مهارات وظيفية

شروط النجاح الوظيفي

شروط النجاح الوظيفي

كما أشرنا سابقا فالنجاح في المسار المهني هو بمثابة متغير يختلف من شخص لآخر، لذلك في هذا المقال حاولنا أن نقوم ببحث عن شروط النجاح الوظيفي، تابع معي…

1. اختيار المهنة بحكمة

قبل أن تقرر ممارسة أي مهنة، اسأل نفسك هذا السؤال: “هل يمكنني أن أرى نفسي أفعل هذا طوال اليوم ، كل يوم ، لسنوات عديدة؟

عندما تختار مهنة، تأكد من أنها تتطابق بشكل جيد مع شخصيتك واهتماماتك وكفاءاتك وقيمك المتعلقة بالعمل.

تعرف على قدر ما تستطيع عن نفسك من خلال إجراء تقييم ذاتي كامل. قم بإجراء بحث مهني مكثف حول المهنة التي تفكر فيها للتعرف على واجبات الوظيفة والمؤهلات والأرباح وتوقعات التوظيف.

2. لا تدع أي شخص يخبرك ما هو الخيار الأفضل لك

تجاهل أولئك الذين يقولون، “اختر هذا المجال لأنه يحتوي على الكثير من الفرص في الوقت الحالي“، أو “ستجني الكثير من المال لذلك لا يهم إذا كنت تكره وظيفتك” أو “أحب هذه المهنة وبالتالي ستفعلها جدا.

على الرغم من أن هذه العبارات قد تكون حسنة النية، إلا أنها من بين العديد من أكثر ما قد يشوش عليك خلال اختيار المهنة.

يتجاهل الجميع شيئًا واحدًا مهمًا: اختيارك المهني هو قرار شخصي سيكون له تأثير كبير على حياتك لسنوات عديدة. وبالمناسبة، فإن العلاقة بين الأرباح والرضا الوظيفي ضئيلة للغاية.

3. بناء معيار نجاح خاص بك

كيف تعرف النجاح؟ هل هو حجم راتبك أم وجود مكتب جانبي؟ هل هو الشعور الذي ينتابك عندما تعلم أنك قمت بعمل رائع في مشروع ما (المديح من الرئيس لا يضر) أم الذي تشعر به عندما تعلم أنك ساعدت شخصًا ما؟ ربما تشعر بالنجاح بعد قضاء يوم في العمل والعودة إلى المنزل في ساعة معقولة لقضاء بعض الوقت مع عائلتك.

نظرًا لأن كل واحد منا يقيس النجاح بشكل مختلف ، فأنت الوحيد الذي يمكنه أن يقرر ما يعنيه لك.

يرتبط رضاك ​​عن حياتك المهنية ارتباطًا وثيقًا بما إذا كنت تشعر أنك حققت أهدافك الخاصة، وليس أهداف شخص آخر.

4. لا تخف من طلب المساعدة

بقدر ما تعتقد أنك تعرف، فأنت لا تعرف كل شيء.

هناك أشخاص لديهم خبرة أكثر منك، ومع هذه الخبرة تأتي المعرفة.

للوصول إليه، تحتاج إلى زملاء ذوي خبرة، بالإضافة إلى زملائك قم بربط علاقة مع مرشد يمكنه إرشادك خلال حياتك المهنية.

بالإضافة إلى تقديم النصح لك حول كيفية التقدم، يمكن أن يساعدك المرشد في التعرف على مهنة تفكر فيها، والحصول على معلومات حول صاحب العمل قبل مقابلة العمل، وحل المشكلات في العمل.

5. اعترف دائمًا بالأشخاص الذين يساعدونك

قد يبدو من السهل الاعتراف بأولئك الذين يقدمون المساعدة، لكنها حقًا لفتة مهمة.

سواء منحك شخص ما خمس دقائق من وقته أو قدمك لصاحب عمل محتمل، فمن المهم أن تخبر هذا الشخص أن ذلك يعني شيئًا لك.

وعندما يحتاج هو أو أي شخص آخر إلى المساعدة، رد الجميل.

6. اعترف بأخطائك

الكل يخطىء. حتى لو حاولت جاهدًا عدم القيام بذلك، فسيحدث ذلك في مرحلة ما.

بالطبع، ستفعل ما في وسعك لتجنب ارتكاب خطأ جسيم، لكن في بعض الأحيان يحدث ذلك على الرغم من بذل قصارى جهدك.

في حين أن غريزتك قد تخبرك بالهروب والاختباء، فهذا أسوأ شيء يمكنك القيام به.

إن الاعتراف بالخطأ أو إيجاد طريقة لإصلاحه أو على الأقل اتخاذ إجراء يخفف من آثاره، سيساعد في استعادة سمعتك.

7. شجع نفسك

إذا لم تكن من أكبر المعجبين بك، فمن سيكون؟ لاحظ وافتخر بكل نجاحاتك وصفاتك الإيجابية.

لا تنتظر حتى يخبرك شخص آخر “أحسنت صنعًا!” التفكير في إنجازاتك سيحفزك على تحقيق إنجازات أكبر.

8. لا تحطم نفسك

من وقت لآخر، يهمس صوت صغير بداخل رأسك (آمل ألا يصرخ) أنك لست جيدًا بما يكفي أو ذكيًا بما يكفي.

هذا هو الصوت الذي يجب أن تغلقه.

لسوء الحظ، سيكون هناك الكثير من الأشخاص المستعدين تمامًا لإحباطك، فلا تفعل ذلك لنفسك أيضًا.

عندما ترتكب خطأً، اعترف به، أصلحه وامضِ قدمًا.

إذا كنت تفتقد إحدى المهارات أو كان لديك بعض العيوب الأخرى، فاتخذ الإجراءات اللازمة لتحسينها.

9. تخلص من شعور أنك عالق

بغض النظر عن مدى حرصك على اختيار الوظيفة “المناسبة”، فقد ترغب يومًا ما في إجراء تغيير.

من المحتمل أن تكون قادرًا على التوصل إلى مجموعة من الأسباب لعدم القيام بذلك (التغيير مخيف) ولكن ضع في اعتبارك على أي حال.

خذ هذه المقولة بعين الاعتبار: “إذا كنت لا تحب مكانك، فتحرك، أنت لست شجرة.

10. استمع أكثر مما تتكلم

يمكنك أن تتعلم الكثير من خلال الاستماع، وقد تفقد الكثير إذا لم تفعل.

سواء أكان رئيسك يشرح لك مشروعًا أو يخبرك عن عطلة نهاية الأسبوع ، من المهم أن تفهم ما يقوله. الاستماع بعناية سيمنع سوء الفهم ويساعدك على بناء علاقة مع الآخرين.

حول الكاتب

رائد الأعمال العربي

فريق متخصص في البحث والدراسة في عدة مجالات ضمن نطاق ريادة الأعمال، ومن أهم المجالات التي نتخصص في الكتابة عنها هي: كيفية إنشاء المشاريع بالسعودية، الإدارة، القيادة، إدارة الموارد البشرية...