من المفهوم أن العديد من الأشخاص يجدون المقابلات مخيفة للغاية. ومع ذلك، فإن مفتاح إجراء مقابلة ناجحة هو الإعداد الشامل. تذكر أنك هنا لتقييم الدور بقدر وجود صاحب

نعلم جميعًا أننا بحاجة للتحضير للمقابلة . راجع الوصف الوظيفي ابحث عن الشركة والدور خطط لبعض الأمثلة حول الكفاءات المطلوبة لهذا الدور استخدم تقنية STAR لمشاركة إجابات كاملة على الأسئلة القائمة على الكفاءة أظهر

لماذا يسأل المجندون هذا السؤال؟ عادةً ما يطرح مسؤولو التوظيف هذا السؤال عندما يكونون واثقين من بقية خبرتك ومؤهلاتك. إنهم يشعرون أنك مادة جيدة مناسبة للمنظمة،

أحد الأسئلة التي يكاد يضمن لك طرحها في مقابلة العمل القادمة، “ماذا تعرف عنا؟” أو “ماذا نفعل؟” . تم تصميم هذا السؤال لمساعدة صاحب العمل في معرفة المزيد

سواء كنت تستعد لمقابلة وظيفتك الأولى أو لمقابلة العمل رقم 100، فإن أحد الأسئلة التي تكاد تضمن أنه سيُطرح هو، “لماذا تريد أن تكون…؟” سيكون القائم

من المحتمل أن يُطرح عليك سؤال شائع أثناء المقابلة وهو “ما الذي يمكنك إحضاره لهذه الشركة؟”. يستخدم أصحاب العمل هذا السؤال لمعرفة المزيد حول سبب وجوب

أحد الأسئلة الشائعة التي يطرحها المسؤولون عن التوظيف في مقابلة عمل هو “ماذا يمكنك أن تخبرني عن وظيفتك السابقة؟”. على الرغم من أنه يبدو غير

“ما هو أعظم إنجازاتك؟” هي واحدة من أصعب الأسئلة السلوكية التي يمكن طرحها عليك أثناء مقابلة العمل. كأطفال، غالبًا ما نتعلم كيف نمارس التواضع ؛ عدم التباهي

السؤال “لماذا تتقدم لهذا المنصب؟” يُسأل في كل مقابلة عمل تقريبًا، ويحتاج إلى إجابة بطريقة واضحة وموجزة. إنه يختبر معرفتك بالمنظمة، والدور الذي يتم تقديمه والصناعة المحيطة بها، وكلها يجب