9 أسباب لماذا أداء الموظفين ضعيف في العمل
تعد معالجة ضعف الأداء أحد أكثر الجوانب صعوبة في إدارة الموظفين أو الفرق. بالإضافة إلى كونه مشكلة يصعب طرحها، يمكن أن يكون لضعف الأداء أيضًا أسباب جذرية مختلفة ويصعب قياسها. الأدوات التي نستخدمها للحكم على مستويات الإنتاجية والأداء ليست عادلة دائمًا، ولا تأخذ كل الظروف في الاعتبار. في حين أن التعامل مع الموظفين ذوي الأداء الضعيف قد يكون أمرًا صعبًا، إلا أنه إذا ترك دون معالجة، فقد يكون له تأثير ضار على الروح المعنوية وثقافة الشركة، ويكون مثالًا سيئًا للآخرين. من خلال وضع العمليات الصحيحة في مكانها الصحيح، يمكنك إدارة الموظفين بثقة أكبر، ومعالجة ضعف الأداء بلباقة وإنتاجية. للتعامل مع الموظفين ذوي الأداء الضعيف بشكل فعال، عليك أولاً أن تفهم سبب تراجع أداء الأفراد، وحيث يكون من الضروري التدخل. المهم أن نتذكر أن الأداء الضعيف نادرًا ما يكون اختيارًا واعًا. إن السماح بتراجع أدائك بشكل ملحوظ سيعرض وظيفتك للخطر، وهو أمر يحرص معظم الناس على تجنبه. ومع ذلك، فإن الأداء
