كيف تجيب عن سؤال: لماذا تريد العمل في شركة صغيرة؟

10 مزايا العمل في شركة صغيرة

قد ترغب شركة أصغر في معرفة سبب اختيارك الواعي لمتابعة العمل معهم. على هذا النحو، تأكد من قدرتك على توضيح بعض المزايا العديدة التي يمكن أن تقدمها:

1. بيئة أنيقة

تتمثل إحدى الفوائد الرئيسية للعمل في مكتب صغير في أنه من المرجح جدًا أن تبني علاقات عمل وثيقة مع جميع الموظفين، وليس فقط أولئك الموجودين في فريقك أو قسمك المباشر.

يميل هذا إلى تعزيز إحساس قوي بالصداقة الحميمة، حيث يهتم جميع الموظفين بنجاح كل من زملائهم والشركة ككل.

2. أيام عمل متنوعة

بطبيعتها، غالبًا ما يتعين على الشركات الصغيرة العمل بطريقة مرنة. هذا يعني أن الأدوار اليومية للموظفين يمكن أن تكون متنوعة للغاية.

يساعد التنوع في الحفاظ على الدور مثيرًا للاهتمام، ويمنع الرتابة ويؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي .

3. تنمية المهارات

نظرًا لأن الشركات الصغيرة لديها عدد أقل من الموظفين، فإنها غالبًا ما تتبع نهج “كل الأيدي على سطح السفينة” في الفترات المزدحمة.

يمنحك هذا فرصة رائعة للتعمق في الأدوار التي تقع خارج نطاق اختصاصك الوظيفي، وتوسيع آفاقك (وقابلية التوظيف في المستقبل) بمهارات قابلة للتحويل .

4. مشاركة أكبر في القرارات الرئيسية

ضمن فريق صغير، من المحتمل أن يعمل صانعو القرار الرئيسيون في المنظمة جنبًا إلى جنب.

علاوة على ذلك، غالبًا ما يحترم أصحاب الشركات الصغيرة آراء موظفيهم ويقدرونها. على هذا النحو، من المرجح أن تشارك في قرارات العمل أكثر بكثير مما لو كنت تعمل في شركة كبيرة.

تمنحك هذه المشاركة المتزايدة الفرصة لإظهار التزامك بنجاح الشركة، من خلال تقديم رؤيتك الخاصة لمستقبلها.

5. فهم دورك في الأعمال التجارية

تتمثل إحدى مزايا العمل في شركة صغيرة في أنك ستتمكن من تطوير فهم عميق للأعمال التجارية ككل ودورك داخلها.

في شركة كبيرة، أنت واحد من العديد من التروس في عجلة كبيرة جدًا، وقد يكون لديك معرفة محدودة بكيفية تأثير الجزء الذي تلعبه على الصورة الأكبر.

في شركة صغيرة، لديك الفرصة للتعامل مع الأعمال التجارية وفهم كيفية إسهام دورك في نجاحها.

6. التعاون والعمل الجماعي

في بيئة الأعمال الصغيرة، من المحتمل أن تعمل جنبًا إلى جنب مع الزملاء في جميع الأقسام. هذا يعزز مستوى من الاحترام بين جميع الموظفين، وغالبًا ما يؤدي إلى تعاون فعال .

7. زيادة الاعتراف

عندما تعمل في شركة كبيرة، قد يكون من الصعب التميز عن الآخرين.

كجزء من فريق أصغر، من المرجح أن تتلقى تقديرًا للعمل الشاق الذي بذلته في العمل – ويتم الإشادة بإنجازاتك .

يمكن أن يؤدي هذا الاعتراف إلى زيادة الرضا الوظيفي والرغبة في القيام بعمل جيد. في النهاية، كلما بذلت دورًا أكبر، ستكسب المزيد في المقابل.

8. فرص التوجيه والتعلم

بينما توفر مخططات الخريجين مع الشركات الكبيرة فرصًا كبيرة للتطوير، لا ينبغي إغفال التوجيه المباشر الذي تقدمه شركة صغيرة.

يشارك أصحاب الأعمال الصغيرة بشكل مباشر في تطوير موظفيهم ؛ طبيعة الشركات الصغيرة تعني أن تجربة التعلم الخاصة بك ستكون عملية.

هذه الفرصة للتوجيه الفردي مناسبة للبعض أكثر من البرامج التعليمية المنظمة.

9. التقدم الوظيفي

كما هو الحال مع التطوير، غالبًا ما يتم تنظيم التقدم الوظيفي في الشركات الكبرى، وبالنسبة للعديد من الخريجين، قد يستغرق الأمر سنوات للعمل في السلم الوظيفي.

في شركة صغيرة، من المرجح أن يكون تقدمك الوظيفي نتيجة مباشرة لجهودك وقدراتك.

علاوة على ذلك، نظرًا لأن مديرك سيشاركون عن كثب في عملك، فمن المرجح أن يدركوا ويكافئوا بشكل عادل عندما يتعلق الأمر بالترقية.

10. الإبداع والابتكار

غالبًا ما يتعين على الشركات الصغيرة التكيف بسرعة وفعالية استجابة لمتطلبات السوق المتغيرة من أجل الازدهار.

يمكن أن يؤدي ذلك إلى فرص عظيمة للابتكار والتي، بصفتك عضوًا مهمًا في الفريق، يمكنك أن تلعب دورًا حيويًا فيها.

بالنسبة للعقول المبدعة التي ترغب في التفكير خارج الصندوق، فهذه إحدى الفوائد الرئيسية للعمل في شركة صغيرة – مما يتيح الفرصة للمشاركة في التغيير الرائد.

سؤال المقابلة: “لماذا تريد العمل في شركة صغيرة؟”

عند طرح هذا السؤال، من المرجح أن يقوم صاحب العمل المستقبلي المحتمل بتقييم ما إذا كانت هناك ثقافة جيدة مناسبة بينك وبين الشركة.

عادة ما يكون لدى الشركات الصغيرة فرق صغيرة، ولكي تعمل بشكل فعال، من الضروري أن يتشارك جميع الموظفين في مجموعة مشتركة من القيم وأن يتبنوا أخلاقيات عمل مماثلة.

قد يقومون أيضًا بتقييم مستوى التزامك وحماسك للدور المعني. المرشحون البارزون هم أولئك القادرين على توضيح العلاقة بين طموحاتهم المهنية ورسالة الشركة وثقافتها وروحها.

سوف يتطلعون أيضًا إلى معرفة مدى فهمك للاختلافات بين العمل في شركة كبيرة وعمل تجاري بحجمهم.

لذلك، من المهم أن تتمكن من مناقشة فوائد العمل في شركة صغيرة ومدى ارتباطها بأهدافك الشخصية.

كما هو الحال مع أي مقابلة، يجب أيضًا أن تكون مستعدًا تمامًا وعلى دراية بالشركة المعنية ودورك المستقبلي فيها.

• تعرف على ثقافة الشركة – موقع الويب الخاص بها هو مكان رائع للبدء. تقدم حسابات وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا نظرة ثاقبة لثقافة الأعمال التجارية الصغيرة.
• تعرف على الوصف الوظيفي – سيساعدك فهم الدور الذي ستلعبه في العمل على شرح دوافعك للتقديم.
• تعرف على أهدافك الخاصة – سيسمح لك تحديد أهدافك المهنية بوصف القيمة التي تراها في العمل في بيئة الأعمال الصغيرة.

مثال الإجابة 1:

” باعتباري خريجًا حديثًا أمضى السنوات الثلاث الماضية في التعليم الرسمي، فأنا حريص على وضع معرفتي على المحك والوقوف في ذلك. لقد قمت بتقييم العديد من فرص الخريجين مع الشركات الكبرى، لكنني شعرت أنها تفتقر إلى أيدي -على التجربة المعروضة هنا.

” لقد ضرب الوصف الوظيفي وترا حساسا مع طموحاتي الخاصة. أود أن أحظى بفرصة ممارسة كل ما عملت من أجله في الجامعة منذ اليوم الأول. “

مثال الإجابة 2:

” بينما أقدر مزايا العمل في مؤسسة كبيرة، بالنسبة لي شخصيًا، أحب أن أكون في بيئة مبنية على التفاهم والاحترام المتبادلين. أريد أن أشعر أنني جزء من فريق يعمل من أجل تحقيق هدف مشترك. “

مثال الإجابة 3:

” أنا أبحث عن التزام طويل الأمد في شركة حيث يمكنني حقًا إحداث فرق. أنا متحمس للصناعة (XXX)، وبينما لديّ أفكاري الخاصة ونقاط القوة الخاصة، أريد البناء عليها من خلال التعلم من خلال تجربة الآخرين من حولي.

” بعد أن تابعت شركتك على وسائل التواصل الاجتماعي لبعض الوقت، أشعر أنك توفر البيئة التعاونية والداعمة التي أبحث عنها. “

تقدم الإجابات المذكورة أعلاه أمثلة عامة وهي مخصصة للأغراض الإرشادية فقط.

يجب أن يكون ردك مصممًا خصيصًا للشركة المحددة الموجودة في المتناول وأهدافك المهنية الخاصة.

ما لا يجب قوله

عند الإجابة على سؤال “لماذا تريد العمل في شركة صغيرة؟” هناك عدة مناطق يجب تجنبها:

• لا تركز على أي من الامتيازات “الأقل” التي تنطبق على الدور، مثل قواعد اللباس غير الرسمية أو ساعات العمل المرنة أو “الانتهاء المبكر يوم الجمعة”. لا تتعلق هذه بأي حال من الأحوال بأهدافك المهنية وليست سببًا وجيهًا لرغبتك في العمل في شركة صغيرة.
• لا تشير أبدًا إلى أنك تستخدم الشركة كنقطة انطلاق لشيء أكبر. الطموح ذو جودة عالية، لكن أصحاب الأعمال الصغيرة يبحثون عن موظفين ملتزمين ومستعدين للعمل الجاد من أجل نجاح الشركة.
• لا تركز أبدًا على ما تعتبره سلبيات العمل في شركة كبيرة. يبحث القائم بإجراء المقابلة عنك لشرح سبب رغبتك في العمل لديهم، وليس سبب عدم رغبتك في العمل لدى شخص آخر.

أسئلة مقابلة مماثلة

عند البحث عن تقييم ما إذا كنت مناسبًا لشركته، قد يستخدم القائم بإجراء المقابلة عددًا من الأسئلة البديلة ولكن المتشابهة، بما في ذلك:

• لماذا تتقدم لهذا المنصب؟
• لماذا ترغب في العمل لدينا؟
• ما الذي يثير اهتمامك في هذه الوظيفة؟

بغض النظر عن كيفية صياغة السؤال، تذكر أن الغرض العام منه هو التأكد من وجود ثقافة مناسبة.

ضع ذلك في الاعتبار عند صياغة إجابتك، ولكن تأكد من الاستماع إلى السؤال كلمة بكلمة، وقم بتخصيص إجابتك وفقًا لذلك.

ملخص

• الشركات الصغيرة مناسبة تمامًا للأفراد الذين يرغبون في العمل في بيئة تعاونية.
• يمكن أن يساعدك العمل في شركة صغيرة على تطوير المهارات الأساسية خارج مجال خبرتك وتوسيع آفاقك.
• تقدم الشركات الصغيرة فرصًا رائعة لمزيد من التعلم والتقدم الوظيفي والابتكار.
• إن فهم طموحاتك المهنية – ومدى ارتباطها بما يمكن أن يقدمه لك العمل – سيساعد في توضيح سبب رغبتك في العمل في شركة صغيرة.

في النهاية، يعتمد قرار الانضمام إلى شركة كبيرة أو شركة صغيرة على الطريقة التي تحب العمل بها، وما هي أهدافك الشخصية، والطريق الذي يوفر لك أفضل الخيارات للنجاح الوظيفي والرضا الوظيفي.