إجابات لماذا تريد العمل هنا؟
في البحث عن وظيفة، سيواجه كل باحث عن عمل سؤالًا قد يبدو واضحًا. سؤال لا يبدو أنه يتطلب إجابة. عندما يسألك مديرو التوظيف، “لماذا تريد العمل هنا؟”
إنهم يحاولون تحديد ما إذا كنت ستلائم الشركة وما إذا كنت ستضيف قيمة إلى فريقهم الحالي.
سيكون الموظف الملتزم الذي يتماشى مع مهمة الشركة وقيمها أكثر إنتاجية ويبقى في الشركة لفترة أطول. يحاول مدير التوظيف معرفة ما إذا كان هذا الشخص هو أنت.
قد تشعر بالذعر، وتتساءل كيف تجيب، “لماذا تريد العمل هنا؟” أنت لا تريد أبدًا الإجابة على هذا السؤال بإجابة صريحة وغير مدروسة مثل، “حسنًا، الراتب جيد، وأنا بحاجة إلى وظيفة.”
في حين أن هذا قد يكون صحيحًا، إلا أنك لا تمنح نفسك الكثير من الفرص.
تحتاج إلى إثبات أنك أجريت البحث عن الشركة، وأن قيمك الأساسية تتوافق مع أهداف الشركة، وأنك ستستمتع بالعمل هناك.
لن يرغب مدير التوظيف في توظيف شخص موجود فيه فقط مقابل أجر.
من الأهمية بمكان أن تأخذ الوقت قبل المقابلة لتتعلم كل ما تستطيع عن الشركة.
قم بزيارة موقع الويب الخاص بهم واقرأ قسم ” نبذة عنا “، وتحقق من حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي للتعرف على ثقافتهم، وابحث عن الصحف أو المقالات حول الأشياء المبتكرة التي قد تفعلها الشركة.
إذا لم تجد أي شيء يثير خيالك ويدفع رغبتك في العمل هناك، فقد لا تكون هذه الشركة المناسبة لك.
عند صياغة ردك، ستحتاج إلى تخصيصه للشركة التي تجري مقابلة معها. لا يقدّر مديرو التوظيف إجابة عامة مثل، “هذا مكان رائع للعمل وأحب أن أكون في الفريق.”
هذا لا يقول أي شيء عن التأثير الذي يمكن أن يحدثه المرشح على الشركة وما يجلبونه إلى الطاولة.
بدلاً من ذلك، صمم إجابة توضح كيف تتوافق أهدافك الشخصية مع قيم المنظمة.
على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تقدر خدمة المجتمع، فتحدث عن عملك التطوعي وكيف تريد أن تكون جزءًا من فريق يقوم بعمل جيد في المجتمع. اربط دائمًا رد فعلك بتجربتك.
إذا وجدت صعوبة في صياغة إجابتك، فقد قمنا بصياغة بعض نماذج الإجابات التي يمكن أن تلهم رد فعلك. خذ وقتك لفهم ما هو مهم حقًا بالنسبة لك وإجراء مقابلة فقط في المنظمات التي تعكس تلك القيم.
أمثلة لمساعدتك في صياغة إجابتك على سؤال المقابلة الشائع هذا :
الجواب 1:
أنا أؤمن بشدة باتباع نهج تعاوني لكل مشروع، لذلك عندما رأيت منصبًا في شركتك للانضمام إلى فريق الإنتاج، علمت أنه يجب علي التقديم. لقد رأيت عملك في الإنتاج المسرحي، وقد ألهمني الفيديو وراء الكواليس حقًا لأنني رأيت العمل الجماعي أثناء العمل. أحب العمل مع فريق لتحقيق هدف مشترك، وأعلم أن خلفيتي في الإنتاج قد أعدتني لهذا الدور. إنني أتطلع إلى أن أصبح مساهماً ذا قيمة في هذا الفريق الهائل.
التفسير: يقدم هذا الرد كل شيء، مغلفًا بالهدية ومربوطًا بقوس، إلى مدير التوظيف. إنه يوضح معرفة المرشح بالشركة لأنهم على دراية بمشاريعهم وحتى أنهم شاهدوا مقطع فيديو لعملهم. ثم يربطها المرشح بقيمه الشخصية وخبرته السابقة ليقود إلى المنزل النقطة التي لا يوجد فيها شخص أفضل للفريق.
الجواب 2:
لقد قرأت مقالًا منذ بضعة أشهر حول التوعية التي تقوم بها شركتك داخل المجتمع. العطاء والعمل التطوعي جزء مهم من قيمي الشخصية، وأتذكر أنني أشعر بالسعادة لأن الشركة تقدر المجتمع بقدر ما أفعل. نمت هذه الإثارة عندما رأيت أن هناك وظيفة شاغرة في مجال عملي هنا. أود حقًا القدوم إلى العمل كل يوم، مع العلم أنني أساعد في إحداث فرق في المجتمع من خلال عملي هنا.
التفسير: من خلال الاستجابة للقيم المهمة وإظهار مدى توافقها مع الشركة، يُظهر هذا المرشح أنه سيكون سعيدًا ومُرضيًا بالعمل في هذه الشركة. في المقابل، من المرجح أن يكون المرشح أكثر انخراطًا ويبقى في المنظمة على المدى الطويل. سيحب مدير التوظيف سماع ردود مثل هذه.
الجواب 3:
لقد استخدمت برنامجك لسنوات عديدة وأنا معجب باستمرار بالابتكار والتطورات التي تحدث في الفضاء. أنا أقدر أيضًا تفانيك في التعليم، وتزويد عملائك بعروض تجريبية مجانية لتعلم كيفية استخدام منتجاتك بشكل فعال. أرغب في أن أكون جزءًا من هذا الفريق المبتكر وأن أستخدم مهاراتي لمواصلة العمل الرائد الذي تقوم به هنا.
التفسير: يشير المرشح مباشرة إلى جودة منتجات الشركة هنا، وهو أمر ممتع لسماع مدير التوظيف. كمستخدم للمنتجات، يوضح هذا المرشح أنهم على دراية بالفعل بما تفعله الشركة ومدى رغبتهم في أن يكونوا جزءًا من الفريق.
الجواب 4:
لقد رأيت شركتك مدرجة باستمرار كواحدة من أفضل أماكن العمل. لقد قرأت شهادات الموظفين وسمعت عن حماسك لتشجيع نمو الموظفين من خلال التعليم والتدريب والموارد الهائلة. أعلم بالفعل أن الموظفين المرتبطين ينتجون عملاً أفضل، وهذا واضح في أحدث حملة أنشأتها. أرغب في الانضمام إلى فريقك المبتكر، والاستمرار في إنشاء عمل رائع، والنمو داخل الشركة من خلال تعلم مهارات جديدة.
التفسير: التحدث عن سمعة الشركة أمر سيحبه مدير التوظيف، حيث أنهم يعملون بجد لجعل شركتهم مكانًا أفضل للعمل والاعتراف بجهودهم هو شيء يرغبون في سماعه. من المهم أن تخطو خطوة أبعد من مجرد التحدث عما يوجد فيه للمرشح. تعتبر هذه الاستجابة ممتازة في تسليط الضوء على ما يمكن أن يجلبه الموظف – من خلال الخبرة والابتكار – والاستمرار في التطوير.
الجواب 5:
لقد سمعت عن سمعتك في هذه الصناعة، وسأكون فخورًا بالعمل في شركة تتمتع بسجل حافل مثل هذا ومثال قوي للقيادة في هذه الصناعة. لدي صديق يعمل في قسم المحاسبة، وقد أخبرني أن الثقافة هنا من الدرجة الأولى وأن الإدارة تدعم التعليم المستمر والتعلم في الوظيفة بينما تكافئ العمل الشاق. بناءً على تقييمه وتشجيعه، أعتقد أنني سأنسجم تمامًا مع الفريق هنا لإحداث تأثير فوري.
شرح: من خلال معرفة شخص ما يعمل في الشركة بالفعل، يكون لدى المرشح ميزة تلقائية لأنه يمكنه التحدث إلى الامتيازات المباشرة التي أشار إليها زميله. من خلال إثبات وجود شبكة مدمجة، قد يكون من المرجح أن يقوم مدير التوظيف بتوظيف هذا الشخص لأنه يعلم أن الموظف سيكون سعيدًا في شركته.
الجواب 6:
لقد رأيت مقالًا عن رئيسك التنفيذي الجديد جون سميث واستثمار الشركة المتجدد في الابتكار. باعتباري مبتكرًا طبيعيًا، فقد جذبني هذا إلى منصب في شركتك لأنني أعلم أنني سأزدهر في وضع يكون فيه الابتكار في طليعة كل ما نقوم به.
التفسير: بالنسبة لهذا المرشح، فإن القدرة على الابتكار هي إحدى قيمه الأساسية. في إجابة موجزة، أوضحوا أنهم على دراية بالشركة وأن هذا المنصب يناسب قدراتهم الطبيعية.
الجواب 7:
هذه المنظمة معروفة عالميًا بالمنتجات التكنولوجية التي تنشئها، وتجربتي في التكنولوجيا وتطوير منتجات جديدة جعلتني مفتونًا بهذا المنصب. لقد رأيت في العام الماضي أنك فزت بالعديد من الجوائز للمعالج الجديد الذي صممته، وأود أن أكون في فريق تعاوني، ويعمل بجد، وواسع الحيلة.
التفسير: يربط هذا الرد الشركة والدور وقيم المرشح معًا في واحد. في بعض الأحيان، عندما يسأل مدير التوظيف، “لماذا تريد العمل هنا؟” إنهم يبحثون عن إجابتين، لماذا تحب شركتنا ولماذا يعجبك هذا المنصب. قد يكون من المفيد إضافة إيماءة صغيرة لما جذب المرشح إلى هذا المنصب.
الجواب 8:
الأمر بسيط، لقد قرأت رسالة ورؤية شركتك. بعد معرفة المزيد من المعلومات حول شركتك من وسائل التواصل الاجتماعي، يمكنني أن أرى بوضوح كيف تتوافق أهدافي مع أغراض الشركة. لا يوجد شيء أحبه أكثر من العمل مع أفراد مشاركين آخرين لتحقيق هدف مشترك، وهذا ما حفزني للعمل هنا. قادني بحثي إلى أربع طرق أساسية تجعل أهدافي متوافقة مع أهدافك، وها هي.
شرح: هذا المثال يستدعي محاذاة القيم بشكل واضح ومباشر. بقول الطرق الدقيقة التي تتطابق بها مهمة المرشح مع مهمة الشركة، سيدرك مدير التوظيف أن هذا الشخص قام بواجبه المنزلي وهو ممتاز لمواصلة تطوير ودعم قيم المنظمة.
الجواب 9:
لقد وجدت شركتك لأول مرة منذ عدة سنوات، وقد ألهمني أسلوب علامتك التجارية وأسلوبها. أنتم تسوقون لأنفسكم لجمهور من جيل الألفية، والذي يمكنني التواصل معه. بعد متابعتك وملاحظة فرص العمل الخاصة بك لعدة سنوات أثناء العمل في طريقي في شركة تسويق أصغر، أعتقد أنني الآن جاهز للانضمام إلى فريقك الاستثنائي، وتعزيز ودفع العلامة التجارية التي تعد امتدادًا طبيعيًا لمعتقداتي الخاصة.
شرح: يربط هذا المثال قيم المرشح والشركة معًا بسلاسة. من خلال إثبات أن المرشح يعيش بالفعل في المراسلة والعلامة التجارية، يبدو أنه من غير المنطقي جلبهم كتمثيل للعلامة التجارية والفريق الذي تقوم الشركة ببنائه.
الجواب 10:
قبل أن يتصل بي المجند بشأن هذه الفرصة، يجب أن أعترف أنني لم أكن أعرف الكثير عن شركتك. لقد أجريت بعض الأبحاث استعدادًا لهذه المناقشة، وأريد أن أقول إنني معجب بعملك ورؤيتك للمستقبل. أنا مهتم حقًا بالمشاركة بشكل أكبر في الجانب التكنولوجي للتسويق، وقرأت أنك تنمو في هذا المجال. بصفتي مسوقًا متمرسًا مع التركيز على التكنولوجيا، أعلم أنه يمكنني تقديم الكثير من القيمة للفريق.
التفسير: دائمًا ما يقدّر مدير التوظيف الصدق، ولا بأس من الاعتراف إذا لم يكن لدى المرشح أي معرفة بالشركة قبل التقديم. ومع ذلك، يجب دائمًا دعم هذا البيان بالبحث الذي قام به المرشح وما وجده مثيرًا للاهتمام حول الشركة. لا يزالون بحاجة إلى إثبات رغبتهم في العمل في الشركة وشرح السبب.
استنتاج
هناك طرق مختلفة للرد عندما يسألك مدير التوظيف، “لماذا تريد العمل هنا؟”
أهم شيء هو أن تكون أصليًا. حدد فقط القيم أو المعلومات المحددة التي تتعلق بما تؤمن به.
إذا لم تتمكن من العثور على طريقة للإجابة على السؤال، فقد لا تكون الشركة مناسبة لك.
تذكر دائمًا أن تُظهر أنك قد أنجزت واجبك المنزلي وربطت قيم الشركة بقيمك الخاصة وأن سؤال المقابلة هذا لن يزعجك أبدًا.
