سؤال المقابلة الأكثر استخدامًا ” أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ ” غالبًا ما يتم رفضه باعتباره مضيعة للوقت. لا أحد يستطيع أن يرى ذلك بعيدًا في المستقبل ؛ خاصة الخريجين الذين قد لا يكون لديهم مسار وظيفي محدد ولا يزالون يستكشفون خياراتهم المهنية.
في الواقع، يطرح القائم بإجراء المقابلة هذا السؤال لسبب مهم. وهذا ليس لأنهم يحاولون اختبار قدراتك النفسية.
ما الذي يطلبونه حقًا؟
لا يتوقع منك القائم بإجراء المقابلة أن تستخدم كرة بلورية وتخبرهم بالضبط أين ستكون في غضون خمس سنوات. يستخدم السؤال لاستبعاد المرشحين الضعفاء وغير المناسبين.
يريد أرباب العمل تجنيد الأشخاص الذين لديهم الحافز والوعي الذاتي والمشاركة في وظائفهم والذين يشاركونهم نفس الأهداف والقيم. التوظيف مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً، ويريد أصحاب العمل المحتملون التأكد من أنك تنوي البقاء.
سوف يسألك القائم بإجراء المقابلة “أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟” لفهم:
- أهدافك المهنية طويلة المدى
- كيف تسعى جاهدة لتحقيق أهدافك
- كيف سيساهم هذا الدور بالذات في نجاحك.
أسئلة أخرى مماثلة: كيف هم مختلفون
أشكال أخرى من سؤال “أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟” قد يظهر سؤال الأهداف المهنية أيضًا في مقابلتك. للوهلة الأولى، قد يبدو أن هذه الأسئلة تطرح نفس الشيء. في بعض الأحيان يكونون مختلفين – ولكن في بعض الأحيان يمكن أن يكونوا مختلفين بمهارة، ومن المهم أن تعرف كيف.
تشمل الاختلافات في هذا السؤال التي تطرح نفس الشيء ما يلي:
- ما هي أهدافك المهنية طويلة المدى؟
- أين تريد أن تكون بعد خمس أو عشر سنوات؟
- هل لديك هدف وظيفي طويل المدى؟
- كيف ستساعدك هذه الوظيفة في تحقيق أهدافك المهنية طويلة المدى؟
تشمل الاختلافات المماثلة في سؤال “الخمس سنوات” التي تختلف اختلافًا طفيفًا ما يلي:
“كيف ستحقق أهدافك المهنية؟”
غالباً ما يكون هذا سؤالاً مكملاً لسؤال “الخمس سنوات”. ومع ذلك، فإنه يركز أكثر على كيفية تحقيق أهدافك. يجب أن تذكر إنجازاتك السابقة، وتلك التي توشك على الحصول عليها، وأي مهارات ذات صلة.
مثال:
هدفي هو تحقيق حالة مستشار ضرائب معتمد. لدي المؤهلات المطلوبة وأسعى لاكتساب الخبرة العملية اللازمة لتطبيق مهاراتي.
“ماذا يعني النجاح لك؟”
على عكس سؤال “الخمس سنوات”، يفحص هذا السؤال كلًا من أهدافك المهنية طويلة وقصيرة المدى ، بالإضافة إلى أخلاقيات العمل بشكل عام. تأكد من إعطاء أمثلة محددة للمساعدة في إبراز إجابتك.
مثال:
بالنسبة لي، النجاح يتجاوز ما هو متوقع.
على سبيل المثال، في الصيف الماضي تدربت في شركة محاماة تجارية. كانت مسؤوليتي الرئيسية تحمل عبء القضايا المستقلة. ومع ذلك، تطوعت أيضًا لتجميع تقرير العميل الذي يوضح بالتفصيل عملنا في 150 حالة.
لقد قمت بتسليم التقرير قبل الموعد النهائي وتلقيت ردود فعل إيجابية من العملاء.
“ماذا تريد لوظيفتك التالية؟”
يحاول القائم بإجراء المقابلة قياس ما إذا كانت أهدافك وقيمك الشخصية تتماشى مع أهداف الشركة. ركز بشكل أقل على تنميتك على المدى الطويل وأكثر على كيفية تطبيق مهاراتك لتحقيق أهداف الشركة.
مثال:
خبرتي السابقة في القدرة على التعامل مع العملاء تعني أنني واثق ومهني في المبيعات. أنا أبحث عن وظيفة في شركة أكبر حيث يمكنني تطبيق مهاراتي في خدمة العملاء وزيادة المبيعات.
أخطاء نموذجية يرتكبها المرشحون عند الإجابة على هذا السؤال
1. محاولة أن تكون فكاهي
قد يقدر بعض أرباب العمل الدعابة، لكن الكثيرين لن يقدروا ذلك. الخيار الأفضل هو تجنبه تمامًا. تجازف الإجابات المضحكة بجعلك تبدو غير صادق أو أنك تتجنب السؤال.
مثال على إجابة سيئة:
سأدير هذه الشركة في غضون خمس سنوات _ “أو” _ سأجلس في مقعدك.
2. أن تكون صادقًا جدًا إذا كنت لا تعرف إلى أين تسير حياتك المهنية بعد
الإجابات الغامضة لا بأس بها. ومع ذلك، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت جادًا بشأن الوظيفة المعنية. إذا أخبرت القائم بإجراء المقابلة أنك لا تنوي البقاء في المنصب، فمن غير المرجح أن يرغب في الاستثمار في تعيينك.
مثال على إجابة سيئة:
لا أعرف ما إذا كنت سأستمر في العمل في مجال التسويق خلال خمس سنوات. قد أعود إلى الجامعة وأعيد التدريب كممرضة.
3. أن تكون محددًا جدًا
ما لم تكن على دراية بالمسؤوليات الدقيقة للوظيفة، فهناك خطر من أن تخرج نفسك منها.
يريد القائم بإجراء المقابلة فقط تقييم ما إذا كنت ستكون مناسبًا جيدًا لهذا الدور المحدد. إجابتك “في غضون خمس سنوات سأكون رئيس فريق تنسيق خدمات العملاء” كلها جيدة ورائعة حتى تدرك أن الشركة التي تتقدم لها ليس لديها فريق تنسيق لخدمات العملاء والدور الذي تتقدم له هو منصب محلل بيانات.
احتفظ بإجاباتك عامة إلى حد ما واربط دائمًا الوظيفة الحالية بتعزيز أهدافك المهنية.
4. كونها عامة جدًا أو تذكر أحلامًا
على الرغم من أنك لا يجب أن تكون محددًا جدًا، إلا أنه يجب عليك أيضًا تجنب إعطاء إجابة. لا يخبر المثال أدناه القائم بإجراء المقابلة بأي شيء عما إذا كنت ستكون مناسبًا للوظيفة أم لا.
مثال على إجابة سيئة:
من المحتمل أن أكون الرئيس التنفيذي لشركة ما، أو ربما أكتب هذا الكتاب أخيرًا.
5. الحصول على شخصية للغاية
ببساطة، الإجابة عاطفية للغاية غير مهنية. اجعل إجابتك مركزة على الأهداف المهنية ولا تذكر أي خوف من الفشل.
مثال على إجابة سيئة:
إذا بلغت الثلاثين من العمر دون تحقيق [هذا] و [هذا]، فسأكون قد فشلت في الحياة.
6. طريقك من خلال سؤال أو قول أنك لا تعرف
هذا يدل على نقص في الاستبطان والمشاركة ولن يثير إعجاب المحاور الخاص بك.
‘أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟’ – أمثلة ونصائح
أفضل الإجابات على سؤال “أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟” تقع ضمن هذا النطاق الضيق من “المحدد بشكل عام”. للرد بشكل جيد، تحتاج إلى هيكلة إجابتك في جزأين:
- حدد أهدافك طويلة المدى.
- اشرح لماذا ستساعدك الوظيفة التي تتقدم لها على تحقيق تلك الأهداف.
مع وضع ذلك في الاعتبار، إليك بعض النصائح وعينات الإجابات لمساعدتك:
ضع في اعتبارك سبب اهتمامك بالوظيفة
قبل مقابلتك، خذ بعض الوقت لتدوين ما يثير اهتمامك بشأن الوظيفة الشاغرة. يضع هذا الأساس لشرح كيف ستساعدك الوظيفة في الوصول إلى حيث تريد أن تكون في غضون خمس سنوات.
نقاط الاهتمام المحتملة:
- الشغف للقطاع المعني
- فرص التقدم داخل الشركة (مثل المؤهلات الداخلية، ودعم المؤهلات الخارجية، وفرص التواصل أو خطط التدريب على الإدارة)
- المسؤوليات المحددة للوظيفة (مثل استخدام برنامج معين أو التعامل مع العملاء أو تنظيم أحداث تسويقية)
مثال للإجابة:
من خلال شهادتي في علوم الكمبيوتر والأبحاث الشخصية، اكتشفت شغفًا للاختبار وإيجاد حلول عملية للمشاكل التقنية.
لذلك انجذبت إلى منصب محلل اختبار البرمجيات هذا، نظرًا لتركيزه على ضمان الجودة والتفاني في إنتاج أنظمة وتطبيقات خالية من العيوب.
مخطط التدريب والتوجيه الداخلي الخاص بك هو شيء أنا مهتم بمتابعته لتطوير مهاراتي.
لماذا هذه الإجابة جيدة:
لقد أوجزت سبب الاهتمام بالمنصب، ومرجعك إلى تطوير مهاراتك في هذا الدور يؤدي إلى مناقشة حول أهدافك المهنية طويلة المدى.
ابحث في الأعمال
لا تذهب إلى مقابلة أبدًا وأنت غير مستعد. خذ دائمًا وقتًا للبحث في قيم المنظمة وأهدافها طويلة المدى. ثم فكر في كيفية توافق أهدافك المهنية الشخصية. إذا كنت تشارك نفس الأهداف، فمن الأرجح أنك ستكون مناسبًا للوظيفة.
مثال للإجابة:
أنا متحمس للبحث والتطوير في قطاع الأمن السيبراني. أنا معجب بالدور المهم للأعمال في إنشاء أنظمة أمنية قوية للوقاية من الجرائم الإلكترونية.
في غضون خمس سنوات، أريد أن أقدم مساهماتي الخاصة في تطوير تقنيات الأمان. لذلك أنا متحمس للفرصة التي يتيحها هذا المنصب لتطوير خبرتي.
لماذا هذه الإجابة جيدة:
لقد بحثت في دور الأعمال التجارية ضمن قطاع خبرتها، وأقرت بأهمية العمل الذي تقوم به وأوضحت كيف تتوافق أهدافك طويلة المدى.
لا تقلق إذا كنت لا تعرف نوع المهنة التي تريد أن تمارسها
فقط ركز على دافعك للنجاح والتفاني في تطوير الذات. يتمتع أفضل الموظفين بالدافع والثقة والتحفيز الذاتي. حتى إذا كنت لا تعرف بالضبط أين ستكون في غضون خمس سنوات، قل لمحاورك أنك ملتزم بتعزيز حياتك المهنية. اجعل إجابتك مركزة على التقدم.
مثال للإجابة:
على مدى السنوات القليلة المقبلة، أرغب في استكشاف وتطوير المهارات في إدارة المشاريع. في غضون خمس سنوات، أريد أن اكتسبت خبرة في قيادة المشاريع لكبار العملاء. سأبحث عن فرص لتوسيع مسؤولياتي ضمن هذا الدور للعمل على تحقيق هدفي.
لماذا هذه الإجابة جيدة:
إنه يحدد مسارًا وظيفيًا دون أن يكون محددًا للغاية. إنه يشير إلى أنك متحمس. كما يصف أيضًا هدفًا وظيفيًا صالحًا – الحصول على خبرة في إدارة المشروع.
كن متحمسًا
سيشير هذا إلى أنك ستتعامل مع الوظيفة ومن المرجح أن تظل في الوظيفة لبعض الوقت.
كن واقعيا
في النهاية، مهما كانت إجابتك على السؤال، فأنت بحاجة إلى أن تبدو واقعيًا وقابل للتصديق. علي سبيل المثال:
- حدد فقط الأهداف التي يمكن تحقيقها في غضون خمس سنوات
- تأكد من أن أهدافك مرتبطة بالوصف الوظيفي
- أكد أنك ستحقق أهدافك من خلال العمل الجاد وليس الحظ
لذلك، لا تخبر القائم بإجراء المقابلة أنك تريد أن تصبح مليارديرًا في غضون خمس سنوات وأن هذا المنصب كمساعد مبيعات الأعمال سيساعدك على تحقيق ذلك.
اجعل إجاباتك مركزة على أهداف قابلة للتحقيق.
بعض سيناريوهات “ماذا لو”
ماذا لو لم أتخيل نفسي في هذه الشركة في غضون خمس سنوات؟
تحت أي ظرف من الظروف، لا يجب أن تخبر القائم بإجراء المقابلة أنك لن تعمل لديه في غضون خمس سنوات (حتى لو كنت تعلم أنه من المحتمل أن يكون صحيحًا). تأكد من تقديم نفسك على النحو التالي:
- مهتم بالوظيفة
- مدفوعة ومحفزة
- مكرسة للنجاح.
هذه كلها مؤشرات على أنه يمكنك البقاء مع الشركة لفترة طويلة دون الحاجة إلى الكذب.
ماذا لو كانت هذه الوظيفة مجرد حل مؤقت مؤقت؟
على سبيل المثال، إذا كنت تنوي العودة إلى الجامعة في المستقبل القريب.
إذا كانت هذه هي الحالة، فتجنب المشكلة من خلال تحديد الأهداف المهنية التي لا تعتمد على بقائك في الشركة لمدة خمس سنوات. علي سبيل المثال:
- “أحد أهدافي هو تطوير المهارات القيادية وتولي دور إداري.”
- “أريد بناء علاقات قوية وموثوقة مع العملاء البارزين.”
- “أريد أن أتعلم [مهارة أو تقنية] إلى مستوى عالٍ من الخبرة.”
تذكر أنك تحتاج إلى ربط أهدافك بالوظيفة التي تتقدم لها. على سبيل المثال، قل فقط أنك تريد تطوير مهارة إذا كانت شيئًا يمكنك تعلمه داخل الوظيفة.
ماذا لو كنت أخطط للتبديل الوظيفي؟
قد لا يكون لديك أي فكرة على الإطلاق عن مكان وجودك في غضون خمس سنوات، نظرًا لأنك بصدد تغيير حياتك المهنية.
كما هو الحال مع النقطة الثانية أعلاه، كن عامًا في إجابتك ولكن تذكر ربط أهدافك بالوظيفة التي تتقدم لها.
ماذا لو كان العمل صغيرًا؟
السؤال: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ يمكن أن تكون ذات صلة بشكل خاص بالمنظمات الصغيرة والشركات الناشئة لأن تأثير كل موظف يميل إلى أن يكون أكبر منه في شركة أكبر.
ومع ذلك، يمكن أن يؤدي حجم الشركة أيضًا إلى صعوبة الإجابة على السؤال للأسباب التالية:
- قد يكون للشركة الناشئة أهداف سريعة التطور.
- قد يكون الدور الوظيفي جديدًا والمسؤوليات لم يتم تحديدها بالكامل بعد.
- قد لا يكون هناك أي تقدم داخلي مضمون.
كما هو مذكور أعلاه، يمكنك تجنب أي مطبات من خلال إبقاء إجابتك غامضة. ابحث في الأعمال بدقة وحدد استراتيجياتها وأهدافها.
إذا كان هدف العمل هو النمو، فاستخدم ذلك لصالحك:
على مدى السنوات الخمس المقبلة، أود أن أساعد في تعزيز هدفك المتمثل في إشراك المزيد من المنظمات غير الربحية وبناء علاقات وثيقة مع العملاء.
افكار اخيرة
كما ترى، فإن ما يبدو أنه سؤال بسيط يمكن أن يخبر المحاور كثيرًا عنك كموظف محتمل.
فلا تقلل من شأن هذا السؤال. بدلاً من ذلك، تأكد من الاستعداد لها بشكل مناسب.
فيما يلي بعض النصائح النهائية للتقريب:
- تذكر هيكلة إجابتك – حدد سبب اهتمامك بالوظيفة، وما هي أهدافك المهنية طويلة المدى وكيف ستساعدك هذه الوظيفة على تحقيقها.
- أظهر التزامًا بالعمل – أظهر أنك متحمس ومتحمس.
- ابحث عن الشركة – تعرف على أهدافها وكيف تتوافق أهدافك طويلة المدى.
- وأخيرًا، كن واثقًا – يعرف القائم بإجراء المقابلة أنك لا تستطيع رؤية المستقبل. ومع ذلك، فإن الثقة في المسار الوظيفي الذي اخترته ستجعل سردك أكثر تصديقًا.
