لماذا تريد أن تصبح مديرا فنيا؟
لأنك كنت تعمل في مجال الإعلان لفترة كافية. لأنك تعلمت خصوصيات وعموميات العمل، وأنت تعرف كيف تقود حملة إعلامية ناجحة. لأن من دواعي سروري العمل معك، فأنت تعرف العديد من المصممين، ويمكن أن تقود فريقًا من العقول المبدعة.
وأخيرًا وليس آخرًا، نظرًا لأنك تريد إحداث بعض التأثير، فأنت تستمتع بتناول المنشطات بما يفعله مديرو الفن في العمل، وتعتقد أنه يجلب قيمة إلى صاحب العمل.
لماذا تريد العمل معنا وليس مع وكالة تسويق / إعلان أخرى؟
امدحهم على حملاتهم. أظهر لهم أنك قضيت بعض الوقت في البحث عن أعمالهم، ومن الواضح أن لديك معلومات مباشرة من اتصالاتك في العمل.
تحدث عن حملات معينة تعتبرها رائعة. قل أن رؤيتك لحملة ناجحة تتوافق مع ما يفعلونه في وكالتهم.
إذا كان لديك اتصال جيد بأحد كبار عملائهم، وإذا كنت تعرف مديرًا تنفيذيًا هنا وهناك، يمكنك أيضًا الرجوع إليه. وإذا لم يكن هناك شيء آخر، أخبرهم أنك تحب حقًا عرض العمل ومكان العمل وربما أيضًا عرض الراتب.
أخبرنا عن أنجح حملتك الإعلامية
احاديث الارقام. الحملة الأكثر نجاحًا ليست تلك التي فازت بجائزة أفضل حملة إبداعية لهذا العام، أو تلك التي ربحت معها أكبر قدر من المال.
إنها الحملة التي قدمت أفضل النتائج لعميلك، وكذلك لصاحب العمل الخاص بك. تحدث عن القيمة التي أدخلتها على متن الطائرة، والقرارات الصحيحة التي اتخذتها في هذه الحملة، والقرارات التي كان لها تأثير مباشر على النجاح الذي حققته.
ولا تنس أن تنسب الفضل إلى الأشخاص الآخرين الذين ساعدوك في نجاحك. أظهر لهم أنك لاعب جماعي، ويمكن أن تقدر عمل الآخرين.
أخبرنا عن أكبر إخفاق لك في الإعلان
لن تجد مسوقًا واحدًا / مخرجًا فنيًا لم يفشل أبدًا. الحملات التي تكلف الكثير من المال ولا تجلب شيئًا، الحملات التي لا تؤدي إلى أي رد فعل – كان لدينا جميعًا مثل هذه الحملات …
هذا جزء من اللعبة، ولا يجب أن تتحدث عن مثل هذه الحملات بخيبة أمل. أخبر مديري التوظيف عن الدروس التي تعلمتها أثناء تجربة الفشل، وكيف ساعدتك الدروس على أن تصبح أفضل فيما تفعله.
كيف تتخيل عضو فريق مثالي؟
سيكون تعيين المصممين والمساعدين أحد واجباتك. أو على الأقل ستخصص الموظفين الحاليين لمشاريع التصميم المختلفة.
يتناسب عضو الفريق المثالي مع بقية الفريق، ويجلب المهارات والآراء الفريدة للفريق.
العضو الرائع في الفريق مفتوح للنقد، ولا يخشى مشاركة آرائه علنًا، داخل الفريق. يجب أن يفهموا دورهم، وكذلك الهدف النهائي لحملة معينة، وأن يبذلوا قصارى جهدهم لمساعدة الفريق على تحقيق الهدف.
برأيك ما الذي يجعل الحملة ناجحة في الوقت الحاضر؟
- فهم كامل لجمهورك المستهدف وأهداف الحملة.
- بحث سوق شامل وتخطيط سليم.
- اختبار الانقسام والتجزئة.
- تكرار الرسالة والالتزام بالخطة الأصلية.
- دعوة للعمل.
- ….
كيف تتخيل يوم نموذجي في العمل؟
الوصول مبكرًا والمغادرة متأخرًا. الإشراف على عمل فريقك وإعطاء النصائح وطرح الأسئلة ومساعدة أعضاء الفريق. قهوة جيدة، سيجارة، محادثات مع العملاء ووجبة غداء مع فريقك، أو مع أحد العملاء.
تخطيط العمل، وقيادة المقابلات، وقضاء الوقت في التحليلات، والقيام بكل ما هو ضروري للتقدم في الحملة، والوفاء بالمواعيد النهائية. أظهر لهم أنك تخطط لأن تكون مشغولاً، وأنك تدرك أن الراتب الكبير لا يأتي من أجل لا شيء …
ما الذي تعتبره أصعب جانب في هذه الوظيفة؟
الضغط من مختلف أصحاب المصلحة، والعمل مع العديد من العقول المبدعة في نفس الوقت، وإدارة الأشخاص ذوي الأنا الكبيرة، وقبول الفشل كجزء من اللعبة، والوفاء بالمواعيد النهائية.
المعاناة من التعارضات والتعامل مع الكثير من الأمور الفنية وتعدد المهام.
أي شيء تعتبره صعبًا، تأكد من استعدادك للعناية به على أي حال. أظهر بعض الشجاعة والثقة بالنفس.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟
إدارة عملك الإعلاني الخاص، وتحطيم منافسيك، بما في ذلك صاحب العمل الأخير – أنا أمزح بالطبع :).
قل لهم أنك في غضون خمس سنوات ما زلت ترغب في العمل كمدير فني، وقيادة حملات ناجحة لصاحب العمل، وبذل قصارى جهدك كل يوم في العمل. وربما تتمنى أن تكون أفضل في الأشياء التي تقوم بها، مع تقدمك في السن وأكثر خبرة.
ما هي توقعات راتبك؟
السماء هي الحد الأقصى، ولكن لن تطير جميع الطيور إلى السماء … وتتراوح رواتب مديري الفنون من 40 ألف دولار إلى 200 ألف دولار، أو حتى أكثر. كلما زادت خبرتك، وكلما كانت الوكالة أكبر (من حيث الميزانيات والإيرادات)، زادت الأموال التي يمكنك طلبها في مقابلتك.
بطريقة أو بأخرى، يجب عليك التأكد من أن الراتب ليس هو العامل الحاسم، وأنك مستعد لإثبات مهاراتك أولاً، قبل كسب هذا الراتب الذي يغطي ستة أرقام …
أسئلة أخرى قد تطرحها في مقابلة مدير الفن الخاص بك
- لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟
- ما الذي يحفزك أكثر في هذه الوظيفة؟
- لماذا يجب أن نوظفك وليس متقدم آخر؟
- كيف تصف الرئيس المثالي؟
- أخبرنا عن تعارض بينك وبين أحد زملائك في وظيفتك السابقة.
- صف وقتًا واجهت فيه ضغطًا شديدًا في وظيفتك. كيف يمكنك التعامل مع هذا الوضع؟
- صف موقفًا كان عليك فيه تحفيز شخص ما في العمل (زميلك، مرؤوسك).
- صف وقتًا كان عليك فيه التعامل مع عميل (عميل) غاضب أو مستاء.
- إذا كان بإمكانك تغيير شيء واحد في وكالتنا، فماذا سيكون؟
الخلاصة والخطوات التالية
مدير الفن هو عمل رائع . وبينما ستواجه بعض الأسئلة الصعبة في مقابلتك، لدي أيضًا بعض الأخبار الجيدة :
عادةً ما تتنافس مع واحد أو اثنين فقط من المرشحين للوظيفة ( بالتأكيد أفضل من التنافس مع العشرات منهم، والذي يحدث غالبًا في المقابلات لأدوار قيادية وإدارية أخرى ).
تدرب على إجابات المقابلة، وقم بإعداد مجموعة من أفضل أعمالك (أكثر الحملات نجاحًا التي صممتها أو قادتها). تعرف على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول صاحب العمل المستقبلي، واذهب إلى المقابلة بالعقلية الصحيحة – التي ستنجح فيها!
