تعويض الموظفين هو أهم شيء عندما نتحدث عن تعيين موظفين جدد، والمواهب الجديدة على وجه الخصوص. يمكنك العمل في شركة مذهلة، تسعى وراء مُثل وأهداف سامية، وتحاول تغيير العالم، أو ربما حفظه.
ومع ذلك، طالما أنك لا تقدم أجرًا تنافسيًا للمتقدمين للوظائف، فسوف يبيعون وقتهم ومهاراتهم لأحد منافسيك . لأنه بينما نحلم جميعًا بالحصول على وظائف ذات مغزى وإحداث تأثير في عملنا، فلدينا أيضًا فواتير ندفعها وأطفال نطعمها وأشياء جميلة نريد أن نشتريها لأنفسنا …
محلل التعويضات هو أحد الموظفين الرئيسيين في أي مؤسسة. زيادة الاحتفاظ بالموظفين وتحسين تكاليف العمالة، يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا للشركة. لقد قمت باختيار مهني جيد، لكن عليك اجتياز مقابلة صعبة . دعنا نلقي نظرة على الأسئلة التي من المحتمل أن يطرحها المحاورون عليك.
لماذا تريد العمل كمحلل تعويضات؟
يجب أن تحاول الإشارة إلى شيئين في إجابتك: الغرض الهادف من الوظيفة، والمهارات والقدرات التي تجعل منك المرشح المناسب.
ربما حصلت على درجة علمية في الموارد البشرية أو في إدارة الأعمال، لكن هذا ليس أهم شيء. لديك مهارات تحليلية ممتازة، والقدرة على استخراج المعلومات الصحيحة من مجموعة من الأرقام . علاوة على ذلك، لديك معرفة جيدة باتجاهات السوق وظروفه، وتعتقد أنك تفهم كيفية تصميم حزم التعويض المناسبة.
قد تفتقر إلى الخبرة، لكنك تعوضها بالحافز والحماس للتعلم – وهو ما ينعكس بالفعل في الندوات التي حضرتها، والكتب التي قرأتها، والشهادة التي حصلت عليها (أو ترغب في الحصول عليها في المستقبل، بمجرد استيفاء المتطلبات) .
في الوقت نفسه، تفهم الدور المحوري الذي يلعبه التعويض المناسب في تعيين موظفين جدد، والفرق الذي يمكن أن تحدثه لصاحب العمل في وظيفة جيدة. هذا وحده محفز للغاية بالنسبة لك.
بديل آخر هو إخبارهم بقصة . يبدأ بتعليمك ويستمر بالخبرة التي اكتسبتها حتى هذه المرحلة في المجال. يبلغ ذروته في هذه اللحظة، عندما تشعر أخيرًا أنك جاهز للتقدم لوظيفة كنت ترغب دائمًا في الحصول عليها …
حاول التحدث بحماس عن اختيارك الوظيفي. لا ينبغي أن يكون لديهم انطباع بأنك تتقدم لأنك مضطر لذلك، وليس لأنك تريد ذلك.
هل يمكنك إرشادنا من خلال سيرتك الذاتية؟
حاول التركيز على الأشياء ذات الصلة. هذا يعني تعليمك – يمكنك الإشارة إلى مادتين أو ثلاث دورات أو دورات أعدتك بشكل خاص لدور محلل التعويضات (التحليل المالي، تحليل الصف الزمني، الإحصائيات، إدارة الموارد البشرية، إلخ).
بالحديث عن تجربتك، يمكنك التأكيد على الواجبات التي كانت لديك في وظائفك الأخيرة والتي أعدتك بطريقة ما على الأقل لهذا العمل – أي عمل قمت به بالأرقام والبيانات، وأي عمل إبداعي، والتواصل مع الزملاء والأشخاص، والتحليل والتنبؤ، وما إلى ذلك.
يمكنك أيضًا ذكر واحدة أو اثنتين من هواياتك، أو شيئًا موجزًا من حياتك الشخصية. في نهاية اليوم، يكون المحاورون أيضًا أشخاصًا بحياتهم وهواياتهم. إنهم يريدون أن يروا فيك مرشحًا وظيفيًا جيدًا، ولكن أيضًا إنسانًا صادقًا ومثيرًا للاهتمام، شخصًا ربما يكون لديهم شيء مشترك معه، زميل جديد جيد.
تخيل أننا نوظفك لهذه الوظيفة. مهمتك الأولى هي تقييم حزم المكافآت الحالية. كيف ستمضي قدما؟
ما يبحثون عنه هو نهج معقد . إذا ركزت على جانب واحد من جوانب تحليل حزم المكافآت فقط، على سبيل المثال خبرة الموظفين، فلن يقوموا بتوظيفك. أو على الأقل لن تحصل على نقاط كثيرة مقابل إجابتك على هذا السؤال، وكل شيء آخر سيكون معركة شاقة من هناك.
حاول إظهار نهج شامل لعملك . قل لهم أنك سوف:
-
- انظر إلى البيانات الواردة في استبيانات الرواتب، وقارن المتوسطات مع الحزم التي تدفعها الشركة للموظفين في مختلف المناصب.
- قم بعمل استبيانات، أو اجتماعات فردية مع جميع الموظفين، في محاولة لفهم وجهة نظرهم، وما إذا كانوا راضين عن المكافأة، ومجالات التحسين التي يقترحونها.
- تحدث إلى المديرين، وحاول فهم الصورة الأكبر، والميزانيات، وقيمة المناصب المختلفة وكيف ترتبط بالتعويض المقدم لكل موظف معين.
- ادرس أحدث اتجاهات السوق وحاول التنبؤ بالتطور المستقبلي في سوق العمل لكل منصب، لأنه يؤثر أيضًا على الراتب والمزايا لكل موظف …
مع الأخذ في الاعتبار جميع الأشياء الأربعة، ستقوم بتقييم الحزم الحالية واقتراح مجالات للتحسين.
كيف يمكنك تطوير حزمة تعويضات لمنصب جديد في الشركة؟
عندما نتحدث عن منصب جديد (المسمى الوظيفي الجديد، الشركة ليس لديها نفس الموظف بعد)، لا يمكنك مساعدة نفسك بالبيانات الموجودة من الشركة.
لنفترض أنك في مثل هذه الحالة ستعتمد بشكل أساسي على البيانات المتاحة من استطلاعات الراتب . ستقوم بتحليلها بشكل صحيح، في محاولة للعثور على معيار، رقم تنافسي بدرجة كافية – لأنك إذا قمت بتعيين الشريط منخفضًا جدًا، فستفقد الموهبة الحقيقية. سوف يتخطون عرضك فقط.
ومع ذلك، في الوقت نفسه، ستستشير المدير المسؤول، محاولًا فهم قيمة المنصب بالنسبة للشركة، وستقوم أيضًا بفحص الوضع في سوق العمل – سواء تجاوز العرض الطلب أو العكس، الشركات الكفاح من أجل المتقدمين للوظائف المهرة في هذا المجال …
بتلخيص كل شيء، يجب أن تكون قادرًا على الخروج بحزمة تعويض مناسبة للوظيفة الجديدة، قادرة على المنافسة بما يكفي لجذب بعض المواهب الحقيقية.
صِف تعارضًا بينك وبين أحد زملائك في وظيفتك السابقة. كيف تعاملت مع الصراع؟
عندما يكون المال على المحك، ستكون هناك دائمًا صراعات. في إحدى المرات لن يرضي الموظف، ويطالب بعلاوة لا تستطيع الشركة منحها.
مرة أخرى سيكون عليك إقناع أحد المديرين بمكافأتك المقترحة لموظف جديد. سيطلبون مبلغًا أقل، لكنك ستعرف (بعد البحث الذي أجريته)، أن هذا هو الحد الأدنى الذي يجب على الشركة تقديمه، طالما أنهم يريدون جذب أي متقدمين لائقين على الأقل.
سرد تعارض من وظيفتك السابقة، حاول إظهار الموقف الصحيح لحالات الصراع . يجب أن يتمتع “الصراع المثالي” بالخصائص التالية:
- لقد جادلت حول بعض القضايا المهنية المتعلقة بالوظيفة، وليس حول بعض الأشياء الشخصية غير المجدية.
- لقد بذلت قصارى جهدك لإبعاد المشاعر عن الصراع . لقد كانت مسألة حقيقة مناقشة.
- كان لطرف النزاع الآخر وجهة نظره، ولم تتردد في الاعتراف بأنهم كانوا على حق – على الأقل من وجهة نظرهم.
- انتهى الصراع بطريقة إيجابية، لقد توصلت إلى نتيجة مقبولة لكلا طرفي النزاع .
ماذا تفعل للبقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في تشريعات العمل؟
هذا سهل نسبيًا. يمكنك التحدث عن المنشورات التجارية التي تقرأها، والرسائل الإخبارية التي تتلقاها بانتظام (بشأن التغييرات في تشريعات العمل)، والمؤتمرات والندوات التي تحضرها، أو على الأقل تقرأ عنها.
بدلاً من ذلك، يمكنك الإشارة إلى موقعين أو ثلاثة مواقع تتابعها بانتظام، وهي مواقع تراقب أحدث التغييرات في تشريعات العمل.
تمامًا كما هو الحال مع أي سؤال آخر، فإن موقفك هو أهم شيء بالنسبة للمحاورين. عندما يرون أنك مهتم، وأنك مهتم حقًا بمجال عملك، والتحقق من أحدث الاتجاهات والأخبار، وفعل ما في وسعك للبقاء على رأس الأمور، فسيكونون راضين عن إجابتك.
أسئلة أخرى قد تواجهها في مقابلة عمل محلل التعويضات
-
- ما الذي تريد تحقيقه كمحلل تعويض في شركتنا؟
- صِف لنا فكرتك عن يوم نموذجي في هذه الوظيفة.
- أخبرنا عن الوقت الذي عانيت فيه من التحفيز في العمل. ماذا فعلت لتجاوز الأزمة؟
- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ لماذا تخطط لترك وظيفتك الحالية؟
- صف وقتًا كنت تكافح فيه لتوصيل شيء إلى أحد زملائك في العمل. ماذا فعلت لتصل رسالتك في النهاية؟
- ما الذي تعتبره أكبر نقطة ضعف لديك عندما نتحدث عن وظيفة محلل تعويضات؟
- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ كم من الوقت ترغب في الحصول على هذه الوظيفة؟
- ما هي توقعات راتبك؟
- ماذا تأمل أن تستفيد من هذه التجربة؟
- لماذا لا نقوم بتوظيفك؟
* نصيحة خاصة : إذا لم تكن متأكدًا من كيفية الإجابة على الأسئلة من قائمتي، أو إذا كنت تعاني من قلق المقابلة، فقم بإلقاء نظرة على حزمة نجاح المقابلة الخاصة بنا . ستساعدك ما يصل إلى 10 إجابات متميزة لجميع الأسئلة الصعبة التي قد تواجهها في مقابلة عمل محلل التعويضات على تبسيط التحضير للمقابلة، والتفوق على منافسيك، والحصول في النهاية على الوظيفة. أشكركم على التدقيق بها!
الخلاصة، الأفكار النهائية
مقابلة لوظيفة محلل تعويضات تنتمي إلى مقابلات عمل صعبة . المسمى الوظيفي الشهير الذي يدفع راتبًا سنويًا جيدًا، وعادة ما يجذب الكثير من طلبات التوظيف، من مجموعة متنوعة من موظفي وخريجين الموارد البشرية المهرة.
علاوة على ذلك، سوف يسألك القائمون بالمقابلات بعض الأسئلة الظرفية والسلوكية الصعبة، وفحص استعدادك للوظيفة، وموقفك من المواقف المختلفة التي قد تحدث في مكان العمل. حاول إعداد الأسئلة، وقم بإجراء بحث جيد عن صاحب العمل (قيمهم الأساسية، ورواتبهم ومزاياهم التي يقدمونها للموظفين في مناصب مختلفة، والهيكل التنظيمي لقسم الموارد البشرية، وما إلى ذلك).
هذه مقابلة صعبة، وما لم تخصص وقتًا كافيًا لتحضيرك، ستجد صعوبة في النجاح. ولكن آمل أن تنجح في ذلك وتتفوق على مقابلتك. حظا طيبا وفقك الله!
