يعد نموذج ADDIE أداة رائعة لتصميم برامج تعليمية فعالة. تتطلب الزيادة السريعة في القدرات التكنولوجية اليوم تطوير المهارات بشكل مستمر. في هذه المقالة، سنشرح لماذا يعتبر نموذج ADDIE للتصميم التعليمي أداة رائعة لتوجيه هذه العملية. سوف نقدم النموذج وسندرج جميع الخطوات المختلفة التي تحتاج إلى اتباعها لتقديم تدريب رائع أو تدخل تعليمي. هيا بنا نبدأ!
ما هو نموذج ADDIE؟
ADDIE هو اختصار للتحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ والتقييم. يمكن القول إن نموذج ADDIE هو النموذج الأكثر شهرة للتصميم التعليمي. التصميم التعليمي هو عملية تصميم وتطوير وتقديم محتوى تعليمي.
تتمثل أكبر ميزة لنموذج ADDIE في أنه يوفر إطارًا منظمًا يساعد على ضمان إنشاء منتج تعليمي فعال. يمكن أن يكون المنتج التعليمي عبارة عن تدريب عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت، أو جلسة تدريب، أو محاضرة، أو كتيب معلومات، أو أي منتج آخر يهدف إلى نقل المعرفة من خبير في الموضوع إلى فرد أو أكثر.
يوفر استخدام نموذج ADDIE مزايا أخرى. يساعد النموذج على تحديد الحاجة التعليمية بطريقة منظمة. ثانيًا، يضمن أن جميع أنشطة التعلم تخدم هذا الهدف. بمعنى آخر، يقدم نهجًا متكاملًا للتعلم. وثالثًا، يساعد في تحديد فعالية التعلم لأن السلوكيات الوظيفية ذات الصلة والمعرفة والمهارات المطلوبة محددة بوضوح في إطار ADDIE. هذا يساعد في قياس فعالية التعلم.
ما فائدة نموذج ADDIE في التدريس والتطوير؟
توجد قيود التعلم، نعم. لهذا السبب تم اختراع نموذج ADDIE كنهج أكثر منهجية وأسهل للتعلم.
نظرًا لكونها الطريقة الأكثر بساطة وفعالية لإنشاء تصميم تعليمي، فإن طريقة ADDIE مثالية لتحقيق أهدافك التعليمية.
ستعمل طريقة ADDIE في التدريب والتطوير لأن النهج بأكمله قد تم تصميمه لإعطاء التغذية الراجعة من أجل التحسين المستمر للمشروع. من مرحلة التحليل إلى مرحلة التصميم، ومرحلة التطوير، ومرحلة التنفيذ وحتى التقييم النهائي، تتم مناقشة كل شيء بدقة لإعطاء رؤى بوسائل منهجية.
يتكون نموذج التصميم التعليمي لـ ADDIE من خمس مراحل، وسيوفر تحسينًا شاملاً وتقييمًا تكوينيًا لأي مواد تعليمية .
فيما يلي شرح لنموذج ADDIE بتنسيق عرض تقديمي، يمكنك تعديله وجعله خاصًا بك بسهولة:
كيف تطبق طريقة ADDIE على مؤسستك؟
لتحقيق أهداف مشروعك والحصول على بيئة تعليمية وظيفية أكثر لمؤسستك، ما عليك سوى اتباع مراحل التصميم الخمس لطريقة ADDIE.
أولاً، فكر في أهداف المشروع. ضع في اعتبارك المتعلمين وأهدافك التعليمية . هل تضيف أصول المحتوى إلى معرفتهم الحالية؟ هدفك هو تزويدهم بمزيد من المعلومات بصرف النظر عن الأشياء التي يعرفونها بالفعل لأن هذا هو الغرض من عملية ADDIE.
دعنا نقسم كل خطوة إلى أسفل. لنفترض أنك تدرب شخصًا ما على وظيفة خدمة العملاء.
أثناء مرحلة التحليل، يجب عليك تحديد المشكلات التعليمية وأهداف التعلم لممثل خدمة العملاء، بالإضافة إلى المعرفة والمهارات الحالية للمتعلم.
بعد ذلك، تحتاج إلى معالجة أي ثغرات في الأداء تم تحديدها من مرحلة التحليل. ربما يكون لدى المتعلم بالفعل بعض الخبرة في خدمة العملاء ويتطلع فقط إلى تحسين جوانب معينة من الوظيفة، أو ربما يكون مبتدئًا بالكامل.
ADDIE هو اختصار للتحليل والتصميم والتطوير والتنفيذ والتقييم.
يمكن القول إن نموذج ADDIE هو النموذج الأكثر شهرة للتصميم التعليمي. التصميم التعليمي هو عملية تصميم وتطوير وتقديم محتوى تعليمي.
المرحلة الأولى من نموذج ADDIE تسمى “تحليل”. في هذه المرحلة، يتم تحديد المشكلة وتحليل احتياجات التدريب وتحديد الجمهور المستهدف وإدراج أهداف التعلم عالية المستوى.
المرحلة الثانية من نموذج ADDIE تسمى “التصميم”. في مرحلة التصميم، يتم ترجمة جميع المعلومات من مرحلة التحليل إلى تصميم تعليمي وتنسيقها مع أصحاب المصلحة.
المرحلة الثانية من نموذج ADDIE تسمى “التطوير”. تدور مرحلة التطوير حول تطوير التصاميم المختلفة إلى منتجات عملية. أولاً، سوف تفكر في النهج. بعد ذلك، ستقرر بناء هذا داخليًا أو تطويره خارجيًا. أخيرًا، ستقوم بتنفيذ وإنشاء أو شراء أو استعارة محتوى التعلم.
التقييم هو الثابت الذي يمثل جزءًا من كل مرحلة من المراحل المختلفة، بينما يعد أيضًا المرحلة النهائية في نموذج ADDIE. هذا يعني أنه بمجرد تقديمك لورشة العمل الأولى، فأنت تريد تنفيذ التحسينات كلما أمكن ذلك.
