ماذا تفعل عندما يتم طردك أو إجبارك على الاستقالة

عندما تواجه مشكلات في العمل، ولا يمكن حل الموقف، فقد تضطر إلى الاستقالة كبديل للطرد . ماذا تفعل إذا طُلب منك الاستقالة؟ في هذه الحالة، ستحتاج إلى التفكير في عواقب الاستقالة مقابل إنهاء الخدمة وتأثيرها على نمط حياتك الحالي، بالإضافة إلى أهدافك المهنية.

الفرق بين الاستقالة والإقالة

هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند الاستقالة، بما في ذلك الأهلية للحصول على تعويض البطالة ، والمزايا، والتوصيات، وحزمة إنهاء الخدمة المحتملة، وما يمكنك قوله في مقابلات العمل، وكيف تصف الشركة إنهاء خدمتك لأصحاب العمل المحتملين.

إذا طُلب منك الاستقالة، فلا داعي لتقديم رد فوري. خذ الوقت الكافي للنظر في بدائل الاستقالة قبل أن تطرد. ستساعدك المعلومات التالية على تحديد ما إذا كان يجب عليك الإقلاع عن التدخين قبل طردك .

خيارات للاحتفاظ بعملك

إذا كنت لا ترغب في المغادرة، فقد تكون هناك خيارات للاحتفاظ بوظيفتك . لا يضر طرح أسئلة مثل ما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به للبقاء مع الشركة. إذا كانت هناك مشكلات في الأداء، اسأل عما إذا كان من الممكن تنفيذ خطة أداء، ربما لفترة اختبار. اسأل عما إذا كانت هناك أي مشكلات متعلقة بالعمل يمكن معالجتها، أو هل هناك أي بدائل أخرى للتخلي عنها.

إذا لم تكن هناك خيارات بخلاف الاستقالة أو الإنهاء، فإن الخطوة التالية هي معرفة ما إذا كانت استقالتك قابلة للتفاوض. ما الذي ستقدمه لك الشركة، إن وجدت، لتحصل على المغادرة؟ يتلقى بعض الأشخاص حزمًا كبيرة لإنهاء الخدمة لمجرد أنهم لا يستقيلون فورًا عند الطلب.

اعرف حقوق الموظف بعد الإقالة

من المهم أن تفهم حقوق موظفك عندما تفقد وظيفتك أو على وشك أن تفقدها. إذا لم تكن متأكدًا من حقوقك، فإن أفضل مكان للبدء هو إدارة الموارد البشرية (HR). حتى لو كانوا بصدد إنهاء عملك، يمكنهم مساعدتك في الانتقال من الشركة من خلال الإجابة على أسئلتك، وكذلك شرح أهليتك لأي مزايا مستمرة للشركة.

إذا شعرت أنه تم إنهاء خدمتك بشكل غير قانوني أو التمييز ضدك أو معاملتك بشكل غير عادل وفقًا للقانون أو سياسة الشركة، فيمكنك الحصول على المساعدة. على سبيل المثال، لدى وزارة العمل الأمريكية معلومات عن كل قانون ينظم التوظيف ونصائح حول مكان وكيفية تقديم مطالبة.

قد يكون قسم العمل في الولاية أيضًا قادرًا على تقديم المساعدة. A محام العمل يمكن أن ينصحك ، لقاء أجر، ويمكن أن تكون قادرة على مساعدة التفاوض مع رب عملك. من المهم أن تعرف حقوقك عند إنهاء وظيفتك ومكان الحصول على المساعدة إذا كنت في حاجة إليها.

شروط التفاوض

عندما تضطر إلى الاستقالة، سيتعين عليك ترك وظيفتك في وقت ما، ولكن قد تتمكن من التفاوض بشأن انفصالك عن الشركة . نظرًا لأن الشركة لم تعد ترغب في مواصلة عملك، فقد تتمتع بميزة في المفاوضات – إلا إذا كنت على وشك إنهاء خدمتك لسبب ما . استعلم عن تلقي تعويضات البطالة ومكافآت نهاية الخدمة ومزايا التأمين الصحي المستمرة.

اسأل أيضًا عما إذا كان من الممكن أن تحصل على أجر مقابل إجازة غير مستخدمة، ووقت مرضي وشخصي إذا استقالت – أو إذا تم فصلك ؛ وما إذا كان من الممكن تمديد مزايا التأمين الصحي لفترة زمنية معينة. في بعض الحالات، سيوفر أصحاب العمل التأمين الصحي لفترة محددة – 30 أو 60 أو 90 يومًا – بعد انتهاء العمل.

حزم التوقف

الشركة ليست ملزمة بتقديم حزمة إنهاء الخدمة ، ومع ذلك، بناءً على الظروف، قد يتم تقديم حزمة، أو قد تكون قادرًا على طلب إنهاء الخدمة. بالتأكيد لن يضر السؤال، ويمكن لمكافأة نهاية الخدمة أن تساعدك في النفقات أثناء البحث عن وظيفة جديدة. قد تكون قادرًا على التفاوض بشأن مزايا التأمين الصحي المستمرة لفترة زمنية محددة. أيضًا، قد تختار الشركة السماح لك بتحصيل البطالة وعدم الطعن في مطالبة البطالة الخاصة بك.

تحصيل البطالة

قد لا تتمكن من تحصيل البطالة إذا استقالت. إذا تم فصلك من العمل، بناءً على الظروف، فقد تكون مؤهلاً للبطالة. إذا تم فصلك من العمل لأن الوظيفة لم تكن مناسبة بشكل جيد، أو لأنه تم إنهاء وظيفتك بسبب تسريح الشركة أو لأسباب مثل الأداء الضعيف في الوظيفة، على سبيل المثال، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة .

الحصول على المراجع

يمكن أن تكون المراجع مشكلة عندما تضطر إلى الاستقالة. قد تكون قلقًا بشأن الكيفية التي قد تناقش بها الشركة إنهاء حسابك مع أصحاب العمل المحتملين الذين يتحققون من المراجع. إذا لم تقدم لك الشركة مرجعًا جيدًا، فهل سيختارون عدم تقديم مرجع؟

تؤكد العديد من الشركات فقط تواريخ التوظيف والمسمى الوظيفي والراتب. إذا كان الأمر كذلك، فلن يذكر صاحب العمل السابق ظروف إنهاء التوظيف.

ماذا تقول خلال مقابلة العمل

قبل أن توضح سبب استقالتك أثناء مقابلة عمل ، تأكد من أن ردك يتزامن مع استجابة صاحب العمل السابق في حال اختاروا تقديمه. ستكون علامة حمراء للتوظيف إذا كان ما تقوله لا يتوافق مع ما تقوله الشركة.

راجع إجابات عينة المقابلة التي يمكنك تخصيصها لتناسب ظروفك عندما يتم سؤالك عن سبب استقالتك من وظيفتك. كن مباشرًا وركز إجابتك على المستقبل، خاصة إذا لم تكن مغادرتك في أفضل الظروف.

لا تلوم نفسك

أخيرًا، لا تشعر بالسوء. في كثير من الحالات، لا يوجد شيء على الإطلاق يمكنك القيام به لتغيير الوضع. يُجبر الموظفون على الاستقالة أو الفصل من العمل كل يوم، وبمجرد أن تتخذ الشركة القرار الذي تريده، لا يوجد الكثير مما يمكنك فعله لتغيير رأيهم. بدلاً من ذلك، انظر إلى هذا كفرصة للمضي قدمًا والعمل في وظيفة مناسبة بشكل أفضل.

خلاصة القول عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرار بشأن الاستقالة هو أنه من المهم الحصول على أفضل صفقة ممكنة ومحاولة المغادرة بشروط لا تؤثر سلبًا على فرص العمل في المستقبل.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين دولتك أو أحدث التغييرات في القانون.