إظهار: 1 - 10 من 21 نتائج
ريادة الأعمال
مهارات قيادية

ريادة الأعمال

ريادة الأعمال هي قدرة إدارة الشركة على تحديد الأهداف الصعبة وتحقيقها، واتخاذ إجراءات سريعة وحاسمة عند الحاجة، والتفوق على المنافسة، وإلهام الآخرين لأداء أعلى مستوى ممكن. قد يكون من الصعب إعطاء قيمة لريادة الأعمال أو الجوانب النوعية الأخرى للشركة، مقابل المقاييس الكمية التي يتم تتبعها بشكل شائع ويسهل مقارنتها بين الشركات. يمكن للريادة أيضًا أن …

النظرية التفاعلية في القيادة
مهارات قيادية

النظرية التفاعلية في القيادة

في السبعينيات، أدرك أصحاب النظرية التفاعلية في القيادة العديد من المتغيرات، مثل بيئة العمل ونظام القيمة التنظيمية والتعقيدات الموقفية التي تؤثر على فعالية القيادة. تأخذ نظرية النهج التفاعلي في القيادة هذه المتغيرات في الإعتبار، وتؤكد أن القيادة تنشأ بسبب التفاعل بين الأفراد والمواقف. في الشركات الصغيرة، يمكن أن تكون القيادة شخصية للغاية لأن الرئيس التنفيذي …

القيادة الابتكارية
مهارات قيادية

القيادة الابتكارية

في عالم سريع التغير اليوم، من الضروري أن تكون المنظمات مبتكرة من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية في السوق وضمان استمرار النجاح. لقد أدت هذه الحاجة إلى الإبتكار إلى ظهور مطلب للقادة القادرين على التأثير وإلهام الجهود الإبداعية. يتمتع القادة المبدعون بالقدرة على النظر إلى الأشياء بطرق جديدة وحل المشكلات من خلال رؤية أشياء لا …

الشخصية القيادية
مهارات قيادية

الشخصية القيادية

تعطي الدراسات حول كيفية ارتباط السمات الشخصية بالقيادة إجابات غير متسقة. تشير سمات القيادة إلى الصفات الشخصية التي تحدد القادة الفعالين. وتشير القيادة إلى قدرة الفرد أو المنظمة على توجيه الأفراد أو الفرق أو المنظمات نحو تحقيق الأهداف والغايات. إنها تلعب وظيفة مهمة في الإدارة، لأنها تساعد على زيادة الكفاءة وتحقيق الأهداف الإستراتيجية والتنظيمية. يساعد …

القائد الفعال
مهارات قيادية

صفات القائد الفعال

القادة العظماء يولدون، لا يصنعون. إلى حد ما، القدرة على القيادة العظيمة فطرية. ومع ذلك، فإن تعلم كيف تكون قائدًا أكثر فعالية هو في متناول الجميع سواء كنت تقود فرقًا متعددة أو شركة بأكملها. ونظرًا لأن الناس يتابعون فهم ما الذي يجعل القائد فعالًا، فقد انتقل انتباههم غالبًا إلى السمات الشخصية الرئيسية التي يظهرها هؤلاء …

القيادة والسيطرة
مهارات قيادية

القيادة والسيطرة

في حين أن هناك الكثير من الإتفاق في الوقت الحاضر حول الحاجة إلى قادة ومديرين جيدين، إلا أن الحاجة إلى القيادة والسيطرة تعرضت لإنتقادات ومع ذلك، فإنها لا تقل أهمية عن القيادة والإدارة إذا عدنا إلى معناها الحقيقي. في الواقع، هم الركائز الأربع لكل منظمة حيث يقودون المنظمة بشكل مباشر. إذا تم استخدامها بشكل صحيح، …

القيادة الواعية
مهارات قيادية

القيادة الواعية

مع الوضع الحالي للبشرية، حيث نجد العديد من التحديات المجتمعية والبيئية في جميع أنحاء العالم و مع وجود عدد من الموظفين والقادة المجتهدين الذين لم يتم الوفاء بهم في وظائفهم، نحتاج إلى العديد من القادة الواعين الذين يقودون المنظمات الواعية. تعتبر القيادة الواعية أيضًا طريقة رائعة لتحسين الأداء التنظيمي، لأن الموظفين يحبون العمل في الشركات …

القيادة الموقفية
مهارات قيادية

القيادة الموقفية

هناك العديد من أساليب القيادة التي يمكن للقائد تنفيذها ليكون أكثر نجاحًا في مكان العمل. أحد هذه الأساليب هو القيادة الموقفية، وهي عندما يقوم القائد بتعديل نوع قيادته ليناسب موقفًا أو مهمة معينة بشكل أفضل. في هذه المقالة، سنناقش تعريف القيادة الموقفية، وخصائص القيادة الموقفية ومزايا وعيوب هذا النمط من القيادة. مفهوم القيادة الموقفية القيادة …

القيادة التربوية
مهارات قيادية

القيادة التربوية

مفهوم القيادة التربوية توجد العديد من التعريفات المختلفة للقيادة، بينما هناك سمة مركزية واحدة يتفق عليها العلماء وهي أن القيادة تنطوي على ممارسة التأثير على الآخرين. على عكس الإدارة. وعادة ما تكون القيادة التربوية مسؤولية مديري المدارس، الذين يسعون جاهدين لإحداث تغيير إيجابي في السياسة والعمليات التعليمية، وقد تم تطوير تعريفات مختلفة للقيادة التربوية وهي …

القيادة الأوتوقراطية
مهارات قيادية

القيادة الأوتوقراطية

خلال حياتك المهنية، يمكنك تولي دور قيادي يمنحك امتياز إدارة الموظفين وتشجيع نجاحهم. في هذه المرحلة، ستدرك أن هناك العديد من أساليب القيادة التي تفيد أماكن العمل المختلفة. قد يفيدك أسلوب القيادة الأوتوقراطية إذا كنت قائد فريق يتطلب توجيهًا واضحًا وإرشادات صارمة لتلبية احتياجات عملك. في هذه المقالة، سنناقش ماهية القيادة الأوتوقراطية وما هي الخصائص …