ما هو نموذج قيادة الأعمال؟

تساعد نظريات الأعمال المديرين والمديرين التنفيذيين على إنشاء هياكل تجارية وإدارة مؤسساتهم بطرق معينة. تتنبأ بعض النظريات بكيفية تصرف الناس أو ينبغي عليهم التصرف في بيئة الأعمال. يظهر آخرون كيف ترتبط الأعمال التجارية بالمجتمع وتأثير تقنيات التسويق. نماذج القيادة هي نظريات توحي بأنماط القيادة الفعالة والصفات لمديري الأعمال.

تعريف نموذج قيادة الأعمال

نموذج القيادة هو حرفيًا نظرية حول كيفية إدارة الموظفين. تتضمن هذه النماذج أحيانًا نظريات تنظيمية تقترح أفكارًا حول كيفية تفاعل الموظفين مع الأمر، لكنهم جميعًا على الأقل يقترحون نوعًا من استجابة الأسلوب الأكثر فائدة لقيادة العمل. هم نماذج لأنهم يقترحون سيناريو محددًا حيث تكون أنواع معينة من ممارسات القيادة مفيدة للغاية.

اتجاهات

كانت الاتجاهات في نماذج القيادة عرضة للتغيير المتكرر، لكن نموذج أوائل عام 2000، وهو أحد أكثر النماذج شعبية في عالم الأعمال، يركز بشكل أكبر على سلوك الموظف العضوي وكيفية تشجيع المواهب الفطرية. ينظر هذا الرأي إلى التدريب والمساعدة. إنه المكان الذي يُظهر فيه المديرون للموظفين كيفية زيادة استقلاليتهم ومجموعات مهاراتهم. إنه أيضًا أكثر أشكال الإدارة قيمة، ونموذج القيادة الذي يجب أن يسعى العاملون في مجال الأعمال لتحقيقه. يزيد الاستقلال مرونة الأعمال والقدرة على النمو بدون قائد معين.

صوت عميق

نموذج باس للقيادة، الذي تم تبنيه في أوائل التسعينيات، هو أحد النماذج المحددة الأكثر شيوعًا ويتعامل مع كيفية تولي الأشخاص الأدوار القيادية. يذكر باس أن هناك ثلاثة مسارات رئيسية: السمات، والأزمات، والتعلم. يدخل قادة السمات مناصبهم بسبب موهبة معينة لديهم بالفطرة. يتولى قادة الأزمات القيادة في الأوقات التي تكون هناك حاجة ماسة إليها، والشخص الذي لن يكون قائدًا لولا ذلك يكتشف قدرات غير معروفة. يختار قادة التعلم مسار القيادة ويعلمون أنفسهم المهارات اللازمة.

أربعة إطار

يقترح نهج إطار العمل الأربعة أن هناك سيناريوهات معينة تكون فيها أساليب القيادة المعينة فعالة، وسيناريوهات أخرى لن تكون كذلك. في إطار هيكلي، يقوم القائد بتطوير التنظيم الاجتماعي وإدارة البيئة والتنفيذ والتكيف. يتطلب إطار عمل الموارد البشرية وجود قائد على استعداد للعمل نيابة عن الآخرين أو إلهام الناس لتشكيل فريق. يتطلب الإطار السياسي قائدا بارعا في إجراء الاتصالات والمفاوضات، وخاصة المالية. يتطلب الإطار الأكثر رمزية قيادة ذات رؤية إبداعية ويمكنها الخروج بأفكار جديدة وأهداف مستقبلية.

نموذج LPC

نموذج طوارئ LPC هو نموذج قيادة رياضي أكثر يعين قيم الموظفين بناءً على مدى جودة عملهم مع القائد. تساهم العلاقات الوثيقة في ارتفاع مستوى LPC، أو مقياس زميل العمل الأقل تفضيلاً، مما يُظهر أن القائد يحترم ويمكنه العمل بشكل جيد مع الآخرين.