“كيف تصف نفسك؟” بشكل عام في المقابلات المستندة إلى نقاط القوة وهو سؤال شائع للغاية.
مشابه في معنى “كيف يصفك الآخرون؟”، “ما نوع الشخص الذي تعمل معه؟” أو “ضع قائمة بثلاث صفات تصفك على أفضل وجه”، فقد تم تصميم السؤال لإظهار للقائم بإجراء المقابلة كيف ترى نفسك ويكشف عن السمات الرئيسية التي تعتقد أنها تجعلك مناسبًا للوظيفة.
كيف تستعد مقدما
من أهم الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار عند إعداد إجابتك أن هذا السؤال لا يتعلق بشخصيتك بشكل عام، بل يتعلق بفهمك لنفسك فيما يتعلق بالوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها . لذلك من المهم أن تقوم بأبحاثك وأن تكون لديك معرفة قوية بالشركة والدور قبل إعداد إجابتك، للتأكد من أنه يمكنك تكييفها بشكل فعال.
تتمثل إحدى أفضل الطرق لبدء التحضير في عمل قائمة بالصفات الإيجابية التي تصفك على أفضل وجه والتي تشعر أنك تجعلك مناسبًا جيدًا للوظيفة، بناءً على الوصف الوظيفي ومعرفتك بالمنصب والشركة.
على سبيل المثال، إذا كان المنصب هو دور مبيعات وكنت تستمتع بالتفاوض ومقابلة أشخاص جدد، فيجب عليك تضمين ذلك في إجابتك، لأن مهارات التفاوض والتواصل هي المتطلبات الأساسية.
اوصف نفسك في 3 كلمات
بمجرد الانتهاء من قائمتك، من الجيد اختيار ثلاث صفات تشعر أنها أفضل تطابق للوظيفة وتركيز إجابتك حولها.
بشكل عام، لن يرغب القائم بإجراء المقابلة في الرد بقائمة من الكلمات فقط، ولن يرغب في أمثلة محددة عن المرات التي عرضت فيها هذه السمات في الأدوار السابقة. بدلاً من ذلك، سيريدون منك التوسع في الصفات وشرح ما تعنيه هذه السمات والخصائص فيك، والتي بدورها ستوضح سبب كونك الأنسب لهذا المنصب.
إذا أراد المحاور أن تقصر إجابتك على ثلاث كلمات فقط، فإن هذا لا يزال يوفر رؤى قيمة حول أولوياتك، ومدى فهمك للوظيفة وكيفية تفاعلك عند وضعها على الفور.
هناك عدة أسباب رئيسية قد تجعل المحاورين يطلبون منك وصف نفسك بثلاث كلمات. الأول هو اكتساب فهم للقيم والصفات التي تعتبرها أكثر أهمية للمنصب الذي تتقدم إليه وكموظف بشكل عام.
ستساعد الكلمات التي تختارها المحاور على تحديد ما إذا كنت ستنسجم جيدًا مع ثقافة الشركة وما إذا كان لديك فهم قوي لما يتطلبه الدور والشركة في الموظف.
كما أنهم سيعطون المحاور فهمًا لما تعتبره أفضل صفاتك أو خصائصك.
من المهم أن تكون صادقًا مع الكلمات التي تختارها، لأنها لن تفيدك أنت أو صاحب العمل إذا لم تكن لديك الصفات التي تدعي أنها تمتلكها.
يجب أن توضح الكلمات التي تختارها لوصف نفسك للمُحاورين أنك فرد محترف ومتمرس وستكون إضافة قيمة للشركة. يجب أن توفر إحساسًا بشخصيتك وأسلوب العمل المفضل لديك وقيمك الرئيسية، مع الحفاظ على صلة بالمنصب.
لماذا هذا السؤال معقد للغاية؟
“كيف تصف نفسك؟” هو سؤال صعب لسببين رئيسيين. أولاً، يتطلب منك تحقيق التوازن الصحيح بين الفخر والإيمان بنقاط قوتك مع التواضع.
نظرًا لأنه لن يُطلب منك بشكل عام دعم إجابتك بأمثلة من الأدوار السابقة، فقد يكون من الصعب أيضًا إنشاء إجابة فعالة لا تبدو غامضة.
هذا السؤال ليس عن شخصيتك العامة. يتعلق الأمر بملاءمة دورك.
إجابات عينة فعالة
كل ما يلي يقدم إجابات جيدة، بناءً على نوع الشخصية التي تنطبق عليك بشكل أفضل.
المفكر الإبداعي
“أنا مفكر مبدع. أعتقد أنه من المهم التعامل مع المهام والقضايا من زوايا مختلفة، بدلاً من مجرد القيام بما تم القيام به دائمًا. من خلال امتلاك عقل متفتح واتباع نهج مختلف، أعتقد أنه يمكنك العثور على طرق جديدة ومحسنة للقيام بالأشياء.
“بصفتي مديرًا، أود تعزيز هذا النهج في فريقي أيضًا. وهذا يعني أنهم يشعرون بالراحة عند اقتراح الأفكار الجديدة ومناقشتها، مما يؤدي غالبًا إلى إنشاء حلول غير عادية وفعالة نتيجة لذلك، وهو أمر رائع بالنسبة لمعنويات الفريق وللعمل.”
الإستراتيجي
“أنا أركز على التفاصيل وأعتمد على النتائج. أحب أن أنظر إلى جميع متغيرات المشروع من أجل وضع أهداف واقعية وتحديد الإجراءات المطلوبة لتحقيقها.
“أشعر بالرضا الحقيقي من ضمان تنفيذ الخطة بسلاسة لتحقيق أفضل النتائج المتوقعة حتى الموعد النهائي.”
المتعلم المستمر
“أحب تعلم أشياء جديدة وأبحث دائمًا عن فرص جديدة للتطور والنمو ضمن دوري، سواء كان ذلك في تعلم مهارات جديدة أو القيام بمشروع جديد أو التعاون مع الأقسام الأخرى.
“أنا شخص إيجابي أحب التفوق في ما أفعله، وأعتقد أن أفضل طريقة للقيام بذلك هي تحدي نفسي باستمرار لأتعلم قدر المستطاع وأداء أفضل ما لدي من قدرات كل يوم.”
حل المشكلات
“أنا محاور جيد ولدي مهارات تحليلية قوية. أعتقد أنني في أفضل حالاتي عند العمل مع فريق لحل المشكلات المعقدة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحليل المشكلة من زوايا مختلفة لإيجاد حل يفيد الجميع.
“أحب التحدي وأجد العمل معًا لحل مشكلات العمل المهمة أمرًا مفيدًا حقًا.”
شخص الشعب
“أصف نفسي بأنني شخص حقيقي. أنا في أسعد لقاء لي بأشخاص جدد وأستخدم مهارات الاتصال الخاصة بي لتكوين علاقات عمل فعالة والحفاظ عليها.
“على وجه الخصوص، يمنحني إحساسًا حقيقيًا بالفخر لأكون قادرًا على إصلاح العلاقات بين الأقسام المختلفة وتحسينها من خلال الاستماع والمناقشة والتواصل الواضح.”
