالة، اقض بعض الوقت في التفكير فيما لا يعجبك في وظيفتك. ربما يمكنك أن تجد حلاً بدلاً من تسليم استقالتك . على سبيل المثال، إذا كنت تعمل في بيئة صاخبة الذي يجعل من الصعب عليك أن تركز، وربما تطلب من صاحب العمل الخاص بك إذا كنت يمكن العمل عن بعد مرة أو مرتين في الأسبوع أو الانتقال إلى منطقة أكثر هدوءا. أيضًا، إذا لم تعد تحب التنقل الطويل، فقد يكون العمل عن بُعد هو الحل .

ربما يعجبك مشرفك وعملك وراتبك، لكن لديك زميل عمل مزعج يجعلك بائسًا. العمل مع شخص سيء لا يبرر ترك الوظيفة التي تحبها. بالإضافة إلى ذلك، إذا استقلت، فقد تكون عاطلاً عن العمل بدون راتب لبعض الوقت حتى يتم تعيينك. لذلك، ضع في اعتبارك جميع خياراتك قبل أن تقرر ترك الوظيفة.

استعد للمغادرة

قبل تقديم الاستقالة ، حاول البقاء لبضعة أسابيع على الأقل، أو حتى شهرين. استغل هذا الوقت للاستعداد لإعادة دخول سوق العمل.

قم بتحديث سيرتك الذاتية و الشخصية ينكدين ، وتبدأ حياتك في البحث عن عمل خلال ساعات nonwork . ابدأ في طلب التوصيات من المشرفين والزملاء السابقين. احفظ أيضًا عينات العمل للمساعدة في بناء محفظتك.

ابدأ في الاستعداد ماليًا لكونك عاطلاً عن العمل. قابل مخططًا ماليًا للتعرف على أموالك. ضع ميزانية شهرية، وامنح نفسك فترة ستة أشهر على الأقل، إن أمكن. تذكر أنك قد لا تكون مؤهلًا للحصول على إعانات البطالة ، لأنك تركت وظيفتك عن طيب خاطر.

أبلغ صاحب العمل

بمجرد أن تقرر ترك وظيفتك، عليك إخبار صاحب العمل. هدفك هو المغادرة بشروط جيدة، حيث قد تحتاج إلى مرجع مستقبلي للوظائف الخارجية والداخلية التي تصبح متاحة. تتضمن النصائح لإخبار رئيسك في العمل أنك ستغادر:

• أعطِ إشعارًا لمدة أسبوعين، إن أمكن. من المعتاد إعطاء إشعار لمدة أسبوعين على الأقل لرئيسك في العمل عندما تريد الاستقالة. في بعض الأحيان، يكون لعقد الشركة أو اتفاقية الاتحاد قواعد مختلفة، لذا قم بإعادة النظر فيها للتأكد من مغادرتك بشكل صحيح. يمكنك أيضًا مراجعة الموارد البشرية (HR) لمعرفة الإجراء المناسب للإقلاع عن التدخين. ومع ذلك، قد تفكر في المغادرة دون تقديم إشعار لمدة أسبوعين إذا كنت تعاني من المضايقات، أو تشعر بعدم الأمان في العمل، أو إذا كنت بائسًا للغاية بحيث لا يمكنك الاستمرار لمدة أسبوعين.
• أخبر رئيسك في العمل شخصيًا. عندما يكون ذلك ممكنًا، من الأفضل أولاً إخبار رئيسك شخصيًا . قد يكون هذا أمرًا مزعجًا للأعصاب، لكنه عمل مهذب ومهني يجب القيام به.
• اجعلها إيجابية أو محايدة. ليست هناك حاجة للخوض في التفاصيل حول ما تكرهه في عملك. ضع في اعتبارك أن صاحب العمل هذا قد يضطر إلى كتابة توصيات لك، أو على الأقل التحقق من تاريخك الوظيفي ، أثناء البحث عن وظيفة. لذلك، تريد ترك ملاحظة إيجابية.
• مختصرا. إحدى الطرق للحفاظ على المحادثة إيجابية هي أن تكون عامًا ومختصرًا بشأن سبب مغادرتك . يمكنك ببساطة أن تقول إنك ستغادر “لأسباب شخصية” أو لأي سبب عام آخر. لا تريد الكذب لأن مدير التوظيف قد يطلب من صاحب العمل التحقق من سبب مغادرتك، لذلك اجعل الأمر غامضًا بعض الشيء.
• اعرض المساعدة في عملية الانتقال. هناك طريقة أخرى للتخلي عن ملاحظة إيجابية وهي عرض المساعدة في الفترة الانتقالية قبل المغادرة. قد تقدم شيئًا محددًا. على سبيل المثال، يمكنك القول إنك على استعداد لتدريب موظف جديد أو المساعدة بأي طريقة مطلوبة لتقليل تأثير مغادرتك للشركة.
• اكتب خطاب استقالة. على الرغم من أنك أخبرت رئيسك في العمل شخصيًا، فأنت بحاجة إلى متابعة ذلك برسالة استقالة رسمية . أرسل نسخة إلى صاحب العمل ونسخة إلى قسم الموارد البشرية. مثل استقالتك الشخصية، حافظ على الخطاب إيجابيًا، أو على الأقل محايدًا. لا تخوض في التفاصيل حول أسباب كرهك للوظيفة.
• قل وداعا لزملاء العمل. ضع في اعتبارك إرسال رسائل بريد إلكتروني أو رسائل وداعًا إلى الزملاء الذين عملت معهم. إذا أمكن، أرسل وداعًا فرديًا لكل شخص. إذا كنت ستغادر، جزئيًا، بسبب زميل عمل صعب، يمكنك إما إرسال رسالة وداع بسيطة للغاية ومحايدة أو عدم إرسالها على الإطلاق. تذكر أن أصحاب العمل يراجعون أحيانًا زملائهم السابقين عند إجراء فحوصات الخلفية ، لذا تأكد من مغادرتك بملاحظة إيجابية.

الخلاصة

بشكل عام، تريد الاحتفاظ بشكواك بشأن الوظيفة لنفسك. ومع ذلك، إذا كان هناك شيء شنيع حقًا يحدث في العمل. على سبيل المثال، إذا كنت أنت أو موظف آخر تتعرض للمضايقة أو التمييز ، أو رأيت شيئًا غير قانوني يحدث، فقد تحتاج إلى تقديم شكوى رسمية قبل الإقلاع عن التدخين. في هذه الحالة، انتقل إلى مكتب الموارد البشرية بشركتك وقدم شكوى رسمية.