يعد السؤال “لماذا تركت وظيفتك السابقة” أحد أكثر أسئلة مقابلة العمل شيوعًا.
وهي محقة في ذلك!
إذا تركت وظيفتك دون سبب وجيه، فمن المحتمل أن تفعل الشيء نفسه في الوظيفة التي تتقدم لها حاليًا.
وبما أن استبدال الموظف يستغرق وقتًا وجهدًا ومالًا، فمن المنطقي أن يرغب المجند فقط في التأكد من أنك لن تستقيل من وظيفته أيضًا.
لذا، قد تتساءل، ما هو السبب الجيد لترك الوظيفة؟
حسنًا، نحن على وشك الإجابة على هذا السؤال!
تابع القراءة لمعرفة ذلك:
- لماذا يسأل المحاورون “لماذا تركت وظيفتك؟”
- أهم 11 سببًا لترك الوظيفة
- كيف تشرح سبب رغبتك في ترك وظيفتك
لذا، دعنا نبدأ في ذلك!
لماذا يسأل المحاورون “لماذا تركت وظيفتك؟”
يعد أداءك في شركتك الأخيرة مؤشرًا جيدًا على كيفية أدائك في الشركة التالية. وبالنظر إلى تكلفة استبدال الموظف، فمن يمكنه إلقاء اللوم على مسؤولي التوظيف لرغبتهم في توظيف المرشح المناسب؟
على هذا النحو، يطرحون الكثير من الأسئلة المتعلقة بتجاربك السابقة، أحدها “لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ “
الآن، هناك ثلاثة أشياء يتطلع المجندون إلى اكتشافها من خلال هذا السؤال:
أولاً ، يريدون معرفة ما إذا كنت قد طُردت (وإذا كان الأمر كذلك، فلماذا؟). بعد كل شيء، يعتبر التعرض للطرد بمثابة علامة حمراء بالنسبة لمعظم المجندين (حتى لو تم طردك ظلماً).
ثانيًا ، يريدون أن يفهموا سبب تركك لوظيفتك الأخيرة في حال كان سبب تركك أمرًا ينطبق على الشركة التي تتقدم لها أيضًا.
على سبيل المثال، إذا كنت مؤهلاً للوظيفة الأخيرة، فقد تكون مؤهلاً أكثر من اللازم لهذا المنصب أيضًا.
وثالثًا – يريدون أن يفهموا ما تقدره في الوظيفة وما هي تطلعاتك.
على سبيل المثال: إذا تركت وظيفتك الأخيرة لأنها لم تسمح لك بالنمو كمسوق رقمي، فإن المجند يدرك أن هذه هي أولويتك رقم 1 في الوقت الحالي. لذا، إذا كان الدور الذي تتقدم له يتعلق بالتسويق الرقمي، فمن المحتمل أن تستمتع به وتكون مناسبًا جيدًا.
تبدو جيدة بما فيه الكفاية، أليس كذلك؟ الآن، دعنا نتحدث عن الأسباب الأكثر شيوعًا لترك الوظيفة (والتي يمكنك الإجابة عليها إذا طُلب منك سؤال المقابلة هذا).
أهم 11 سببًا لترك الوظيفة
# 1. الوظيفة لا تتماشى مع أهدافك المهنية
حتى لو كنت تحب العمل في هذه الوظيفة، فقد تكتشف أنها لا تتماشى مع أهداف حياتك المهنية.
ربما في يوم من الأيام استيقظت للتو وقررت أنك تريد أن تصبح مبرمج C ++ (بدلاً من أن تكون مطور ويب).
أو ربما تعلمت كل ما يمكنك تعلمه من وظيفتك الحالية، وتوقفت عن التطور كمحترف.
أيًا كانت الحالة، إليك كيفية إخبار المجند عن سبب ترك الوظيفة:
مثال:
- شعرت أن الوظيفة لا تتماشى مع تطلعاتي المهنية. قررت أنني أرغب في العمل كمطور C ++، لكن الوظيفة التي عملت بها كانت مطور ويب.
# 2. لقد مررت (ظلما) على ترقية
لقد عملت بجد لسنوات، وحققت مؤشرات الأداء الرئيسية وتجاوزتها، وقادت المشاريع بشكل استباقي …
لكن عندما يحين الوقت، لم تتم ترقيتك.
ربما وظفوا شخصًا خارجيًا، أو قاموا بترقية شخص لم يكن مؤهلاً مثلك.
أيًا كانت الحالة، فهذا سبب وجيه تمامًا للرغبة في تبديل الوظائف.
في مثل هذه الحالة، عندما يسأل القائم بإجراء المقابلة “لماذا تركت وظيفتك الأخيرة”، أجب على هذا النحو:
مثال:
- لقد تفوقت في وظيفتي الأخيرة، وحققت جميع مؤشرات الأداء الرئيسية، وتمكنت من إكمال المشروع X بنجاح وفي الوقت المحدد، كل هذا على مدار السنوات الخمس التي كنت أعمل فيها هناك. على الرغم من كل ذلك، لم تتم ترقيتي إلى منصب إداري، وهو ما وجدته محبطًا للغاية.
أو:
- أدركت أن الشركة X لم تمنحني فرص النمو التي أحتاجها في هذه المرحلة من حياتي المهنية.
# 3. لقد حصلت على صفقة أفضل من شركة أخرى
ترك صاحب العمل لأنك حصلت على عرض أفضل من شركة مختلفة هو سبب وجيه لترك عملك.
سواء عرضوا راتباً أو مزايا أفضل أو مجرد ترتيب عمل جيد، يمكنك استخدام هذا كسبب للإجابة على سؤال المقابلة “لماذا تركت وظيفتك”.
أما بالنسبة للإجابة نفسها، فابحث عن شيء قصير ولطيف:
مثال:
- تركت الشركة X لأن الشركة Y عرضت علي منصبًا أفضل.
# 4. أنت تبحث عن ترتيب عمل مختلف
هناك العديد من الأسباب التي قد تجعلك ترغب في البحث عن ترتيب عمل مختلف:
- كان لديك طفل وترغب في العمل من المنزل أو على أساس العمل الحر.
- تريد الحصول على مزيد من وقت الفراغ حتى تتمكن من اكتساب مهارات جديدة، وبالتالي تريد التبديل إلى العمل بدوام جزئي.
- تريد الانتقال إلى بلد مختلف، لذا فأنت تبحث عن وظيفة عن بُعد.
إذا كان هذا هو سبب تركك لوظيفتك الأخيرة، فيمكنك الإجابة على القائم بإجراء المقابلة على هذا النحو:
مثال:
- رُزقت مؤخرًا بطفل وأردت توفير وقتي بالتبديل إلى ترتيب العمل الحر.
أو:
- كنت أرغب في الانتقال إلى جاكسون، وايومنغ، ولذلك بحثت عن شركة تقدم خيار العمل عن بُعد.
# 5. لا يمكنك الانسجام مع رئيسك أو مشرفك الجديد
كان لديك أكثر رئيس مدهش على الإطلاق.
لقد كانوا متعاطفين وكاريزميين ومهارات قيادية جيدة وثقوا بك لإدارة عملك.
ولكن بعد ذلك استقالوا واستبدلوا بشخص ما على العكس تمامًا.
يميل مشرفك الجديد إلى الغضب بسهولة شديدة، ويدير كل عملك بشكل دقيق، ولا يكون العمل معه ممتعًا بشكل عام.
سو، لقد قررت تبديل الوظائف.
نحن لا نلومك – فالحياة أقصر من أن تعمل مع زملاء العمل البغيضين!
في مثل هذه الحالة، يمكنك استخدام الإجابة التالية لترك وظيفتك عندما يُطلب منك ذلك في المقابلة:
مثال:
- عندما غادر مشرفي الشركة، لم تكن بيئة العمل هي نفسها. كان استبدالهم قليلًا جدًا في الإدارة الدقيقة، وهذا ليس شيئًا أحبه في الوظيفة.
# 6. كان لديك مشاكل شخصية للتعامل معها
تأتي الأسرة والصحة دائمًا في المرتبة الأولى قبل العمل.
إذا كانت لديك حالة طوارئ شخصية واضطررت إلى ترك العمل لفترة من الوقت، فهذا مقبول تمامًا.
إذا كان هذا هو سبب تركك لوظيفتك، فأجب عن سؤال المقابلة على النحو التالي:
مثال:
- عانيت من حالة طوارئ عائلية واضطررت إلى رعاية والدتي بدوام كامل لبضعة أشهر.
# 7. أنت مؤهل للحصول على الوظيفة
لنتخيل أنك رجل المبيعات المثالي:
- تقوم بإغلاق كل مكالمة بيع أخرى تحصل عليها.
- لم تفوتك KPI للمبيعات منذ سنوات.
- في أدوارك السابقة، كنت دائمًا في لوحة موظف الشهر …
لكن الوظيفة التي بدأتها مؤخرًا لا تستفيد من مهاراتك.
بدلاً من ذلك، أنت تجلس في المقعد الخلفي، وتقوم بتسخين العملاء المحتملين لموظفي المبيعات الآخرين (بدلاً من القيام بما تفعله بشكل أفضل).
إذا لم يكن هذا سببًا جيدًا لترك الوظيفة، فنحن لا نعرف ما هو.
هل هذه حالتك؟ إليك ما يمكنك الإجابة عليه عن القائم بإجراء المقابلة:
مثال:
- لم يكن الدور مطابقًا تمامًا لتوقعاتي، وأعتقد أنني كنت مؤهلًا بشكل كبير وغير مستغل. بدلاً من التركيز على ما أجيده – المبيعات الباردة والصادرة – تم تكليفي بتسخير العملاء المتوقعين لموظفي المبيعات الذين لم يكونوا مؤهلين لإغلاقهم، مما أدى إلى ضياع الكثير من المبيعات للشركة.
# 8. تغيير ديناميكيات الشركة (بطريقة سيئة)
مثل الناس، تميل الشركات إلى التغيير بمرور الوقت.
ربما كنت تعمل في شركة أحلامك، ولكن بعد اندماجها مع شركة أخرى، لم تكن الأمور كما هي.
أو ربما تدخل فريق إداري جديد وقام بتغيير ثقافة الشركة بالكامل.
مهما كانت الحالة، فهو سبب وجيه للغاية لترك الوظيفة.
لذا، إذا كان هذا هو سبب تغييرك للوظيفة، فأجب عن سؤال المقابلة مثل هذا:
مثال:
- أصبحت الشركة استبدادية للغاية بعد تولي الإدارة الجديدة زمام الأمور، وهو ما لم أتفق معه شخصيًا.
# 9. الوظيفة لا تطابق توقعاتك
تخيل هذا:
تجد إعلانًا للوظيفة المثالية – إنها مهمة صعبة ومثيرة للاهتمام ولها أجر تنافسي ومزايا مذهلة وما شابه.
ولكن عندما تبدأ العمل هناك، ستدرك أنه ليس كل شيء كما كنت تتخيل.
المهام التي تعمل عليها مملة وغير مهمة ولا علاقة لها بمسار حياتك المهنية. يقوم المشرف بإدارتك بالتفصيل في كل خطوة، وثقافة الشركة هي فقط … حسنًا، ليس كذلك .
هذا أيضًا سبب وجيه لترك الوظيفة.
في مثل هذه الحالة يمكنك الإجابة على سؤال المقابلة كما يلي:
مثال:
- الوظيفة لا تتطابق في الواقع مع الوصف الوظيفي. كنت أتوقع أن أعمل كمطور React (وهي المهارة التي أردت تطويرها)، لكنها بدلاً من ذلك تضمنت العمل مع إطار عمل غامض للغاية لا علاقة له بمسار حياتي المهنية المطلوب.
# 10. كنت مستلقيا
نعم – لا بأس في أن تكون صريحًا بشأن هذا الأمر.
تحدث حالات التسريح، وفي كثير من الحالات، يكون ذلك أمرًا خارج عن إرادتك.
ربما تم الاستحواذ على شركتك وقرر المشتري تقليص حجمها. أو ربما انخفضت إيرادات الشركة بشكل كبير بسبب عوامل خارجية، واضطروا إلى خفض التكاليف.
على أي حال، لا بأس من السماح للمحاور بمعرفة ذلك.
إليك كيف يمكنك الرد على القائم بإجراء المقابلة:
مثال:
- تم إلغاء المشروع الذي كنت أعمل عليه، ولأن الشركة لم يكن لديها أي فتحات في مشاريع أخرى، فقد اضطروا إلى السماح لي بالرحيل. ومع ذلك، ما زلت قريبًا جدًا من فريق الإدارة في الشركة X، وإذا كنت ترغب في ذلك، يمكنني تقديم مرجع.
رقم 11. لقد تم طردك
حسنًا، هذا أصعب قليلاً من بقية الأسباب.
لنبدأ بقول هذا: الطرد لا بأس به. لقد تم طرد الكثير من الناس.
في بعض الحالات، يتم طردك دون أي خطأ من جانبك – لم يعجبك المدير، أو كانت التوقعات لدورك عالية جدًا.
حتى لو لم يكن الأمر كذلك، طالما أنك تتعلم من أخطائك ومن التجربة في الشركة التي طردتك، فلا يزال بإمكانك تقديم قضية مقنعة حول سبب تعيين صاحب العمل التالي لك.
لكن ما هو غير مقبول هو الكذب بشأن سبب طردك (أو عن طردك في المقام الأول).
إليك كيف يمكنك الإجابة على سؤال مقابلة العمل في حالة طردك:
مثال:
- تم فصلي من العمل بسبب عدم التوافق بين الوظيفة وفهمي لها. كنت أتوقع أن يكون الدور أكثر تركيزًا على الرسوم التوضيحية (وهو ما أتفوق فيه)، لكن انتهى بي الأمر بالقيام بالكثير من أعمال UX / UI بدلاً من ذلك، وهو ليس بالضرورة بدلتي القوية، ولا ما أريد فعله به عملي. على هذا النحو، كان أدائي ضعيفًا في هذا الدور، ولم تعجب الإدارة مخرجاتي.
تكافح في العثور على الوظيفة المناسبة؟ راجع مقالتنا حول 35+ نصيحة أساسية للبحث عن عمل لعام 2022 .
كيف تشرح سبب رغبتك في ترك وظيفتك
سيتم سؤالك عن سبب رغبتك في ترك وظيفة في 3 سياقات مختلفة:
- أنت تملأ طلب وظيفة، وأحد الأسئلة هو “لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟”
- أنت في مقابلة عمل ويسألك المجند “لماذا تركت وظيفتك السابقة؟”
- أنت على وشك ترك وظيفتك، وصاحب العمل الحالي يسأل ” لماذا تتخذ هذا القرار؟ “
إليك كيفية شرح كل من هذه المواقف الثلاثة:
# 1. كيف تملأ “سبب ترك الوظيفة” في طلب الوظيفة
لا، ليس عليك تحديد سبب تركك لوظيفة ما في السيرة الذاتية .
ومع ذلك، في بعض الأحيان، إذا كنت تملأ طلب وظيفة عبر الإنترنت لشركة معينة، فقد تجد السؤال “لماذا تترك وظيفتك الحالية؟” كأحد المجالات.
في مثل هذه الحالة، إليك كيفية الإجابة:
أولاً ، تأكد من أنك متسق مع تاريخ عملك. إذا قلت إنك استقلت لأنك تكره UX / UI، لكن وظائفك الثلاثة السابقة كانت تؤدي UX / UI، فستصبح الأمور محرجة بعض الشيء.
ثانيًا ، ضع في اعتبارك أن المجند سوف يطرح هذا السؤال مرة أخرى في المقابلة. لذلك، يجب أن تكون إجاباتك متطابقة. إذا اختلفت الإجابات، فسيكون ذلك بمثابة علامة حمراء للمُجنِّد.
# 2. كيف تجيب على سؤال المقابلة “لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟”
عند طرح هذا السؤال في المقابلة، ضع في اعتبارك النصائح التالية:
- أجب على السؤال بلباقة . لا تبدأ في توجيه الشتائم إلى أصحاب العمل أو إلقاء اللوم عليهم. إذا كان هناك شيء خاطئ في الشركة الأخيرة، فقل ذلك بطريقة موضوعية.
فعل
- كان مديري يدير عمل الفريق بشكل دقيق للغاية، مما أدى إلى انخفاض الإنتاجية.
لا
- كان مديري غير محترف للغاية!
- إذا تم طردك أو تسريحك، فلا تكذب بشأن ذلك . سوف يكتشف القائم بإجراء المقابلة في النهاية، ومن الأفضل لك أن تكون صريحًا بشأن ذلك.
- إذا تم طردك، فكن محددًا بشأن السبب، واشرح كيف تعلمت الدرس الخاص بك وتعاملت مع الأمر برمته كتجربة تعليمية.
وأخيرًا، سؤال المقابلة هذا ليس نهاية المطاف.
هل تريد التأكد من أنك ستفوز بالمقابلة وتحصل على الوظيفة؟ تأكد من التحضير لأكثر أسئلة مقابلة العمل شيوعًا :
- اخبرني شيئا عن نفسك
- كيف سمعت عن هذا المنصب؟
- لماذا قررت التقدم لهذا المنصب؟
- ما هي أكبر نقاط قوتك؟
- ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
- ماذا تعرف عن هذه الشركة / المنظمة؟
- لماذا يجب علينا توظيفك ؟
- ما هي متطلبات راتبك؟
- هل لديك أي أسئلة بالنسبة لنا؟
- ما الذي تبحث عنه من منصب جديد؟
- هل تفكر في وظائف أخرى في شركات أخرى؟
- ما هو الإنجاز المهني الذي تفتخر به أكثر؟
- ما نوع بيئة العمل التي تعمل فيها بشكل أفضل؟
- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
# 3. كيف تخبر صاحب العمل الحالي لماذا تستقيل
أخيرًا، الحالة الأخيرة التي يتعين عليك فيها تقديم سبب لترك الشركة هي عندما تكون على وشك الاستقالة، ويريد صاحب العمل أن يفهم ما أدى بك إلى هذا القرار.
فيما يلي بعض النصائح حول كيفية الإجابة عليها:
- الأهم من ذلك، كن محترما . حتى إذا كنت تستقيل لأنك لا تتوافق مع مديرك، فلا تسيء إليه أو تبدأ في الحديث عن مدى كرهك له.
- إعطاء معلومات وتعليقات محددة . سيساعد هذا صاحب العمل على تحسين مكان العمل. بالتأكيد، لا تحصل على الكثير من هذا حقًا، لكنك لست بحاجة إلى سبب لفعل الخير!
- من المحتمل أن تعمل مع صاحب العمل لمعالجة المشكلة . في بعض الأحيان، قد يقدم لك مديرك عرضًا مضادًا أو يقترح العمل معك لإصلاح المشكلة. إذا كنت منفتحًا على هذا، فابحث عنه! إذا لم يكن الأمر كذلك، فقم بالإقلاع على النحو المنشود – لا ضرر ولا ضرار.
- لا تحرقوا أي جسور . أنت لا تعرف أبدًا إلى أين ستأخذك الحياة ؛ قد ينتهي بك الأمر في نفس الشركة مرة أخرى.
الماخذ الرئيسية
الآن بعد أن علمناك كل ما تحتاج لمعرفته حول كيفية الإجابة على سؤال المقابلة الصعب هذا، فلنقم بإيجاز صغير لكل ما تعلمناه حتى الآن:
- يسأل المحاورون ” لماذا تركت وظيفتك السابقة ” لأنها تخبرهم كثيرًا عن المرشح.
- على وجه التحديد، يتعلمون ما إذا كان المرشح قد طُرد، وما الذي يحفزهم، وما إذا كان سبب تركهم ينطبق أيضًا على الشركة التي يجرون مقابلات معها.
- في حالة طردك أو تركك من شركتك السابقة، تأكد من إخبار المجند مسبقًا. سوف يكتشفون ذلك على أي حال، ومن الأفضل القيام بذلك وفقًا لشروطك الخاصة.
- قد يُسأل ” لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ “في ثلاث حالات: عند ملء طلب الوظيفة، وأثناء المقابلة، وعند تقديم خطاب الاستقالة.
