يوفر سداد الرسوم الدراسية الكثير من المزايا للموظفين. يمكنهم العودة إلى المدرسة للحصول على درجة أعلى واسترداد بعض التكاليف. لا تقتصر برامج سداد الرسوم الدراسية دائمًا على الرسوم الدراسية. قد يتم أيضًا تضمين المصاريف الأخرى، مثل تكلفة الكتب.
فوائد برامج سداد الرسوم الدراسية ليست فقط للموظفين. سيستفيد أرباب العمل كثيرًا من تقديم المساعدة التعليمية لموظفيهم.
موظفين ذوي مهارات عالية
أكبر فائدة من تقديم المساعدة الدراسية هي أن موظفيك يعودون إلى المدرسة. سوف يتعلمون المهارات ويكتسبون تعليمًا ينطبق على شركتك. سيكون الموظفون أكثر ذكاءً وأفضل مهارة في وظائفهم.
تقليل معدل دوران الموظفين
كما أن تقديم المساعدة في الرسوم الدراسية يقلل أيضًا من معدل دوران الموظفين. عادةً ما يبقى الموظفون الذين يُعرض عليهم سداد الرسوم الدراسية لفترة أطول مع شركتك. هم أيضًا أكثر تأهيلًا للعروض الترويجية. لذلك، تقل الحاجة إلى إنفاق الأموال على التوظيف.
التخفيضات الضريبية
إن تقديم برنامج المساعدة الدراسية يكلف صاحب العمل القليل جدًا في الواقع. أي أموال تنفق على سداد الرسوم الدراسية أو نفقات التعليم الأخرى للموظفين معفاة من الضرائب. هناك حد أقصى سنوي قدره $ 5،250 يمكن خصمه.
البرامج المصممة من قبل الشركة
أي شركة تقدم المساعدة في الرسوم الدراسية أو السداد تقرر بالضبط كيف سيتم تصميم البرنامج. يمكن أن يقتصر البرنامج على مجالات معينة من الدراسة أو إلى مبلغ معين. هذا يعني أن المساعدة في الرسوم الدراسية هي بالضبط ما يريد صاحب العمل تقديمه.
متطلبات الدورة
لا يتم تقديم معظم برامج سداد الرسوم الدراسية لأي دورة دراسية يرغب الموظف في الالتحاق بها. يجب أن تكون الدورات والدرجات المختارة مرتبطة عادة بالشركة ووظيفة الموظف. اعتمادًا على نوع الشركة، يمكن أن تكون خيارات الدورات التدريبية المؤهلة واسعة أو ضيقة للغاية.
يمكنك اختيار تقديم المساعدة الدراسية فقط لتلك الدورات التدريبية التي من شأنها أن تعود بالفائدة على شركتك. ما المهارات التي تحتاجها شركتك لموظفيها؟ يمكن أن يؤدي تقديم سداد الرسوم الدراسية للدورات التدريبية في تلك المجالات أيضًا إلى تشجيع الموظفين على اكتساب تلك المهارات.
على التوالي
لا تتطلب معظم برامج المساعدة الدراسية بالضرورة مباشرة فيما يتعلق بالأهلية. ومع ذلك، يقدم البعض معدلات أعلى من المساعدة للصفوف العليا. يقدم البعض السداد الكامل لـ As فقط ولكن لا يزال يقدم نسبة مئوية من السداد للصفوف الدنيا. على سبيل المثال، يمكن سداد 85٪ من الرسوم الدراسية لـ B، بينما يمكن تقديم 75٪ لـ C.
يمكن للشركة الاحتفاظ بالحق في عدم تقديم أي مساعدة على الإطلاق دون درجة معينة.
حدود التكلفة
حد IRS على الخصم الضريبي المسموح به لسداد الرسوم الدراسية هو $ 5،250. سيتم فرض ضرائب على أي تكلفة تزيد عن هذا المبلغ. يمكن للشركات تقييد مقدار السداد الذي تقدمه بحيث تكون 100٪ من مساهماتها معفاة من الضرائب. لا يزال الموظفون يستفيدون حتى لو تم دفع جزء من رسومهم الدراسية فقط.
المهلة
تطلب بعض الشركات أيضًا من الموظفين إكمال دورة دراستهم في غضون فترة زمنية معينة. ترغب الشركات في الاستفادة في أقرب وقت ممكن من مجموعة المهارات الجديدة للموظف وقد لا تقدم تعويضات عن أي دورات دراسية تم الحصول عليها بعد انقضاء المهلة.
هل يجب أن تقدم شركتك مساعدة في الرسوم الدراسية؟
يمكن أن يكون تقديم سداد الرسوم الدراسية لموظفيك طريقة رائعة لزيادة عائد الاستثمار إلى أقصى حد. يتم تقليل معدل دوران الشركة بينما تكون شركتك أكثر جاذبية للمرشحين المؤهلين. الموظفون لديك مؤهلون بشكل أفضل وأكثر تأهيلًا للترقية.
يمكن أن تكون تكلفة شركتك ضئيلة للغاية مع التخفيضات الضريبية. إنه فوز لكل من أصحاب العمل والموظفين.
