الوصف الوظيفي لمدير انتاج

Production Manager Job Description
في هذا المقال سنشارك معكم مثالا توضيحيا للوصف الوظيفي لمدير انتاج، مع بعض الأمثلة عن مهامه ومسؤولياته وأرقام تقريبية عن الراتب…
جدول المحتويات:

ما هي وظيفية مدير انتاج؟

يضمن مدير الإنتاج أو قائد الإنتاج أن معدات وأدوات التصنيع تعمل بشكل صحيح وتزيد من كفاءة المؤسسة. تشمل واجباتهم بناء جداول الإنتاج،والتأكد من بقاء عمليات الإنتاج ضمن الميزانيات والمواعيد النهائية ومراجعة إنتاجية معدات التصنيع الخاصة بالمؤسسة.

 

مسؤوليات ومهام مدير انتاج:

  • إنشاء جدول الإنتاج.
  • تدريب الموظفين الجدد.
  • جدولة الصيانة الدورية للمعدات.
  • مناقشة توقعات الميزانية مع العملاء.
  • شراء المواد المطلوبة.
  • التأكد من الالتزام ببروتوكولات الصحة والسلامة.

مهارات مدير انتاج:

  • مهارات تواصل كتابة و كلاما
  • مهارات قوية في إدارة المشاريع
  • سجل مثبت في تدريب الموظفين على السلامة والإنتاج
  • معرفة عملية قوية بوكالة حماية البيئة ولوائح إدارة السلامة والصحة المهنية
  • القدرة على تدريب وتحفيز الموظفين

مؤهلات مدير انتاج:

  • سيكون من المفيد الحصول على درجة في إدارة الأعمال.
  • الخبرة المتعلقة بالصناعة.
  • مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة.
  • القدرة على حل المشكلات بسرعة وكفاءة.
  • مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة

كم راتب مدير انتاج؟

يكسب أي شخص يعمل كمدير إنتاج في المملكة العربية السعودية عادة حوالي 25،400 ريال في الشهر.

تتراوح الرواتب بين 13،500 ريال (الحد الأدنى) إلى 38،600 ريال (الأعلى).

هذا هو متوسط ​​الراتب الشهري بما في ذلك السكن والمواصلات والمزايا الأخرى. تختلف رواتب مدير الإنتاج بشكل كبير بناءً على الخبرة أو المهارات أو الجنس أو الموقع.

معلومات حول وظيفة مدير انتاج:

-ما هي التحديات التي يواجهها مديرو الإنتاج؟

  • تتمثل إحدى التحديات الرئيسية التي يواجهها مديرو الإنتاج في الحاجة إلى تحقيق التوازن بين أهداف الإنتاج ومراقبة التكاليف ومراقبة الجودة. يجب أن يكونوا أيضًا قادرين على إدارة وتحفيز القوى العاملة المتنوعة،وأن يكونوا قادرين على التكيف مع ظروف السوق المتغيرة وتقنيات الإنتاج.

-كيف يمكن لمدير الإنتاج تحسين كفاءة الإنتاج؟

يمكن لمدير الإنتاج تحسين كفاءة الإنتاج من خلال تنفيذ مبادئ التصنيع،وتحسين عمليات الإنتاج،واستخدام تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين. يمكنهم أيضًا العمل مع القوى العاملة لتحسين التواصل والتعاون،والاستثمار في برامج التدريب والتطوير لبناء قوة عاملة ماهرة ومتحمسة.